Definición, estructuración y calificación de las Deficiencias,

Discapacidades y Minusvalía
Los términos deficiencia discapacidad y minusvalía son tres conceptos
diferentes para nombrar una misma cosa de diferentes ángulos cuando se
habla de deficiencia se interpreta como pérdida lesión o anormalidad de una
estructura o función psicológica filosófica o anatomía del cuerpo humano es
decir la deficiencia hace referencia a los trastornos a nivel de Órgano que se
puede presentar en una persona. Las discapacidades hacen referencia a la
pérdida de funcionalidad por causa de deficiencia; teniendo en cuenta que la
discapacidad se mide a nivel funcional de la persona y la minusvalía se refiere
a la desventaja social que es provocada por la discapacidad en la persona.
Se debe tener en cuenta que cada deficiencia que se puede presentar en el
cuerpo humano ya sea nivel psicológico filosófico o anatómico dará a cada una
de ellas una discapacidad diferente porque la discapacidad es la misma forma
de nombrar dichas deficiencias, pero a nivel funcional del individuo, por ende,
se adopta Un modelo biopsicosocial El cual cuyo objetivo es reinsertar a las
personas discapacitadas a la sociedad por medio de la inclusión y la
rehabilitación de las personas afectadas.
En el ámbito laboral cuando se hace referencia a deficiencia, discapacidad y
minusvalía de la capacidad laboral ya sea por accidente de trabajo o
enfermedad laboral, el Ministerio de Trabajo por medio del decreto 1507 del
2014 por el cual se expide el manual único para la calificación de la pérdida de
capacidad laboral y ocupacional, está estructurada en tres partes la primera en
si habla acerca de decreto la segunda parte habla del título uno valoración de
la deficiencia el cual cuenta con 15 capítulos y la tercera parte habla acerca del
título dos valoración del rol laboral rol ocupacional y otras arias ocupacionales
el cual cuentan con cuatro capítulos. Ahora bien la pérdida de la capacidad
laboral se enfoca en tres pilares los cuales son: la deficiencia, el rol laboral u
ocupacional y las actividades de la vida diaria, básicamente bajo estos tres
pilares se califica la Perdida de la capacidad laboral en las personas; ya que
por medio de ésta se evalúan los diferentes aspectos importantes para realizar
dicha calificación para hacer esta se debe tener cuenta un orden que
básicamente es de la siguiente manera: diagnóstico clínico origen de la
enfermedad y calificación de la pérdida de la capacidad laboral.
El manual único para la calificación de la pérdida de la capacidad Laboral y
ocupacional es uno de los instrumentos de mejor desempeño y sustento
técnico para realizar dichas calificaciones en Colombia Éste manual aplica para
todas las patologías ya sean enfocadas en evaluar la magnitud del daño y
cuáles son las consecuencias De ese año para el trabajador o individuo
calificado.

VALENTINA CARDONA RUIZ