1.

¿Es necesario tener un procedimiento establecido para la

desvinculación del personal, que debe incluir?
Para la desvinculación del personal se indispensable contar con el
procedimiento para realizar dicha actividad esto con el fin de no
generar ningún malestar tanto para el personal que es retiro como
para el personal que se queda en la empresa, adicionalmente es
mejor hablar claro desde el principio y con esto se evitarán mal
entendidos y malestares.

2. ¿Actualmente qué rol puede desempeñar la empresa cuando

ésta toma la decisión de desvincular personal?
El rol a desempeñar por la empresa es un rol cálido, de amabilidad,
de confianza, este debe ser en un ambiente de amabilidad en donde
se expongan las razones del despido como también se escuche al
trabajador ya que mediante esta práctica se pueden establecer
acciones de mejora para la organización.

3. ¿En qué consiste la responsabilidad social de la empresa en el

tema específico de despido por reducción de plantilla?
Se tiene que ser muy claros para realizar el despido del personal por
motivos de reducción de plantilla ya que la buena imagen de la
empresa está en juego, por lo tanto se debe de brindar alternativas
de pronta vinculación laboral y un programa de retiro voluntario en
que se mantienen las prestaciones por un determinado tiempo.

4. ¿Qué pasa con la persona en el momento de la desvinculación?}

En primera instancia la persona se siente desmotivado y se queda
con sentimiento de culpa, dependiendo de su necesidad así mismo
se dedica a buscar trabajo en el evento que no lo haya logrado
mediante el procedimiento o estrategia realizada por la empresa, de
lo contrario generalmente se dedica un tiempo en familia y de
descanso y luego continua ya sea con la búsqueda de un nuevo
empleo o con emprendimiento.

5. ¿La entrevista de salida es necesaria?, ¿Qué debe incluir?

Si la entrevista es necesaria y debe incluir espacio para que el
trabajador exprese su opinión, igualmente es importante el feedback
para el trabajador ya que este debe analizar las razones por las
cuales fue despedido y este pueda prepararse para próximas
situaciones.