Seguridad y salud ocupacional

Trabajo n°1
INTERPRETACIÓN DE LA LEY Y EL REGLAMENTO
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Yordan Vilca Fernández

Alumno :

Grupo : E Profesora: Flores Pinozo Sonia Victoria

Nota:
Semestre : 2
2 0 201
Fecha de entrega : Hora: 8:35 pm
4 8 9
 INTERPRETACIÓN DE LA LEY Prevención de Riesgos laborales.
Disposiciones Generales Ley 29783 Y EL REGLAMENTO DE Objetivo
Empleadores: Previenen
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Estado: Controla y fiscaliza.
TRABAJO Trabajadores y Organizadores
Sindicales: Participan.
Principios básicos
Es Ley General de SST Norma Macro
La puesta en práctica de un Un conjunto estructurado de
sistema de gestión no supone DS005-2012 TR:  Industrias
controles que aseguran el logro
una reducción inmediata de los de objetivos en seguridad y
Reglamento de SST  Hidrocarburos
incidentes/accidentes ni de las salud ocupacional. Modificatorias D5 006-2014  Transportes
enfermedades laborales. TR  Construcción
RM 375 – 2006 TR:  Agricultura
¿Qué debo hacer para cumplir la ley? Norma básica de Ergonomía  Pesca
Todos los sectores RM 312-2011 MINSA:  Electricidad
económicos y de  Minería
Protocolos Emo
servicios: Crear un Sistema de Gestión de SST.
Mod. RM 571-2014 MINSA:
DS 009 2005:  Crear empatía entre el empleador y los
 Actividad Privada trabajadores
Ley 29783:  Asegurar medios de retroalimentación en Capacitaciones Sobre Seguridad y
 Sector Público. SST. Salud:
 Fuerzas Armadas.  Disponer de mecanismos de reconocimiento Ley N°29783:
 Policía Nacional del al personal.  Realizar no menos de 4 capacitaciones al
 Evaluar los principale4s riesgos. año.
Perú.
 Fomentar y respetar la participación de las  Adjuntar al contrato de trabajo la
 Trabajadores por descripción de las recomendaciones sobre
cuenta propia. organizaciones sindicales.
SST.
DS 005-2012:  Las capacitaciones tienen que formar parte
 Personas modalidad de la jornada laboral.
formativa. Decreto Supremo N° 005-2012-TR:
 Sin prestar servicios,  Puede ser impartida por el empleador (Con
dentro del lugar de experiencia en SST).
trabajo.  Ser evaluados por los participantes.
 Las recomendaciones deben considerar los
Investigación sobre la ley 29783 riesgos en el centro de trabajo
la importancia de la ley 29783
Lo más importante de la ley 29783 es que se puede aplicar en todos los sectores económicos, e incluso donde hay
trabajadores de empresas privadas y públicas por igual, además de los trabajadores por cuenta ajena, en todo el territorio, ya que
años atrás, una parte muy importante de las personas que trabajaban en Perú, quedaban desprotegidas. La actividad se encuentra
orientada a generar las mejores condiciones para que el empleado pueda llevar a cabo su labor de una manera eficaz y sin
riesgos, evitando sucesos y daños que pueda afectar a la salud o a la integridad, además del patrimonio de la organización y el
medio ambiente.
Para poder entender la ley se deben conocer los conceptos generales:
 Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar un daño a las personas, equipos, procesos y
medio ambiente.
 Riesgo: Probabilidad de que un peligro se llegue a materializar en unas determinadas condiciones y produzca daños a las
personas, equipos y medio ambiente.
 Incidente: Suceso acaecido, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que sólo requiere de
cuidados de primeros auxilios.
 Accidente: Es un suceso repentino que produzca en el empleado una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez e incluso la muerte. Se considera también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de las
órdenes del jefe o durante la labor bajo su autoridad, aunque se encuentre fuera del lugar y horario de trabajo.

Es muy importante que participe toda la organización en la implementación y mantenimiento de la ley 29783, además de ser el eje
fundamental del proceso de implantación y ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa.
Casos especiales de protección:
 Todos los empleados, tienen derecho al mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud en el trabajo. Merecen
especial protección madres embarazadas y en periodo de lactancia, los discapacitados y los trabajadores adolescentes.
 El jefe debe establecer controles de exposición de los empleados a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y
psicosociales.
 El empleado tiene que estar capacitado en el momento de la contratación, durante el desempeño de la labor y cuando se
produzcan cambios en la función o puesto de trabajo e incluso en la tecnología utilizada

Los principios de la Ley 29783

La Ley 29783, tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales, sobre la base de observación del
deber de prevención de los trabajadores, el rol y la participación de los empleados y su empresas sindicales, mediante las que a
través del diálogo velan por la seguridad y el cumplimiento de la normativa en dicha materia.

Lo particular de la Ley 29783 es que se puede aplicar a todos los sectores económicos y de servicios en lo que entran
trabajadores de empresas privadas y públicas por igual, además de los trabajadores por cuenta ajena, en todo el territorio, ya que
esta situación anteriormente no se daba, quedando desprotegida un aparte muy importante de la población que trabaja en el país.

La ley 29783 reglamentada por el decreto nº 005-2012-TR, ha sido modificada por la ley 30222, ley que tiene como objetivo
facilitar la implantación, el mantenimiento del nivel efectivo de la protección de la salud y la seguridad reduciendo los costos de las
unidades productivas y los incentivos a la informalidad.

Mediante Ley 29783, se estableció la obligación empresarial de contar con un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo, entre otras obligaciones. Gracias a esta ley se pueden realizar matrices IPER, durante algunos artículos iremos viendo
cómo se realizan dichas matrices IPER, ofreceremos información sobre la gestión de la seguridad, etc.

La ley 29783 se rige por una serie de principios muy importantes que podemos ver a continuación:
Principio de prevención

El jefe debe garantizar, en el lugar de trabajo, que se establezcan los medios y las condiciones necesarias para proteger la vida, la
salud y el bienestar de sus trabajadores, además de los que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro
del ámbito del centro de labores. Debe considerar factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados según el sexo, se
incorpora una dimensión de género en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud en el trabajo.
Principio de responsabilidad

El jefe debe asumir las implicaciones económicas, legales y de cualquier otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad
que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de él, conforme a las normas vigentes.

Principio de cooperación

El estado, los jefes y los trabajadores, además de las organizaciones deben establecer mecanismos que garanticen una
permanente colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Principio de información y capacitación

Las empresas sindicales y los trabajadores reciben al jefe con una adecuada información y capacitación preventiva en la tarea de
desarrollar, con énfasis en lo que sea potencialmente peligroso para la vida y la salud de los trabajadores y su familia

Principio de gestión integral

Todo jefe debe promover e integrar la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo y en la gestión general de la organización

Principio de atención integral de la salud

Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud
necesarias y suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción laboral.

Principio de consulta y participación

El estado promueve mecanismos de consulta y participación de las empresas de los trabajadores más representativos y de los
actores sociales para la adopción de las mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Principio de primacía de la realidad

Los trabajadores, los jefes y los representantes sindicales, además de las entidades públicas y privadas responsables del
cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en el trabajo brindan información completa y veraz sobre la materia.

Principio de protección

Los empleados tienen derecho a que el estado y los jefes aseguren sus condiciones laborales, es decir, que sean dignas y que
garanticen un estado de vida saludable, física, mental y socialmente hablando, siempre de forma continua. Dichas condiciones
Deben pretender que:

 El trabajo se lleve a cabo en un ambiente seguro y saludable.

 Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los empleados y ofrezcan posibilidades
reales para conseguir los objetivos personales de los empleados.

Link de la investigación
https://www.isotools.pe/cuales-son-los-principios-de-la-ley-29783/

https://jjmasociados.com.pe/por-que-es-importante-la-ley-29783/

https://www.aate.gob.pe/transparencia_aate/upload_seguridad/Reglamento_Ley_29783.pdf REGLAMENTOS DE LA LEY 29783 PDF