PARCIAL DE GESTION DE TALENTO HUMANO

NEBIS COLMENARES AGUILAR

1612020011

UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL CARIBE

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRTIVAS
Y CONTABLES

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

SANDRA GANEM

OCTUBRE-2022
Cada participante deberá realizar una relatoría donde
explique la Importancia del área de Recursos Humanos
desde sus funciones de staff, así mismo el estudiante
deberá plasmar en el escrito desde su propio criterio como
estas funciones le aporta a la empresa para el buen
funcionamiento organizacional de estas. Extensión mínima
2 hojas.

Documento en PDF
Realizar un video en YouTube en el que expone la relatoría
Colocar el enlace del video en el documento.
Importancia de recursos humanos

El valor del departamento de recursos humanos radica en que

ayuda a lograr los metas estratégicos de las organizaciones y a
mejorar su eficiencia y efectividad. Toda compañía es una
organización humana, está compuesta por personas, y su triunfo o
fracaso es fruto del esfuerzo de los humanos que la conforman.
Los recursos humanos son el grupo de individuos que conforman la
organización y que hacen todo eso que “dice” y “hace” la
compañía. Su objetivo es que las organizaciones cumplan con sus
metas, que son el primordial objetivo y razón de ser de la
organización.
LAS FUNCIONES DEL STAFF
la funcionalidad del staff son las que hacen los individuos o
apartamentos que asesoran a quienes conforman la línea,
estableciendo funcionalidades especializadas que se sustraen a los
apartamentos de línea, ofrendando asesoría y apoyo, brindando
consultoría interna de RH. Proporcionan orientación y velan por la
táctica de recursos humanos.
Es por esto por para minimizar el problema entre línea y staff,
Recursos Humanos debería mostrar al gerente de línea las ventajas
de usar programas de RH.
Asignado responsabilidades de varias elecciones de RH
exclusivamente a los gerentes de línea y otras exclusivamente a los
especialistas de RH. Ejecutar los dos bandos, gerentes de línea y
especialistas de RH de cómo laborar unidos y tomar elecciones
conjuntas para de esta forma obtener cooperación innovadora y
desarrollar interrelaciones simpáticas de trabajo, manteniendo un
óptimo clima gremial con alta moral de equipo.
Regir personas y competencias humanas representa hoy una
cuestión estratégica para las organizaciones, debido a que
administrarlos es una actividad bastante fundamental para quedar
reducida a un órgano de la compañía. Por el momento no es viable
que solamente un área de la organización pueda centralizar y tener
en sus manos la gestión de las competencias y talentos de toda la
gente de la organización.
CRITERIO DE COMO LAS FUNCIONES LE APORTAN A LA EMPRESA.
El área de recursos humanos es primordial en una empresa ya que
a través de ella se puede desarrollar un mejor equipo de trabajo, ya
que se encarga de analizar para así escoger los mejores candidatos
que puedan cumplir exitosamente sus funciones así llevando al
éxito a la empresa.
Aportan y garantiza la calidad de vida en el trabajo. Los ayudantes
requieren ser autónomos y libres, sentirse seguros en el trabajo,
disponer de un ambiente conveniente y amable, así como
conservar equilibrio entre ámbitos familia/trabajo.
Los profesionales deben desarrollar planes de operaciones para así
tener conocimientos de las estrategias de largo y corto plazo para
así poder impulsar a las empresas estrategias que favorezcan, para
así motivar y hacer participe a los empleados para poder crear una
compañía con grandes éxitos.

VIDEO
https://youtu.be/EKKkRCosiJM