UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL

ESTADO DE MÉXICO.
ADMINISTRACIÓN EN ENFERMERIA

2021 A.
ASESOR:

EDITH FUENTES ESTRADA

ALUMNA:

MARÍA INÉS ALVARADO MEJÍA

LICENCIATURA EN ENFERMERÍA

MODALIDAD MIXTA

ACTIVIDAD

METODOS DE TRABAJO Y TECNICAS DE SUPERVISION EN ENFERMERÍA

N° CUENTA: 1820864

GRUPO Z2

NOVIEMBRE 2021
 METODOS DE TRABAJO Y TECNICAS DE SUPERVISION EN ENFERMERÍA

Mi supervisora de enfermería es licenciada en enfermería, cuenta con diversas

habilidades y destrezas las cuales son, canaliza fácilmente a los neonatos y a los
adultos mayores, cuenta con amplios conocimientos en cuidados intensivos, por lo
que maneja el ventilador a la perfección, asi mismo brinda cuidados intensivos de
calidad al paciente crítico, es muy eficiente instalando catéteres centrales, catéteres
largos, sondas nasogástricas además cuenta con la habilidad de instrumentar las
cirugías de cualquier especialidad; tambien ejerce liderazgo, tiene la capacidad
para enseñar, tiene inteligencia emocional y aplica el método de solución de
problemas.

Una de sus principales cualidades de mi supervisora, es ser respetuosa y amable

con todo el personal, inteligente, empática, humilde, sencilla y leal, tanto en lo
personal como en lo laboral, es una buena líder.

Menciona que no le solicitaron ningún requisito para ejercer la función de

supervisora, ya que se asigna como puesto de confianza y de esa manera los
encontramos en el Catálogo Sectorial, ya que no tienen un código como
supervisores, por lo que no podemos documentar sus funciones por ende se basan
en el puesto de jefe de servicio solo para documentarlo administrativamente.

El tipo de supervisión que nos ofrece es integrante, toma en cuenta factores como
los seguidores, la situación la orienta hacia las funciones del personal y considera
que es la más apropiada ya que integra todos los estilos de liderazgo.

Mi supervisora si se apega al DECÁLOGO PARA LA SUPERVISIÓN DE

ENFERMERÍA, conoce y transmite las políticas de la institución al personal de
enfermería para el adecuado funcionamiento de las diferentes áreas del hospital, de
tal manera que en la política que actualmente tiene demasiado auge la política del
Hospital amigo del niño y de la medre, donde nos mencionan los 10 pasos para una
lactancia materna exitosa y tres anexos, así como también la implementación de
estrategias orientadas en darle seguimiento, continuidad y permanencia a estas
acciones, para implementar prácticas que protejan, promuevan y apoyen la
lactancia materna, y las conocen a la perfección, asi como los derechos y
obligaciones de los pacientes, por lo que lo transmiten día a día con todo el personal.

Distribuyen y delegan actividades al profesional de enfermería, de acuerdo a lo que

está escrito a los manuales organizacionales.

Evalúa el desempeño del profesional de enfermería mediante dos métodos de

supervisión, en un mes nos evalúa de forma directa, con una lista de cotejo y
mediante los indicadores de calidad, al mes siguiente nos evalúa de forma indirecta,
mediante las notas de enfermería y preguntas al paciente, si nos presentamos con
él, si le mencionamos que cuidados le realizaríamos y si estamos al pendiente en
cuanto a lo que el paciente requiera para su atención integral.

Si motiva la comunicación y la socialización efectiva, mediante su accesibilidad de

conocer las situaciones de los servicios y darles solución de una manera efectiva,
sin provocar más problemas.

Organizar y controlar el funcionamiento de los servicios, así como los recursos

humanos, físicos y materiales, mediante la priorización para que esos recursos sean
utilizados de manera provechosa, ya que desafortunadamente existe escasez de
insumos.

Contribuye a la mejora del desempeño profesional de enfermería, por medio de la

facilitación del aprendizaje y capacitación continua, nos proporciona los links de los
cursos y sesiones que tenemos que llevar a cabo, ellos tambien tienen a sus
pasantes de enfermería y les enseñan todo lo que tiene que ver con lo administrativo
o el servicio de supervisión; asi mismo nos comparten experiencias de investigación
que nos orientan dentro del campo profesional.

Siempre mantiene los indicadores de calidad cuando realizan su recorrido de

supervisión, asi tambien fomenta la competencia laboral mediane la invitación a
realizar, diplomados, maestrías, doctorados o participar en proyectos de
investigación.
Propone mejoras y/o procedimientos para el adecuado desarrollo de las actividades
del servicio, encaminadas a la buena atención sanitaria, mediante una organización
y comunicación efectiva.

Por último, el método de trabajo que llevamos a cabo en mi hospital es individual

(por asignación de pacientes), este método tiene sus ventajas las cuales son la
organización de nuestro tiempo y actividades para brindarle una mejor atención al
paciente.

Su desventaja es la sobrecarga de trabajo ocasionando estrés laboral en el

profesional de enfermería.

REFLEXIÓN
La importancia de conocer las técnicas y funciones de supervisión en enfermería es
que me doy cuenta que el tener un cargo de esta dimensión es de gran compromiso
con nosotros mismos, con nuestro personal a cargo en este caso con los
compañeros operativos y con exusuario (el paciente) ya que como principal función
es coordinarlos y organizarlos para el buen funcionamiento de los servicios de salud
y que se puedan brindar una atención con calidad.

Tambien es importante mencionar que no existe un método ni herramienta

específica para enfermeras que les permita realizar la función de enfermera
supervisora, lo que influye en la posibilidad de incoordinación y desorganización del
personal operativo, está sola razón le da a la supervisión un papel de alta prioridad
y responsabilidad.

Referencias bibliográficas

• Angélica Lorenzo Camacho. (2016). Propuesta para realizar la supervisión en Enfermería

12/11/20, de REVISTA CONAMED Sitio web:
file:///C:/Users/acer/Downloads/255041_SUPERVISION_Y_LA_C.pdf.
• CATÁLOGO General de Puestos del Consejo de la Judicatura Federal.
http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5584438&fecha=21/01/2020