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Fatiga de la compasión
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La fatiga por compasión es un concepto en evolución en el campo de la traumatología . El término se ha utilizado indistintamente con
estrés traumático secundario ( STS ), [1] que a veces se describe simplemente como el costo negativo del cuidado. [1] Estrés traumático
secundario es el término comúnmente empleado en la literatura académica, [2] aunque evaluaciones recientes han identificado ciertas
distinciones entre fatiga por compasión y estrés traumático secundario (STS). [3]

La fatiga por compasión es una forma de estrés traumático resultante de la exposición repetida a personas traumatizadas [4] o detalles
aversivos de eventos traumáticos mientras se trabaja en una profesión de ayuda o protección. [5] Esta forma indirecta de exposición al
trauma difiere de experimentar el trauma uno mismo. [1]

Se considera que la fatiga por compasión es el resultado de trabajar directamente con víctimas de desastres, traumas o enfermedades,
especialmente en la industria de la atención médica. [6] Las personas que trabajan en otras profesiones de ayuda también corren el riesgo de
experimentar fatiga por compasión. [7] Estos incluyen trabajadores de protección infantil, [8] veterinarios, [9] clérigos, maestros , [10]
trabajadores sociales , trabajadores de cuidados paliativos , [11] periodistas , [12 ] policías , [13] bomberos , paramédicos , animales.
trabajadores sociales, bibliotecarios públicos , coordinadores de unidades de salud, [14] y profesionales de asuntos estudiantiles . [15] Las
personas no profesionales, como los familiares y otros cuidadores informales de personas que padecen una enfermedad crónica, también
pueden experimentar fatiga por compasión. [6] El término fue acuñado por primera vez en 1992 por Carla Joinson para describir el impacto
negativo que estaban experimentando las enfermeras de los hospitales como resultado de su exposición diaria y repetida a las emergencias
de los pacientes. [1]

Contenido

Síntomas

Las personas que experimentan fatiga por compasión pueden presentar una variedad de síntomas que incluyen, entre otros, disminución de
la concentración, entumecimiento o sentimientos de impotencia, irritabilidad, falta de autosatisfacción, retraimiento, dolores y molestias, [16]
agotamiento, ira o capacidad reducida para sentir empatía. [4] Los afectados pueden experimentar un aumento de conductas de
afrontamiento negativas, como el consumo de alcohol y drogas. [4] Los profesionales que trabajan en roles expuestos a traumas pueden
comenzar a solicitar más tiempo libre y considerar dejar su profesión. [4]

Existe una importante superposición de síntomas entre la fatiga por compasión y otras manifestaciones, como el trastorno de estrés
postraumático (TEPT). [17] Un factor distintivo radica en el origen de estas afecciones, ya que el trastorno de estrés postraumático surge de
un trauma primario o directo, mientras que la fatiga por compasión surge de un trauma secundario o indirecto. [7]

Historia

La fatiga por compasión ha sido estudiada en el campo de la traumatología , y Charles Figley desempeña un papel fundamental al
caracterizarla como el "coste del cuidado" que experimentan las personas en profesiones de ayuda. [1] El término fue acuñado por primera
vez en 1992 por Carla Joinson para describir el impacto negativo que estaban experimentando las enfermeras de los hospitales como
resultado de su exposición diaria repetida a las emergencias de los pacientes. [1]

Hasta cierto punto, el término "fatiga por compasión" se considera algo eufemístico y se utiliza como sustituto de su homólogo académico,
el estrés traumático secundario.

La fatiga por compasión también se ha denominado victimización secundaria, [18] [19] estrés traumático secundario, [20] traumatización
indirecta , [21] y superviviente secundario. [22] Otras condiciones relacionadas son las crisis familiares relacionadas con la violación [23] y los
efectos de "proximidad" en las parejas femeninas de los veteranos de guerra. [24] [25]

Medición y Evaluaciones

Algunas de las evaluaciones más antiguas y más utilizadas son la autoprueba de fatiga por compasión (CFST), la prueba de fatiga y
satisfacción por compasión (CSFT) [26] y la escala de fatiga por compasión revisada. [27] [28]

La autoevaluación ProQOL (o Escala de Calidad de Vida Profesional) [27] contiene tres subescalas: satisfacción por compasión, agotamiento,
fatiga por compasión/estrés traumático secundario. [26]

La Escala de Estrés Traumático Secundario (STSS) evalúa la frecuencia de los síntomas de intrusión, evitación y excitación asociados con la
exposición indirecta a eventos traumáticos a través del trabajo clínico con poblaciones traumatizadas. [26]

Factores de riesgo

Muchos atributos organizacionales en los campos donde CTS es más común contribuyen a la fatiga por compasión entre los trabajadores,
como en la atención médica, donde se normaliza una “cultura del silencio” al no discutir eventos estresantes, como muertes en una unidad
de cuidados intensivos, después de la muerte. El evento aumenta las tasas de FQ. [29] Otros factores organizacionales contribuyentes pueden
resultar de condiciones tales como largas jornadas de trabajo, escasez de personal, incivilidad en el lugar de trabajo y sentimientos de
despido o invalidación por parte de sus gerentes. [30]

La falta de conciencia de los síntomas y la falta de capacitación sobre los riesgos asociados con su profesión expuesta al trauma dan como
resultado tasas más altas de STB. [31]

Los niveles de síntomas de traumatización suelen depender de tres criterios: proximidad, intensidad y duración. La proximidad se refiere a
qué tan cerca está el proveedor del evento traumático, la intensidad se define por cuán extenso y extremo es el evento traumático, y la
duración se refiere a cuánto tiempo el proveedor está involucrado en el evento traumático. [29]

La fatiga por compasión aumenta en intensidad con mayores interacciones entre los necesitados. Debido a esto, las personas que viven en
ciudades urbanas tienen más probabilidades de experimentar fatiga por compasión. Las personas en las grandes ciudades interactúan con
más personas en general y, debido a esto, se vuelven insensibles a los problemas de las personas. Las personas sin hogar suelen trasladarse
a ciudades más grandes. La gente corriente a menudo se vuelve indiferente ante la falta de vivienda cuando la ve con regularidad. [32]

Familia

Estudios recientes revelan que "los niveles generales de fatiga por compasión y satisfacción por compasión fueron moderados, lo que resalta
el riesgo potencial de fatiga por compasión para los cuidadores familiares", lo que indica que los cuidadores familiares primarios de
pacientes también podrían experimentar fatiga por compasión o STS. [33]

En profesionales sanitarios [34]

Entre el 16% y el 85% de los trabajadores de la salud en diversos campos desarrollan fatiga por compasión. En un estudio, el 86% de las
enfermeras de la sala de emergencias cumplían los criterios de fatiga por compasión. [35] En otro estudio, se identificó que más del 25% de
los paramédicos de ambulancia tenían rangos graves de síntomas postraumáticos. [25] Además, en otro estudio, el 34 % de las enfermeras de
cuidados paliativos cumplieron los criterios de estrés traumático secundario/fatiga por compasión. [25]

Existe una fuerte relación entre el estrés relacionado con el trabajo y la fatiga por compasión, que incluye factores como: la actitud ante la
vida, el estrés relacionado con el trabajo, cómo se trabaja, la cantidad de tiempo que se trabaja en una sola ocupación, el tipo de trabajo y el
género. papel [36]

La fatiga por compasión es la angustia emocional y física causada por tratar y ayudar a pacientes que lo necesitan profundamente. Esto
puede desensibilizar a los profesionales de la salud ante las necesidades de los demás, provocando que desarrollen una falta de empatía
hacia futuros pacientes. [37] Hay tres componentes importantes de la fatiga por compasión: satisfacción por compasión, estrés secundario y
agotamiento. [38] Es importante señalar que el agotamiento no es lo mismo que la fatiga por compasión; El burnout es el estrés y el
agotamiento mental provocado por la incapacidad de afrontar el entorno y las continuas exigencias físicas y mentales. [39]

Los profesionales de la salud que experimentan fatiga por compasión pueden tener dificultades para continuar haciendo su trabajo. Si bien
muchos creen que estos diagnósticos afectan a los trabajadores que llevan más tiempo ejerciendo en el campo, resulta todo lo contrario. Los
médicos y enfermeras jóvenes corren un mayor riesgo de sufrir agotamiento y fatiga por compasión. [40] Un estudio publicado en el Western
Journal of Emergency Medicine reveló que los residentes médicos que trabajan en turnos nocturnos o trabajan más de ochenta horas a la
semana tienen un mayor riesgo de desarrollar fatiga por compasión. [41] El agotamiento fue otro factor importante para estos profesionales
que tenían un mayor riesgo de sufrir fatiga por compasión. El agotamiento es un problema contemporáneo prevalente y crítico que puede
categorizarse como sufrimiento de agotamiento emocional , despersonalización y un bajo sentido de realización personal. [42] Pueden estar
expuestos a un trauma mientras intentan lidiar con la fatiga por compasión, lo que potencialmente los expulsa de su campo profesional. Si
deciden quedarse, puede afectar negativamente la relación terapéutica que tienen con los pacientes porque depende de formar una relación
empática y de confianza que podría ser difícil de establecer en medio de la fatiga por compasión. Debido a esto, las instituciones de
atención médica están dando cada vez más importancia al apoyo a las necesidades emocionales de sus empleados para que puedan atender
mejor a los pacientes. [43]

Los estudios compilados en 2018 por Zang et al. [44] indican que el nivel de educación que uno obtiene en el campo de la atención médica
tiene un efecto sobre los niveles de agotamiento, satisfacción por compasión y fatiga por compasión. Los estudios muestran que se indica
que aquellos con niveles más altos de educación en su campo respectivo experimentarán tasas más bajas de agotamiento y fatiga por
compasión, al mismo tiempo que tendrán mayores niveles de satisfacción por compasión.

Otro nombre y concepto directamente relacionado con la fatiga por compasión es el de daño moral . El daño moral en el contexto de la
atención médica fue mencionado directamente en el artículo de Stat News de los Dres. Wendy Dean y Simon Talbot, titulado "Los médicos no
se están agotando". Están sufriendo un daño moral". [45] El artículo y el concepto continúan explicando que los médicos (en los Estados
Unidos) están atrapados en vínculos dobles, triples y cuádruples entre sus obligaciones de registros médicos electrónicos, sus préstamos
estudiantiles, los requisitos de carga de pacientes a través del hospital y procedimientos realizados, todo mientras trabajamos hacia el
objetivo de tratar de brindar la mejor atención y curación posible a los pacientes. Sin embargo, los problemas sistémicos que enfrentan los
médicos a menudo causan una profunda angustia porque los pacientes sufren a pesar de los mejores esfuerzos del médico. Este concepto
de daño moral en la atención sanitaria [46] es la ampliación del debate en torno a la fatiga por compasión y el agotamiento.

CNA/cuidadores

Los cuidadores de personas dependientes también pueden experimentar fatiga por compasión, lo que puede convertirse en una causa de
comportamiento abusivo en las profesiones asistenciales. Resulta de la naturaleza agotadora de mostrar compasión por alguien cuyo
sufrimiento es continuo e irresoluble. Aún se puede cuidar a la persona como lo exige la política; sin embargo, el deseo humano natural de
ayudarla disminuye significativamente, lo que provoca insensibilización y falta de entusiasmo por la atención al paciente. [47] Este fenómeno
también ocurre entre los profesionales involucrados en la atención médica a largo plazo y para aquellos que tienen familiares
institucionalizados. Estas personas pueden desarrollar síntomas de depresión , estrés y trauma . Quienes son proveedores de atención
primaria de pacientes con enfermedades terminales tienen un mayor riesgo de desarrollar estos síntomas. En la profesión médica, esto se
describe a menudo como " burnout ": también se utilizan los términos más específicos estrés traumático secundario y trauma indirecto .

Profesionales de la salud mental

Muchos de los que trabajan en campos que requieren una gran cantidad de empatía y compasión están expuestos a estas experiencias
estresantes en sus actividades laborales diarias. [48] [49] Estos campos mencionados incluyen: trabajadores sociales, psicólogos, oncólogos,
pediatría, trabajadores de VIH/SIDA, EMS, aplicación de la ley y, por supuesto, trabajadores de atención médica en general como enfermeras,
etc. [50] Los trabajadores sociales son uno de ellos . grupo que puede experimentar fatiga por compasión o SAS por experimentar un trauma
singular o puede ser por experiencias traumáticas acumuladas a lo largo de los años. [51] Esto también puede ocurrir debido a una conexión
con un cliente y una experiencia traumática similar compartida. [51] En general, los profesionales de la salud en general se están dando
cuenta de que están agotados por el precio de la empatía y la compasión, también conocida como fatiga de la compasión. La mayoría de las
veces describen sentimientos de “quedarse sin nada”. [50] No se puede negar la importancia de la contribución de la educación y el
reconocimiento en su importancia para contrarrestar la fatiga de la compasión. [50] Otras evidencias respaldan las teorías de que las técnicas
de meditación y reflexión, como el entrenamiento de reducción del estrés basado en la atención plena y el entrenamiento de cultivo de la
compasión, junto con el apoyo de los administradores, ayudan a combatir y reducir el STS [50] [ 52 ]

Personal de cuidados críticos

El personal de cuidados críticos tiene las tasas más altas de agotamiento, un síndrome asociado con la progresión a fatiga por compasión.
Estos proveedores son testigos de altas tasas de enfermedad y muerte de pacientes, lo que les hace preguntarse si su trabajo es realmente
significativo. Además, se espera que los proveedores de primer nivel conozcan una cantidad cada vez mayor de información médica junto
con altos dilemas éticos y demandas médicas experimentadas. [53] Esto ha creado un desequilibrio entre la carga de trabajo y la recompensa,
o una disminución de la satisfacción por compasión. La satisfacción por compasión se relaciona con el “pago positivo” que proviene del
cuidado. [54] Con poca satisfacción por compasión, tanto los médicos como las enfermeras de cuidados intensivos han informado de los
ejemplos anteriores como factores principales para el desarrollo de agotamiento y fatiga por compasión. [55] Quienes cuidan a personas que
han experimentado un trauma pueden experimentar un cambio en su forma de ver el mundo; lo ven más negativamente. Puede afectar
negativamente el sentido de sí mismo, la seguridad y el control del trabajador. [56] En el personal de la UCI, el agotamiento y la fatiga por
compasión se han asociado con una menor calidad de la atención y la satisfacción del paciente, así como con un aumento de los errores
médicos, las tasas de infección y las tasas de mortalidad, lo que hace que este tema sea motivo de preocupación no solo para los
proveedores sino también para los pacientes. [42] Estos resultados también impactan las finanzas de la organización. [54] Según el Instituto de
Medicina, los eventos adversos prevenibles con medicamentos o errores de medicación dañinos (asociados con fatiga/agotamiento por
compasión) ocurren en el 1% al 10% de las admisiones hospitalarias y representan un costo de $3,5 mil millones. [57]

Hay un total de cuatro factores que se utilizan para describir las razones subyacentes del agotamiento, el STS y la fatiga por compasión:
estado de ánimo depresivo, síntomas de estrés traumático primario, respuestas al trauma de sus pacientes y alteraciones del sueño. [58]

Aquellos con una mayor capacidad para empatizar y ser compasivos tienen un mayor riesgo de desarrollar fatiga por compasión. [59] Debido
a esto, los profesionales de la salud, especialmente aquellos que trabajan en cuidados intensivos, que están expuestos regularmente a la
muerte, traumas, ambientes de alto estrés, largas jornadas laborales, pacientes difíciles, presión de la familia del paciente y conflictos con
otros miembros del personal. - corren mayor riesgo. [57] Estas exposiciones aumentan el riesgo de desarrollar fatiga por compasión y
agotamiento, lo que a menudo dificulta que los profesionales permanezcan en el campo de la carrera de atención médica. Quienes
permanecen en el campo de la salud después de desarrollar fatiga por compasión o agotamiento probablemente experimenten falta de
energía, dificultad para concentrarse, imágenes o pensamientos no deseados, insomnio, estrés, desensibilización e irritabilidad. [47] Como
resultado, estos profesionales de la salud pueden desarrollar posteriormente abuso de sustancias, depresión o suicidarse. [60] Un estudio de
2018 que examinó las diferencias en la fatiga por compasión en enfermeras en función de su uso de sustancias encontró aumentos
significativos para quienes consumían cigarrillos, pastillas para dormir, bebidas energéticas, antidepresivos y ansiolíticos.
Desafortunadamente, a pesar de los esfuerzos recientes y específicos que se están realizando para reducir el agotamiento, parece que el
problema está aumentando. En 2011, un estudio realizado por el Programa de Bienestar Médico del Departamento de Medicina de Mayo
Clinic informó que el 45% de los médicos en los Estados Unidos tenían uno o más síntomas de agotamiento. En 2014, esa cifra había
aumentado al 54%. [42]

En profesionales de asuntos estudiantiles.

En respuesta al panorama cambiante de las instituciones postsecundarias, a veces como resultado de tener una población estudiantil más
diversa y marginada, tanto los servicios del campus como las funciones de los profesionales de asuntos estudiantiles han evolucionado.
Estos cambios son esfuerzos para gestionar el aumento de crisis y eventos traumáticos. [61]

Debido a la exposición a crisis estudiantiles y eventos traumáticos, los profesionales de asuntos estudiantiles, como trabajadores de primera
línea, corren el riesgo de desarrollar fatiga por compasión. [62] Tales crisis pueden incluir violencia sexual, ideas suicidas, episodios graves de
salud mental y crímenes de odio/discriminación. [63]

Algunas investigaciones muestran que casi la mitad de todo el personal universitario mencionó la angustia psicológica como un factor que
contribuye al estrés laboral general. Este grupo también demostró agotamiento emocional, insatisfacción laboral e intención de dejar su
trabajo durante el próximo año, [64] síntomas asociados con la fatiga por compasión. [sesenta y cinco]

Factores que contribuyen a la fatiga por compasión en profesionales de asuntos estudiantiles

Los profesionales de asuntos estudiantiles que están más conectados emocionalmente con los estudiantes con los que trabajan y que
muestran un locus de control interno tienen más probabilidades de desarrollar fatiga por compasión en comparación con las personas que
tienen un locus de control externo y son capaces de mantener límites. entre ellos y aquellos con quienes trabajan. [62]

en abogados

El agotamiento y la fatiga por compasión pueden ocurrir en la profesión de abogado; puede ocurrir debido a "una discrepancia entre
expectativas y resultados", o pensar que uno puede tener una tarea más grande que lograr que los recursos y el apoyo proporcionados. [66]

Investigaciones recientes muestran que un número creciente de abogados que trabajan con víctimas de trauma exhiben una alta tasa de
síntomas de fatiga por compasión. De hecho, los abogados tienen cuatro veces más probabilidades de sufrir depresión que el público en
general. También tienen una tasa más alta de suicidio y abuso de sustancias . Cuando se les preguntó a la mayoría de los abogados,
afirmaron que su educación formal carecía de la formación adecuada para afrontar el trauma. Además de trabajar directamente con víctimas
de trauma, una de las principales razones por las que los abogados pueden desarrollar fatiga por compasión es la carga de casos exigentes y
las largas horas que son típicas de esta profesión. [67]

En Medios y Periodismo

La fatiga por compasión también conlleva connotaciones sociológicas, especialmente cuando se utiliza para analizar el comportamiento en
respuesta a la cobertura mediática de los desastres. Los analistas del periodismo sostienen que los medios de comunicación han causado
una fatiga de compasión generalizada en la sociedad al saturar los periódicos y los programas de noticias con imágenes descontextualizadas
e historias de tragedia y sufrimiento, que se describirían más exactamente como desvanecimiento de la compasión . Esto, afirman, ha
provocado que el público se vuelva insensible o se resista a ayudar a las personas que sufren.

Prevención y Mitigación

En un esfuerzo por preparar y combatir la fatiga por compasión, muchas organizaciones han estado implementando capacitación en fatiga
por compasión y prevención del estrés traumático secundario que educa a los trabajadores sobre el riesgo ocupacional [68] para ayudar y
proteger las profesiones, crear conciencia sobre los síntomas y enseñar habilidades como afrontamiento. herramientas para aplicar antes y
después de situaciones estresantes, trabajar con integridad y crear un sistema de apoyo que incluya personas y recursos que puedan brindar
comprensión y sean sensibles a los riesgos de la fatiga por compasión. Los trabajadores también aprenden a descomprimirse y liberarse del
estrés, utilizando herramientas de autocuidado y reducción del estrés traumático. [69]

Educación y capacitación del personal.

Las mejoras significativas en la conciencia de la fatiga por compasión y la identificación de estrategias para manejar los diferentes factores
estresantes se asocian con una reducción de síntomas como sentirse significativamente menos tenso, nervioso o abrumado, mientras que se
tiene una mayor sensación de calma y paz. [31]

Capacitación en liderazgo y supervisión.

Los líderes, gerentes y supervisores que poseen habilidades para liderar equipos expuestos al trauma pueden mitigar el impacto de la
exposición indirecta al trauma a través de estrategias tales como capacitación en concientización, capacitación en apoyo de pares, aplicación
de métodos de información psicológicamente seguros después de eventos potencialmente traumatizantes, monitoreo de los niveles de
exposición de los empleados, desarrollar incentivos y proporcionar flexibilidad. [70]

Capacitación en apoyo de pares

El apoyo individualizado entre pares se puede aplicar formal o informalmente después de eventos estresantes o emocionalmente
desafiantes para disminuir el riesgo de desarrollar fatiga por compasión y estrés traumático secundario en los miembros del equipo. [71]

Grupos de apoyo entre pares

Los grupos de apoyo entre pares han hecho que los participantes se sientan "menos solos" y demuestren un mayor interés en aprender
cómo apoyarse unos a otros. Los compañeros participantes informaron sentirse más apoyados, tener un mejor desempeño, estar más
saludables y tener una mayor probabilidad de disfrutar de carreras profesionales prolongadas. [72]

Cultura en el lugar de trabajo

Es fundamental contar con una cultura laboral que respalde la salud física y emocional de los profesionales que desempeñan funciones
expuestas a traumas. Algunos cambios efectivos citados en el lugar de trabajo incluyen alentar a los profesionales a tomarse un tiempo libre,
garantizar que los profesionales coman durante su turno y promover los logros personales para minimizar la probabilidad de desarrollar
fatiga por compasión. [31]

Apoyo social

El apoyo social y el apoyo emocional pueden ayudar a los profesionales a mantener un equilibrio en su visión del mundo. [73] Mantener una
red diversa de apoyo social, desde colegas hasta mascotas, promueve un estado psicológico positivo y puede proteger contra el STS. [74]
Algunos problemas de fatiga por compasión se derivan de la falta de habilidades fundamentales de comunicación; El asesoramiento y el
apoyo adicional pueden ser beneficiosos para los profesionales que luchan contra el STS. [75]

Intervenciones terapéuticas

Hay varias intervenciones terapéuticas disponibles para abordar y aliviar los síntomas de la fatiga por compasión, incluidas varias formas de
psicoterapia, como la terapia dialéctica conductual (DBT), que se usa comúnmente para tratar traumas, la terapia de reprocesamiento y
desensibilización por movimientos oculares ( EMDR ), la terapia cognitivo-conductual (TCC). , terapia somática o corporal y programas de
apoyo grupal.

Cuidados personales

Se ha demostrado que las prácticas de reducción del estrés y manejo de la ansiedad son efectivas para prevenir y tratar el STB. Tomarse un
descanso del trabajo, participar en ejercicios de respiración, hacer ejercicio y otras actividades recreativas ayudan a reducir el estrés asociado
con el STS. Existe evidencia de que llevar un diario y la meditación también pueden mediar los efectos de los STS. [76] Conceptualizar la
propia capacidad de autointegración desde una perspectiva teórica y práctica ayuda a combatir la fase criticada o devaluada de SAS.
Además, establecer límites profesionales claros y aceptar el hecho de que no siempre se pueden lograr resultados exitosos puede limitar los
efectos de los CTS. [74]

Autocompasión

Para que sea el mejor beneficio para los clientes, los profesionales deben mantener un estado de bienestar psicológico. [77] La fatiga por
compasión no abordada puede disminuir la capacidad de un profesional para ayudar eficazmente a sus clientes. Algunos consejeros que
utilizan la autocompasión como parte de su régimen de autocuidado han tenido casos más elevados de funcionamiento psicológico. [78] El
uso de la autocompasión por parte del consejero puede disminuir las experiencias de trauma indirecto que el consejero podría experimentar
al escuchar las historias de los clientes. [79] La autocompasión como método de autocuidado es beneficiosa tanto para los clientes como para
los consejeros. [80]

Consciencia

La autoconciencia como método de autocuidado podría ayudar a aliviar el impacto del trauma indirecto (fatiga por compasión). [81] Los
estudiantes que tomaron un curso de 15 semanas que enfatizaba las técnicas de reducción del estrés y el uso de la atención plena en la
práctica clínica tuvieron mejoras significativas en las relaciones terapéuticas y las habilidades de asesoramiento. [68]

Escalas utilizadas para la evaluación Administración Medida Accesible

[82] compasión, satisfacción, agotamiento y estrés en línea,

Medida de calidad de vida profesional ProQOL autotest
traumático secundario disponible

Autoevaluación de fatiga por compasión y en línea,

[83] autotest fatiga de la compasión
satisfacción para ayudantes disponible

[84]
disponible para
Inventario de agotamiento de Maslach administrado agotamiento
compra

La compasión se desvanece

Artículo principal: La compasión se desvanece

La fatiga por compasión se define como “el agotamiento físico y mental y el retraimiento emocional que experimentan quienes cuidan a
personas enfermas o traumatizadas durante un período prolongado de tiempo”. [85] La fatiga por compasión suele ocurrir con aquellos a
quienes conocemos ; ya sea por una relación personal o una relación profesional. [86] El desvanecimiento de la compasión se define como
terminología para describir la forma en que la compasión y la empatía de un individuo se reducen debido a la cantidad o complejidad del
problema. [87] Esto también incluye cuando la necesidad y la tragedia en el mundo aumentan y la cantidad de deseo de ayudar disminuye
(similar a un balancín). [88] Por ejemplo, es más probable que un individuo done más dinero, tiempo u otros tipos de asistencia a una sola
persona que sufre, que a la ayuda en casos de desastre o cuando la población que sufre es mayor. [86] [87] [89] Es un tipo de sesgo cognitivo
que ayuda a las personas a tomar la decisión de ayudar. [90]

Ver también

Efecto del espectador

Portal de psicología
Estrés del cuidador

Fatiga por compasión en el periodismo

Contratransferencia

Difusión de la responsabilidad

Fatiga del donante

Trastorno de estrés postraumático

Autolicencia

Alexander Mitscherlich / Margarete Mitscherlich : escribió sobre la "incapacidad de llorar".

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enlaces externos

Medios relacionados con la fatiga por compasión en Wikimedia Commons

Proyecto de concientización sobre la fatiga por compasión

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Fatiga por compasión: ser un trabajador social ético por Tracy C. Wharton, de The New Social Worker, invierno de 2008.

Los signos, síntomas y tratamiento de la fatiga por compasión

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