Universidad Autónoma de Chihuahua

Facultad de Contaduría y Administración

Materia:

Derecho laboral

Tarea

Maestro: Mauricio Hernández

Matricula: 362756

Nombre: Karen Yazmin Carrillo Delgado

Fecha de entrega: 15 de octubre del 2023

1.-¿Considera necesaria la NOM-035-STPS-2018 en nuestro país?

Si totalmente para la prevención de los factores de riesgo, el tener el análisis de cada trabajador
con su estado.

2.- En sus palabras, sin desarrollar como tal el tema ¿Cree que nuestro país este listo para
el teletrabajo (que regula la NOM-037-STPS-2023), o es necesario primero, cambiar la cultura
de trabajo?

Considero que si ya que gracias a los avances tecnológicos ya es más práctico y fácil hacer el
trabajo a la distancia pero si tener que presentarse al trabajo cuando sea necesario para situaciones
importantes.

3.- ¿Cual es el fundamento legal (artículo(s) de la LFT), que regula(n) el reparto de utilidades?

El artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo dispone: la utilidad repartible se dividirá en dos partes
iguales: la primera se repartirá por igual entre todas las personas trabajadoras, al tomar en
consideración el número de días trabajados por cada una en el año, independientemente del monto
de los salarios.

4.- ¿Cuales son los objetivos que tiene el reparto de utilidades?

Es un derecho constitucional de la población trabajadora, que proporciona un trabajo personal

subordinado a una persona física o moral a cambio de un salario, por lo que tiene derecho a
participar de las ganancias obtenidas por el patrón o la empresa, siempre y cuando éstas se
generen.

5.- ¿Que se debe entender por utilidad en Material Laboral?

Es un derecho constitucional que tienen los trabajadores para recibir una parte de las ganancias
que obtiene una empresa o un patrón por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el
mercado.

6.- ¿Quienes están exentos a repartir utilidades?

No aplica para trabajadores domésticos; directores, administradores y gerentes generales;

profesionistas, artesanos, técnicos y otros que, mediante el pago de honorarios, presten sus
servicios sin existir una relación de trabajo subordinado con el patrón.
7.-¿Como se determina el MONTO REPARTIBLE y el porcentaje que se ha de aplicar a las
utilidades?

Las empresas deberán pagar el 10% de las utilidades entre todos sus trabajadores.

La utilidad repartible se divide en dos partes iguales: Se reparte por igual entre todos los
trabajadores, considerando el número de días trabajados por cada uno en el año y en proporción
al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.

8.- ¿Cual es el proceso que debe seguir el patrón para cumplir con esta obligación de repartir
utilidades?

1. Cálculo de ganancias: El empleador deberá determinar el monto de la ganancia que corresponde

al trabajador con base en la fórmula prescrita por la legislación laboral.

2. Presentar una Declaración: El empleador deberá presentar una declaración a las autoridades
correspondientes detallando las ganancias y especificando cómo serán distribuidas.

3. Distribución de utilidades: Una vez realizados los cálculos y presentadas las declaraciones, el
empleador deberá distribuir las utilidades entre los trabajadores de conformidad con la ley.

9.- ¿Que pasa cuando un trabajador no reclama las utilidades que genero en el año? Que se
hace con el dinero no entregado.

Cuando los trabajadores no reciban las utilidades generadas durante el año, el empleador está
obligado a retener este dinero por un período de 60 días a partir del vencimiento del período de
distribución.

Transcurridos los 60 días, si el trabajador no ha cobrado las ganancias, el empleador puede optar
por depositar el dinero en una cuenta especial denominada “Fondo de Fomento y Garantía para el
Consumo de los Trabajadores” (FONACOT). El fondo está diseñado para otorgar préstamos a los
trabajadores para que compren bienes y servicios.

Cabe mencionar que los trabajadores aún pueden cobrar sus ganancias después de 60 días, pero
deben acudir directamente al FONACOT.
 Bibliografía:

Dessier, G. y Varela, C. (2004). Administración de recursos humanos. Enfoque

latinoamericano (2.ª ed.). México: Pearson Educación.

Ramos, E. y Tapia, A. (1995). Ley Federal del Trabajo comentada con jurisprudencia y
tesis sobresalientes (5.ª ed.). México: SISTA.

Torres, J. (1998). Administración de Prestaciones (5.ª ed.). México: ECAFSA.

De La Defensa Del Trabajo, P. F. (s. f.-b). ¿Sabes qué es el reparto de utilidades? gob.mx.

https://www.gob.mx/profedet/articulos/sabes-que-es-el-reparto-de-

utilidades#:~:text=Es%20un%20derecho%20constitucional%20que,que%20ofrece%20en%20el%2

0mercado.

Del Trabajo Y Previsión Social, S. (s. f.-b). Todo lo que necesitas saber del reparto de utilidades. gob.mx.

https://www.gob.mx/stps/articulos/todo-lo-que-necesitas-saber-del-reparto-de-

utilidades#:~:text=%C2%BFPara%20quienes%20No%20aplica%20el,trabajo%20subordinado%20

con%20el%20patr%C3%B3n.