Es un instrumento de trabajo

En un contrato de trabajo podemos distinguir los sig elementos:

1. La actividad personal del trabajador. (Obligaciones del contrato)

2. La continuidad, subordinación o dependencia del trabajador respecto al empleador.
(obediencia a las jerarquías)
3. La retribución (salario)

Salario
Desde el punto de vista objetivo es el dinero que recibe el trabajador por parte del
empleador por un tiempo determinado de trabajo, este puede darse semanal, quincenal,
mensual.

El trabajador: es toda persona natural que presta a otra u otras personas natural o jurídica,
servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, mediante el pago de una
remuneración y en virtud de un contrato o una relación de trabajo.

Patrono: es toda persona natural o jurídica, particular o derecho (orden) público, que utiliza
los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o una relación de trabajo.

Intermediario: es toda persona natural o jurídica, particular o de derecho público que

contrata en nombre de derecho propio los servicios de uno más trabajadores para que
ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono.

Contratista: por lo tanto, estos son verdaderos patronos de sus trabajadores y no

representantes ni simple intermediarios, la persona que contrate la ejecución de una o
varias obras en beneficio ajeno, por un precio determinado asumiendo todos los riesgos
para realizarlas por sus propios medios y con libertad técnica y directiva.

Todo contrato de trabajo será revisable cuando se quiera, y cuando sobrevengan

situaciones que afectan la economía del trabajador.
El idioma que se utiliza en la redacción de cualquier contrato es el español. (Generales de
ley).
La Legión empresarial se basa en contratos donde se regula una relación de trabajo, así
como los reglamentos internos que existen en toda empresa.

Contrato de trabajo y un reglamento su diferencia

El reglamento va a dirigido al trabajador
El contrato a ambos

Las normas de un contrato individual de trabajo son de orden público, o sea, de

conocimiento general a todos los individuos, mientras que un reglamento es un conjunto
de normas obligatorias que determinan las condiciones a que debe sujetarse el patrono y
sus trabajadores en cuanto la prestación de servicios.
 Un reglamento interno es un instrumento técnico normativo de gestión que contiene un
conjunto de normas y disposiciones que sirven para la integración de la empresa publica o
privada.

Quién tiene la capacidad de contratar

Toda persona tiene actitud, pero no toda persona tiene capacidad para firmar un contrato
de trabajo.

Modalidades (escrito o verbal) del contrato

1. Todo contrato de trabajo, así como sus modalidades o prorrogas debe constar por escrito,
deben de redactarse cuantas sean las partes. El contrato por escrito contendrá: (generales de
ley)
a. Nombre
b. Apellido
c. Edad
d. Sexo
e. Estado civil
f. Profesión u oficio
g. Domicilio
h. Nacionalidad
i. Identidad

2. La indicación de los servicios que el trabajador se obliga a prestar.

3. La duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido la fecha en que se inicia el
trabajo.

4. Lugar o lugares donde se debe prestar el servicio.

5. El tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que debe de prestarse.

6.Lugar y fecha de la celebración del contrato

7. Firma de los contratantes

Si el contrato no tiempo ni fecha de duración es por tiempo indefinido

El contrato puede ser verbal en los sig casos:

a. Servicio domestico
b. Labores agrícolas o ganaderas
c. Trabajos que no excedan de 60 días

El contrato puede ser verbal o escrito

Otras clases de contrato

El contrato individual de trabajo puede ser:

1. Por tiempo indefinido: cuando no se especifica una para su terminación.

2. Por tiempo limitado: cuando hay una fecha de caducidad.
3.

FALTA 1 DE FEBRERO

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

1.OBSERVAR BUENA COSTUMBRE CONDUCTA EJEMPLAR DURANTE EL SERVICIO

2. REALIZAR PERSONALMENTE LA LABOR EN LOS TERMINOS ESTIPULADOS

3. PRESTAR AUXILIO EN CUALQUIER TIEMPO QUE SE NECESITE, POR SINIESTRO O RIESGO

INMINENTE PELIGRE LAS PERSONAS O LOS INTERESES DEL PATRONO O DE LOS COMPAÑEROS DE
TRABAJO

4.GUARDAR ESCRUPULOSAMENTE LOS SECRETOS TECNICOS Y COMERCIALES Y DE LA

FABRICACION DE LOS PRODUCTOS A CUYA ELABORACION CONCURRA, DIRACTA O
INDIRECTAMENTE.

PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

1. Faltar al trabajo abandonarlos en hora de labor, sin justa causa de impedimento o son permiso
del patrono
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes,
o en cualquier otra condición anormal análoga.
3. Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor
4. Sustraer de la fábrica o taller los materiales de trabajo sin permiso del patrono, además de ser
una prohibición es una causal de despido
5. Realizar durante el trabajo campañas políticas o comercializar productos

SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

La suspensión total o parcial no implica tu terminación ni extingue los derechos y obligaciones que
emanan de los mismos, en cuanto a reintegro al trabajo y continuidad del contrato

Puede ser total o parcial

La suspensión puede afectar a todos los contratos vigentes en una empresa o solo una parte de
ellos.

Son causas de suspensión de los contratos: irresponsabilidad para las partes las siguientes

1. La falta de materia prima o fuerza motriz en la negociación siempre que no fuera imputable
al patrono. (no se puede trabajar si no hay mp)
2. La fuerza mayor o caso fortuito cuando traiga como consecuencia necesaria inmediata o
directa sujeción del trabajo. (fortuito, naturaleza. Fuerza mayor, hombre)
3. La huelga
 4. El paro laboral

Terminación del contrato de trabajo

El contrato de trabajo puede terminar por las siguientes causas:

1. Por el mutuo consentimiento de las partes

2. Muerte del trabajador, incapacidad física y mental del mismo que haga imposible el
cumplimiento del contrato.
3. Caso fortuito o fuerza mayor
4. Liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento
5. Insolvencia o quiebra

El preaviso es una forma de terminar una relación de trabajo que se puede dar por parte del
trabajador o el patrono.

EL preaviso es una forma anticipada y con justo tiempo para dar por terminado una relación de
trabajo.

El preaviso será notificado con anticipación de la sig manera:

1. De 24 hr cuando el trabajador a servido a un mismo patrono menos de 3 meses.

2. De 1 semana cuando le ha servido de 3 a 6 meses
3. De 2 semanas cuando le ha servido de 6 a 1 años
4. De 1 mes cuando le ha servido de 1 a 2 años
5. De 2 meses de 2 años en adelante

El preaviso debe realizarse por escrito si el contrato fuera también por escrito

Jornadas de trabajo

Jornada ordinaria es la que convengan las partes, o a falta de convenio la máxima legal 8hr
El contrato de trabajo es un instrumento jurídico mediante el cual una persona natural o jurídica se
obliga a prestar sus servicios mediante la continua subordinación, y recibiendo por la prestación
de sus servicios una remuneración que se le conoce como salario.

En un contrato de trabajo podemos distinguir los siguientes elementos:

1. La actividad personal del trabajador.

2. La continuidad, subordinación o dependencia del trabajador respecto al empleador
3. La retribución (salario).

El salario es el dinero que recibe el trabajador por parte del empleador por un tiempo determinado
de trabajo, este puede darse semanal quincenal, semanal o mensual.

Los derechos de todo ser humano son irrenunciables e imprescriptibles.

El trabajador: es toda persona natural que presta a otra u otras natural o jurídica, servicios
materiales, intelectuales o de ambos géneros, mediante el pago de una remuneración y en virtud
de un contrato o una relación de trabajo.

El patrono: es toda persona natural o jurídica particular o derecho público, que utiliza los servicios
de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o una relación de trabajo.

El intermediario: Es toda persona natural o jurídica particular o de derecho público que contrata
en nombre propio los servicios de uno o más trabajadores para que ejecuten algún trabajo en
beneficio de un patrono.

Contratista: por lo tanto estos son verdaderos patronos de sus trabajadores y no representantes ni
simples intermediarios, la persona que contrate la ejecución de una o varias obras o labores en
beneficio ajeno, por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos para realizarlas por sus
propios medios y con libertad técnica y directiva.

Todo contrato de trabajo será revisable cuando se quiera, y cuando sobre vengan situaciones que
afectan la economía del trabajador.

El idioma que se utiliza en la redacción de cualquier contrato es el español.

La legislación empresarial se basa en contratos donde se regulan una relación de trabajo, así como
los reglamentos internos que existen en toda empresa.
Las normas de un contrato individual de trabajo son de orden público son de conocimiento general
a todos los individuos, mientras que un reglamento es un conjunto de normas obligatorias que
determina las condiciones que deben sujetarse el patrono y sus trabajadores, en cuanto la prestación
de servicio.

Es un instrumento técnico normativo de gestión que contiene un conjunto de normas y

disposiciones que sirven para la integración de la empresa pública o privada.

Toda persona tiene actitud pero no toda persona tiene capacidad para firmar un contrato de trabajo.

Modalidades del contrato

Todo contrato de trabajo así como sus modalidades o prorrogas, debe constar por escrito, deben
de redactarse tantas sean las partes.

El contrato de trabajo por escrito contendrá:

1. Nombre, apellido, edad, sexo, estado civil, profesión u oficio, nacionalidad, domicilio,
identidad (Generales de Ley).
2. La indicación de los servicios que el trabajador se obliga a prestar.
3. La duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido la fecha en que se
inicia el trabajo.
4. Lugar o lugares donde se debe prestar el servicio.
5. El tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que debe prestarse.
6. Lugar y fecha de la celebración del contrato.
7. La firma de los contratantes.

El contrato puede ser verbal en los siguientes casos:

1. Cuando se habla de servicio doméstico.

2. Labores agrícolas o ganaderas.
3. Trabajos que no excedan los 60 días.

Otras clases de contrato:

El contrato individual de trabajo puede ser:

1. Por tiempo indefinido: cuando no se especifica una fecha para su terminación.

 2. Por tiempo limitado: cuando hay una fecha de caducidad.

El reglamento de trabajo:

Es un conjunto de normas obligatorias que determinan las condiciones a que debe sujetarse el
patrono y los trabajadores en la prestación de servicio.

Un reglamento de toda empresa contendrá:

1. Indicación del patrono y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el

reglamento.
2. Condiciones de admisión, aprendizaje y periodo de prueba.
3. Trabajadores accidentales y transitorios.
4. El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo.
5. Los diversos tipos de salarios y las categorías de trabajo que corresponde.
6. Todo el reglamento de trabajo deberá ser publicado y aprobado por la secretaria de trabajo.

Obligaciones y prohibiciones de los trabajadores

Obligaciones de los patronos:

1. Pagar al trabajador el salario.

2. Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de maltrató de palabras
o de obras y de actos que pudiera afectar su dignidad
3. Para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo perteneciente al trabajador.
4. El patrón deberá proporcionar a los trabajadores todos los instrumentos necesarios para
que este efectué su trabajo.

Se prohíbe a los patronos:

1. Influir en las decisiones políticas o en las convicciones religiosas de sus trabajadores.

2. Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus productos de consumo.
3. Dirigir o permitir que se dirijan los trabajadores en estado de embriaguez o bajo influencia
de drogas.
4. Imponer sanciones o penas que no estén establecidas en el código de trabajo o sus
reglamentos.
Obligaciones de los trabajadores:

1. Observar buena costumbre y conducta ejemplar durante el servicio.

2. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados.
3. Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, por siniestro o riesgo inminente
peligren las personas o los intereses del patrono o de los compañeros de trabajo.
4. Guardar escrupulosamente, los secretos técnicos y comerciales y de la fabricación de los
productos a cuya elaboración ocurra, directa o indirectamente.

Se prohíbe a los trabajadores:

1. Faltar al trabajo, abandonarlo en horas de labor sin justa causa de impedimento o sin
permiso del patrono.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, o bajo la influencia de drogas
estupefacientes o en cualquier otra condición anormal análoga.
3. Portar arma de cualquier clase durante las horas de labor.
4. Sustraer de la fábrica o taller los útiles de trabajo sin permiso del patrono, además de ser
una prohibición es una causal de despido.
5. Realizar durante el trabajo campañas políticas o comercializar productos.

Suspensión de los contratos de trabajo

La suspensión total o parcial de los contratos de trabajo no implica su terminación ni extingue los
derechos y obligaciones que emanan de los mismos, en cuanto a reintegro al trabajo y continuidad
del contrato.

La suspensión puede afectar a todos los contratos vigentes en una empresa o solo una parte de
ellos.

Son causas de suspensión de los contratos sin responsabilidad de las partes:

1. La falta de materia prima o fuerza motriz en la negociación siempre que no fuera imputable
al patrono.
2. La fuerza mayor o causo fortuito cuando traiga como consecuencia necesaria, inmediata y
directa suspensión del trabajo.
3. La fuerza legal.
 4. El paro legal.

Terminación del contrato de trabajo

El contrato de trabajo puede terminar por las siguientes causas:

1. Por el mutuo consentimiento de las partes.

2. Muerte del trabajador o incapacidad mental del mismo, que haga imposible el
cumplimiento del contrato.
3. Caso fortuito o fuerza mayor.
4. Liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
5. La insolvencia o quiebra.

El preaviso

El preaviso es una forma de terminar el trabajo entre el trabajador y el patrono.

El preaviso es una forma anticipada y con justo tiempo para dar por terminado una relación de
trabajo.

El preaviso será notificado con anticipación de la siguiente manera:

1. De 24 horas, cuando el trabajador a servido a un mismo patrono menos de 3 meses.

2. De 1 semana, cuando le ha servido de 3 a 6 meses.
3. De 2 semanas, cuando le ha servido de 6 meses a 1 año.
4. De 1 mes, cuando le ha servido de 1 a 2 años.
5. De 2 meses, cuando le ha servido por 2 años en adelante.

El preaviso debe realizarse por escrito

Jornadas de trabajo

1. Jornada ordinaria: Es la que convengan las partes, o a falta de convenio la máxima legal (8
horas)