ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2.

1:
INFOGRAFÍA

Comportamiento Organizacional

Asesor: Mazcorro Guajardo

Patricia

Grupo: V95

Alumno: Jesus Alberto

Castañeda Reyna
 COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL: ASPECTOS
FUNDAMENTALES
Alberto Castañeda

DIFERENCIAS INDIVIDUALES Y
PERSONALIDAD
Cada individuo es único, con diferentes
características y rasgos de
personalidad que influyen en su
comportamiento en la organización.
La comprensión de estas diferencias
permite mejorar la gestión de equipos
y promover un ambiente de trabajo
más inclusivo.

PERCEPCIÓN, ATRIBUCIONES, ACTITUD Y

DECISIÓN
La manera en que percibimos situaciones,
atribuimos causas a los eventos,
desarrollamos actitudes y tomamos
decisiones afecta nuestras interacciones
dentro de la organización.
La gestión eficaz de estos aspectos
puede mejorar la comunicación y la
resolución de problemas.

MOTIVACIÓN
La motivación impulsa el
comportamiento de los individuos hacia
la consecución de metas
organizacionales.
Comprender las necesidades y deseos
de los empleados ayuda a diseñar
estrategias efectivas de motivación y
recompensa.

EQUIPOS Y FACULTAMIENTO EN LA TOMA

DE DECISIONES
Los equipos de trabajo eficaces fomentan
la colaboración y la creatividad en la
resolución de problemas.
El facultamiento (empowerment) otorga a
los empleados la autoridad y la
responsabilidad para tomar decisiones, lo
que aumenta su compromiso y satisfacción
laboral.