Evaluación y Certificación Jorge Mora

de Competencias Laborales
Evaluación y Certificación de
Competencias Laborales
Que es?

“capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente

una actividad laboral plenamente identificada. La
competencia laboral no es una probabilidad de éxito
en la ejecución de un trabajo, es una capacidad real y
demostrada”.

Tomado de la Guia para evaluar y certificar

competencias laborales
Marco regulatorio ECCL

En particular se puede mencionar que el Servicio Nacional de

Aprendizaje SENA, mediante Decreto 249 de 2004 Articulo 12,
es el responsable en Colombia de evaluar y certificar la
competencia laboral de los colombianos; y a través del Decreto
933 de 2003 en su Artículo 19 Certificación de Competencias
Laborales, es autorizado para Evaluar y Certificar la
competencia Laboral, y dice textualmente: "El Servicio Nacional
de Aprendizaje-SENA regulará, diseñará, normalizará y
certificará las competencias laborales”.
Fuente: http://seccl.sena.edu.co/index.php
 Principios
• Equidad
• Imparcialidad
• Transparencia
Características
• Gratuito • Valido
• Sistemático
• Justo
• Legitimo
• Practico • Confiable
• Estandarizado • Independiente
FASES
• Selección
Corresponde a toda la fase correspondiente a la
PLANIFICACIÓN de los recursos (presupuestales,
humanos y físicos) que hacen posible la ejecución del
proceso.
Entre otros se encuentran actividades relacionadas con
la pertinencia de la oferta, la identificación de áreas
claves, la programación de la ECCL, la estructuración
de proyectos y la formación y certificación de
evaluadores.
FASES
• Determinación
Sensibilización del proceso
La realiza el lider de ECCL o el evaluador sobre la descripcion general del proceso, asi
como del referente de evaluación (Norma) conservando evidencia de la participación
Formalizar inscripción
Registro en el sistema y presentación de documentos (fotocopia C.C. y certificación
laboral)
Recolectar evidencias (conocimiento, desempeño (ejecución de la actividad) y producto
(desempeño observado y valorado en la norma)
Prueba de oportunidad
Derecho para presentar la evidencia faltante (30% en conocimiento y 60% desempeño
y/o producto)
 FASES
• Verificación (Sistema y Proyecto)
Confirmación a través de evidencia objetiva del cumplimiento de
requisitos.

• Atestación
Emisión del certificado por parte del SENA
NOVEDADES
Retiro voluntario (retiro Cancelación (Deserción del Baja definitiva (Fallecimiento
discrecional del candidato por candidato)
escrito o a través de correo
electrónico)
 TRAMITE DE RECLAMACIONES
El candidato puede realizar la reclamación sobre los resultados obtenidos ante el
evaluador, en un término no mayor a tres (3) días calendario después de haber
conocido el resultado de sus evidencias.
Si la respuesta a la solicitud no satisface al candidato, él puede presentar nueva
solicitud al Subdirector de Centro o su delegado para que lo trámite ante el Comité
de Evaluación y Certificación del Centro, o ante la Dirección Regional como segunda
instancia, quién emite la respuesta definitiva.
 FUENTE

- Guía para evaluar y certificar

competencias laborales