PLANILLA DESDE CERO

CPC. KAROLINE SILVA ALIAGA

CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LA
PLANILLA ELECTRÓNICA

T-REGISTRO

PLANILLA
ELECTRÓNICA

PLAME
 T- REGISTRO PLAME

Es el Registro de Información Laboral Se denomina PLAME a la Planilla

de los empleadores, trabajadores, Mensual de Pagos, segundo
pensionistas, prestadores de servicios, componente de la Planilla Electrónica,
personal en formación – modalidad que comprende información mensual
formativa laboral y otros de los ingresos de los sujetos inscritos
(practicantes), personal de terceros y en el Registro de Información Laboral
derechohabientes. (T-REGISTRO).
T- REGISTRO
 T- REGISTRO

▪ Registro del empleador.

▪ Registro del trabajador, pensionistas y
otros prestadores de servicios.
▪ Registro del derecho habiente.
REGISTRO DEL EMPLEADOR
REGISTRO DEL TRABAJADOR
 CONSTANCIAS DE ALTA Y BAJA
SITUACIÓN PLAZO
ALTA Dentro del día que se produce el ingreso a prestar servicios
Trabajador/ Personal independientemente de la modalidad de contratación y de los días
en Formación laborados.
Laboral/ Personal de
terceros
El primer día hábil del mes siguiente a aquel en que se puso a
Alta Pensionista
disposición la primera pensión afecta, se provisional o definitiva.
MODIFICACIÓN O 5 días hábiles de la fecha de ocurrencia del evento o tomado
ACTUALIZACIÓN conocimiento.
DE DATOS
Al día siguiente de la fecha de término de las prestaciones de la
BAJA suspensión o fin de la condición de pensionista el fin de la obligación
de realizar aportaciones a ESSALUD, según corresponda.
 ENTREGA DE CONSTANCIAS

SITUACIÓN PLAZO
ALTA El día hábil siguiente del inicio de la prestación de
servicios.
MODIFICACIÓN O Dentro de los 15 días calendario siguientes a la fecha en
ACTUALIZACIÓN que se produjo la modificación o actualización.
BAJA Solo en aquellos casos que sea solicitado, se entregará la
constancia, en el término de dos (2) días calendarios
siguientes a la presentación de la solicitud.
 INFORMACIÓN REQUERIDA
A partir del 01 de marzo del 2018, es obligatorio colocar el teléfono móvil y correo electrónico
del trabajador que deba darse de alta en el T-Registro - Sunat.

Datos - Trabajadores Datos – Relación laboral Prestadores de servicios

✓ Nombre.
✓ Documento de Identidad.
✓ Fecha de nacimiento.
✓ Estado Civil.
✓ Domicilio (Ubigeo).
✓ CUSPP.
✓ Ocupación.
✓ N° Reg. EsSalud – EPS.
✓ Sistema de Pensiones.
✓ Tipo contrato de Trabajo,
Convenio.
✓ Regímenes Especiales.
✓ Fecha ingreso/cese.
✓ Fecha descanso.
✓ (*) Teléfono móvil.
✓ (*) Correo electrónico .
✓ Tipo de Local. ✓ RUC, DNI o Carné de Extranjería.
✓ N° de días laborados. ✓ Comprobante de pago emitido.
✓ N° de horas laboradas. ✓ Modalidades de pago.
✓ N° de horas en sobretiempo. ✓ Detalle del pago (Fecha y Monto).
✓ N° de horas laboradas en el
domicilio.
✓ Días subsidiados.
✓ Información de conceptos
remunerativos y no
remunerativos.
REGISTRO DEL DERECHOHABIENTE
 CONCEPTOS DENTRO DE PLANILLA
SEGURO
LA SEGURIDAD Y
COMPLEMENTARIO
SEGURO VIDA LEY: SALUD EN EL
DE TRABAJO DE
TRABAJO (SST):
RIESGO – SCTR:
• Creado por la Ley Nº • Es un seguro obligatorio • Es un derecho
26790 y se rige de contratado por el fundamental de todos los
acuerdo a las normas empleador en favor de trabajadores y tiene como
técnicas del D.S. 003-98- sus trabajadores, que objetivo, prevenir los
SA del 14 de abril de contempla coberturas accidentes de trabajo y
1998. Otorga como muerte natural, enfermedades
prestaciones de salud y accidental o invalidez, ocupacionales.
económicas por por eventos ocurridos
accidentes de trabajo y tanto dentro como fuera
enfermedades del ambiente laboral.
profesionales a los
trabajadores.
 CONCEPTOS DENTRO DE PLANILLA
ENTIDADES
SEGURO INTEGRAL DE
ESSALUD: PRESTADORAS DE
SALUD – SIS:
SALUD – EPS:
• Es una Institución • Es el seguro de salud • Son empresas que brindan
Administradora de Fondos contributivo dirigido a todos servicios de seguridad social en
de Aseguramiento en Salud los ciudadanos peruanos que salud privada a los trabajadores
que están afiliados a ellas. Se
que protege la salud de los cumplan con ciertas crearon bajo el amparo de la Ley
peruanos que no cuentan con características. EsSalud de Modernización de la
un seguro de salud, brinda servicios de Seguridad Social No. 26790,
priorizando a aquellas prevención, promoción, que permite a las mismas
poblaciones vulnerables que recuperación, rehabilitación, complementar los servicios de
se encuentran en situación prestaciones económicas y atención para la salud que viene
de pobreza y pobreza prestaciones sociales. prestando EsSalud al régimen
extrema. contributivo.
 FONDO DE PENSIONES
Sistema Privado de Pensiones - SPP Sistema Nacional de Pensiones - SNP
A cargo de las Administradoras Privadas de Fondos de Administrado por la Oficina de Normalización
Pensiones (AFP) que son empresas privadas sujetas a Previsional (ONP).
regulación y supervisión por parte del Estado.
Los aportes realizados por el trabajador activo forman
El SPP funciona mediante una cuenta individual de parte de un fondo común que sirve para financiar el
capitalización (CIC) que pertenece a cada afiliado, pago de las pensiones de los actuales jubilados del SNP.
donde se abonan los aportes que realiza a lo largo de su
vida laboral. El nivel de la pensión depende del cumplimiento de los
requisitos de años de aportación realizados y del
El nivel de la pensión depende de los aportes y la promedio de sus remuneraciones en los últimos 12, 24,
rentabilidad que acumule en dicha cuenta más el valor 36, 48 o 60 meses de vida laboral, según la ley
del Bono de Reconocimiento, de ser el caso. aplicable.