Universidad Nacional Autónoma de Honduras

Administración en Salud
Sección 1401

Conclusiones
Docente:
Lic. Elida Oseguera
Alumna:
Kimberly Margoth Garcia Sánchez
N. Cuenta
20141031191
Fecha:
24/05/23
 Conclusiones
1. No importa el tipo de organización, el talento humano es un componente crítico e
importante. Por eso es importante la gestión del talento humano ya que es posible
mantener a las instituciones en el camino de la actividad productiva con la adecuada
gestión del talento humano teniendo en cuenta que para alcanzar las metas que se han
fijado, las personas deben realizar el trabajo dentro de la organización como resultado,
es importante tener en cuenta que todo lo que hacen es en beneficio de los demás.

2. La realidad es que las personas tenemos percepciones, emociones, preferencias

y conocimientos, que es algo que siempre hay que tener presente, los
talentos, habilidades y destrezas que el sistema de gestión del desarrollo del talento
debe usar y desarrollar brindándoles instrucciones detalladas para asegurar su mejor
disponibilidad a través de una adecuada planificación y la mejora de las
capacidades requeridas para su mejor desempeño.

3. El plan estratégico del hospital debería incluir el desarrollo de recursos

humanos como política debería ser formador y facilitador de programas
de rendimiento, salud ocupacional y formación; de igual forma considerar contribuir a
la mejora de la capacidad laboral y de los conocimientos y habilidades laborales.
la calidad del servicio es un resultado directo de los servidores del hospital, lo cual se
refleja en dicho servicio, el objetivo del desarrollo de los recursos humanos es que
estos avancen y se conviertan en una herramienta de registro fundamental, cambios
en la estructura organizacional que mejoren el estándar de atención de la
gestión hospitalaria.

4. El desarrollo de recursos humanos debe ser una política elemental en el plan

estratégico de los hospitales hay que Considerar tener un capacitador o facilitador de
desempeño, salud ocupacional o programas de capacitación de igual forma contribuir
al desarrollo de los conocimientos y habilidades laborales y de la capacidad laboral.
Los servidores del hospital contribuyen directamente a la calidad del servicio, lo que
se refleja en el servicio mismo. Ya que cambios organizativos elevan el perfil de la
gestión hospitalaria.
5. El Modelo Nacional de Salud tiene como objetivo promover, a través del desarrollo,
un sistema nacional de salud integrado y debidamente regulado, cuya razón de ser se
centre en la salud óptima y equitativa de las personas, familias, comunidades en su
entorno que sea sostenible y que responda a las legítimas necesidades de la población,
Mejorar también los beneficios del acceso equitativo a la atención integral de la salud
de las poblaciones, en especial de aquellos grupos poblacionales que comúnmente
han sido o son excluidos por razones de índole económica, cultural, geográfica o de
género.