FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y COMERCIALES

Carrera Licenciatura en Administración de Empresas (Grupo 1, Plan Diario) (Grupo 2, Plan Fin de Semana)
Curso Derecho Laboral
Semestre (período) Enero-Abril 2022
Catedrático Américo Salatiel Girón Reyes

Nombre del Helen Cecilia Ramos Julaj

estudiante
N° Carnet 201924853
Fecha:

EXAMEN Parcial Final Recuperación Extraordinario

Nota absoluta 30 puntos

Valoración
1era. Serie 30 puntos
Nota relativa TOTAL 30 puntos

Visto Bueno: _____________________________

I serie

Instrucciones generales: Completar el examen en este documento de Word, al terminar de completar el

examen, enviarlo en formato PDF. Duración del examen 2 horas y 30 minutos.

I Serie:

Historia: Américo Girón, es el representante legal de la empresa Hospital U, de nombre legal, Hospital
Universitario, Sociedad Anónima, él a contratado al Médico Bad Bunny, para que trabaje en su centro
hospitalario, juntamente con otras 19 personas, razón por la cual Américo Girón le formula las siguientes
preguntas a usted, al momento de la entrevista de trabajo para ocupar el cargo de Gerente General de ese
centro hospitalario donde puede ganar un salario de Q. 30,000 quetzales al mes.

Responda las siguientes preguntas de forma clara y precisa (30 puntos.) Cada pregunta (3 puntos)

1. Américo Girón, tiene miedo que Bad Bunny lo demande, por lo que él quisiera que usted le dijera
¿en qué instituciones puede demandar?, porque le llegó una notificación de la Policía Nacional
Civil, pero quiere saber si es la policía la que resuelve o toma demandas laborales de los
trabajadores en contra de los patronos.

Debe dirigirse al Ministerio de trabajo y luego al juzgado de trabajo para que se le dé el

seguimiento correspondiente.

2. Américo Girón, le cuenta que tuvo un Gerente General, que siempre le falsificó documentos, razón
por la cual le enseña la resolución que emitió el Ministerio de Trabajo y De Previsión Social, del
Informe Estadístico Anual del año 2020, ¿que datos ve usted para verificar la autenticidad de ese
documento? ¿le pide otros documentos para saber si el proceso se hizo de manera correcta?

Los dos archivos en digital a presentar en la dirección de estadística laborales, deben presentarse
identificados de la siguiente manera: el nombre del archivo seguido por el nombre del patrono
(persona individual o jurídica) archivo o patrono es una hoja de Excel deberá llenar 31 columnas
que contiene los datos importantes del patrono, archivo de empleado es una hoja de Excel deberá
de llenar 42 columnas que describen los datos importantes de los empleados.

3. Américo Girón, le dice a usted que quiere contratar a Bad Bunny, por una jornada de trabajo de 15
horas al día de lunes a jueves, ¿es permitido hacer eso?.

En Guatemala está legislada la jornada laboral diurna y la nocturna. La jornada ordinaria de

trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total de
cuarenta y ocho horas a la semana.

La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis horas diarias, ni
exceder de un total de treinta y seis horas a la semana.

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Sí. La jornada ordinaria que se ejecute en trabajos que por su propia naturaleza no sean
insalubres o peligrosos, puede aumentarse entre patronos y trabajadores, hasta en dos horas
diarias, siempre que no exceda, a la semana, de los correspondientes límites de 48 horas, 36
horas y 42 horas que para la jornada diurna, nocturna o mixta.

4. Américo Girón, ha visto que Bad Bunny se ha juntado últimamente con Residente cuya tendencia
es comunista, por lo que ambos están tramando pedirle una guardería al hospital, ¿el hospital
está en la obligación de colocar una guardería?

Según el código 155 del código de trabajo indica que el patrono queda obligado a poner una
guardería siempre y cuando cuente con más de 30 colaboradores y la empresa no cuenta con
esa cantidad de colaboradores por lo tanto la petición no procede.

5. Américo Girón ha escuchado que debe de tener un reglamento interno de trabajo, por lo que le
pregunta a usted ¿que es un reglamento interno de trabajo? ¿Qué elementos o aspectos
importantes regula el reglamento interior de trabajo? ¿Cómo es el proceso de inscripción del
reglamento interior de trabajo?

Tiene varias preguntas, Pregunta 1 es un conjunto de reglas que se deben cumplir en un centro
de trabajo. Éste debe incluir tanto aquellas normas delimitadas para los colaboradores, como para
los empleadores, la dos es un documento de información donde contiene los artículos y cosas que
pide el reglamento.3 Todos los reglamentos presentados posterior al 16 de octubre deberán ser
presentados a través del RERIT, los empleadores que tengan su reglamento en trámite o estén en
proceso de subsanación de previos, podrán enviar a través del portal Web del Ministerio de
Trabajo un memorial dirigido a la IGT, solicitando desistir de dicho trámite e iniciar uno nuevo a
través del RERIT.

6. Américo Girón, le comenta que Bad Bunny es amigo de Karol G y ella está embarazada, razón por
la cual le pregunta ¿le debe de pagar alguna prestación por embarazo? ¿Qué obligaciones
patronales tiene Americo Girón? ¿Qué obligaciones patronales tiene el Hospital Universitario
Sociedad Anónima?

El subsidio de suspensión por maternidad en Guatemala es un pago que realiza el Instituto

Guatemalteco de Seguridad Social —IGSS— a las madres afiliadas para ayudar con los gastos
del antes y después del parto. El descanso de maternidad se disfruta por un total de 84 días.
Obligaciones de patrono En Guatemala, las mujeres embarazadas gozan de derechos laborales.
Mismos que se sustentan a través del Código de Trabajo de Guatemala. Así mismo, la
Organización Internacional del Trabajo —OIT— establece los derechos con el que cuentan las
mujeres.

Derechos laborales de las mujeres embarazadas

Esta disposición se dicta en el Código de Trabajo, en el Capítulo Segundo del Trabajo de Mujeres
y Menores de Edad, de los artículo 151, 152 y 153.

Despido

Está prohibido que se despidan a trabajadoras embarazadas o período de lactancia. A excepción

que la empleada haya incurrido en una falta muy grave. Ante esto, el patrono debe gestionar el
despido y justificar ante los tribunales de trabajo con pruebas que demuestren la rescisión de
labores.

Si el cese de labores no está suficientemente justificado, la trabajadora puede pedir vía legal que
se le reinstale en su puesto de trabajo. Además, tiene derecho a pedir que se le reintegren los
salarios del tiempo en el que estuvo de baja.

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Descanso

Esta licencia que se otorga a las mujeres es pre y post parto. Durante el tiempo que la trabajadora
se va, su salario debe ser retribuido en un 100%. En total, se deben otorgar 84 días de descanso,
usualmente son 30 de pre y 54 de post. No obstante, existen excepciones para las mujeres que
gozan beneficios del IGSS.

Además, la interesada no puede abandonar sus labores si no presenta un certificado médico en el

que se avale la disposición de la persona por posible alumbramiento próximo a las cinco semanas
de su revisión. Si la trabajadora es del Estado, dicho documento debe ser gratuito.

Este período de 10 meses comienza a partir de que la trabajadora regresa a sus labores y goza
de inamovilidad, por lo que no puede ser despedida. Así mismo, dispone de media hora, dos
veces al día durante sus labores para amamantar a su hijo.

Estas horas pueden ser acumuladas en una sola y entrar una hora tarde o salir una hora antes.
No se le descuenta del sueldo. En caso de que el patrono no cumpla con otorgar esta licencia,
incurre en una sanción.co Girón? ¿Qué obligaciones patronales tiene el Hospital Universitario

Sociedad Anónima? Falta está del hospitalPregunta 6 El subsidio de suspensión por maternidad
en Guatemala es un pago que realiza el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social —IGSS— a
las madres afiliadas para ayudar con los gastos del antes y después del parto. El descanso de
maternidad se disfruta por un total de 84 días. Obligaciones de patrono En Guatemala, las
mujeres embarazadas gozan de derechos laborales. Mismos que se sustentan a través del
Código de Trabajo de Guatemala. Así mismo, la Organización Internacional del Trabajo —OIT—
establece los derechos con el que cuentan las mujeres.

Derechos laborales de las mujeres embarazadas

Esta disposición se dicta en el Código de Trabajo, en el Capítulo Segundo del Trabajo de Mujeres
y Menores de Edad, de los artículo 151, 152 y 153.

Despido

Está prohibido que se despidan a trabajadoras embarazadas o período de lactancia. A excepción

que la empleada haya incurrido en una falta muy grave. Ante esto, el patrono debe gestionar el
despido y justificar ante los tribunales de trabajo con pruebas que demuestren la rescisión de
labores.

Si el cese de labores no está suficientemente justificado, la trabajadora puede pedir vía legal que
se le reinstale en su puesto de trabajo. Además, tiene derecho a pedir que se le reintegren los
salarios del tiempo en el que estuvo de baja.

Descanso

Esta licencia que se otorga a las mujeres es pre y post parto. Durante el tiempo que la trabajadora
se va, su salario debe ser retribuido en un 100%. En total, se deben otorgar 84 días de descanso,
usualmente son 30 de pre y 54 de post. No obstante, existen excepciones para las mujeres que
gozan beneficios del IGSS.
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Además, la interesada no puede abandonar sus labores si no presenta un certificado médico en el

que se avale la disposición de la persona por posible alumbramiento próximo a las cinco semanas
de su revisión. Si la trabajadora es del Estado, dicho documento debe ser gratuito.

Este período de 10 meses comienza a partir de que la trabajadora regresa a sus labores y goza
de inamovilidad, por lo que no puede ser despedida. Así mismo, dispone de media hora, dos
veces al día durante sus labores para amamantar a su hijo.

Estas horas pueden ser acumuladas en una sola y entrar una hora tarde o salir una hora antes.
No se le descuenta del sueldo. En caso de que el patrono no cumpla con otorgar esta licencia,
incurre en una sanción.co Girón? ¿Qué obligaciones patronales tiene el Hospital Universitario

Sociedad Anónima? Falta está del hospitalñ

7. Américo Girón, sabe que la Junta Directiva quiere despedir a Bad Bunny, por lo que lo cambia de
puesto de Médico a Conserje, reduciendo el salario a Q. 4,000, le pregunta que si puede hacer,
¿que implicaciones jurídicas acarreará esta acción?

8. Américo Girón le pide que haga el calculo de prestaciones laborales para Bad Bunny, con los
siguientes datos:

a. Salario: Q. 15,000

b. Fecha de Inicio: 3 de enero del 2019

c. Fecha de Culminación 15 de marzo del 2022.

d. Prestaciones: No se ha pagado ninguna.

Pero sabe que usted es experto negociador, por lo que le gustaría que le presente dos propuestas
que le puede presentar a Bad Bunny.

9. Américo Girón, le comenta que Bad Bunny y Residente quieren hacer un sindicato de
trabajadores, del Hospital Universitario, Sociedad Anónima, le pregunta a usted, ¿Cuál es el
requisito clave para formar un sindicato?

Debe tomarse en cuenta que para la formación de un Sindicato de trabajadores se requiere el

consentimiento por escrito de veinte o más trabajadores y para formar uno de patronos se
necesita un mínimo de cinco de patronos, según lo preceptuado por el artículo 216 del Código de
Trabajo.

10. Américo Girón, sabe que existen varios riesgos y enfermedades que el personal puede acarrear
en el lugar de trabajo y le pide que le explique ¿que en un plan de salud y seguridad
ocupacional?, ¿los requisitos para inscribir el comité de salud y seguridad ocupacional? y ¿como
está compuesto?

El sistema de Salud y Seguridad Ocupacional vela por el cuidado de los colaboradores, buscando
controlar los accidentes, prevenir las enfermedades y reducir los riesgos. Promueve la salud y un
ambiente de trabajo adecuado. Basado en el cumplimiento de legislación nacional vigente.