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LEY 29783,

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I POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Cuentan con una Política en seguridad y salud en el trabajo Si cumplen. Cuenta con una política,
1 documentada, fechada y firmada por la Gerencia General o firmada y fechada. ✓
22 25 Representante.
La Política es específica según la actividad económica de la Si cumplen. Lo indica al inicio del
2 ✓
22 empresa y apropiada a su tamaño y niveles de riesgo. enunciado de su política.
La Política contempla el compromiso de prevención de los daños a Si cumplen. Cuenta con “política y
la salud de todos los trabajadores, cumplimiento de los requisitos objetivos en materia de seguridad y salud
3 legales en SST, la consulta y participación de los trabajadores y la en el trabajo” según código OLPASA-SIG-
mejora continua en SST. C-002. Dicha política contempla la ✓
prevención de los daños a la salud de todos
23 los trabajadores, cumplimiento de los
requisitos legales en SST, la consulta y
participación de los trabajadores y la
mejora continua en SST en el punto 6.
Se ha difundido la Política de SST a todo el personal de la Si cumple. Registro Induccion
4 empresa. (Carteles, charlas, comunicados, etc.). Capacitacion, Entrenamiento Y Simulacros
22-c De Emergencia.OLPASA-SSOMA-F-107

22- La Política se revisa periódicamente para asegurarse que

5 25 permanece implantada y apropiada a la empresa.
d
II ORGANIZACIÓN
De tener más de 20 trabajadores se ha conformado el Comité Si cumple. Cuentan con el documento
6
38,4 paritario de SST y es de conocimiento del personal de la empresa. “conformación del comité de seguridad y
29 49 ✓
9 salud en el trabajo “mediante el código
OLPASA-SSOMA-P-005.
De tener menos de 20 trabajadores, han elegido a un Supervisor
7 30 39 de SST. No aplica.
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Los trabajadores han elegido a sus representantes ante el Comité Si cumple. Cuentan con el documento
8 de SST, mediante elección simple. “convocatoria elecciones del comité de ✓
49
31 49 seguridad y salud en el trabajo” mediante el
código OLPASA-SSOMA-F-022.
El comité de SST es paritario, el número de sus miembros no Si cumple. Cuentan con el Reglamento
9 es menor a cuatro (4) ni mayor a doce (12) Interno De Seguridad Y Salud En El
43, Trabajo con el código OLPASA-SSOMA-R-
29 48 ✓
001 en el apartado de “Organización
interna de seguridad y salud en el trabajo”
El empleador que tenga menos de veinte (20) trabajadores No aplica
10 debe garantizar que la elección del Supervisor de Seguridad y
39 Salud en el
Trabajo se realice por los trabajadores
El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe llevar
52 un registro donde consten los acuerdos adoptados con la
11
máxima autoridad de la empresa o empleador.
12 29 Participa en el Comité un representante del Sindicato mayoritario.
Se les ha proporcionado a los miembros del comité de SST una
13 46 tarjeta de identificación o distintivo especial que acredite
su condición.
Los miembros del comité de SST han recibido
14 66 capacitaciones especializadas en temas de seguridad y
salud en el trabajo.
El Comité se reúne por lo menos una vez al mes, y en forma
15 68, extraordinaria en caso de ocurrir un accidente mortal o que
42-t revistan gravedad.
Las reuniones del Comité se realizan en horario de trabajo y en
16 67 las instalaciones de la empresa.
Los trabajadores y sus representantes en materia de SST, disponen
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de tiempo y de recursos para participar activamente en los procesos

17 25 de organización, de planificación y de aplicación, evaluación y
acción del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Anualmente el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el
18 72 Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, redactan un
informe resumen de las labores realizadas.
Los miembros trabajadores del Comité de SST gozan de licencia
19 73 con goce de haber para la realización de sus funciones, hasta un
máximo de 30 días por año.
La Gerencia General atiende los acuerdos del Comité y dispone
20 54 su cumplimiento.
21 26-b Se ha definido el área o los colaboradores que deben realizar
26-c la supervisión en SST.
22 36 Se cuenta con un Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo (propio o contratado), encargado de asesorar y
desarrollar las actividades de prevención de riesgos del
trabajo.
III PLANIFICACION Y APLICACIÓN
El empleador ha elaborado un plan y programa de SST, con arreglo Si cumple. Cuentan con el
23 50- 32- a lo establecido en la norma vigente. Plan Anual De Seguridad Y Salud En El
d e, f Trabajo 2023 con código OLPASA-
SSOMA-L-001.

Se ha elaborado el Reglamento Interno de SST, el cual contiene Si cumple. Cuentan con el “Reglamento
la estructura establecida según el Reglamento de la Ley de SST Interno De Seguridad Y Salud En El ✓
24 34 74 (Estándares de SST en: las operaciones; servicios y actividades Trabajo” con el código OLPASA-SSOMA-
conexas. R-001.
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El programa de SST, ha sido aprobado por el comité de SST.

25 42-c
26 35- 75 Se ha entregado a cada trabajador (propio y de terceros) una
a copia (impresa o digital) del Reglamento Interno de SST.

Identificación de peligros evaluación y control de riesgos

Se realiza una evaluación inicial o estudio de línea base como
27 Art. diagnóstico de la gestión y estado de seguridad y salud en el
37 trabajo.
La evaluación Inicial de riesgos (IPER) considera: identificar las PEDIR LA MATRIZ IPERC OLPASA
normas legales, identificar los peligros y evaluar los riesgos por SSOMA-F-038
28 77 puesto de trabajo y determinar si las medidas de control existentes
son eficaces.
Al establecer las medidas de control se considera la reducción de PEDIR LA MATRIZ IPERC OLPASA
los riesgos de acuerdo a la siguiente jerarquía: a) eliminación de SSOMA-F-038
29 21 peligros y riesgos. b) Tratamiento, control o aislamiento de los
peligros y riesgos. c) Sustitución de procedimientos, técnicas,
sustancias
peligrosas. d) equipos de protección personal.
30 57 82 Se actualiza el diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo Si cumple. Se encuentra establecido en su
(IPER) al menos una vez al año política de “procedimientos de matriz de
identificación de peligros, evaluación de ✓
riesgos y medidas de control” con códigos
OLPASA-SSOMA-P-001.
31 35-e Se ha elaborado el Mapa de Riesgos y están en lugares visibles.
Requisitos legales
Se cuenta con un archivo de al menos las disposiciones Si cumple. Cuenta con el documento
32 38 77-a legales básicas de seguridad y salud en el trabajo aplicables a la “Identificación Y Evaluación De Requisitos
empresa Legales” con código OLPASA-SSOMA-P-
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002.
La gerencia ha establecido y mantiene objetivos generales
específicos de SST debidamente documentados. La gestión de
los riesgos comprende:
Medidas de identificación, prevención y control.
33 39 81 La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la
preparación y respuesta a situaciones de emergencia.
Las adquisiciones y contrataciones.
El nivel de participación de los trabajadores y su capacitación
IV IMPLEMENTACION DEL SISTEMA
Funciones, responsabilidad y autoridad
se ha establecido dentro de la estructura orgánica, Si cumple. Se encuentra establecido
34 26-a las responsabilidades y niveles de autoridad en SST “Reglamento Interno De Seguridad Y Salud ✓
En El Trabajo” con el código OLPASA-
SSOMA-R-001. En el apartado 7, inciso A
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES.
Se exhibe la siguiente documentación:
- Política y Objetivos en un lugar visible
35 32 - Reglamento Interno de SST
- IPER en un lugar visible
- Programa anual de SST
42 Se cuenta con los siguientes registros actualizados:
- Accidentes de Trabajo, enfermedad ocupacional, incidentes Si cumple. Se cuenta con registro de
peligrosos. accidentes de trabajo. Con código
OLPASA-SSOMA-F-001.

28, 33, - Investigación de Accidentes de Trabajo, Si cumple. Se cuenta con registro de

36 42 34, accidentes de trabajo. Con código
88 OLPASA-SSOMA-F-002.
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- Exámenes médicos ocupacionales

- Monitoreo físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales
- Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo
- Estadísticas de seguridad y salud en el trabajo
- Equipos de seguridad o emergencia Si cumple. Solicitar documento
- Inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de REGISTRO INDUCCION CAPACITACION,
emergencia ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS DE
EMERGENCIA.
OLPASA-SSOMA-F-107

- Auditorías
Formación, concientización y competencia
Se cuenta con un Programa de capacitación y entrenamiento en
seguridad y salud en el trabajo dirigido a todos los trabajadores para
37 27 que logren las competencias establecidas.

Existe un procedimiento de asignación de labores personales,

profesionales y género que se basa en criterios para asegurar la
38 51 competencia.

La inducción al personal nuevo comprende los aspectos de Si cumple. Solicitar documento

39 49-g 43 prevención de riesgos laborales. Induccion de seguridad Trabajadores
Nuevos
OLPASA-SSOMA-F-018.
Se han definido los requisitos de competencia para cada puesto
40 27 de trabajo. (Educación, formación, habilidades y experiencia).
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El personal es consciente de los riesgos y cumple con sus

obligaciones (toma acciones para el control de los mismos).
41 79

Se han realizado al menos 4 capacitaciones en el año dirigidas

42 35-b al personal en función a los riesgos a que están expuestos.
49-g
Comunicación, participación y consulta
Se cuenta con un procedimiento que asegura que la información Si cumple. Cuenta con el documento
43 52 37 de SST, es comunicada al personal y partes interesadas. “Procedimiento de Comunicación,
Participación y consulta” con código
OLPASA-SSOMA-P-021
Se han definido métodos de participación por medio de reuniones Si cumple. Se cuenta con buzones de
de grupos, equipos de trabajo, por parte de los trabajadores etc. sugerencias y periódicos murales.
44 24
Se ha incluido en el contrato de trabajo de cada trabajador, los
35- riesgos y las medidas prevención y protección que debe adoptar.
45 c 30

Los representantes de los trabajadores en el Comité de SST,

46 75 participan en las actividades de identificación de peligros y
evaluación de riesgos.
El personal participa en la identificación de peligros y
24 sugerencias para el control de los riesgos.
47 y
25
Se realiza la consulta a los trabajadores cuando haya cambios en
48 70 104 las operaciones y procesos que afecten la seguridad y salud.
Se notificó o se cuenta con un procedimiento para informar al
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49 82 MTPE la ocurrencia de un accidente mortal e incidentes peligrosos

110-a dentro de
las 24 horas de ocurrido
Se aplican medidas de control de los riesgos, priorizando el control
50 21 en la fuente, en el medio y finalmente en la persona
La empresa cuenta con un libro autorizado de servicio de equipos a
presión para los calderos, compresoras, y otros recipientes, y se
anotan las reparaciones, limpiezas y accidentes ocasionados por el
51 21
uso de recipientes a presión, así como exámenes, inspecciones, o
pruebas efectuadas por entidades oficiales o particulares.
Realizan inspecciones periódicas en las áreas administrativas,
52 42-k áreas operativas, maquinaria y equipos a fin de reforzar la gestión
preventiva.
49 Se ha establecido un procedimiento para realizar los exámenes
médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los
53 49- trabajadores
d

71- Se informa de los resultados médicos a los trabajadores de

54 manera confidencial.
b
Se ha establecido un procedimiento de interrupción del trabajo
cuando exista algún peligro inminente que constituya un riesgo
55 63
importante para la salud de los trabajadores.
Se han establecido procedimientos para la adquisición de
56 84 equipos, instrumentos e insumos críticos relacionados a la SST.
50-b Titulo Se diseñan los puestos de trabajo, ambientes de trabajo,
57 VI, 21 están orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador
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68-a Las empresas contratistas cuentan con un sistema de gestión de

58 Si cumple. Se cuenta con el documento
la seguridad y salud en el trabajo.
“PROCEDIMIENTO DE GESTION DE
CONTRATISTAS” con código OLPASA-
SSOMA-P-017
Se verifica que los trabajadores de las empresas contratistas
cuenten con los mismos niveles de seguridad y salud que la que
59 77
tienen los trabajadores de la empresa principal.

68- Los trabajadores de las empresas contratistas cuentan con sus

60 respectivos seguros de acuerdo a la normativa vigente.
c
Estándares de seguridad e higiene ocupacional
Los distintos lugares de trabajo cuentan con iluminación
56 56 Titulo homogénea y bien distribuida sea esta natural o artificial, y cumplen
61 VI 30, con los valores mínimos de iluminación.
31
56 Títul Los niveles de exposición mano-brazo y cuerpo total encontrados
62 56 o VII en las tareas vibración no superan los límites de exposición mano-
32,3 brazo y cuerpo total
3
56 Los niveles de ruido encontrados para los trabajos y tareas cumplen
Título con los valores mínimos de ruido. Revisar el monitoreo de ruidos y
63 56
VII 23 otros documentos pertinentes
56 Títul
El índice de WBGT para evaluar ambiente térmico se
64 56 o VII
encuentran dentro de los valores límites permitidos.
26,27
56 El transporte manual de carga de los trabajadores, se encuentra
dentro de los pesos máximos de carga manual establecida para
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65 56 Título hombres y mujeres. Si los pesos máximos de carga superan los

III 4,5,6 límites permitidos, el empleador favorece al trabajador con
ayudas mecánicas apropiadas.
Los valores para las radiaciones electromagnéticas no superan
Título los límites permisibles establecidos por la ACIGH
66 VII 34 (CONFERENCIA AMERICANA DE HIGIENISTAS
INDUSTRIALES
GUBERNAMENTALES)
56
Las concentraciones de sustancias químicas utilizadas en los
Título lugares de trabajo no superan los límites permisibles para
67 56 VII 35 sustancias químicas en el ambiente de trabajo, contemplado en el
reglamento de materia, aprobado por D.S.015-2005-S.A. Verificar
el monitoreo de agentes químicos y otros documentos pertinentes.
Título Los lugares de trabajo cuentan con sanitarios separados para
VIII hombres y mujeres, estos sanitarios deben en todo momento estar
68 37f limpios e higiénicos. Y están en número de acuerdo a la tabla que
se indica en el Art. 33 del D.S. 029-65-DGS
Las instalaciones de la empresa cuentan con un comedor donde
Título los trabajadores pueden ingerir sus alimentos en condiciones
69 VIII sanitarias adecuadas, debiéndose proporcionar casilleros para
37f utensilios personales
El empleador ha colocado en el lugar de trabajo y locales
industriales, los avisos y señales de seguridad adecuados
70 69- destinados a promover el cumplimiento por los trabajadores de
d las normas de seguridad industrial, conforme a ley (Norma
técnica peruana 399.010-1 Señales de seguridad)
69- Se encuentran señalizados las entradas y salidas de trabajo
71 los lugares de tránsito de vehículos y lugares peligrosos.
d
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Títu Todos los equipos y herramientas que componen un puesto

lo de trabajo, incluido el trabajo informático, están adaptados a
72 50- V las características físicas y mentales de los trabajadores y a la
b 18, naturaleza del trabajo que realicen
19,
21
El empleador adopto disposiciones para que la máquina y
73 69 equipos no constituyan una fuente de peligro, ni pongan en
riesgo la seguridad y salud de los trabajadores.
Planes de emergencia
83 Se ha establecido y mantenido un procedimiento escrito para
74 identificar, analizar y actuar en las potenciales situaciones de
emergencia
Se cuenta con procedimientos de comunicación interna y de Si cumple. Cuenta con el documento
75 83 coordinación con todo el personal para casos de emergencia “Procedimiento de Comunicación,
Participación y consulta” con código
OLPASA-SSOMA-P-021.
Se han establecido los medios técnicos necesarios para actuar en
caso de emergencias: Sistemas de detección y extinción de incendios,
76 83 materiales de primeros auxilios, puertas cortafuegos, alumbrado de
emergencia.
Se llevan a cabo los simulacros de actuación para casos de
77 83 emergencias durante el año.

El empleador garantiza en el lugar de trabajo el orden y la limpieza

78 54
Se cuenta con los servicios de primeros auxilios y asistencia
36- médica, de extinción de incendios; y de evacuación a todas las
79 83-c
j personas que se encuentren en el lugar de trabajo.
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El empleador practica exámenes médicos a los trabajadores que

80 49-d 101 realizan actividades de alto riesgo (antes, durante y al término de la
relación laboral)
Equipos de protección individual
El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección
personal adecuados, según el tipo de trabajo y riesgo específicos
81 60 presentes en el desempeño de sus funciones y verifica el uso
61 efectivo de los mismos.
Los equipos de protección personal atienden a las medidas
82 97 antropométricas del trabajador que los utiliza.
Los trabajadores que realizan trabajos de postura de pie, cuentan
Título con el calzado con un soporte adecuado para los pies, ser estable,
83 15-h con la suela no deslizante, que proporcionan una protección
adecuada del pie del trabajador contra la caída de objetos.
El empleador contrato el SCTR, en la cobertura de salud a favor
84 82 de los trabajadores con derecho.
El empleador contrato el SCTR, en la cobertura de invalidez-
85 82 sepelio, a favor de los trabajadores con derecho
El pago de la prima de SCTR se encuentra vigente (facturas o
comprobantes de pago al día), conforme a lo estipulado en el
86 82
contrato o póliza de seguro.
87
El empleador garantiza la protección de los trabajadores que, por su
situación de discapacidad, sean especialmente sensibles a los riesgos
64
derivados del trabajo.
Ley 29783, Art. 56
56
El empleador adopta el enfoque de género para la determinación de
la evaluación inicial y el proceso de identificación de peligros y
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evaluación de riesgos anual. Asimismo, implementa las medidas

necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en período
88 de embarazo o lactancia a labores peligrosas, de conformidad a la
56
ley de la materia.
Las trabajadoras en estado de gestación tienen derecho a ser
transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su
salud integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos
y de categoría.
El empleador implementa las medidas necesarias para evitar la
exposición de las trabajadoras en periodo de embarazo o lactancia
89 66 100 a labores peligrosas, de conformidad a la ley de la materia.
Las trabajadoras en estado de gestación tienen derecho a ser Si cumple. Cuentan con el documento
transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su salud “PROTECCION A LA MUJER
integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de EMBARAZADA “con código OLPASA-
90 66 100 categoría SSOMA-P-016
Posee un plan para alcanzar los objetivos (metas, indicadores,
responsabilidades y criterios claros de funcionamiento,
91 80-b con la precisión de lo qué, quién y cuándo deben hacerse).
Se cuenta con un registro de datos y resultados del seguimiento y
92 85 y medición suficientes para el análisis inmediato de acciones
86 correctivas y preventivas
El empleador realiza auditorías periódicas a fin de comprobar si
el Sistema de Gestión de la seguridad y Salud en el Trabajo ha
93 43 sido aplicado y es adecuado y eficaz para la prevención de riesgos
laborales y la seguridad y salud de los trabajadores
Se ha establecido el procedimiento de registro e investigación
94 58 88 de accidentes de trabajo.
Se cuenta y mantiene actualizado el registro de accidentes, incidentes Si cumple. Se cuenta con el documento
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95 87 peligrosos y enfermedades ocupacionales. “PROCEDIMINETO PARA ELABOCION DE

MATRIZ DE EXAMENES MEDICOS
OCUPACIONALES” y los registros de
accidentes de trabajo. Con código
OLPASA-SSOMA-F-001
Se ha establecido un procedimiento de investigación de enfermedades Si cumple. Se cuenta con el documento
96 92 ocupacionales. “PROCEDIMINETO PARA ELABOCION DE
MATRIZ DE EXAMENES MEDICOS
OCUPACIONALES”
93- Se verifica el cumplimiento y eficacia de las acciones
97 a correctivas recomendadas en el informe de investigación de
accidentes.
Se revisa el sistema de gestión de SST, al menos una vez al año.
98 90
Se comunican los resultados de la revisión del sistema a los
encargados del sistema de gestión, al comité de SST, a los
99 91 trabajadores y al Sindicato.