República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la

Educación Universitaria
Universidad Politécnica Territorial de Falcón
“Alonso Gamero”
Programa Nacional de Formación en “Contaduría Pública”

DESVINCULACIÓN

Estudiantes:
Profesora: Quero Kendry
Licda. Maria Gisela Rodriguez C.I 29.792.227
Santa Ana de Coro; Enero 2024.
 EVALUACION TEMA V: DESVINCULACIÓN

Preguntas:

a) ¿Cree usted que, al momento de comunicar la decisión de despido a un

trabajador, se deben tomar en cuenta estas cuatro (4) claves? ¿Por qué?
b) ¿Cambiaria la forma de pensar y actuar un trabajador que es desvinculado,
cuando la Gerencia de Recursos Humanos o su supervisor inmediato utiliza estas
estas cuatro (4) claves? Argumente su respuesta.
c) ¿Quién cree Usted que sería la persona más idónea para comunicarle al
trabajador que no seguirá prestando sus servicios a la organización? ¿Por qué?
d) Si usted fuera persona encargada de comunicarle la decisión de despido a un
trabajador ¿Cómo se sentiría en ese momento? Explique.
e) En caso de que usted fuera el trabajador y le informan sobre la decisión de su
desvinculación de la empresa ¿Cómo actuaria? ¿le gustaría que utilizaran estas
cuatro (4) claves? Argumente su respuesta.
f) Redacte sus reflexiones sobre el tema Desvinculación

Respuestas:

a) Sí se debe tomar en cuenta, ya que, al momento de comunicar la decisión de

despido a un trabajador, estos cuatros claves mencionadas: decir la verdad,
no discutir ni debatir, manejar los afectos y comprometerse con la decisión,
ayudará a asegurar que la comunicación sea efectiva, respetuosa y
profesional, y que el trabajador se sienta apoyado y orientado durante este
proceso difícil.
b) Desde mi punto de vista sí. Cuando la gerencia de recursos humanos o el
supervisor inmediato utiliza las cuatro claves mencionadas al comunicar la
decisión de despido, el trabajador puede sentir que se le respeta y se le apoya
en este momento difícil. Esto puede ayudar al trabajador a mantener una
actitud más positiva y a enfocarse en el futuro en lugar de enfocarse en la
negatividad del pasado. Además, la utilización de estas cuatro claves puede
ayudar a reducir la ansiedad y la incertidumbre que pueden surgir de la
situación y a mejorar la imagen de la empresa en el trabajador.
c) La persona más idónea para comunicarle al trabajador que no seguirá
prestando sus servicios a la organización sería un representante de Recursos
Humanos o un supervisor inmediato. Estas personas tienen experiencia en
manejar situaciones delicadas, conocen las políticas y procedimientos
relacionados con el despido, y tienen una relación directa con el trabajador.
Esto les permite brindar una explicación clara y honesta, manejar los afectos
de manera empática y comprometerse con la decisión de manera profesional.
d) Si fuera la persona encargada de comunicar el despido puede que
experimente una mezcla de emociones y sentimientos debido a la naturaleza
delicada de la situación y el impacto de esa decisión en la vida del trabajador.
Principalmente actuaria con empatía, respeto y sobre todo profesionalismo
para facilitar una comunicación efectiva y brindar apoyo adecuado al trabajador
durante esta transición.
e) El año anterior tuve una mala experiencia relacionado al despido ya que la
encargada de notificarme sobre esto no fue sincera ni clara del por qué
tomaron la decisión de desvincularme en esa institución, quedando como
inseguro, molesto y decepcionado ya que yo cumplía con mis labores y hasta
realizaba trabajos que no correspondía a mi área. Así que la respuesta para
esta pregunta seria que sí, me gustaría que al momento que me vayan a
desvincular en una empresa los encargados de suministrarme la información
me lo notificaran utilizando estas cuatro claves ya que puede ayudar a
establecer una comunicación clara, respetuosa, profesional y empática. Esto
puede contribuir a una transición más suave y a una mayor comprensión por
parte del trabajador, lo que puede facilitar su proceso de adaptación y
búsqueda de nuevas oportunidades laborales.
f) La desvinculación laboral se refiere al proceso de finalización de la relación
laboral entre un empleado y una organización. Puede ocurrir por diferentes
razones, como el retiro voluntario, el despido, la jubilación, la terminación de
un contrato o la muerte del empleado. Implica una serie de trámites y procesos
que deben seguirse para asegurar una finalización adecuada, como la
comunicación oficial, el cálculo y pago de indemnizaciones, la entrega de
documentos y beneficios legales, y trámites administrativos. Tanto los
empleados como las organizaciones deben gestionar este proceso de manera
adecuada, cumpliendo con los derechos laborales, brindando apoyo y
orientación, y manteniendo una comunicación clara y transparente. La
desvinculación laboral puede ser emocionalmente desafiante, por lo que es
importante brindar apoyo y facilitar la transición a nuevas oportunidades.