PROCESO GESTIÓN DE EVALUACIÓN Y

CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
LABORALES
Sensibilización Proceso Gestión de
Evaluación y Certificación de
Competencias Laborales
 Gratuidad del Proceso

Todos los servicios que ofrece

el SENA a los colombianos son
de carácter público, gratuito,
indiscriminado, transparente y
no requieren intermediarios.
 ¿Qué es el Proceso ECCL?

La Evaluación y Certificación de Competencias Laborales es un servicio

SENA cuyo propósito es promover y reconocer por escrito, la
experiencia y experticia adquirida a lo largo de la vida productiva.

El nivel de experticia a demostrar por cada uno está enmarcado en los

conocimientos, habilidades, destrezas, aptitudes y actitudes que le
hacen ser competente en el desempeño de su ocupación.
 Marco Normativo Proceso ECCL
Normas
Recomendación 195 de 2004 de la OIT: Menciona el Desarrollo del Recurso
internacionales:
Humano en cuanto a educación, formación y aprendizaje.
Artículos 25 – 26 – 54 - 365: En donde se menciona al trabajo como a un derecho,
igualmente la ley podrá exigir títulos de idoneidad sobre las profesiones y
Constitución política
de Colombia: ocupaciones, finalmente la obligación del estado en formar a quienes lo
requieran.
Ley 527 de 1999: Donde se da origen a las Entidades de Certificación.
Leyes: Ley 1955 de 2019: Se Incluye la actividad de Certificación en el Plan Nacional de
Desarrollo 2018-2022 “Pacto por Colombia”

Decreto 933 DE 2003 Art. 19 El SENA regulará, diseñará, normalizará y certificará

Actos Administrativos:
las competencias laborales.

Documentos de Política CONPES 3674 de 2010: Establece las directrices de la Estrategia Nacional para la
Económica y Social: Gestión del Talento Humano en Colombia.
 Principios de la Evaluación y Certificación de Competencias
Laborales
EQUIDAD: Igualdad de oportunidades de éxito, eliminando toda práctica
discriminatoria, barreras o restricciones, teniendo en cuenta el cumplimiento de
los requisitos de ingreso establecidos en el Manual y los definidos en los
referentes de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales.

IMPARCIALIDAD: Objetividad al no existir conflictos de intereses o que son

resueltos de manera que no influyan negativamente en las posteriores
actividades del proceso de Gestión de Evaluación y Certificación de
Competencias Laborales.

TRANSPARENCIA: La información del proceso es clara, precisa y concreta y está

disponible para los diferentes actores.
 Características de la Evaluación y Certificación de Competencias
Laborales
GRATUITA: Se fundamenta en que para el candidato no representa pagos en dinero, especie,
directos e indirectos al SENA o a las empresas, independientemente de la línea de atención que se
establezca.

SISTEMÁTICA: Se ciñe a las fases, requisitos y condiciones establecidas en este Manual y en los
referentes de evaluación para la Certificación de Competencias Laborales.

LEGÍTIMA: Se desarrolla por el SENA, entidad que se encuentra facultada legalmente para
certificar las competencias laborales.
PRÁCTICA: Se centra en la experiencia y experticia que debe demostrar un candidato sin importar
la forma o manera de cómo, cuándo y dónde adquirió la competencia.
ESTANDARIZADA: La Evaluación y Certificación de Competencias Laborales consiste en el
desarrollo de un proceso lógico y por fases sistemáticamente determinadas, que comprende
desde la planeación hasta la certificación, basada en la mejora continua la cual hace parte del
Subsistema de gestión de la calidad del SENA.
 Características de la Evaluación y Certificación de Competencias
Laborales
VÁLIDA: Evidencia de que la evaluación mide el conocimiento, desempeño y producto
establecidos en el referente de evaluación.
JUSTA: Brinda a todos y cada uno de los candidatos las mismas oportunidades en la
valoración de evidencias y certificación.

CONFIABLE: La fase de evaluación mide consistentemente las evidencias que debe

demostrar un candidato.
INDEPENDIENTE: El SENA como entidad pública certificadora de competencias laborales
establece mecanismos para asegurar la imparcialidad y la independencia entre los actores
que intervienen en el proceso.
INCLUYENTE: El proceso GECCL, promueve de manera progresiva el acceso efectivo a través
de la identificación e implementación de ajustes para la adecuación del proceso y
procedimientos, asegurando una efectiva atención a la población Pluralista y Diferencial.
Fases para Evaluar y Certificar la Competencia Laboral
1. PLANEACIÓN: Involucra la definición de recursos presupuestales, humanos y físicos
que posibilitan la ejecución del proceso y la aprobación del cronograma del proyecto.
2. EVALUACIÓN: Se realiza sensibilización al proceso e inducción al referente de
evaluación; se formaliza la inscripción; se recolectan y valoran evidencias de
Conocimiento, Desempeño y Producto; se aplica prueba de oportunidad y se emite juicio
y notifica al candidato
3. VERIFICACIÓN Y AUDITORIA: Se realiza por el verificador de ECCL la verificación
documental y entrevista a un 20% de la muestra de los candidatos formalizados, donde
se les indaga la descripción de cómo se llevó a cabo las actividades en la fase de
evaluación
4. CERTIFICACIÓN: Documento donde se reconoce la competencia del candidato para
desempeñar una función productiva y su característica particular es que tiene un periodo
establecido de vigencia (3 años), el cual se puede descargar aproximadamente en 10 días
de terminado el proceso a través de la web Sena para certificados digitales
 Formalizar la inscripción
El aspirante debe participar en la sensibilización y registrase en el Sistema de Información DSNFT
aceptando términos y condiciones conforme a los instructivos que se le harán llegar al correo
electrónico.

• Fotocopia legible del documento de identidad. En caso de ser extranjero debe

cumplir con lo establecido en la normatividad legal vigente.

• Constancia laboral (El aspirante que no cuenten con certificaciones laborales que
acrediten la experiencia, pueden presentar constancia laboral, que describa las
funciones desempeñadas de acuerdo con el referente de evaluación, conforme a la
plantilla Modelo de Constancia de Experiencia Laboral GCC-PL-001), o certificación
laboral que acredite seis (6) meses de experiencia en la función a evaluar relacionada
con el referente de evaluación. Se valida los seis (6) meses de experiencia adquirida
en la etapa práctica, como parte de su proceso de formación.
 PROCESO GESTIÓN DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
TÉRMINOS Y CONDICIONES PARA CANDIDATOS
Autorizo de manera voluntaria, previa, explícita e informada al SENA para el recaudo, almacenamiento, tratamiento y
disposición de mis datos personales en cualquier medio, para: el desarrollo del proceso Gestión de Evaluación y Certificación
de Competencias Laborales, el envío de información de interés general, caracterizar ciudadanos y grupos de interés y adelantar
estrategias de mejoramiento en la prestación del servicio, dar tratamiento y respuesta a las peticiones, quejas, reclamos,
sugerencias y/o felicitaciones presentados a la entidad, conocer y consultar mi información como titular de los datos que
reposen en las bases de datos de entidades públicas o privadas, adelantar encuestas de satisfacción de usuarios, medición de
calidad e impacto de los servicios en la población objeto de atención, conformar y mantener actualizada la base de datos del
SENA, así como para los fines administrativos propios de la Entidad; que es de carácter facultativo responder preguntas que
versen sobre datos sensibles como: estado de salud, origen racial o étnico, orientación sexual, afiliación a organizaciones
sindicales o políticas, creencias religiosas o filosóficas, aspectos biométricos o genéticos, o sobre menores de edad; que mis
derechos como titular de los datos son los previstos en la Constitución y la ley, en especial a conocer, actualizar, rectificar y
suprimir mi información personal, así como a revocar el consentimiento otorgado para el tratamiento de datos personales, estos
pueden ser ejercidos a través los canales dispuestos por el SENA, de acuerdo con la política de seguridad de la información y
de protección de datos personales establecida en la Entidad, que puedo consultar en la página www.sena.edu.co. El
responsable del tratamiento es el Servicio Nacional de Aprendizaje -SENA quien garantizará la confidencialidad y seguridad de
mis datos personales de conformidad con la Ley 1581 de 2012, Decreto 1377 de 2012, y demás disposiciones sobre la materia.
Así mismo, acepto participar como candidato en el proceso Gestión de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales
que desarrolla el SENA, con base el artículo 2.2.6.3.20 del Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo 1072 de 2015.
Conozco que el certificado de competencias laborales no reemplaza ni sustituye otras exigencias de orden legal que hayan sido
establecidas para el desempeño laboral en determinados sectores y que de ser el caso debo aportar la documentación
respectiva para iniciar el proceso. Manifiesto que he concertado la recolección de evidencias de conocimiento, desempeño y
producto si hay lugar a ello, y me comprometo a garantizar la confidencialidad de la información suministrada en desarrollo de la
fase de evaluación, a actuar con responsabilidad, honestidad en este proceso y evitar fraudes, de lo contrario, soy consciente
que además de acciones legales en mi contra seré sancionado con la suspensión para presentarme a un nuevo proyecto de
Evaluación y Certificación de Competencias Laborales por 3 años, contados a partir de la fecha en que se presente la falta, tal y
como lo establece el reglamento de ética del proceso, vigente.
 Formalizar la inscripción
Para la línea de atención por organización se puede presentar la certificación laboral por grupo de
empleados, relacionando el número de identificación, cargo, tiempo de experiencia y funciones
relacionadas con el referente de evaluación.

El Evaluador de Competencia Laboral asignado comprueba el cumplimiento y veracidad de los

documentos presentados para su formalización.

El aspirante que cumpla con los requisitos para la inscripción se asocia a los grupos del proyecto y
una vez cargados los soportes de inscripción queda así formalizado en el Sistema de Información
DSNFT. Consecuentemente su denominación cambia de ASPIRANTE a CANDIDATO.

Se pueden inscribir menores de edad con permiso vigente emitido por el Ministerio del Trabajo de
acuerdo con Artículo 35 de la ley 1098 del 2006, para desempeñar el cargo y las actividades
autorizadas por esa entidad, las cuales deben corresponder con las competencias a evaluar y
certificar.
 Recolección de Evidencias
1. Conocimiento: Se refiere al resultado de la evaluación de los conocimientos asociados a la
función productiva previstos en el referente de evaluación (norma). se valora a través de un
cuestionario que puede ser adaptado para la población pluralista y diferencial de acuerdo con las
capacidades institucionales.
2. Desempeño: Son acciones reales que se evidencian directamente en la ejecución de la función
productiva por parte del candidato. Se valora a través de indicadores de desempeño, mediante lista
de chequeo en el sitio real de trabajo o en el ambiente definido por el SENA.
3. Producto: Es el resultado del desempeño observado y valorado o descrito en el referente de
evaluación. Se valora a través de indicadores, expresados en una lista de chequeo. Se presenta
posterior a la recolección del desempeño; es decir que los documentos de esta evidencia no
pueden tener una fecha anterior a la presentación al desempeño.
Valoración de evidencias: Se realiza mediante los instrumentos oficiales entregados por el Banco
Nacional de Instrumentos de Evaluación, los cuales han sido construidos a partir del referente de
evaluación y revisados por el Evaluador antes de su aplicación .
 Prueba de Oportunidad
Es el derecho que tiene el candidato para avanzar dentro de los niveles y
lograr el máximo posible
Sí TIENE DERECHO A OPORTUNIDAD
CONOCIMIENTO Mayor o igual al 30% y menor al 100%
DESEMPEÑO Mayor o igual al 60% y menor al 100%
PRODUCTO Mayor o igual al 60% y menor al 100%
Emitir Juicio y Notificar al Candidato

La emisión de “Juicio de Competencia Laboral” es el resultado obtenido de la valoración de las

evidencias, por parte del ECCL quien determina si un candidato es “competente” o “aún no
competente” para el desempeño de una función productiva, frente a un referente de
evaluación y efectúa el registro de los resultados en el Sistema de Información DSNFT.

El candidato que sea declarado “aún no competente” tiene derecho a solicitar inscripción a
nuevos proyectos de certificación o los intentos que considere necesarios, siempre y cuando el
referente de evaluación no haya cambiado y el Centro de formación tenga las condiciones para
ofertarlos.
 Niveles de Certificación
Normas reguladas: Para estas normas el proceso no considera nivel, el resultado que los
candidatos deben alcanzar para lograr la certificación corresponde al 100% en las evidencias de
desempeño y producto, y mínimo el 90% en la evidencia de conocimiento..

Normas no reguladas: El candidato podrá acceder a los siguientes niveles de certificación:

Aún no competente: Cuando el candidato no cumple el porcentaje mínimo del nivel básico para
el caso de las normas no reguladas, para las normas reguladas el candidato será aún no
competente si no cumple el porcentaje mínimo del nivel avanzado. De igual forma el candidato
se considera aún no competente cuando no presente alguna de las evidencias solicitadas.
 Modelo de Certificación

El candidato puede obtenerlo con el número de su documento en el siguiente link del

SENA https://certificados.sena.edu.co/default.asp#result
 Estados del Certificado
Vigente: Hace referencia al tiempo de validez del certificado de competencia laboral expedido
por el SENA; actualmente es de 3 años a partir de la fecha de expedición.
No Vigente: Cuando se ha cumplido el tiempo de validez del certificado de competencia laboral.
Retirado: Implica la pérdida de validez del certificado en forma definitiva una vez surtido el
debido proceso.

Beneficios de la Certificación de Competencias Laborales

La persona certificada puede utilizar su certificado de competencia laboral como soporte de su

hoja de vida, para la vinculación, ascensos, permanencia o reconocimientos de mejora dentro del
mundo laboral.

La certificación de competencias laborales igualmente puede ser homologada en programas de

formación técnica y tecnológica, como reconocimiento de aprendizajes previos.
 Vigencia y Renovación de la Certificación
La certificación tiene una vigencia de 3 años, contados a partir de su fecha de expedición.

Todo certificado de competencia laboral al cumplir su vigencia debe renovarse, de acuerdo con la
reglamentación establecida para tal efecto.

Las personas que cuentan con certificado de competencia laboral, próximo a vencerse y están
interesadas en obtener nuevamente el certificado en el mismo referente de evaluación, podrán
participar en el proceso Gestión de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales, desde
seis (6) meses antes del vencimiento de la vigencia de dicho certificado.

Las personas certificadas que suministraron el correo electrónico serán notificadas mediante el
Sistema de Información DSNFT, seis (6) meses antes del vencimiento del certificado.

Toda persona certificada en su competencia laboral por el Sena responderá por mantener la
competencia y el buen uso del certificado obtenido, demostrando que continúa cumpliendo con
los requisitos vigentes de la certificación.
 Novedades del Candidato
Retiro Voluntario: El candidato manifiesta por cualquier medio escrito que se retira de manera
discrecional del proyecto en cualquiera de sus fases, antes de ser solicitada la verificación. El
candidato cuenta con un plazo máximo de un (1) año para retomar el proceso, y le serán tenidas
en cuenta las evidencias en las que haya obtenido entre el 90% y 100% para conocimiento y 100%
para desempeño y producto, siempre y cuando el referente de evaluación sea el mismo.
Cancelación: El candidato deserta del proyecto en cualquiera de sus fases, antes de la fase de
verificación. La cancelación genera una suspensión de 6 meses para volver a presentarse en el
servicio de Evaluación y certificación de competencias laborales.
Baja Definitiva: Cuando se notifica el fallecimiento de un candidato durante la ejecución de un
proyecto de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales.
Novedad de reclamación: En caso de que un candidato presente oportunamente reclamación
sobre los resultados del proceso, por medio escrito dirigido inicialmente al Evaluador de ECCL, se
registrará en el Sistema de Información DSNFT. Esta novedad es válida mientras se decide en
forma definitiva la reclamación, por parte del Centro de formación.
 Trámite para Reclamación de Resultados
El Candidato puede manifestar su inconformidad sobre los resultados obtenidos ante el Evaluador
de Competencias Laborales, en un término no mayor a diez (10) días hábiles después de haber sido
notificado sobre el resultado de sus evidencias.
El Evaluador de Competencias Laborales tiene ocho (8) días hábiles después de la radicación de la
inconformidad para dar respuesta.
En caso de no estar de acuerdo con la respuesta, el candidato podrá radicar su inconformidad en un
término no mayor a diez (10) días hábiles después de haber recibido la respuesta, ante el
subdirector del centro de formación quien emite la respuesta definitiva dentro de los cinco (5) días
hábiles siguientes, teniendo en cuenta las recomendaciones del Comité de Evaluación y
Certificación del centro de formación.
El Comité de Evaluación y Certificación del centro de formación podrá convocar expertos técnicos,
en la Norma Sectorial de Competencia Laboral motivo de la reclamación, diferentes al Evaluador de
ECCL, para su correspondiente análisis, en el marco de la metodología establecida, lo cual deberá
quedar consignado en acta con las recomendaciones pertinentes.
Los canales para radicar las reclamaciones son los establecidos por el SENA.
 Novedades en la Fase de Evaluación
La siguiente tabla describen las diferentes situaciones que se pueden presentar y en
cuales de ellas se debe registrar la novedad en el Sistema de Información DSNFT y en
cuáles no:
Emisión de Juicio Novedad, se debe registrar
CONOCIMIENTO DESEMPEÑO PRODUCTO
Automático según corresponda
Finalizó el proceso, SIN
No se Presentó 100% 100% Aún no competente
NOVEDAD
No se No se
90% al 100% Aún no competente Retiro voluntario o Cancelación
Presentó Presentó
0 - 29% 100% 100% Aún no competente SIN NOVEDAD
30% - 100% 100% 100% Competente SIN NOVEDAD
30% - 100% 59 59 Aún no competente SIN NOVEDAD
No se No se
No se Presentó Aún no competente Retiro voluntario o Cancelación
Presentó Presentó
SITUACIONES QUE CONDUCEN A SANCIONES HASTA POR 3 AÑOS

• Intento de fraude o copia en la toma de evidencias.

• Sustracción de los instrumentos de evaluación del recinto de la prueba.
• Toma de fotos al cuestionario en la toma de evidencias del conocimiento.
• Suplantación del candidato en la toma de evidencias.
• Uso de cualquier medio de comunicación, materiales, equipos o herramientas no
autorizadas durante la recolección de las evidencias de conocimiento, desempeño o
producto.

SITUACIONES QUE CONDUCEN A RETIRAR EN FORMA DEFINITIVA EL CERTIFICADO

• Mal uso del certificado.

• Muerte de la persona certificada
• Por determinación de las autoridades competentes.
REGLAMENTO DE ÉTICA DEL PROCESO DE
GESTIÓN ECCL
Valores de Integridad
 REGLAMENTO DE ÉTICA DEL PROCESO DE
GESTIÓN ECCL
Derechos
1. Acceder a los servicios de evaluación y certificación de competencias laborales ante el SENA sin discriminación y en
forma gratuita, de acuerdo con la capacidad de los Centros de Formación.

2. Recibir información clara y precisa del proceso, alcance y beneficios de la certificación de competencia laboral.

3. Recibir buen trato y respeto por parte de los actores del proceso.

4. Hacer uso de la oportunidad de acuerdo con lo concertado con el Evaluador de Competencias Laborales.

5. Conocer los resultados obtenidos y las falencias encontradas en la valoración de las evidencias de conocimiento,
desempeño y producto.

6. Reclamar, acorde con los términos establecidos en el manual para ECCL, cuando no se esté de acuerdo con los resultados
obtenidos en la valoración de las evidencias.

7. Obtener el certificado de la competencia laboral, si la emisión de juicio es competente.

 REGLAMENTO DE ÉTICA DEL PROCESO DE
GESTIÓN ECCL
Deberes
1. Declarar cualquier vínculo anterior o presente con los evaluadores, que pudiese comprometer la imparcialidad
del proceso.

2. Cumplir con los requisitos establecidos tanto en el manual para evaluar y certificar competencias laborales
versión vigente como en el referente de evaluación.

3. Aceptar términos y condiciones.

4. Garantizar la confidencialidad de la información suministrada en el desarrollo de la fase de evaluación.

5. Abstenerse de ofrecer dadivas o prebendas a evaluadores, lideres, verificadores y demás actores del proceso.

6. Guardar respeto por las personas que intervienen en el proceso

7. Actuar con responsabilidad y honestidad en la demostración de la competencia

 REGLAMENTO DE ÉTICA DEL PROCESO DE
GESTIÓN ECCL
Deberes
8. Participar en las verificaciones de competencias laborales y en el diligenciamiento de la encuesta de satisfacción del
proceso de la gestión de certificación de competencias laborales cuando se requiera.

9. Mantener la competencia en el referente de evaluación en el cual fue certificado

10. Utilizar el certificado de la competencia laboral sin afectar el buen nombre del SENA

11. Mantener informado y actualizado a SENA en lo concerniente a cualquier cambio en la dirección particular y teléfonos
de contacto reportados en el registro inicial

12. Denunciar ante las autoridades competentes o ante el SENA, cualquier tipo de irregularidad cuando se tenga
conocimiento de esta.

13. Cumplir con lo establecido en el reglamento de Ética

 Aspectos a resaltar de la Evaluación y Certificación de
Competencias Laborales
Prueba diferencial: Se pregunta a los aspirantes si conforme al nivel de escolaridad requieren
prueba diferencial.

Certificado de competencias laborales: Este no reemplaza ni sustituye los requisitos legales que
hayan sido establecidos para el ejercicio laboral en determinado sector.

Terminación relación contractual: Cuando en el proyecto es por línea de atención por

organizaciones y la empresa decide terminar su relación contractual el candidato puede continuar
en el proyecto, siempre y cuando se cuente con los ambientes de evaluación.

Vigencia evidencias: Las evidencias aprobadas entre el 90% y 100% para las pruebas de
conocimiento, y en un 100% para desempeño o producto, en evaluaciones anteriores y
conservadas en el archivo de evaluación y certificación de competencias laborales del proyecto al
cual estuvo vinculado el candidato, son reconocidas en un periodo máximo de un (1) año
calendario siempre y cuando el referente de evaluación no haya cambiado
 Aspectos a resaltar de la Evaluación y Certificación de
Competencias Laborales

Evidencias de desempeño y producto: Un candidato aún no competente en la prueba

de conocimiento tiene derecho a presentar las evidencias de desempeño y producto.

Cambio nivel del certificado: Para cambiar el nivel del certificado básico o intermedio, el
Candidato podrá presentar nuevamente la evidencia de conocimiento, para lo cual
tendrá un (1) año, contado desde la expedición del certificado. En caso de que se
requiera un tiempo adicional y durante la vigencia de la certificación, la DSNFT podrá
autorizarlo.

Vigencia de la sensibilización e inducción: Es válida por un año (1) calendario, siempre y

cuando sea en el mismo referente de evaluación y éste no haya sido modificado.
 Cronograma
Actividad Fecha Hora y Tiempo requerido Observaciones Generales

1) Certificado laboral que acredite experiencia de mínimo 6 meses en funciones relacionadas con la
ocupación a certificar.
Recolección documental N/A N/A
2) Copia legible del documento de identidad, en PDF.

Los documentos se deben presentar en los siguientes enlaces según corresponda

Registro en el aplicativo DSNFT Los aspirantes deben registrarse en la plataforma DSNFT y aceptar los Términos y Condiciones para que
y aceptación Términos y N/A N/A pueda participar en el proceso, por lo que se recomienda ver video en este enlace https://bit.ly/39buetS y
Condiciones seguir los instructivos que le será enviado al correo para tal fin.

08:00 am a 10:00 am Es necesario que los aspirantes asistan a la reunión de manera virtual -TEAMS para no quedar por fuera del
Sensibilización – Inducción 01 – 11 - 2023
07:00 pm a 09:00 pm proceso.

08:00 am a 10:00 am
Evidencia de Conocimientos 08 - 11 – 2023 De manera virtual -TEAMS, por la plataforma DNSFT, indispensable computador con cámara
07:00 pm a 09:00 pm
Recolección evidencia
El desempeño se realizará por observación virtual o simulación si es el caso y la entrega del producto
desempeño y entrega de 10 al 18 - 11 -2023 04 días
mediante correo electrónico al Evaluador.
productos

Los candidatos que en la prueba de conocimientos hayan obtenido un resultado mayor o igual al 30%
Evidencia de Oportunidad al 09:00 am a 10:00 am
17 – 11 – 2023 pueden presentar voluntariamente la prueba de oportunidad para subir la calificación y el nivel de la
conocimiento 07:00 pm a 08:00 pm certificación (Nivel: Avanzado, intermedio y básico).
Se envía el resultado final de las pruebas aplicadas al Candidato al correo electrónico registrado en el
Emisión de Juicio 21 – 11 – 2023 N/A
aplicativo.
Reunión de verificación y cierre
23 - 11 – 2023 09:00 am Se invitará aleatoriamente al 25% de los candidatos de manera virtual.
de proceso
EDWIN YESID GARZON ZAMUDIO
egarzonz@sena.edu.co
3103201506
Evaluador