COMPETENCIA LABORAL: Capacidad de una persona para desempeñar funciones productivas

en diferentes contextos y con base en estándares de calidad establecidos por el sector productivo.

PRIMERA NORMA: Montar instalaciones eléctricas internas de acuerdo con

normativa. CODIGO: 280101175
SEGUNDA NORMA:Montar componentes eléctricos de acuerdo con
Procedimiento técnico CODIGO: 280101160

Características del proceso ECCL

Gratuito: No genera ningún costo al candidato

Sistemático: se ciñe a las fases, requisitos y condiciones establecidas

Estandarizado: Proceso lógico mediante fases determinadas.

Valido: Medición real establecido en el referente de evaluación

Legítimo: Cumple con lo establecido en la ley

Práctico: Orientado a la experiencia y experticia que debe demostrar un candidato

Justo: Igualdad de oportunidades a los candidatos en las fases

Confiable: Medición coherente de las evidencias que presenta un candidato

Independiente: Imparcialidad e independencia entre los actores que intervienen en el proceso

Líneas de atención
De la Evaluación y Certificación de Competencias Laborales
Por Organización
- Personas Vinculadas
- Independientes
- En búsqueda de empleo
- Funcionarios

Demanda Social
- Vinculados
- Independientes
- En búsqueda de empleo
USO DEL CERTIFICADO
La persona certificada puede utilizar su certificado para acreditar la
competencia laboral, como soporte de experticia en su hoja de vida, para
procedimientos de vinculación, ascensos, permanencia o reconocimientos de
mejora dentro del mundo laboral.

FACES DEL PROYECTO ECCL

- Selección
- Determinación
- Verificación
- Atestación.

PLAN DE EVALUACIÓN Y EJECUCIÓN DE EVIDENCIAS DE ECCL : Se definen entre evaluador y

candidato las fechas, lugares y horas de la valoración de las evidencias que se derivan de la Norma
de Competencia Laboral, la única evidencia que no es concertada es la de conocimiento, la cual es
programada por el Evaluador y el Líder de Certificación de Competencias Laborales. En la
concertación, el evaluador y el candidato deben tener claridad acerca de los términos:

Oportunidad: Única opción que se da al candidato para presentar la evidencia faltante, cuando el
porcentaje de aprobación de la evaluación inicial es 30-59% en nivel básico, 60-89 % nivel
intermedio y 90-100% nivel AVANZADO.
Intento: Número de veces que puede inscribirse una persona para ser evaluada y certificada en
una misma norma. Para el segundo y tercer intento las evidencias en las que se obtuvo el 100%
tendrán validez de 1 año. Contado a partir de la emisión del juicio, cuando se supera este tiempo
las evidencias se presentan nuevamente
INSCRICION: El evaluador toma como soporte los datos personales y laborales del aspirante para
iniciar la inscripción ante el SENA. Si cumple con toda la documentación pasa de él estado de
aspirante al estado de candidato de un proceso de evaluación y certificación de la competencia
laboral.

- Formulario de inscripción.
- Constancia o certificación laboral - Tiempo de Experiencia 6 meses demostrada.
- Documento de Identidad - Fotocopia ampliada 150%

MATENIENTOS: Se solicita por la persona certificada dos meses antes o después de cumplir la
mitad del período de su certificación, anexando la certificación laboral con las funciones
correspondientes a la Norma que fue certificada con un periodo mínimo de tres meses para los
certificados de 1 año y de 1 año para los certificados de 3 años.

EVIDENCIAS DE CONOCIMIENTO: Primera Evidencia que debe presentar un candidato, es un

cuestionario compuesto por preguntas o ítems. No es concertada sino informada para que se
presenten el lugar y hora establecido.

EVIDENCIAS DE DESEMPEÑO: Evidencia que debe presentar un candidato en presencia de su

evaluador.

EVIDENCIAS DE PRODUCTO: Evidencia solicitad

a en la Norma