FELICITACIONES

BIENVENIDO(A) A ESTÁ GRAN

FAMILIA.
PROCESO DE VINCULACIÓN Y CONTRATACIÓN COMPENSAR 2023-2024

1. OBJETIVO

Asegurar la oportuna, confiable, eficiente y efectiva selección, capacitación, vinculación y

desvinculación de personal suficiente, idóneo y ético, cumpliendo con los parámetros
legales, contractuales, y de otra índole que le sean aplicables, para cumplir con los
requerimientos de personal de los procesos institucionales.

ALCANCE
Aplica para todos los procesos de gestión de la institución, desde la identificación del
requerimiento de personal hasta su desvinculación.

2. DEFINICIONES

PERSONAL DIRECTO: Se considera personal directo a aquella persona vinculada a la

institución a través de nombramiento, encargo, comisión por autoridad competente, etc. En
todo caso, goza de los beneficios derivados de la relación laboral, según la normatividad lo
contempla.
PERSONAL INDIRECTO: Se considera personal indirecto a aquella persona vinculada a la
institución mediante contratación de prestación de servicios personales/ profesionales.

PERSONAL SUBCONTRATISTA: : Se considera personal indirecto a aquella persona

vinculada a la institución mediante contratación de prestación de los servicios a través de
terceros, naturales o jurídicos.

RECLUTAMIENTO: Selección oportuna de talento humano, con criterios previamente

establecidos según el cargo, asignándoles unas calificaciones apropiadas para el buen
desempeño de sus funciones en la institución.

SELECCIÓN: Proceso mediante el cual se escoge a la persona más competente en cuanto a

habilidades, experiencia y educación para un cargo especifico.

CAPACITACIÓN: Conjunto de programas organizados, relativos tanto a la educación no

formal como a la informal de acuerdo con lo establecido por la ley general de educación,
dirigidos a prolongar y a complementar la educación inicial mediante la generación de
conocimientos; el desarrollo de habilidades y el cambio de actitudes, con el fin de
incrementar la capacidad individual y colectiva para contribuir al cumplimiento de la misión
institucional; a la mejor prestación de los servicios a la comunidad, al eficaz desempeño del
cargo y al desarrollo personal integral.

INDUCCIÓN: Actividades preestablecidas, mediante las cuales se presenta de manera clara

y directa la labor a desarrollar y la entidad a la cual se incorpora un nuevo empleado.

3. CONDICIONES GENERALES
3.1 POLÍTICAS DE OPERACIÓN

Las políticas bajo las cuales se regirá la administración del talento humano en la Región
Administrativa y de Planificación del Pacífico son:

→ EQUIDAD: Igualdad en el trato, manejo y oportunidades para toda persona,

independiente de su raza, sexo, religión, ideología, política, su posición y relación con la
entidad.

→ AMBIENTE LABORAL ADECUADO: Caracterizado por relaciones cordiales, condiciones

adecuadas y seguras para el buen desempeño de sus actividades.

→ JUSTICIA: La entidad procurara el pago justo y oportuno de acuerdo a la escala de

sueldos y salarios adoptados por la institución.

3.2 POLÍTICA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

La Región Administrativa y de Planificación del Pacífico, se compromete a asegurar la

Gestión y Desarrollo Integral del Personal, definiendo e implementando un sistema de
gestión por competencias que incluya una adecuada planeación.

Selección, vinculación, educación continua, evaluación de desempeño, bienestar,

compensación competitiva y objetiva, realizando periódicamente un análisis de tipificación
de necesidades orientado a la mejora continua con el fin de que nuestro Talento Humano
desarrolle relaciones de cordialidad enmarcadas en la comunicación y el dialogo, brindando
un ambiente laboral ameno, contribuyendo así a la transformación de la cultura
organizacional basados en los principios y valores institucionales.
 3.3 SELECCIÓN DEL PERSONAL DIRECTO
Cuando se trata de la provisión de cargos en forma definitiva o fija, se lleva a cabo por el
Gerente general.

3.4 CAPACITACIÓN

→ Es responsabilidad de la entidad velar por la capacitación de los servidores públicos.

→ La RAP Pacífico deberá proporcionar a cada funcionario, capacitaciones para ajustarse a

los lineamientos establecidos en el plan nacional de capacitación.

3.5 ACTUALIZACIÓN DE DATOS DEL PERSONAL

Semestralmente se actualizara la información del personal de planta.

4. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO

I. INICIO: Viene del procedimiento “Selección Talento Humano”

II. RECIBIR INFORMACIÓN: Se recibe la lista de seleccionados III.

RECIBIR DOCUMENTACIÓN PARA CONTRATO:

• DOCUMENTOS SOLICITADOS PERSONA NATURAL:

1- Hoja de Vida -Formato Único de la Función Pública- (HV. Función Pública)

2- Certificado, primeros auxilios y respuesta a emergencias.

3- Manejo de extintores y prevención de incendios.

4- Fotocopia de la Cédula de Ciudadanía.

5- Diploma, Acta de Grado y Constancias de Estudio.

6- Tarjeta Profesional (cuando aplique).

7- Certificaciones Laborales.

8- Carnet de vacunación contra covid-19.

9- Certificado de SST seguridad y salud en el trabajo salud ocupacional 120 horas.

10- Certificado bancario.

11- Dos fotografías fondo azul o fondo blanco.

 12- Certificado atención integral al adulto mayor.

13- Certificado de desinfección efectiva contra el covid-19.

14- Certificados de antecedentes judiciales expedido por la policía.

15- Curso de atención al cliente formación administrativa

ATENCIÓN si no cuentas con los documentos solicitados y requeridos por tu perfil

profesional puedes adquirir el beneficio por haber sido seleccionado, Eps Sura por medio
del convenio te brindamos el convenio con alguna entidad institucional con poseemos
convenio.

16 OBLIGATORIO TODA PERSONA JURÍDICA DEBE COMPARTIR

III: Se empalma con el procedimiento Afiliación a ARL y actualización de la Nómina.

III. RECIBIR AL NUEVO EMPLEADO: Esta tarea implica darle la bienvenida a la

entidad y dar a conocer al mismo su área de trabajo y sus superiores
inmediatos.

IV. CURRÍCULUM Estamos atentos a la culminación de las etapas del filtro del
currículum para generar el ingreso laboral pasar a compartir fecha ahora
dirección exacta para una entrevista presencial y una firma de contrato
formalmente

V. LA DOCUMENTACIÓN SOLICITADA SE RECOPILA MEDIANTE EL

CORREO ELECTRÓNICO: talentohumano@saludcompensar.com

Gracias por aplicar a nuestras vacantes disponibles talentohumano@saludcompensar.com

ENTREVISTA Y PRUEBA PSICOTÉCNI

Análisis de perfil propio laboral

CONTESTAR DE MANERA PERSONAL

¿ Cuáles son mis cualidades o méritos para optar a este empleo?

¿Qué factores me distinguen del resto de candidatos

¿Qué es lo que te a motivado a solicitar empleo en esta empresa y que aporte puedes
ofrecer?

¿Qué remuneración deseas obtener?

¿Estarías dispuesto a laborar turnos rotativos, horas extras festivos y fines de semana?

¿Consideras que trabajas bien en equipo y tienes una buena . convivencia?

RESPUESTAS: