ASIGNATURA

GESTIÓN DE PROYECTOS

DOCENTE
HERNAN GONZALO ALMONTE UCAÑAN

INTEGRANTES
PROYECTO GRUPAL
1 Ramírez Yupanqui jhonny Agusto
2 Herrera Sánchez Dheivid jordán “Modelo de negocio usando métodos hidropónicos en la
agricultura tradicional”
3 Machaca Carhuaricra Yerson Maik
4 Arancibia Soto Elizabeth Ruth
Estructura Organizacional

Gerente General

Contador Asistente Administrativo

Jefe de recursos humanos Personal de ventas

Jefe de marketing Personal de ventas

Jefe de operaciones Operarios

Personal de limpieza
Detalle de Puestos de Trabajo

Funciones Requerimientos Competencias Sueldo Mensual Contrato Días de

Puesto N°
Trabajo

Jefe de 3 años de experiencia Contrato d

operaciones e trabajo
Conocimientos sobre efectividad sujeto a
organizativa y gestión
La capacidad de modalidad
Supervisa todas las de operaciones.
un profesional para
operaciones en la distribución Experiencia en elaboración de tomar decisiones, con
1 y transporte de nuestras presupuestos y previsiones. 6 días
base en los S/ 1,860
instalaciones a nuestro cliente. conocimientos,
Familiaridad con los principios habilidades y actitudes
financieros y comerciales.

Excelentes capacidades
comunicativas.

Jefe de RR.HH. En cargado de capacitar y -2 años de experiencia La capacidad de Contrato d

brindar la información a un profesional para e trabajo
Orientado hacia las personas e tomar decisiones, con 6 días
nuestro personal impulsado por los resultados.
sujeto a
base en los
modalidad
conocimientos, S/ 1,700
Experiencia demostrable con métricas habilidades y actitudes
1 de Recursos Humanos.

Conocimiento de los sistemas y las

bases de datos de Recursos Humanos.

Jefe de marketing Se encarga de ver los tipos de

● Habilidad para desarrollar
La capacidad de S/ 1,700 Contrato d
publicidad de nuestro servicio un profesional para e trabajo
1 contenidos. tomar decisiones, con sujeto a
y nuestro producto como
base en los
también elaboración de los conocimientos,
 videos comerciales. habilidades y actitudes modalidad 6 días
● Capacidad de análisis.

● Capacidad para volver a

empezar.

Personal de Asistentes que reciben las 1. Capacidad de escuchar. La capacidad de

ventas ventas y contactos de nuestro un profesional para
2. Capacidad de enseñar.
5 tomar decisiones, con Contrato d 6 días
cliente en la recepción. 3. Aprendizaje proactivo. base en los e trabajo
4. Capacidad de trabajo en conocimientos, sujeto a
equipo. habilidades y actitudes S/ 1,500
modalidad
por inicio o
incremento
de
actividad.

Operarios Encargados de hacer el armado La capacidad de Contrato d

● Ser responsable y saber cumplir un profesional para e trabajo
del sistema hidropónico
4 sus tareas en el tiempo. tomar decisiones, con S/ 1,500 indefinido 6 días
base en los
● Ser proactivo y colaborador. conocimientos,
habilidades y actitudes
● Saber trabajar en equipo.

● Ser puntual.

Técnico 2 Supervisa de manera técnica Contrato d

supervisor que el armado del sistema e trabajo
Persona proactiva, con alta capacidad La capacidad de
hidropónico funcione bien. de destreza manual, atención al detalle un profesional para
S/ 1,700 indefinido
y demás. tomar decisiones, con
 base en los 6 días
conocimientos,
habilidades y actitudes

Personal de 2 En cargado de ver la limpieza y 1. Experiencia laboral demostrable Contrato d

limpieza orden de nuestras como personal de limpieza. e trabajo
instalaciones y oficinas 2. Capacidad para manejar S/ 1,200 indefinido
maquinaria y equipos pesados.
administrativas. La capacidad de
3. Conocimiento de suministros y 6 días
un profesional para
productos químicos de limpieza. tomar decisiones, con
4. Familiaridad con las fichas de base en los
datos de seguridad de materiales. conocimientos,
5. Integridad. habilidades y actitudes
6. Título de educación secundaria.

Administrador 1 Se encarga de ver los costos La capacidad de Contrato d

● Capacidad para organizar un profesional para e trabajo
que entran y salen de nuestras
instalaciones equipos de trabajo. tomar decisiones, con S/ 1,700 sujeto a 6 días
base en los modalidad
● Liderazgo. conocimientos, por inicio o
habilidades y actitudes incremento
● Disposición para en de
actividad.
equipo con otras
personas.

Contador 1 Encargado de velar el La capacidad de Contrato d

● Pensamiento analítico, un profesional para e trabajo
presupuesto nuestras entrada
lógico y reflexivo. tomar decisiones, con sujeto a 6 días
y salidas de los ingresos
base en los modalidad
● Actitud proactiva. conocimientos, S/ 1,700 por inicio o
habilidades y actitudes incremento
de
actividad.
 Transportista 3 En cargado de transportar a
nuestro personal técnico y
llevar las partes del sistema
hidropónico
Gestionando vehículos propios o La capacidad de Contrato d
de otras compañías y un profesional para e trabajo
asegurándose de que se cumplen tomar decisiones, con S/ 1,200 indefinido 6 días
base en los
las normativas vigentes. ¡Y que las
conocimientos,
mercancías lleguen a su destino habilidades y actitudes

Objetivos del Plan de Gestión de Personas

METAS
MEDIOS DE
OBJETIVOS INDICADOR
VERIFICACIÓN
AÑO 1 AÑO 2 AÑO 3

Alcanar un alto nivel de satisfacción Promedio de las 3.75 4.25 4.75 Encuesta de
laboral clasificaciones satisfacción
obtenidas sobre 5 laboral
puntos

Mantener un óptimo desempeño laboral Promedio de las 3.74 4.25 4.75 Evaluación de
clasificaciones desempeño
obtenidas

Alcanzar un bajo nivel de ausentismo en Numero de ausencias 5 4 3 Control de

 el personal no justificadas al año asistencia

Alcanzar una capacitación continua del Charlas de 5 minutos 2 3 4 Supervisión

Personal

Política de Gestión de Personas

Criterio Descripción

Horario de Trabajo El horario de trabajo del personal administrativo será de lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm y
el horario de refrigerio de 1:00 pm a 2:00 pm, habrá flexibilidad en el horario de trabajo
otorgando permisos y la posibilidad de trabajar desde casa de ser necesario.

Política de Puertas La empresa busca mantener un trato horizontal con sus colaboradores a todo nivel esto permite
Abiertas conocer sus necesidades y encontrar posibles oportunidades de mejora generando así un mejor
clima laboral

Remuneración La remuneración será otorgada el día 25 de cada mes

 Beneficios Beneficios exigidos por la ley seguro de vida CTS., gratificaciones, vacaciones.

Táctica de Gestión de Personas

Reclutamiento

Selección

Inducción

Capacitación

Evaluación
 Motivación

Retención

Presupuesto de Gestión de Personas