PRUEBA FINAL

1ª CONVOCATORIA

ESPECIALIDAD ADGD067PO-DIRECCIÓN DE EQUIPOS Y COACHING

CÓDIGO CURSO 23-35010511
ACTIVIDAD Prueba Final DURACIÓN 3 horas FECHA 15/03/24
NOMBRE
CALIFICACIÓ
NIF / NIE
N

 DESCRIPCIÓN GENERAL:

 Esta es la prueba práctica final de la acción formativa ADGD067PO-DIRECCIÓN

DE EQUIPOS Y COACHING- y evalúa los conocimientos que hemos adquiridos
durante la misma

 El alumnado, de forma individual, realizará la actividad evaluable siguiendo las

pautas marcadas por la docente.

 El tiempo estimado para la realización de la prueba es aproximadamente de 3

horas.

 Para el adecuado desarrollo de la actividad se podrá hacer uso de ordenadores

con conexión a Internet, pudiendo acceder a cualquier recurso a través de
internet.

 El modo de entrega de la práctica se realizará a través de la plataforma Moodle

del centro

 No se podrá comenzar el ejercicio hasta que la docente lo indique.

 EQUIPO Y MATERIAL NECESARIO PARA LA ACTIVIDAD:

Mesas, sillas, ordenadores con conexión a Internet.

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 PRUEBA FINAL
1ª CONVOCATORIA

 INSTRUCCIONES ESPECÍFICAS QUE DEBE REALIZAR EL ALUMNADO

DURANTE LA PRÁCTICA:

Instrucciones:

 Utiliza conceptos y teorías aprendidas en clase para respaldar tus respuestas.

 La extensión de cada respuesta debe ser clara y concisa.
 Se valorará la originalidad y la aplicación efectiva de los conceptos de liderazgo y
motivación.
 Cuando termines súbelo a la plataforma con tu nombre

Mucha suerte 😊

PREGUNTAS TEÓRICAS

A continuación marca con una X la opción Verdadera o Falsa según corresponda

Verdadero Falso Afirmación

La comunicación analógica representa un 7% de la comunicación

Cuando hablamos de exterocepción, hablamos de las sensaciones
que provienen del entorno o de nuestra superficie corporal
El cerebro prioriza la información que nos llega de la exterocepción y
de la interocepción frente a otras
El cuerpo sabe, lo que la mente aún no se ha dado cuenta
Podemos llegar a interpretar el mundo que nos rodea cambiando
nuestra musculatura facial
Nuestra postura corporal no afecta a las funciones de la ínsula
Las microexpresiones son reacciones conscientes a lo que pasa en
nuestro entorno
Tenemos unas neuronas que nos ayudan a identificar las emociones
que sienten los demás, y se llaman neuronas reflejo
Es importante estar atento al lenguaje corporal “del otro” para
adivinar si nos está mintiendo.
Los estereotipos impiden conocer la realidad de los individuos

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 PRUEBA FINAL
1ª CONVOCATORIA

PRUEBA PRÁCTICA

2. ¿Para qué es importante trabajar la comunicación interna en las empresas

y en los equipos de trabajo? ¿qué tendrás en cuenta a la hora de llevar a
cabo una comunicación con tu equipo?

3. Explica con tus palabras las tres reglas de oro en la resolución de

conflictos. ¿por qué crees que son importantes y qué consecuencias suele
tener no aplicarlas?

4. Imagina que estás en una clase de arte y has estado trabajando en un

proyecto en grupo con dos compañeros, Juan y María. Tienes una fecha
límite para entregar el proyecto, pero tus compañeros no han estado
contribuyendo tanto como esperabas. Han estado ausentes en las
reuniones de planificación y no han hecho su parte del trabajo.

Durante la última semana, tú has realizado la mayor parte del trabajo en el

proyecto de arte en grupo, mientras que Juan y Laura han estado ausentes
en las reuniones y no han contribuido significativamente. La fecha límite se
acerca y necesitas su ayuda para completar el proyecto a tiempo.

a)Genera una respuesta pasiva para expresar tu frustración por la falta de

contribución de Juan y Laura.

b)Genera una respuesta asertiva para comunicar claramente tus

expectativas y solicitar su colaboración.

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 PRUEBA FINAL
1ª CONVOCATORIA
c)Genera una respuesta agresiva para expresar tu enojo y exigir una
acción inmediata por parte de Juan y Laura.

5. Imagina que estás trabajando en un proyecto de investigación. Tu equipo

está formado por cinco miembros, incluyéndote a ti. Durante las reuniones
de planificación, surgieron diferencias de opinión sobre el enfoque a
seguir y las responsabilidades de cada miembro del equipo. Dos
miembros, Ana y Carlos, están firmemente a favor de un enfoque
experimental, mientras que otros dos miembros, Luisa y Pablo, prefieren
un enfoque teórico. Te encuentras en medio de estas opiniones tan
divergentes

Después de varias discusiones, el equipo sigue dividido en cuanto al

enfoque a seguir para el proyecto de investigación. Ana y Carlos insisten
en que la experimentación es fundamental, mientras que Luisa y Pablo
defienden la importancia de una base teórica sólida. ¿Cómo podrías
ayudar a solventar este conflicto?

a )Desarrolla una estrategia de compromiso utilizando el modelo de

gestión de conflictos de Thomas y Kilmann.
b) Identifica los intereses y preocupaciones de cada miembro del equipo
para facilitar el proceso de compromiso.
c) Propón una solución que integre elementos de los enfoques
experimental y teórico para satisfacer las necesidades del equipo y lograr
los objetivos del proyecto.