TIPOS DE

CONTRATOS
INTEGRANTES
01 JAQUELINE DE LEÓN ESPINOZA

02 MARIANA MOLINA HERNÁNDEZ

03 LESLY PAOLA SERAFÍN ARAGÓN

04 MARA PAOLA VAZQUEZ SARABIA

05 YARETZI JANETH VIDAL DE ASIS

QUÉ ES?
Un contrato laboral es un acuerdo entre un
empleador y un trabajador. Es un documento legal
que establece un marco legal para la prestación
de un trabajo personal a cambio de un salario.

El contrato laboral debe estar firmado por

ambas partes, antes de los 15 días corridos
desde la incorporación del trabajador.
 LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Artículo 20 Artículo 24 Artículo 35
Se entiende por Las condiciones de trabajo deben hacerse Las relaciones de
relación de trabajo, constar por escrito cuando no existan trabajo pueden ser
cualquiera que sea el contratos colectivos aplicables. Se harán dos para obra o tiempo
acto que le dé origen, ejemplares, por lo menos, de los cuales determinado, por
la prestación de un quedará uno en poder de cada parte. periodo de prueba, de
trabajo personal capacitación inicial o
subordinado a una por tiempo
persona, mediante el indeterminado.
pago de un salario.
TIPOS DE CONTRATOS
En el ámbito empresarial, la Ley Federal del Trabajo
establece diversos tipos de contratos laborales que
las empresas pueden utilizar al momento de
contratar personal.

Contrato por obra o tiempo determinado

Contrato por tiempo indeterminado
Contrato temporal
Contrato por capacitación inicial
Contrato por periodo de prueba
CONTRATO POR TIEMPO
DETERMINADO
Contrario al contrato por tiempo
indeterminado, el contrato por
tiempo determinado tiene una
fecha de inicio y una fecha de
terminación establecidas de
antemano. Es común utilizar este
tipo de contrato para cubrir
necesidades temporales, como
proyectos específicos o períodos
estacionales de mayor demanda.
CONTRATO POR TIEMPO
INDETERMINADO
Este tipo de contrato no tiene una
fecha de terminación específica,
por lo que la relación laboral se
mantiene vigente hasta que alguna
de las partes decida darla por
terminada.
CONTRATO TEMPORAL

Este tipo de contrato laboral sirve

para regular las relaciones de
trabajo que se realizan por tiempo
indeterminado, pero que
contemplan tareas discontinuas.
Es decir, cuando no se trabaja
todo el año, por ejemplo, los
monitores vacacionales, los
profesores de las estaciones de
esquí o el salvavidas de una
alberca de un club vacacional.
CONTRATO POR CAPACITACIÓN
INICIAL
Se establece cuando es necesario
que el colaborador adquiera
algunas habilidades y
conocimientos necesarios para el
desempeño de sus funciones.El
contrato para capacitación inicial
tiene una duración de 90 días
máximo, pero puede extenderse
hasta 180 días en el caso de
colaboradores de alto nivel o con
conocimientos profesionales
especializados.
CONTRATO POR PERIODO
DE PRUEBA
Es un contrato provisorio, que sirve
para constatar que el colaborador
cuenta con los conocimientos y
habilidades necesarias para
desarrollar su labor, antes de
celebrar un contrato por tiempo
indeterminado.
GRACIAS POR
SU ATENCIÓN