ANÁLISIS DE LA EVALUACIÓN DEL

DESEMPEÑO
A PERSONAL AUXILIARES DE
ENFERMERÍA DEL SERVICIO DE
MATERNIDAD
 ANÁLISIS DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

La evaluación de desempeño es un proceso técnico administrativo a través del cual en forma,

integral, sistemática y continua por parte de la Sub Dirección de enfermería se evalúa al personal
Auxiliar; en ella se valora un conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del
personal de enfermería del Hospital Nacional de San Marcos, en el desempeño de su cargo y
cumplimiento de sus funciones, en términos de oportunidad, cantidad y calidad de los servicios
producidos.

La evaluación de desempeño se realiza una veces al año bajo un instrumento de evaluación

laboral realizado específicamente para el personal Auxiliar de Enfermería a nivel hospitalario
diseñado por el Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social.

Es por ello que la evaluación de desempeño es un proceso destinado a determinar y comunicar al

personal Auxiliar de Enfermería, la forma en la que están desempeñando su trabajo y en principio a
desarrollar planes de mejora. Cuando se realiza adecuadamente la evaluación de desempeño al
personal Auxiliar no solo hacen saber a los trabajadores cual es su nivel de cumplimiento, sino que
influyen en un nivel futuro de esfuerzo y en el desempeño correcto de sus tareas para que sean
alcanzadas en su totalidad. Si el esfuerzo del colaborador es suficiente, seguramente mejorará su
rendimiento y será notorio en las evaluaciones posteriores.

Uno de los usos más comunes que se le da a la evaluación de desempeño es la toma de

decisiones administrativas debido a que con ella se realizan las promociones y asensos laborales.
Además la información obtenida de la evaluación de desempeño sirve también para determinar las
necesidades de formación y desarrollo del personal auxiliar y por consiguiente un crecimiento a
nivel hospitalario.

Otro uso importante de la evaluación de desempeño del personal, es el fenómeno de la mejora de

resultados puesto que es un reto al cual se somete todo el personal de enfermería de superación.
Con frecuencia, la comunicación ha de completarse con el correspondiente entrenamiento y
formación para guiar los esfuerzos de mejora continua involucrando todo el personal que hace
efectivo el desarrollo de las actividades diarias en el Hospital Nacional de San Marcos.

Solamente queda decir en el presente análisis de evaluación de desempeño que el personal

Auxiliar de enfermería que labora en el servicio de maternidad del Hospital Nacional de San
Marcos, “Dr. Moisés Villagrán Mazariegos” es eficiente ya que se ha podido observar un interés de
desarrollo personal a través de las supervisiones y turnos de práctica realizados.

f._______________________ Vo Bo: ____________________

E/EP Denise Dionisio Ramírez EP Dora Amalia Flores
Universidad Galileo Jefa del servicio de Maternidad

Vo.Bo.______________________________
E. P. Rosa Angélica Miranda
Supervisora de prácticas.