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DIPLOMADO DE PROFUNDIZACIÓN EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

Fase 2 Analizar el proceso de Selección, vinculación y contratación de personal

PRESENTADO POR:

MARIA FERNANDA APONTE PERAZA COD: 52.926.930

GRUPO:

101007_12

PRESENTADO A:

MUNIR CURE MONROY

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD)

FACULTAD: ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS

CARRERA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

Bogotá D.C. septiembre de 2020


TRABAJO INDIVIDUAL

Respuestas a las preguntas orientadoras sobre los temas de las unidades 3 y 4.

a) ¿Por qué es importante el proceso de selección de personal y cuáles son los


principales objetivos?

R// Porque de una adecuada gestión en el proceso de selección de los candidatos que
mejor van a cada vacante, hace que se garantice un adecuado nivel de competitividad de
la empresa y que se logren los objetivos organizacionales

Y sus principales objetivos son:


 Captar los mejores candidatos para la organización, cuyo perfil se adecue a las
características de la empresa y a las necesidades presentes y futuras del cargo
vacante.
 Convertirse en una vía para conseguir profesionales capaces en atender
necesidades presente y futuras
 Asegurar la objetividad y profesionalismo de la selección
 Obtener lo más completa posible la información de los posibles futuros
trabajadores, para que esta sirva para su posterior dirección, integración y
desarrollo
 Fomentar la participación de todos los niveles jerárquicos en la incorporación e
integración del nuevo personal
 Establecer el procedimiento de actuación que permita analizar y realizar
seguimiento a los procesos de selección, a fin de mejorar la relación
coste/resultados

b) Para ejecutar el proceso de selección y cada una de sus etapas correspondientes a la


obtención de información de los candidatos, se deben elegir las técnicas de selección
para tomar la decisión final. Mencione y defina de manera breve en que consiste
cada una de ellas.

R// Las técnicas usadas en la obtención de información son:

 Análisis de antecedentes: Es la verificación de la información inicialmente


suministrada por el candidado
 Ampliación curricular: El candidato debe diligenciar un cuestionario, para
ampliar la información sobre su formación, experiencia y conocimientos, lo cual
da información que pueda ser de interés para el puesto
 Pruebas y exámenes profesionales: Se utiliza cuando la vacante es tecnificada o
requiere conocimiento específico, donde al candidato se le realizan pruebas que
comprueben su formación y experiencia y sirve como filtro de selección.
 Prueba / test: Buscan obtener información sobre los candidatos, respecto a su
nivel de aptitud, personalidad, habilidades y tener una medición de una
determinada conducta en una muestra poblacional, la cual sirve también de filtro
en la selección masiva.
 Entrevistas: Es la técnica que más peso debe tener en la selección, ya que en esta
se valora al individuo, evaluando su potencial autentico sin estandarizaciones
como las de las pruebas y donde el entrevistador puede ver más de cerca la
información que el candidato tiene de la empresa, la vacante, el interés por el
cargo, así como sus intereses y orientación laboral.
 Visita Domiciliaria: Se realiza para verificar las condiciones socio-económicas de
vida del candidato
 Estudio de seguridad o factibilidad de riesgo de seguridad: Busca identificar el
riesgo social que puede presentar un candidato para la organización

c) En Colombia el proceso de contratación se encuentra regulado por medio del código


sustantivo de trabajo (CST) que define el trabajo en su artículo 5 como “toda
actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que
una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que
sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo”.
¿Cuáles son los elementos esenciales para que se establezca una relación laboral?

R// Para que se establezca una relación laboral deben darse 3 elementos: 1- La persona
natural debe prestar su servicio o desarrollar la actividad personalmente, 2-La persona
deberá estar bajo la continuada subordinación y 3-Debe existir una retribución o
remuneración por la actividad

d) ¿Los trabajadores vinculados mediante un contrato de prestación de servicios,


tienen derecho a prestaciones sociales? Justifique su respuesta.

R// El contrato de prestación de servicios, está regulado en el artículo 1495 de Código


Civil, ya que no es un trabajador subordinado sino un contratista independiente y a pesar
de que esta figura se menciona en el artículo 34 del código sustantivo del trabajo, no está
regulado por la normatividad laboral; es por ello que los trabajadores vinculados a una
empresa mediante prestación de servicios tiene solo derecho al pago de sus honorarios,
más lo que se haya acorado en el respectivo contrato, pero no a las prestaciones sociales
que si tiene un trabajador con contrato laboral.

e) ¿Cuál es el porcentaje que debe aportar el empleador y el trabajador al sistema de


seguridad social en salud, pensión, riesgos laborales y cajas de compensación?

R// los porcentajes de los aportes son:


Concepto Empleador Trabajador Total
Salud: 8.5% 4% 12.5%
Pensión: 12% 4% 16%
Riesgos Entre el 0.522% a 6.960% 0% 0.522% a
Laborales: según nivel de riesgo del 6.960%
trabajador
Caja de 4% 0% 4%
Compensación:

f) ¿Por qué es importante el reglamento interno de trabajo y qué es lo mínimo que


debe contener?

R// La importancia del reglamento interno de trabajo, radica en que es el conjunto de las
normas y lineamientos que cada empresa ha tomado, para dirigir la organización a nivel
de la relación entre los trabajadores y la empresa y a los cuales ambos deben sujetarse
para el desarrollo de las actividades, así como las conductas que son sancionables, las
sanciones y el procedimiento para imponerlas.

Y un reglamento interno deben contener como mínimo:

1. Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y termina cada
turno si el trabajo se efectúa por equipos; tiempo destinado para las comidas y
períodos de descanso durante la jornada
2. Condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba.
3. Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago.
4. Días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso convencional o
adicional; vacaciones remuneradas; permisos, especialmente lo relativo a desempeño
de comisiones sindicales, asistencia al entierro de compañeros de trabajo y grave
calamidad doméstica.
5. Lugar, día, hora de pagos y período que los regula.
6. Orden jerárquico de los representantes del empleador, jefes de sección, capataces y
vigilantes
7. Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores, de acuerdo
con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras a conseguir la mayor higiene,
regularidad y seguridad en el trabajo
8. Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los trabajadores
9. Escala de faltas y procedimientos para su comprobación; escala de sanciones
disciplinarias y forma de aplicación de ellas
10. La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del personal y
tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los trabajadores pueden
asesorarse del sindicato respectivo
Bibliografía

Murillo Vargas, G. García Solarte, M. y González, C. H. (2010). Los macro-procesos: un nuevo


enfoque al estudio de la gestión humana. Programa Editorial Universidad del Valle. (pp.56-65).
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Gerencie.com (2019). Contrato de Trabajo. Sus tipos, clases y formas.


https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo.html

Ministerio de Trabajo. ¿Qué es la seguridad social? (2020).


https://www.mintrabajo.gov.co/empleo-y-pensiones/empleo/subdireccion-de-formalizacion-y-
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Gerencie.com (2019). Reglamento interno de trabajo. https://www.gerencie.com/reglamento-


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