EL CONTRATO DE TRABAJO

EL CONTRATO DE TRABAJO

Acuerdo entre el trabajador y el empresario por el cual el trabajador se compromete a prestar

determinados servicios por cuenta ajena a cambio de salario.

CAPACIDAD PARA CELEBRAR UN CONTRATO

TRABAJADOR

Para firmar un contrato hay que tener más de 18 años legalmente.

Mayor de 16 años debe firmar los padres.

Menor de 16 años no puede firmar, salvo que sea en espectáculos públicos. Debe ser
ciudadano de la unión europea.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

ELEMENTOS SUSTANCIALES DEL CONTRATO

- Consentimiento: mutuo acuerdo

- Objeto: posible y licito
- Causa: prestar un servicio determinado a cambio de dinero.

FORMA DEL CONTRATO

- Escrito o forma verbal

- Si no existe contrato por escrito hay una presunción (es indefinido a tiempo completo)

CONTENIDO DEL CONTRATO

Datos identificativos: lugar y fecha donde se realiza el contrato, identificación de las partes,
nombre del puesto de trabajo y categoría, lugar donde se realiza el trabajo, convenio colectivo
que regula este contrato.
Condiciones laborales: jornada y horario de trabajo, duración: fecha de comienzo y finalizado,
retribución: salario base y demás complementos, duración de las vacaciones anuales, plazo de
preaviso para rescindir el contrato, periodo de prueba (suele pactarse), posibilidad de realizar
horas extras.

DURACIÓN DEL CONTRATO

- Indefinido o temporal
- Presunción indefinida o tiempo completo.
PERIODO DE PRUEBA

- PACTO: pactar el periodo del contrato, antes de comenzar a trabajar. No se puede

pactar si el trabajador ya paso ese periodo.
- DURACION: la duración se refleja en el convenio colectivo, para la obtención de la
práctica profesional será de 1 mes, si es temporal por producción y sustitución,
duración inferior a 6 meses, la prueba será máximo 1 mes, se puede pactar en el
contrato que no cuente el tiempo de baja laboral o por nacimiento de hijo o hija.
- DERECHOS: tiene los mismos derechos que cualquier otro trabajador. Puede dar por
finalizado el contrato durante el periodo de prueba sin necesidad de alegar motivo
alguno.

CONTRATO EN PRACTICAS

REQUISITOS: Debe poseer un título FP, universitario o certificado profesional. Realizar el

contrato en los 5 años siguientes de terminar los estudios.

DURACION: mínimo 6 meses y máximo de 2 años.

RETRIBUCION: 1º año- 60% salario de tu categoría / 2º años- 75% salario de tu categoría.

CONTRATOS TEMPORALES.

OBRA Y SERVICIO

OBJETIVO: debe ser concreto y limitado en el tiempo. Se puede diferenciar claramente de

otras actividades.

DURACION: depende de cuando finalice la obra o servicio. Máximo de 3 años. Si la duración es

superior a un año deberá el empresario preavisar 19 días antes.

INDEMNIZACION: 12 días por cada año trabajado. Convenios pueden mejorarla.

SUSTITUCION DE UNA PERSONA

OBJETIVO: sustituir a un trabajador que tiene reservado su puesto por baja laboral, para
completar la jornada reducida de un trabajador, periodo de selección de una vacante.

DURACION E INDEMNIZACION: Por sustitución hasta que se reincorpore el trabajador y este

tenga su puesto reservado, si no se reincorpora el sustituto no tiene derecho a quedarse con el
puesto, el sustituto puede empezar 15 días antes para formarse. Por selección de vacante con
un máximo de 3 meses, salvo en administraciones públicas. No tiene indemnización.

ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES.

Cuando un trabajador realiza un encadenamiento de distintos contratos por circunstancias de

la producción, llega un momento en el que adquiere la condición de fijo en la empresa. (18
meses a 24 meses)
CONTRATO INDEFINIDO

Contrato fijo-discontinuo: alterna periodos de trabajo y de no trabajo.

CAUSAS: trabajadores estacionales o de temporada, ejemplo: trabajadores agrícolas.

Obligación de llamamiento por el empresario cuando se reanude la actividad y si no fuese
llamado se entiende que fue despedido. Trabajos que no son estacionales pero que son
intermitentes, ejemplo: los profesores. Hay que tener en cuenta que el tiempo entre
llamamiento y otro computa como antigüedad. Puede usarse para prestar servicios de
contratas y las ETT.

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

Objetivo realizar una prestación en un número de horas al día, a la semana, al mes o al año
inferior a las que realiza un trabajador comparable del convenio a tiempo completo.

El contrato puede ser indefinido o temporal. En tiempo parcial no se puede realizar horas
extras salvo fuerza mayor, solo horas complementarias. Sin llegar a la jornada completa. Se
registrarán día a día y se sumara mensualmente.

CARACTERISTICAS HORAS COMPLEMENTARIAS: deben pactarse por escrito, solo las puede
pactar los trabajadores cuya jornada anual no sea inferior a 10 horas a la semana, las puede
realizar los indefinidos como los temporales. Las horas pactadas no serán superior a 30% de la
jornada, salvo convenio llegue hasta el 60%. Las empresas podrán ofrecer a las indefinidas
horas complementarias voluntarias hasta el 15% de la jornada. Previo aviso del día y hora al
trabajador será con una antelación mínima de 3 días, salvo convenio ponga uno inferior. Se
pagan como horas ordinarias y cotizan.

LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

Contrato
ETT contrato mercantil

Laboral
paga paga

trabajador EMPRESA
TRABAJADOR
USUARIA
organiza y dirige

Son empresas que contratan a trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas,
llamadas empresas usuarias, donde realmente se realiza la prestación de trabajo.