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Convenio 87 y 98 Oit Analisis Juridico

Convenio 87 y 98 Oit Analisis Juridico

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Análisis jurídico de los conveni 87 y 98 de la Organizacion Internacional de trabajo, concordado con la legislación laboral Venezolana.
Análisis jurídico de los conveni 87 y 98 de la Organizacion Internacional de trabajo, concordado con la legislación laboral Venezolana.

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República Bolivariana de Venezuela Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas.

Universidad de Margarita Alma Máter del Caribe

Libertad Sindical, Proteccion del derecho de sindicación y negociación Colectiva.

Realizado por: Avendaño España, Bronia María C.I 20.867.900

El derecho de trabajo constituye un derecho y deber inherente del individuo, irrenunciable y de carácter constitucional. Nuestra carta magna desarrolla este derecho, establecido en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, en su contenido normativo; compuesto por el principio de Estado Social, donde el Estado se encuentra en la obligación de proporcionar las herramientas e instrumentos necesarios para el desarrollo integral del individuo en sociedad, garantizando los derechos laborales, familiares, culturales entre otros. fundamental. Ahora bien, cabe destacar que el derecho al trabajo no se encuentra, de ningún modo, limitado; por el contrario, la Constitución Nacional, las leyes orgánicas, reglamentos y tratados desarrollan profundamente éste derecho en sus cuerpos normativos; adaptándose indudablemente a las necesidades de los ciudadanos en la actualidad. Es por ello que, en la materia que nos atañe, nos referiremos al desarrollo de este derecho, basándonos específicamente a la Libertad sindical, Protección al derecho de sindicalización y la negociación colectiva, como principios y garantías fundamentales en el ejercicio del derecho laboral. La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, Los derechos Laborales están determinados, en principio, en el artículo 87 de nuestra carta

manifiesta en su artículo 95, el derecho a sindicalización por parte de los trabajadores y empleadores, sin limitación o discriminación sobre quiénes están facultados para ejercer tal derecho, mas allá de lo que establezca la ley. Así mismo, el artículo 400 de nuestra legislación laboral sustantiva (Ley Orgánica del Trabajo) desarrolla lo dispuesto en la Constitución, ratificando el derecho de los trabajadores a constituirse libremente en sindicatos.

A partir de ésta premisa, podemos apuntar que todos los trabajadores y empleadores tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes y de afiliarse a ellas, con objeto de promover y defender sus respectivos intereses y de celebrar negociaciones colectivas con la otra parte, libremente y sin injerencia de unas con respecto a otras, sin intromisión por parte del Estado. La libertad sindical y la libertad de asociación son un derecho humano fundamental que, junto con el derecho de negociación colectiva, representa un valor medular de la OIT (Organización Internacional del Trabajo). Por tanto, los derechos de sindicación y de negociación colectiva son habilitantes y permiten promover la democracia, una buena gobernanza del mercado del trabajo y unas condiciones laborales decorosas, propias de un verdadero Estado de Derecho, que protege los derechos sociales de los ciudadanos, mediante la creación de un entorno propicio de aplicabilidad de éstas normativas. Los principales presupuestos de un entorno propicio y habilitante para la libertad sindical y de asociación y la negociación colectiva son la existencia de un marco legislativo que brinde la protección y las garantías necesarias; de instituciones que faciliten la negociación colectiva y traten los conflictos eventuales; de una administración del trabajo que sea eficaz, y de organizaciones de trabajadores y de empleadores En el eficientes. ejercicio de Los sus gobiernos funciones desempeñan legislativas, un papel providencial en la generación de este entorno. ejecutivas, administrativas y funcionales, el Estado debe crear ese entorno propicio antes mencionado; y no sólo a través de la creación de cuerpos normativos nacionales que ratifiquen esos derechos, si no también la necesidad de expandir esas garantías a ámbitos internacionales, para así ratificar la protección de dichos derechos no sólo ante los ciudadanos, si no también ante la comunidad internacional.

En

materia

laboral,

el

órgano

internacional

de

mayor

trascendencia en campo laboral, es la anteriormente mencionada Organización Internacional del Trabajo; que, a través de los convenios y tratados internacionales, insta a los estados pertenecientes a la Comunidad Internacional (C.I), a suscribirse y de tal forma fortalecer y vigorizar la democracia. El estado Venezolano, como parte de la C.I, se ha suscrito a innumerables convenios y tratados que vitalizan los derechos inherentes contemplados en nuestra carta fundamental. Podemos observar pues, que la O.IT, en el año 1.948 establece Convenio 87, relacionado con la Libertad sindical y la Protección del Derecho de Sindicalización; y en el año 1.949 se adoptó el convenio 98 correspondiente al Derecho de Sindicación y Negociación colectiva, a los cuales Venezuela se suscribió posteriormente, cabe destacar que son los dos únicos convenios, en materia de libertad sindical y derecho de sindicalización, a los cuales Venezuela se ha acogido. Convenio 87 O.I.T El convenio 87 establece diversos principios en materia de Libertad sindical, considerando las necesidades de la época en materia laboral, aunado a la inexistencia en tal fecha de garantías laborales que fuesen acogida tanto por los trabajadores y empleadores. Presenta pues una innovación en materia sindical en la sociedad Venezolana, estableciendo algunos principios y garantías que, indudablemente, benefician a los sujetos de la relación laboral. Reconoce el Derecho de Sindicación de los trabajadores y empleadores, sin ningún tipo de distinción; tanto públicos como privados, sin limitaciones de sueldo, cargos laborales etc; sin la necesidad de autorización pública o por parte de los organismos gubernamentales, reafirmando el Derecho de huelga, a libre elección por parte de los trabajadores empleadores, a suscribirse a los sindicatos que crean convenientes, así como también la libertad de crear leyes y

reglamentos sin necesidad de la aprobación de autoridades públicas, que obviamente no vayan en contra de el orden público, y no violenten las disposiciones legales sobre la forma, objeto y medios para constituirse en sindicato. Cabe destacar que Venezuela está suscrita a dicho convenio, resultando un tanto irónico las contravenciones al marco legal existente en materia de sindicalización, puesto que no sólo ratifica éste convenio, sino también los desarrolla tanto en la constitución como en la L.O.T. Se dice que existe contravención por cuanto y tanto, en la realidad material, dejando a un lado por un momento el aspecto legal, se violan tales disposiciones, sin miramientos de la legalidad y legitimidad de tales acciones. Podemos ver, a simple vista, lo que sucede con los sindicatos en algunas instituciones públicas; cuya proceso de creación resulta tedioso, con innumerables obstáculos y trabas. Cuando se logra la creación se puede observar también, lo utópico que resulta la protección de los principios y garantías establecidos en los convenios y las leyes, ante lo que realmente sucede. Sumándose como agravante la coacción existente en materia de huelga, que como pudimos observar es un derecho consagrado en el convenio como por nuestra carta fundamental en su artículo 97, siendo ultrajada en su totalidad en materia sindical y de huelga. Es entonces responsabilidad absoluta del Estado tal irregularidad legal, alejándose del deber ser, yendo en contraposición a lo dispuesto por nuestra carta fundamental, e indudablemente perdiendo credibilidad sobre la imparcialidad y pulcritud de las decisiones tomadas. Convenio 98 O.I.T El convenio 98, también suscrito y ratificado por la República, está relacionado con el Derecho de Sindicación y negociación colectiva. El
principio establecido en este convenio consiste en la protección de los trabajadores en ejercicio del derecho de sindicación y la protección contra acto

de injerencia contra dichas organizaciones (léase sindicatos) y el fomento de la negociación colectiva. El convenio, en su articulado, regula el derecho de los trabajadores a gozar de la adecuada y pertinente protección, por parte del estado, contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical. Protege el rechazo de su contratación por causa de su afiliación sindical, o el despido por su participación en actividades sindicales. Resulta pues, bastante sardónico la realidad vivida en materia sindical en nuestro país. El desacato indiscutible que existe ante tales disposiciones legales, que concordancia con el artículo 96 y 401 de la Constitución de la República, y la Ley Orgánica del Trabajo, respectivamente. Por otra parte, según el convenio antes mencionado, se deben crear organismos nacionales, o sea, autoridades gubernamentales para garantizar el derecho de sindicación de los trabajadores. Asimismo, el gobierno debe garantizar y proteger la negociación y los contratos colectivos de dichas organizaciones o sindicatos. En Venezuela, desde 1936, ha tenido un Organismo Nacional encargado de velar y proteger los derechos de los trabajadores, llamado Confederación de Trabajadores de Venezuela (C.T.V). En el 2003, por otra parte, y fundamentado en el ámbito político lleno de discordia que vive el país, se creó la Unión Nacional de Trabajadores, que en principio cumplirá las mismas funciones de la C.T.V, sin tener una poder mayor sobre la otra, como se observa en el gráfico siguiente.

ORGANIZACIÓNES SINDICALES EN VENEZUELA

U.N.T
PROTECCIÓN DERECHOS

C.T.V

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