Retos Y Oportunidades De La Salud Mental En Las Organizaciones

Valentina Cardona Ruiz

Maira Alejandra Delgado Manyoma

Angela María Garces Arias

Natalia Rodríguez Arrechea

Trabajo Presentado A La Asignatura De: Psicología Del Trabajo

Docente

Juan José Carvajal Sánchez

Institución Universitaria Antonio José Camacho

Facultad a Distancia y Virtual

Programa de Salud Ocupacional

Santiago de Cali 2024

1. Qué es la salud mental las organizaciones?

La salud mental en las organizaciones se refiere al bienestar psicológico y

emocional de los empleados en el entorno laboral. Incluye la promoción de un
ambiente de trabajo que fomente el equilibrio entre vida laboral y personal, así
como el apoyo a la prevención y tratamiento de problemas de salud mental.

2. Cómo influye la salud mental en el trabajo, relaciona 2 aspectos positivos

y negativos?

R//Los problemas de salud mental influyen de manera directa en los trabajadores

porque es el lugar donde permanecen la mayor parte del tiempo después de su
casa, los aspectos negativos de no tener un plan establecido para el manejo de
este riesgo es la reducción notable de productividad y el aumento de los costos en
atención en salud sumado con el ausentismo laboral que seguiría generando
pérdidas a la empresa. Los aspectos positivos de influir en la salud mental de los
trabajadores es la mejora en sus actividades creando ambientes de trabajo
saludables, una recuperación rápida en enfermedades que se puedan presentar,
mejora la calidad de vida y el manejo de relaciones interpersonales es fluido al
sentir seguridad en su trabajo.

3. Cuáles son los principales retos y oportunidades de la salud Mental en las

organizaciones?

Es esencial resaltar y reconocer el papel tan importante que tiene la salud mental
en el mundo, al igual que en las organizaciones, este ámbito que suele ser
abrumador para los colaboradores, por su múltiples condiciones y cambios que
esta puede tener; ahora bien, ¿cuáles son los principales retos y oportunidades de
la salud mental en las organizaciones?

El mayor desafío o reto es explorar las necesidades existentes de los

colaboradores, conocer cuál es la problemática que los envuelve y los hace tan
vulnerables y susceptibles al padecimiento de una afectación mental, la cual por
su alto nivel de impacto genera en las organización una afectación notable,
obligando así a conocer cuáles son esas necesidad que existen y generarle una
solución.

El poder identificar y conocer esta necesidad abrirá paso para la creación de

ambientes de trabajo integrales y saludables, el cual sea implementado por
grandes líderes a través de políticas con el fin de generar una atención y pronta
respuesta a las necesidades identificadas, generando un logro ante la decadencia
de la salud mental.
Abordar los desafíos de salud mental en las organizaciones requiere un enfoque
integral que incluya cambios en la cultura organizacional, acceso a recursos y
programas de bienestar, así como un compromiso por parte de la dirección para
promover un ambiente de trabajo saludable y seguro para los colaboradores.

4. ¿Relacionen 3 propósitos que los empresarios colombianos requieren

para fomentar y trabajar la salud mental en el trabajo?

1. Resulta sumamente importante, que los empleadores incentiven a sus

trabajadores resaltando de cierta forma sus cualidades en la labor que
realizan, sus fortalezas y habilidades; esto con el fin de hacer a las
personas partícipes y reconocidas; punto sumamente importante para
fomentar la salud mental de forma preventiva antes que se materialice un
trastorno mental.
2. En las organizaciones se requiere que los empleadores colombianos,
tengan de cierta manera una formación en salud mental, que les permita
ser conocedores de cómo abordar este tipo de problemáticas en los
trabajadores, para direccionarlos o suministrarles la ayuda adecuada;
evitando así, pasar por alto diferentes aspectos y señales que le pueden
indicar a usted como empresario que su colaborador está sufriendo un
problema de salud mental.
3. Por último, pero no menos importante, resulta vital que las condiciones en
las que se vean obligados a trabajar los colaboradores mitiguen de cierta
forma los factores de riesgo que puedan desencadenar una enfermedad o
un trastorno mental. De ahí la importancia de que usted como empresario
analice el contexto de la organización desde un principio, para evaluar los
factores de riesgo y la forma de reducirlos, en compañía de un profesional
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

5. ¿Desde sus puntos de vista; como creerían que se puede gestionar y

promover la salud mental en las organizaciones?

La gestión y promoción de la salud mental en las organizaciones puede incluir

medidas o actividades como lo son:

 la sensibilización y educación sobre salud mental a través de la creación

de un entorno laboral positivo y brindar el acceso a recursos de apoyo
como asesoramiento y servicios de salud mental.
 la implementación de programas de bienestar emocional, el fomento de la
comunicación abierta, o espacios creados para la diversión y distracción
del colaborador.
 Jornadas laborales reducidas, o brindar el acceso a home work siempre y
cuando las actividades que realice el colaborador lo permita.