“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL”

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

“APORTES Y/O DESCUENTOS RELACIONADOS

CON LAS REMUNERACIONES, SISTEMAS PENSIONARIOS”

DOCENTE:
ADANAQUE ZAPATA, BILLY BALTAZAR

ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL

CICLO: V

INTEGRANTES:
.
CHAVEZ PEREZ, JULIAN
DIAZ SALDAÑA, BRANCO
PÉREZ ZEVALLOS, MELISSA
VELARDE ANGULO, CAROLINA
VERA FARIAS, DANIELA

TRUJILLO – PERÚ
2023
ÍNDICE
 INTRODUCCIÓN

En Perú, los aportes y descuentos relacionados con las remuneraciones y sistemas

pensionarios forman parte del sistema de seguridad social y tienen como objetivo garantizar
la protección y el bienestar de los trabajadores.

Los empleadores están obligados a realizar aportes mensuales a EsSalud, el Seguro Social de
Salud. Se calculan como un porcentaje del salario de los trabajadores y se destinan a financiar
los servicios de atención médica y seguridad social que brinda EsSalud.

Los trabajadores en Perú también realizan aportes mensuales al SNP. Estos aportes se
calculan como un porcentaje de su remuneración y se acumulan en una cuenta individual. Los
fondos acumulados en el SNP se utilizan para financiar las pensiones de los trabajadores al
momento de su jubilación.
 CAPÍTULO I

APORTES Y DESCUENTOS RELACIONADOS CON ESSALUD,

SISTEMAS PENSIONARIOS (ONP O SPP)

Definición

ESSALUD es el Seguro Social de Salud que Tiene por finalidad dar cobertura a los
asegurados y sus derechohabientes, a través del otorgamiento de prestaciones de prevención,
promoción, recuperación, rehabilitación, prestaciones económicas, y prestaciones sociales
que corresponden al régimen contributivo de la Seguridad Social en Salud, así como otros
seguros de riesgos humanos.

Asegurados ESSALUD.

Son los siguientes:

 - Trabajador activo que labora bajo relación de dependencia o en calidad de socio de
cooperativas de trabajadores.
- Pensionista que percibe pensión de jubilación, incapacidad o sobrevivencia.
- Trabajador independiente incorporado por mandato de una ley como asegurados
regulares.
- Persona contratada bajo la modalidad de Contratación Administrativa de Servicios –
Decreto Legislativo N° 1057.
- Ex afiliado a la Caja de Beneficios de Seguridad Social del Pescador - Beneficiarios
de la TDEP
- Trabajador del hogar - Ley 27986

Prestaciones Otorgadas

Las prestaciones que otorga Essalud son:

- Prestaciones de salud.
- Prestaciones económicas.
- Prestaciones de bienestar y promoción social.

Conceptos afectos a EsSalud

1.- CONCEPTOS AFECTOS - AFILIADOS REGULARES EN ACTIVIDAD

Respecto a los afiliados regulares en actividad, se encuentra afecta la remuneración o ingreso

que perciban, entendiéndose por remuneración así definida por los Decretos Legislativos Nª
728 y 650 y sus normas modificatorias. Tratándose de los socios trabajadores de cooperativas
de trabajadores, se considera remuneración el íntegro de lo que el socio recibe como
contraprestación por sus servicios. Base legal: Art 6º de la Ley 26790 Ley de Modernización
de la Seguridad Social en Salud.
En este sentido constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición. Las sumas de dinero que
se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno,
almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa. Base legal:
Artículo 6º del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Asimismo, también forman parte de la base imponible del aporte al EsSalud otros pagos que
tengan carácter remunerativo, tales como: horas extras, prestaciones alimentarias vía
suministro directo, asignación familiar, asignación vacacional, bonificación por riesgo de
caja, bonificaciones por tiempo de servicios, gratificaciones ordinarias, entre otros conceptos.

PRINCIPALES CONCEPTOS REMUNERATIVOS AFECTOS A ESSALUD

- COMISIONES O DESTAJO

En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban

remuneración principal imprecisa.

- COMISIONES EVENTUALES A TRABAJADORES

Aplicables a aquellos cuya remuneración regular no está constituida por comisiones.

- TRABAJO EN SOBRETIEMPO (HORAS EXTRAS) 25%

Importe mensual correspondiente al pago de las dos primeras horas laboradas en

sobretiempo. Corresponde el pago de la hora de jornada normal con un recargo del 25%.
Art.10° del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo – D.S.
N°007-2002-TR.

- TRABAJO EN SOBRETIEMPO (HORAS EXTRAS) 35%

Importe mensual correspondiente al pago de las horas restantes y que excedan las dos
primeras horas laboradas en sobretiempo. Corresponde el pago de la hora de jornada normal
con un recargo del 35%. Art.10° del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo
en Sobretiempo – D.S. N°007-2002-TR.

- TRABAJO EN DÍA FERIADO O DÍA DE DESCANSO

Corresponde al pago de la sobretasa o recargo por el trabajo efectuado en los días de

descanso semanal o feriados no laborables (sin descanso sustitutorio). Art. 3° y 4° del
Decreto Legislativo N° 713.

- INCREMENTO EN SNP 3.3 %

Este concepto es pagado a los trabajadores que al 1 de agosto de 1995 tenían la calidad de
asegurados obligatorios al SNP. (Art. 5° de la Ley N° 26504).

- INCREMENTO POR AFILIACIÓN A AFP 10.23%

Este importe es otorgado a las personas que optan por afiliarse al SPP, asignándoles un
aumento de la remuneración del 10.23%, según lo establece el inciso a) del Art. 8° del
Decreto Ley N° 25897.

- INCREMENTO POR AFILIACIÓN A AFP 3.00%

Este importe es otorgado a las personas que optan por afiliarse al SPP, asignándoles un
aumento de la remuneración del 3% (incluyéndose el porcentaje que se refiere el concepto
anterior), según lo establece el inciso b) del Art. 8° del Decreto Ley N° 25897.

2.- CONCEPTOS AFECTOS - AFILIADOS REGULARES PENSIONISTAS

Respecto a los afiliados regulares pensionistas, se encuentra afecto el monto de lo que

perciban por pensión.

Sujetos obligados a aportar

El aporte a Essalud está a cargo del empleador. Si eres trabajador activo, el empleador es
responsable de la declaración y pago de tu aporte; si eres pensionista el empleador es
responsable de la retención de tu aporte, así como de la declaración y pago.

Conceptos no afectos a ESSALUD

No están afectos a la contribución al Essalud aquellos importes que no tengan carácter

remunerativo de conformidad a los Decretos Legislativos N° 728 y 650 y sus normas
modificatorias. Base legal: Art. 6º de la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad
Social en Salud.

1.- CONCEPTOS QUE NO SON REMUNERACIÓN DE ACUERDO AL TUO DEL

DECRETO LEGISLATIVO N° 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral)

No constituye remuneración computable para efectos de cálculo de los aportes y

contribuciones a la seguridad social, así como para ningún derecho o beneficio de naturaleza
laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro
indirecto. Base legal: Artículo 6º del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.

No constituye remuneración para ningún efecto legal los conceptos previstos en los artículos
19º y 20º del TUO de la Ley de CTS. Base Legal: Artículo 7º del TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.

2.- CONCEPTOS QUE NO SON REMUNERACIÓN DE ACUERDO AL TUO DEL

DECRETO LEGISLATIVO N° 650

- Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador

ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de
convención colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación, o
establecidas por resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo
arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificación por cierre de pliego.

- Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa

- El costo o valor de las condiciones de trabajo

- La canasta de Navidad o similares

- El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de

trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el
monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva, siempre
que cumpla con los requisitos antes mencionados

- La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable
y se encuentre debidamente sustentada.

- Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,

fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se
abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una
negociación colectiva.

- Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en

cantidad razonable para su consumo directo y de su familia.

- Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su

labor o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de
representación, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no
constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador

- La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga calidad de

condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de servicios, las prestaciones
alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley
correspondiente, o cuando se derive de mandato legal.

- Tampoco se incluirá en la remuneración computable la alimentación proporcionada

directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser
indispensable para la prestación de los servicios, o cuando se derive de mandato legal.
3.- OTROS CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS

Asignación Extraordinaria por Trabajo Asistencial - AETA.- No se encuentra afecta a las

contribuciones de Essalud ni ONP pues la misma no tiene carácter remunerativo, ni
pensionable, ni sirve de base de cálculo para la CTS ni para ningún otro beneficio. Informe
SUNAT N° 003-2008.

Subsidios por incapacidad temporal, maternidad y lactancia otorgados por Essalud.- Dichos
conceptos no tienen naturaleza remunerativa.

Cálculo de los aportes

- Trabajadores en actividad: La tasa aplicable es el 9% sobre tu remuneración. La

remuneración mínima asegurable mensual no podrá ser inferior a la Remuneración
Mínima Vital.
- Pensionistas: La tasa aplicable es el 4% sobre tu pensión.

Declaración y pago del impuesto

La contribución al Essalud está a cargo del Empleador, el mismo que debe presentar y pagar
los aportes mensualmente a través de la Planilla Electrónica. La puede presentar desde el
primer día hábil del mes siguiente al que generó la obligación de pagar los aportes a la ONP.

El empleador deberá utilizar el PDT Planilla Electrónica Formulario Virtual N° 0601 salvo
empleadores de Trabajadores del hogar y empleadores eventuales de trabajadores de
construcción civil.

Trabajadoras del Hogar

¿Quiénes pueden ser afiliados a este seguro?

 - Pueden ser afiliados a este seguro los Pensionistas que reciben pensión de jubilación,
de incapacidad o de sobrevivencia.
- Trabajador Portuario.
- Trabajador Pesquero y Pensionista ex afiliados a la Caja de Beneficios y Seguridad
Social del
- Pescador.
- Beneficiarios de la Ley N°30425
- Pescadores y procesadores artesanales independientes.

¿Cuándo se activa el seguro EsSalud?

El asegurado titular, así como sus derechohabientes tienen derecho de atención después de los
tres meses del inicio del vínculo laboral, en caso de accidente basta que el trabajador se
encuentre afiliado. Los pensionistas pueden acceder a partir del primer mes que perciben la
pensión.

¿Quién paga el seguro de EsSalud?

El aporte a Essalud está a cargo del empleador. Si eres trabajador activo, el empleador es
responsable de la declaración y pago de tu aporte ante la SUNAT.

Si eres pensionista la entidad que paga tu pensión es responsable de la retención de tu aporte,

así como de la declaración y pago ante la SUNAT.

¿Cuánto es el costo de este seguro?

Es el 9% de tu remuneración o ingreso mensual y es de cargo directo de la entidad

empleadora.

En el caso de los pensionistas se descuenta el 4% de su pensión

¿Qué miembros de la familia también pueden acceder a + Seguro?

La extensión es a tus familiares directos llamados derechohabientes, que son:

- Tú cónyuge o concubino(a)
- Tus hijos menores de edad (hasta la fecha en que cumplen 18 años).
- Tus hijos mayores de edad incapacitados en forma total y permanente para el trabajo.
- La madre gestante de los hijos extramatrimoniales se le brindará atenciones sólo por
maternidad hasta el nacimiento del niño.

¿Qué es el Derecho especial de cobertura por desempleo (latencia)?

Es un régimen temporal, otorgado al asegurado regular y a sus derechohabientes para el

acceso a las prestaciones de salud brindadas por ESSALUD.

Es un derecho que tienen los asegurados del seguro regular en caso de desempleo o
suspensión perfecta de labores, por un período máximo de doce (12 ) meses, determinada en
función a las aportaciones de los últimos treinta y seis (36) meses.

ONP

La Oficina de Normalización Previsional (ONP) es el sistema de pensiones público en Perú,

creado en 1973 con el objetivo de proporcionar seguridad económica a los trabajadores del
sector público y a aquellos que no están afiliados al Sistema Privado de Pensiones (SPP). La
ONP es administrada por el Estado a través del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo.

El sistema pensionario ONP tiene las siguientes características principales:

Solidaridad y reparto

La ONP se basa en el principio de solidaridad intergeneracional, lo que significa que los

trabajadores activos financian las pensiones de los jubilados actuales. Los aportes realizados
por los trabajadores se destinan a un fondo común, que se utiliza para pagar las prestaciones a
los jubilados.

Cotizaciones y aportes
Los afiliados a la ONP realizan aportes mensuales, los cuales se calculan en función de su
remuneración y años de servicio. Estos aportes se destinan al fondo de pensiones común. El
monto de las cotizaciones varía según la categoría laboral y el salario del afiliado.

Pensión mínima

La ONP garantiza una pensión mínima a los afiliados que cumplen con ciertos requisitos de
edad y tiempo de aportación. Esta pensión mínima tiene como objetivo brindar un nivel
básico de protección a los jubilados. Sin embargo, debido a la naturaleza solidaria del
sistema, las pensiones en la ONP suelen ser más bajas en comparación con las del SPP.

Jubilación anticipada

La ONP permite la jubilación anticipada a partir de cierta edad y años de aportes. Los
afiliados que deseen jubilarse antes de cumplir con los requisitos de jubilación ordinaria
pueden hacerlo, aunque con un impacto en el monto final de la pensión.

Beneficios adicionales

Además de la pensión, la ONP ofrece otros beneficios, como cobertura de salud a través del
Seguro Integral de Salud (SIS) y asignaciones por invalidez, orfandad o viudez. Estos
beneficios adicionales buscan brindar protección social integral a los afiliados y sus familias.

La creación de la ONP en 1973 respondió a la necesidad de establecer un sistema de

pensiones para los trabajadores del sector público y para aquellos que no estaban cubiertos
por ningún otro régimen previsional. El objetivo era garantizar una fuente de ingresos para
los jubilados y proporcionar protección social en la etapa de retiro.

El uso del sistema pensionario ONP implica que los trabajadores del sector público y aquellos
que no están afiliados al SPP pueden realizar sus aportes mensuales a través de la ONP. Estos
aportes se destinan al fondo común y, al cumplir con los requisitos de edad y tiempo de
aportación, los afiliados pueden acceder a una pensión proporcionada por la ONP.

Sin embargo, es importante destacar que la ONP ha enfrentado desafíos en cuanto a la

sostenibilidad financiera y la capacidad de brindar pensión
SPP:

El Sistema Privado de Pensiones (SPP) en Perú fue establecido en 1993 como parte de una
reforma previsional. Su objetivo principal es brindar seguridad económica y protección social
a los trabajadores del sector privado durante su etapa de retiro. El SPP es administrado por
entidades privadas conocidas como Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), las
cuales son autorizadas y supervisadas por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP
(SBS).

El sistema pensionario SPP se caracteriza por los siguientes aspectos:

Capitalización individual

En el SPP, cada trabajador afiliado tiene una cuenta individual en la AFP. Los aportes que
realiza mensualmente se destinan a esta cuenta personal. A diferencia del sistema de reparto
de la ONP, en el SPP cada afiliado es responsable de su propia pensión, ya que el monto
acumulado en su cuenta determinará su prestación futura.

Aportes y cuentas individuales

Los trabajadores afiliados al SPP realizan aportes mensuales, los cuales se calculan en
función de su remuneración. Estos aportes se depositan en su cuenta individual de AFP,
donde se invierten en diferentes instrumentos financieros con el objetivo de obtener
rendimientos.

Rentabilidad y elección de fondos

Las AFP administran los fondos de pensiones y son responsables de invertirlos de manera
rentable y segura. Los afiliados tienen la posibilidad de elegir entre diferentes tipos de fondos
de acuerdo a su perfil de riesgo y objetivos de inversión, como fondos conservadores,
moderados o agresivos.

Pensión según saldo acumulado

Al momento de la jubilación, el afiliado tiene la opción de elegir entre recibir una pensión
mensual o retirar el saldo acumulado en su cuenta de AFP. La pensión se calcula en base al
saldo acumulado, la esperanza de vida y otros factores establecidos por la normativa vigente.

Competencia y portabilidad

Los afiliados al SPP tienen la libertad de elegir la AFP en la cual desean afiliarse, lo que
fomenta la competencia entre las administradoras. Además, existe la posibilidad de cambiar
de AFP si así se desea, buscando mejores condiciones o rendimientos, lo que se conoce como
portabilidad.

La creación del SPP en 1993 tuvo como objetivo principal promover un sistema de pensiones
basado en la capitalización individual, buscando brindar a los trabajadores del sector privado
una mayor autonomía y control sobre sus ahorros previsionales. Esta reforma permitió
diversificar las opciones de inversión y promover la eficiencia en la gestión de los fondos de
pensiones.

El uso del sistema pensionario SPP implica que los trabajadores del sector privado deben
afiliarse a una AFP y realizar sus aportes mensuales en función de su remuneración. Estos
aportes se acumulan en su cuenta individual, donde son invertidos con el objetivo de generar
rendimientos y así asegurar una pensión adecuada al momento del retiro.

En resumen, el Sistema Privado de Pensiones (SPP) en Perú se basa en la capitalización

individual, donde
 CAPÍTULO II

SEGURO DE VIDA

Seguro que le garantiza a una persona, en caso de su propio fallecimiento, una indemnización
económica a sus familiares directos o en su defecto a aquellas personas que él mismo haya
designado como beneficiarios del mismo.

Tiene como objetivo proteger con una suma de dinero en concepto de indemnización a las
personas que están a cargo del asegurado llegado el momento de suscitarse una desgracia,
como es el caso de su muerte intempestiva.

Seguro de Vida Ley

Este seguro es obligatorio, el empleador es quien lo contrata y asume su costo. Además, los
beneficiarios están establecidos por la ley y está vigente mientras dura la relación laboral.

Base legal :

Según la normativa nacional son los siguientes:

● Decreto Legislativo 688, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales.

 ● Decreto Supremo 003-2011-TR, Reglamento de la Ley 29549, Ley que modifica el
Decreto Legislativo N° 688, Ley de Conciliación de Beneficios Sociales y Crea el
Registro Obligatorio de Contratos de Seguros Vida Ley.
● Decreto de Urgencia 044-2019, Segunda Disposición Complementaria Modificatoria.
● Decreto Supremo 009-2020-TR, que aprueba las normas reglamentarias del Decreto
de Urgencia 044- 2019 relativas al seguro de vida.
● Ley 31149, Ley que modifica los artículos 9 y 18 del decreto legislativo 688, ley de
consolidación de beneficios sociales, a fin de mantener vigente el seguro de vida ley
al cese de la relación laboral a cargo del ex trabajador.
● Decreto Supremo 019-2006-TR, Reglamento de la Ley 28806, Reglamento de la Ley
General de Inspección del Trabajo.

¿Quiénes tienen derecho al seguro de vida ley?

Todos los trabajadores del sector privado desde el inicio de la relación laboral,
independientemente del régimen laboral y modalidad contractual al que se sujeten.

Los trabajadores de entidades y empresas del sector público sujetos al régimen laboral del
Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Fomento del Empleo. Por último, los trabajadores sujetos
al Art. 2 del Decreto Supremo N° 009-2020-TR (disposiciones vigentes desde el 11/02/20).

Beneficio sustitutorio en caso de invalidez permanente

Según el Artículo 4 del Decreto Legislativo No. 688 de la Ley de Consolidación de

Beneficios Sociales dispone lo siguiente:

“Artículo 4.- Invalidez Total y Permanente: Tendrá derecho a cobrar el capital

asegurado en sustitución del que hubiera originado su fallecimiento”

Es decir, en caso que el trabajador sufra un accidente que le ocasione invalidez total y
permanente, tiene derecho a cobrar el capital del seguro en lugar del capital que le causó la
muerte. Por lo tanto, se considera invalidez total y permanente en los siguientes casos:

● Alienación mental absoluta e incurable.

 ● Descerebramiento que impida efectuar trabajo u ocupación por el resto de la vida.
● La fractura incurable de la columna vertebral.
● La pérdida total de la visión de ambos ojos.
● La pérdida total de ambas manos, pies o de una mano y un pie.

¿Qué beneficios otorga?

La aseguradora indemnizará a los beneficiarios con las siguientes sumas de dinero:

a) Fallecimiento natural del trabajador: Se abonará a sus beneficiarios dieciséis (16)

remuneraciones que se establecen en base al promedio de lo percibido por aquél en el
último trimestre previo al fallecimiento.
b) Fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente: Se abonará a los
beneficiarios treinta y dos (32) remuneraciones mensuales percibidas por aquél en la
fecha previa al accidente.
c) Invalidez total o permanente del trabajador originada por accidente: Se abonará treinta
y dos (32) remuneraciones mensuales percibidas por él en la fecha previa del
accidente. En este caso, dicho capital asegurado será abonado directamente al
trabajador o por impedimento de él a su cónyuge, curador o apoderado especial.

¿Quiénes son los beneficiarios del seguro?

Producido el fallecimiento del trabajador y formulada la solicitud correspondiente, la

compañía de seguros procederá a entregar sin más trámite, el monto asegurado a los
beneficiarios que aparezcan en la declaración jurada o en el testamento por escritura pública.

Los beneficiarios del Seguro de Vida Ley son el cónyuge o conviviente y sus descendientes
(hijos y nietos). A falta de éstos, la indemnización corresponderá a los ascendientes
(progenitores, tutor o apoderado,) y hermanos menores de 18 años.

El empleador tendrá derecho a cobrar el seguro siempre y cuando —una vez fallecido el
trabajador asegurado y vencido el plazo de un (1) año— ninguno de los beneficiarios
ejerciera su derecho de reclamar la indemnización.
Obligaciones del empleador

El empleador está obligado a contratar la póliza del seguro de vida con una empresa de
seguros supervisada por la Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras Privadas
de Fondos de Pensiones – SBS y a pagar las primas correspondientes. En caso que el
empleador no cumpliera esta obligación y falleciera el trabajador, o sufriera un accidente que
lo invalide permanentemente, deberá pagar a sus beneficiarios el valor establecido para tales
beneficios.

En caso de suspensión de la relación laboral en lo que se refiere el Art. 45 del TUO de la Ley
de Fomento del Empleo, a excepción del inciso j), el empleador está obligado a continuar
pagando las primas correspondientes, y las compañías de seguros deberán continuar con la
cobertura de las prestaciones. El empleador se encuentra en la obligación de registrar la
información de los contratos de Seguros Vida Ley, dentro de los treinta (30) días calendario
de suscrito el contrato de seguro, a través de la página web del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.

Obligaciones del trabajador

Entregar una declaración jurada de sus beneficiarios, legalizada notarialmente o por Juez de
Paz. Así mismo, comunicar a su empleador las modificaciones que puedan ocurrir en el
contenido de la declaración jurada.

Registro obligatorio de contratos del seguro vida ley

1. Datos de la póliza del seguro: Compañía de seguros, número y vigencia de la póliza.

2. Datos del empleador: Registro Único de Contribuyentes (RUC), razón social y
dirección domiciliaria.
3. Datos del Trabajador: Nombres y apellidos, DNI, fecha de nacimiento y sexo.
4. Datos del Contrato Laboral: Fecha de ingreso o reingreso, remuneración asegurable y
tipo de moneda.
5. Datos de los Beneficiarios: Declaración de beneficiarios, nombres y apellidos, DNI,
grado de parentesco.
A continuación, se muestra el formato de Registro de Contrato de Póliza de Seguro Vida Ley
desde la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

¿Cuáles son los pasos para solicitar la indemnización?

Una vez ocurrido el suceso, los beneficiarios deben acercarse al centro de labores del familiar
fallecido para conocer cuál es la compañía de seguros que se contrató. La aseguradora le
solicitará:

1. Declaración de beneficiarios con firma legalizada del trabajador (que debe tener
guardada el empleador).
2. Acta de defunción y documento de identidad del trabajador.
3. Beneficiarios: partida de matrimonio o resolución judicial que declara la unión de
hecho de ser el caso, partidas de nacimiento y documentos de identidad, según
corresponda.

Remuneraciones asegurables para trabajadores con menos de tres meses de servicios

Según el Artículo 6.- Remuneración para determinar el monto del beneficio tratándose de
trabajadores con menos de tres (3) meses de servicios. Son de aplicación las siguientes reglas:

➢ Antigüedad Inferior a tres meses: El monto del beneficio por fallecimiento natural se
establece en base a la remuneración mensual percibida por aquél en la fecha previa al
fallecimiento.
 ➢ Antigüedad Inferior a 30 días: El monto del beneficio, sea cual fuere la contingencia,
se establece en base a la remuneración mensual pactada en el contrato de trabajo.

Es importante mencionar que la Compañía de seguros queda obligada al pago de los intereses
legales vencidas las setenta y dos (72) horas de presentada la solicitud y aun cuando no se
hayan presentado los beneficiarios, a partir de los quince (15) días de la fecha de
fallecimiento del empleado. Queda liberado de esa obligación a partir de la fecha de
consignación del importe del monto asegurado, consignación que no podrá producirse antes
de haber transcurrido treinta (30) días naturales desde el deceso del trabajador.

Por último, las compañías de seguros que están autorizadas por la SBS (Superintendencia de
Banca, Seguros y AFP) y comercializan este seguro hasta la fecha son: Rímac, Pacífico,
Mapfre Perú Vida, Chubb, Crecer, Interseguro, La Positiva Vida y Protecta Security.

SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO

Es un seguro obligatorio que los empleadores deben contratar para todos sus trabajadores,
sean eventuales o permanentes, en caso la empresa realice alguna de las actividades
consideradas de riesgo en la legislación vigente, en el anexo 05 del D.S.009-97-SA
Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.

¿Qué es un accidente de trabajo?

Es necesario especificar que, un accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación

funcional causada en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo, por acción imprevista,
fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que obra súbitamente sobre el
trabajador o debida al esfuerzo del mismo.

Accidentes que se consideran un accidente de trabajo:

● El causado en el centro de trabajo o con ocasión de este. Es decir, el que se produce

antes, durante después de la jornada laboral o en las interrupciones del trabajo; si el
trabajador asegurado se hallara por razón de sus obligaciones laborales, en cualquier
 centro de trabajo de la entidad empleadora, aunque no se trate de un centro de trabajo
de riesgo ni se encuentre realizando las actividades propias del riesgo contratado.
● El que sobrevenga al trabajador asegurado durante la ejecución de órdenes de la
entidad empleadora o bajo su autoridad, aun cuando se produzca fuera del centro y de
las horas de trabajo.
● El que sobrevenga por acción de la entidad empleadora o sus representantes o de
tercera persona, durante la ejecución del trabajo.

Accidentes que no se consideran un accidente de trabajo:

● Actividades recreativas deportivas o culturales.

● El que sobrevenga durante permisos, licencias. vacaciones.
● Por uso de sustancias alcohólicas o estupefacientes.
● Los que sean a consecuencia de guerra civil o internacional, conmoción civil o
terrorismo y similares.
● Convulsión de la naturaleza (terremoto, maremoto, etc.) Fusión nuclear.
● El que se produce en el trayecto de ida y retorno al centro de trabajo.
● Provocado intencionalmente.
● Uso de sustancias alcohólicas o drogas.
● Por participación en riñas u otra acción ilegal.
● Por incumplimiento del trabajador de orden estricta específica del empleador.

¿Qué coberturas debe brindar el SCTR?

● Salud: La Entidad Prestadora de Salud (EPS) cubre la atención médica,

farmacológica, hospitalaria y quirúrgica hasta la recuperación total o parcial, o el
fallecimiento del asegurado; en caso sufra un accidente mientras realiza sus labores o
como consecuencia de una enfermedad derivada de su trabajo u oficio.
● Económicas: Puede ser contratada con una aseguradora o la ONP (Oficina de
Normalización Previsional). Con este se otorga pensión de invalidez temporal o
permanente, pensión de sobrevivencia y gastos de sepelio.

¿Quiénes están amparados bajo este seguro?

De acuerdo con las reglas establecidas en el D.S. N° 009-97-SA (09.09.97) y en el D.S. N°
03-98-SA (14.04.98), son asegurados obligatorios los siguientes:

● La totalidad de los trabajadores que laboran en los centros de riesgo.

● Personal empleado u obrero, sea éste eventual, temporal o permanente.
● Trabajadores destacados provenientes de una empresa de servicios, cooperativa de
trabajadores de contratistas o subcontratistas ( la entidad usuaria debe verificar que se
encuentren asegurados al SCTR; de lo contrario contratará el seguro por cuenta
propia).
● Los trabajadores de las unidades administrativas y de servicios, quienes por su
proximidad a las unidades de producción son parte del denominado "centro de
riesgo".

También pueden contratar este seguro, los afiliados potestativos del ESSALUD,
microempresarios, titulares de Empresas Individuales de Responsabilidad Limitada, y demás
trabajadores que no tengan la condición de asegurados obligatorios del ESSALUD, que
desarrollen actividades de riesgo, también están facultados para contratar la cobertura del
SCTR.

Entidades empleadoras obligadas a contratar el seguro complementario de trabajo de

riesgo:

La empresas que realizan las actividades señaladas en el Anexo 5 de la Ley N° 26790, son las
siguientes:

● Extracción de madera
● Pesca
● Explotación de minas de carbón
● Producción de petróleo crudo y gas natural extracción de minerales metálicos
● Extracción de otros materiales (minas y canteras de asbesto)
● Fabricación de sustancias químicas industriales, etc.
Aportaciones y sistema de vigilancia de cumplimiento del seguro complementario de
trabajo de riesgo:

Los montos de aportación del SCTR varían según la condición de dependencia del trabajador.
Además, las tasas de aportación varían de acuerdo al nivel de riesgo de actividades que
realizan, así como al tipo de trabajador

En el caso de los trabajadores dependientes, el empleador debe declarar y pagar el monto

total de los trabajadores afectos a este seguro para recibir la atención médica. También, se
evaluará el aporte del mes anterior al mes previo de solicitar la atención. Por otro lado, los
trabajadores independientes necesitan estar al día en sus aportes.

SENATI

El Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial (SENATI) es una institución

de Derecho Público con autonomía técnica tiene como finalidad la formación profesional y
capacitación para la actividad industrial manufacturera y para las labores de instalación,
reparación y mantenimiento realizadas en las demás actividades económicas.

Su creación fue impulsada por visionarios empresarios industriales con el propósito de

responder a la demanda de personal competente para lograr el desarrollo sostenido del Sector
Industrial. Desde su ley de creación, fue definido como una persona jurídica de derecho
público, con autonomía técnica, pedagógica, administrativa y económica, y con patrimonio
propio, a fin de que pudiera tener la flexibilidad que exige la dinámica del desarrollo
industrial. Reglamentación actual en la ley 26272.

Base legal

- Ley No. 26272.

- Decreto Supremo Nº 139-94-EF.
Contribución al SENATI

La Contribución a SENATI es una aportación creada por la Ley No. 26272, que genera en
favor de las empresas industriales aportantes el beneficio del dictado de carreras técnicas a su
personal para un mejor desempeño de sus funciones y la formación de profesionales
competentes en el desempeño de actividades productivas de tipo industrial. (SENATI.
EDU,.PE, 2020)

Sujetos afectos al pago de la contribución:

Las personas naturales o jurídicas que desarrollen actividades industriales comprendidas en

la categoría D de la Clasificación Internacional Industrial Uniforme de todas las Actividades
Económicas de las Naciones Unidas ”.

La contribución consistirá en un porcentaje calculado sobre el total de las remuneraciones

de los trabajadores. Sólo estarán sujetos al pago aquellas empresas que en el año anterior
hayan tenido un promedio superior a veinte (20) trabajadores. También se encuentran
obligadas las empresas que además de la actividad industrial, desarrollen otras actividades
económicas.
En este caso, el pago de la citada contribución se hará únicamente sobre el monto de las
remuneraciones correspondientes al personal dedicado a la actividad industrial y a labores de
instalación, reparación y mantenimiento. Las empresas contribuyentes a SENATI están
obligadas a presentar una Declaración Jurada Anual de la Contribución hasta el 30 de junio
de cada año.

Base imponible de la contribución

Está conformada por el monto total de las remuneraciones abonadas cada mes
correspondientes al personal dedicado a la actividad industrial y a las labores de instalación,
reparación y mantenimiento.

Tasa de la contribución
Es de 0.75% y se aplica sobre el total de las remuneraciones de los trabajadores que laboren
en las actividades gravadas.

Plazo de pago

El pago de la contribución se realizará de manera mensual dentro de los primeros doce (12)

días hábiles del mes siguiente en que se abonarán las remuneraciones.

Inscripción a SENATI

Las empresas afectas al pago de la Contribución deberán inscribirse como contribuyentes

en el Padrón que mantiene SENATI. Para cumplir con esta obligación formal, deberán
presentar la siguiente información en las sedes de SENATI:

- Formulario de Inscripción a SENATI debidamente llenado y firmado por

representante autorizado.
- Copia simple de la ficha RUC.
- Copia simple de la licencia de funcionamiento.
- Copia simple de la minuta de constitución de la empresa o copia literal de la ficha de
Registros Públicos.
- Fotocopia del Formato R01 y R15 del PLAME y la constancia de presentación
(Laboral) del mes anterior al de la inscripción.

Sanciones
Son aplicables al pago de la contribución al Senati las normas del Código Tributario.
En ese sentido, el incumplimiento en el pago o el pago extemporáneo del Senati serán
sancionados con las normas relacionadas con la cobranza de contribuciones no
pagadas oportunamente, así como los recargos por intereses y multas que ello genere.
Asimismo, la cobranza de las contribuciones no pagadas oportunamente y de los
recargos que la demora origine se realizará mediante acción coactiva.
Obligaciones adicionales
Las empresas obligadas al pago de esta contribución deberán comunicar al Senati la
modificación o cese de sus actividades, dentro del plazo de treinta (30) días de
producidos estos hechos. Por otro lado, las empresas obligadas deberán presentar al
Senati una declaración jurada anual en el mes de junio, en la que se consignará el
número de personal que labora en la empresa, así como otras informaciones que
determine el Consejo Nacional del Senati. Dicha declaración jurada se presentará en el
formulario que proporcionará el Senati.

Gratificación
La gratificación es un beneficio que se paga por Fiestas Patrias (en Julio) y Navidad
(en Diciembre). En ambos casos el monto de pago equivale a un sueldo siempre que
hayamos trabajado 6 meses continuos, a este monto se añade una bonificación del 9%,
de acuerdo a ley. El monto total se abona al 5to día útil del mes.

SENCICO

El Servicio Nacional de Capacitación para la Industria de la Construcción (Sencico) es un

organismo público descentralizado que tiene como finalidad formar, capacitar, perfeccionar y
certificar a los trabajadores de la actividad de la construcción en todos sus niveles; así como
realizar las investigaciones y trabajos tecnológicos vinculados a la problemática de la
vivienda y de la edificación y proponer normas técnicas de aplicación nacional.

Base legal
Artículo 1 y 2
Decreto legislativo No. 786
CONTRIBUCIÓN DE SENCICO

Es el aporte (tributo) que realizan las personas naturales y jurídicas que perciben ingresos
por el desarrollo de actividades de Construcción, Construcción, de la Clasificación Industrial
Internacional Uniforme - CIIU

Sujetos afectos al pago de la contribución:

Se encuentran obligados al pago de la contribución al Sencico en calidad de contribuyentes,

las personas naturales y jurídicas que construyan para sí o para terceros dentro de las
actividades comprendidas en la Gran División 45 de la Clasificación Internacional Industrial
Uniforme de las Naciones Unidas: actividades de construcción.
Los contribuyentes al Sencico deben presentar una declaración jurada de personas jurídicas y
naturales que se dedican a la actividad de la construcción

Base imponible:

La base imponible se determina por el total de los ingresos percibidos o facturados al

cliente por concepto de materiales, mano de obra, gastos generales, dirección técnica, utilidad
y cualquier que sea el sistema de contratación de obras.

La tasa de la Contribución al SENCICO

Es del 0.2% a partir del 15 de junio de 1995 y se aplica al valor venta de los ingresos
facturados a los clientes. El código de tributo es el 7031

Pago del aporte

 Los aportantes al Sencico deberán inscribirse en dicha institución a efectos de poder
realizar los aportes respectivos. Para ello deberán presentar la declaración jurada que
detallamos en líneas posteriores. La obligación al pago de la contribución al Sencico nace en
la fecha en que se emite el comprobante de pago o con la fecha en que se perciben los
ingresos, lo que ocurra primero.
Las personas naturales o jurídicas deberán efectuar el pago del aporte al Sencico en el Banco
de la Nación o en las entidades bancarias autorizadas por la Sunat.
El pago es exigible a partir del día siguiente de la fecha de vencimiento, que dispone el
cronograma de pagos.

Sanciones
El cumplimiento del aporte al Sencico es fiscalizado por la Sunat. En tal sentido, en
el caso de moras u omisiones en el pago de los aportes al Sencico serán de aplicación
las disposiciones del Código Tributario.
 CONCLUSIONES

- Los aportes y descuentos relacionados con las remuneraciones y sistemas

pensionarios en Perú desempeñan un papel fundamental en la seguridad social
y el bienestar de los trabajadores.

- Los aportes realizados por los empleadores a EsSalud y por los trabajadores al
SNP contribuyen directamente a financiar la atención médica, la seguridad
social y las pensiones de los trabajadores peruanos.

- Los aportes al SNP y a las AFPs permiten a los trabajadores acumular fondos a
lo largo de su vida laboral para garantizar una pensión digna al momento de su
jubilación.

- Buscan garantizar la protección social, el acceso a servicios de salud y la

seguridad económica de los trabajadores a lo largo de su vida laboral y en su
etapa de jubilación. Estar informado y cumplir con estas obligaciones
contribuye a la construcción de una sociedad más justa y equitativa.
 REFERENCIAS

● APESEG. (s/f). Conoce todo sobre el Seguro de Vida Ley. APESEG. Recuperado el
13 de junio de 2023, de https://www.apeseg.org.pe/seguro-de-vida-ley-preguntas/
● Decreto Supremo que aprueba las normas reglamentarias del Decreto de Urgencia N°
044-2019 relativas al seguro de vida-DECRETO SUPREMO-N° 009-2020-TR. (10
de febrero de 2020). Elperuano.pe. Recuperado el 13 de junio de 2023, de
https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/decreto-supremo-que-aprueba-las-
normas-reglamentarias-del-de-decreto-supremo-n-009-2020-tr-1853904-2/

● Derecho laboral: ¿qué es el seguro de vida ley?, ¿quién lo paga? (2022). Juris.pe.
Recuperado el 13 de junio de 2023, de https://juris.pe/blog/seguro-vida-de-ley-
derecho-laboral/

● Núñez, S., Socio, P., Laboral, D. Á., Estudio, D., Leguía, R., & Asociados, N. (s/f).
EL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO Y LA
JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL. Org.pe. Recuperado el
13 de junio de 2023, de https://www.spdtss.org.pe/wp-content/uploads/2021/10/IX-
Congreso-Nacional-full-491-515.pdf
● 16 NORMAS LEGALES (10 de febrero de 2020). El Peruano. Elperuano.pe.
Recuperado el 13 de junio de 2023, de
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normas-reglamentarias-del-de-decreto-supremo-n-009-2020-tr-1853904-2