DERECHO LABORAL

Actividad de la Unidad II

CASOS

Caso 1 (2 puntos)

Juana Canela trabaja en una empresa de embutidos etiquetando

productos. Los equipos de etiquetado estropearon y después de
infructuosos intentos han decidido comprar otros equipos. Esto
trajo como consecuencia que se retrase el trabajo. Se adquirió un
equipo. El Gerente de producción le informa a Juana que deberá escoger entre dos
horarios, Juana escogió trabajar después de las 9:00 PM.

- ¿Que horario es ese?

Jornada nocturna

- ¿Qué ventajas encontró Juana para escogerlo?

Compensación adicional: El pago de la jornada nocturna tiene un aumento de un 15% por

ciento del salario ordinario.
Mejor adaptación a su rutina personal: Trabajar en el turno nocturno podría ajustarse
mejor a la rutina o preferencias personales de Juana, permitiéndole organizar sus
actividades diurnas de manera más conveniente.

Menor tráfico y congestión: Al trabajar en horarios nocturnos, Juana podría experimentar

menos congestión y tráfico en comparación con los turnos diurnos, facilitando su
desplazamiento hacia y desde el trabajo.
Ambiente laboral más tranquilo: En general, los turnos nocturnos suelen ser más
tranquilos y menos bulliciosos, lo que podría proporcionar un ambiente laboral más
calmado y propicio para la concentración.

Flexibilidad en otras responsabilidades: Trabajar en el turno nocturno podría ofrecer a

Juana flexibilidad para atender otras responsabilidades durante el día, como compromisos
familiares o personales.

Caso 2 (2 puntos)

Miguel Guerrero está contento, labora en una empresa de envases

plásticos y va a recibir su primer salario de Navidad. Miguel entró a la
empresa en enero y recibió el salario de 15,000 pesos desde enero a
marzo en la etapa de prueba. De marzo a mayo recibió 18,000 pesos,
pero fue favorecido con un aumento de 2,000 pesos en mayo hasta
el mes de diciembre.

- ¿Qué salario de Navidad recibirá Miguel?

La ley establece que el salario de Navidad debe ser equivalente a la duodécima parte del
salario ordinario devengado por el trabajador durante el año calendario.

Dado que Miguel Guerrero entró a la empresa en enero y recibió salarios variados durante
el año, podemos calcular su salario de Navidad de la siguiente manera:

Salario durante la etapa de prueba (enero a marzo):

15,000 pesos x 3 meses = 45,000 pesos.

Salario después de la etapa de prueba (abril a mayo):

Salario de abril a mayo: 18,000 pesos x 2 meses = 36,000 pesos.

Salario con aumento de (junio a diciembre): (18,000 pesos + 2,000 pesos=20,000) * 7

meses = 140,000 pesos.
Total, del salario durante el año:

45,000 pesos + 36,000 pesos + 140,000 pesos = 221,000.00 pesos.

Salario de Navidad:

Total, del salario durante el año ÷ 12 meses = 221,000.00 pesos ÷ 12 = 18,416.66 pesos.

Por lo tanto, Miguel Guerrero recibiría un salario de Navidad de aproximadamente

18,416.66 pesos, Este cálculo se basa en el promedio mensual de sus ingresos durante el
año calendario.

Caso 3 (2 puntos)

Tres empleados de la empresa Alambres del Caribe han solicitado sus vacaciones.

José Méndez tiene 6 años laborando en la empresa, Mirna Hernández recién cumple un
año y Víctor Pérez que tiene 8 meses.

- ¿Qué tiempo le corresponde a cada uno según el tiempo que tiene laborando en la
empresa??

José Méndez (6 años de servicio): Le corresponden 18 días de vacaciones

Mirna Hernández (1 año de servicio): Le corresponden 14 días de vacaciones

Víctor Pérez (8 meses de servicio): Según lo estipulado en el Artículo 178 del Código de
Trabajo Dominicano, “El trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que
cumple un año de servicio ininterrumpido en una empresa.”, por lo tanto, el periodo de
labores de Víctor, no cumple con lo estipulado en la Ley laboral.
Caso 4 (2 puntos)

En el caso de la empresa anterior, el periodo fiscal concluye en esta misma fecha y hay
que repartir los beneficios. Si Las empresas están en la obligación de otorgar una
participación del 10 % de los beneficios anuales a todos sus trabajadores por tiempo
indefinido. En el caso de estos 3 empleados.

- ¿Qué cantidad de días laborales hay que usar para el pago que se efectuará a cada
uno?

José Méndez (6 años de servicio):

Dado que ha trabajado más de tres años, se le asignaría una participación equivalente a
sesenta (60) días de salario.

Mirna Hernández (1 año de servicio):

Con menos de tres años de servicio, Mirna tendría derecho a cuarenta y cinco (45) días de
salario.

Víctor Pérez (8 meses de servicio):

Dado que ha trabajado menos de un año, se debe calcular su participación dividiendo el
total de salarios ganados durante el año entre 12, luego dividiendo ese resultado entre
23.83 y multiplicando por cuarenta y cinco (45).

Caso 5 (2 puntos)

Julia Guerrero recién entra a trabajar en el departamento de Recursos Humanos de

Suministros Nacionales y se le ha encomendado calcular licencias para 3 personas que las
han solicitado. Ayuda a Julia. Estos son los casos

1. Milton De Oleo contraerá Nupcias (5 días)

2. Yovanny Alcántara por la muerte de su padre (3 días)

3. Ivan De Lara porque le ha nacido una hija (2 días)

Artículo 54 del Código de Trabajo Dominicano.

Caso 6 (1 punto)

Joyería Primavera, ha decidido abrir los domingos y desea saber que implica
esto para el pago del salario por días a sus empleados.

Según el Art. 163 del Código de Trabajo, todo trabajador tiene derecho a un descanso
semanal ininterrumpido de treinta y seis horas.

Este descanso será el convenido entre las partes y puede iniciarse cualquier día de la
semana. A falta de convención expresa, se inicia a partir del sábado a mediodía.

Por tanto, los días feriados son de descanso pagado, a menos que coincida con el día de
descanso semanal. Si se requiere que laboren el domingo, los trabajadores de la Joyería
Primavera recibirán el salario de esa jornada aumentado en un 100%.

Caso 7 (2 puntos)

En Supermercados Del Norte hay tres damas embarazadas. Que se

debe hacer en estos casos.

1. Determinar el tiempo de licencia de Carmen Álvarez quien está

a punto de parir.

Catorce (14) semanas, según Resolución No. 211-14 que

aprueba el Convenio No. 183, sobre Protección de la Maternidad 2000, adoptado
por la Organización Internacional del Trabajo, en Ginebra. G.O. No. 10761 del 9 de
julio de 2014.

2. El Gerente de servicios quiere despedir a Guillermina Hernández porque tiene 2

días rindiendo poco por correr con frecuencia al baño por malestares.
Guillermina informó que está embarazada desde hace un mes.

No puede ser despedida, según el artículo 233, del código de Trabajo, el cual reza
lo siguiente “La mujer no puede ser despedida de su empleo por el hecho de estar
embarazada.
 3. El Gerente del área de calzados quiere despedir a Josefina Troncoso, porque está
a pesar de sus 2 meses de embarazo sustrajo varios artículos y dinero del bolso
de dos compañeras de trabajo todo esto registrado en las cámaras de seguridad.

Según el artículo 233 del Código de Trabajo, la empresa debe solicitar al

Departamento de Trabajo una investigación, la cual debe ejecutarla un inspector
de trabajo, esto para comprobar la veracidad del hecho, si dicha investigación
coincide con lo que se le acusa a la trabajadora la empresa solicita a la dirección de
Trabajo el Despido Justificado, según el artículo 88 ordinal 3ro.

Caso 8 (2 puntos)

Lamentablemente el Restaurante Buonanotte termina sus funciones por quiebra. Se

procede a asistir económicamente a los empleados. ¿Qué cantidad de días debe pagarse
a estos tres?

1. Mirian Pérez llevaba 4 meses laborando (05 días)

2. Pedro García llevaba 7 meses laborando (10 días)

3. Josue Volquez llevaba 4 años laborando (60 días)