Temas de la lectura

Obligaciones
Incapacidades y Ausencia
Todo trabajador está obligado a informar al patrono
de las ausencia e incapacidades (3 días desde que
inician)
Ejemplo: cuando fallece un familiar debemos informar
para hacer efectivo el permiso para sus honras
fúnebres o caso contrario que se de la autorización
para el inicio de lo pactado en el reglamento interno.
Decoro:
Todo trabajador tiene el deber de conducirse de
forma decorosa, y respetar a sus compañeros, cuando
se rompe esta línea entre colaboradores a falta de
respeto esto puede romper la relación laboral.
Ejemplo:
El caso de los colaboradores de la Fuerza Pública que
fueron grabados en un encuentro sexual con el
uniforme y dentro de la patrulla, en ese punto están
haciendo mal uso de las herramientas que se les
brindan para desarrollar sus labores, están en tiempo
laboral y adicionalmente poniendo en peligro la
seguridad de ambos al no estar atentos a las
situaciones para las que les fueron contratados
Algunos de los derechos de los trabajadores
Intimidad
El patrono no puede registrar el escritorio,
computadora, casilleros o áreas donde el trabajador
se le conceda intimidad, solamente en presencia el
empleado.
Ejemplo:
Uno de mis empleadores tenía la costumbre de
quedarse después de las horas de trabajo, un día yo
dejé mi escritorio de una forma y luego la encontré de
otra, siempre había revisado las computadoras sin
previa autorización, ese día coloqué una clave a la
computadora y me llamó a consultarme que porque
lo había hecho, le indiqué que el podía hacerlo
porque la computadora era de la empresa, ya para
ese momento ya me había asesorado y le indiqué
usted puede revisar la computadora en presencia de
los colaborador y no hacerlo cuando no está. Se
molestó muchísimo y le indiqué cuando desee le
coloco la clave y podrá revisar. Posteriormente me di
cuenta por medio del registro de inicio del
computador que revisaba hasta los correos 1 a 1.
Pagos extra:
Todo trabajador tiene derecho a recibir pagos sobre el
tiempo extra que brinde a su patrono.
Derechos básicos de todo trabajador
Aguinaldo:
Es el salario adicional entregado en los primeros 20
días del mes de diciembre, es un promedio de los
sueldos ordinarios y extraordinarios (en especie)
devengados entre el 1°ero de diciembre y el 30 de
noviembre)
Vacaciones:
Derecho y necesidad biológica de descanso anual
pagado por el patrono, correspondiente a 2 semanas
o 14 días por cada 50 semanas laboradas
Preaviso:
Aviso previo en el que el trabajador informa al
patrono de su renuncia o aviso del patrono al
trabajador de que le despedirá sin justa causa. El
período corresponde a 1 semana si ha laborado entre
3 a 6 meses, 15 días si ha laborado más de 6 meses a
1 año y en caso de laborar más de 1 año el preaviso
sería de 1 mes. Debe ser realizado y pagado, en caso
de no darse de parte del empleado, el patrono debe ir
a instancias legales para cobrar el tiempo. En caso que
patrono renuncie al mismo igualmente debe
cancelarlo.
Auxilio de Cesantía:
Derecho de las personas trabajadoras a ser
indemnizadas en caso de terminar la relación laboral
con responsabilidad patronal.
1 año el patrono debe cancelar 19.5 días, 5 años el
patrono debe cancelar 21 días por año laborado, 10
años el patrono debe cancelar 21.5 días por año
laborado,, 13 años el patrono debe cancelar 20 días
por año laborado, esto por medio de una escalera
establecido.
Maternidad
Toda trabajadora embarazada tendrá licencia
remunerada por 4 meses, 1 mes antes del parto y 3
meses posterior al mismo. Esta licencia se dará por
medio de una incapacidad extendida por el médico
tratante.
Lactancia:
Es el tiempo durante el cual la madre alimenta a su
hijo o hija por medio de la leche materna. Se dispone
de 3 meses preestablecidos durante la licencia
postparto, el mismo se puede ampliar según lo
considere el médico, este permiso corresponde 15
minutos cada 3 horas o media hora dos veces al día, o
se acostumbra 1 hora al iniciar o finalizar la jornada
diaria.
En caso de adopción se darán 3 meses a partir de la
entrega del menor.
Paternidad
Al padre biológico se le darán 2 días por semana,
durante las primeras 4 semanas a partir del
nacimiento de su hijo o hija. En el caso del sector
público gozarán de 1 mes completo. El trabajador no
puede ser despedido durante este periodo. Esto se
extiende a la adopción.
En caso de muerte de la madre en caso de sobrevivir
el niño o niña el padre podrá comprometerse al cuido
y tendrá licencia especial.
Las mujeres embarazadas tiene una protección
especial que es que no puede despedir a los
trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia
sin motivo justificado, ni se pueden tratar de manera
discriminatoria. Esta protección no cubre a la
trabajadora que comete las faltas señaladas por el
artículo 81 del Código de trabajo. Siempre que
previamente haya sido autorizado por parte de la
inspección de trabajo del Ministerio de trabajo y
seguridad social. Es indispensable que la trabajadora
informe al empleador.
Cuáles son algunas de las faltas señaladas en el
Artículo 81
1. Conducirse abiertamente de forma inmoral o por
injuria o calumnia contra el patrono, tanto dentro
como fuera de recinto de trabajo
2. Delitos contra la propiedad
3. Revelar secretos (comerciales, financieros,
estrategia)
4. Cuando por imprudencia o descuido comprometa
la seguridad del lugar o personas donde labora
5. Ausencias sin permiso del patrono (2 días
consecutivos, o alternos en el mismo mes)
 6. Cuando se niegue a adoptar medidas preventivas
para evitar accidentes o enfermedades
7. Cuando la trabajadora pretendiendo tener
cualidades que no posee haya inducido al
patrono a un error
8. Cuando la trabajadora sufre prisión por sentencia
ejecutoria
9. Falta grave establecida en el contrato
10. Cuando la trabajadora incumpla con el plan
de servicio mínimo en paro o huelga
El patrono para realizar el despido deberá tramitar en
la Dirección Nacional de Inspección General del
trabajo con pruebas para justificar.
En el caso de que el despido se ejecute el patrono
deberá cancelar la indemnización correspondiente de
ley más daños y perjuicios.