QUE ES UN JUICIO DE DESIGNACION.

El "juicio de designación" es un proceso legal en el cual se evalúa la idoneidad de una persona para
ocupar un cargo o posición específica. Este tipo de juicio puede llevarse a cabo en diferentes
contextos, como en la selección de jueces, funcionarios públicos, miembros de comités, entre
otros.

Durante el juicio de designación, se examinan las calificaciones, experiencia, ética y otros criterios
relevantes del candidato para determinar si es adecuado para el puesto en cuestión. Este proceso
puede implicar entrevistas, revisión de antecedentes, evaluaciones de desempeño previo,
referencias y cualquier otro método que permita evaluar las capacidades y aptitudes del
candidato.

El objetivo del juicio de designación es garantizar que las personas seleccionadas para ocupar
cargos públicos o posiciones importantes en organizaciones cumplan con los requisitos necesarios
y tengan la capacidad para desempeñar sus funciones de manera efectiva y ética.

EXPLICA EL PROCEDIMIENTO DE JUICIO DE DESIGNACION

Convocatoria: La autoridad correspondiente emite una convocatoria pública para el puesto

vacante, especificando los requisitos, las responsabilidades del cargo y los plazos para la
presentación de candidaturas.

Registro de Candidatos: Los interesados en el puesto registran su candidatura ante la autoridad

convocante, presentando la documentación requerida, que puede incluir currículum vitae,
comprobantes de experiencia laboral, títulos académicos, entre otros.

Evaluación de Candidatos: Un comité o una instancia evaluadora revisa las solicitudes recibidas y
evalúa a los candidatos con base en los criterios establecidos en la convocatoria. Esto puede incluir
la revisión de los antecedentes académicos y profesionales, así como la realización de entrevistas
o pruebas de conocimientos específicos.

Publicación de Resultados Preliminares: Se publican los resultados preliminares del proceso de

evaluación, indicando a los candidatos que han sido seleccionados para avanzar a la siguiente
etapa del proceso.
Periodo de Impugnaciones: Se abre un periodo durante el cual los candidatos o terceros
interesados pueden impugnar los resultados preliminares, presentando argumentos y evidencia
que respalden sus reclamaciones.

Resolución de Impugnaciones: La autoridad competente analiza las impugnaciones presentadas y

emite una resolución sobre su procedencia. En caso de que se acepten impugnaciones, se pueden
realizar ajustes en los resultados preliminares del proceso de evaluación.

Publicación de Resultados Finales: Una vez resueltas las impugnaciones, se publican los resultados
finales del proceso de evaluación, indicando a los candidatos seleccionados para ocupar el puesto.

Nombramiento o Designación: La autoridad competente emite el nombramiento o designación

oficial de los candidatos seleccionados, quienes asumen formalmente el cargo para el cual fueron
designados.

Es importante tener en cuenta que este procedimiento puede variar dependiendo del tipo de
cargo o posición, así como de las normativas y regulaciones específicas aplicables en cada caso.
Además, en algunos casos, pueden existir procesos adicionales o etapas específicas de acuerdo
con la naturaleza y el contexto del puesto a designar.