TERMINO DE CONTRATO:

Joana Andrea Guineme Caballero

Aprendiz del Sena

Estudio de caso: Terminación de un contrato

Activada 4

INSTRUCTORA:
Maryi Paola González Otalora

SENA
CURSO: Administración de Recursos Humano
Estudio de caso: Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS
INTERNACIONAL, ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha
sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la
empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha.
¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato
vigente en la empresa?

SOLUCION:
Primer paso:
Como área de recursos humanos en este tipo de casos se debe solicitar al
auxiliar los expedientes de los llamados de atención que se le han realizado
al colaborador; seguidamente; al estar justificada a decisión de la empresa
solicitamos la carta de terminación del contrato de trabajo.
Solicitamos al colaborador para realizar los descargos correspondientes, se
solicita la presencia de 1 o 2 testigos para acompañamiento del colaborador,
preferiblemente compañeros de trabajo, y le hacemos entrega de la carta de
terminación de contrato; se le explican los motivos por los cuales la
compañía ha tomado la decisión de no contar más con sus servicios y de ser
necesario se presentan las evidencias del caso.

Segundo paso:
Posteriormente; se direcciona la colaboradora al área de recursos humanos,
donde le serán entregados la liquidación y los soportes de sus prestaciones
sociales y demás beneficios que le aplican según la ley colombiana;
igualmente; se le hará entrega de la orden para que realice el examen médico
de retiro de la compañía.
Por otra parte; debemos tener en cuenta que el empleado en su liquidación no
se le aplica ningún tipo de indemnización, al ser este un motivo de despido
por justa causa, independientemente de que sea un contrato a término fijo o a
término indefinido.
BOGOTA D.C; 14 de noviembre 2023
Estimado colaborador(a)

Por medio del presente documento hacemos extensiva la decisión de

terminación del contrato que tiene actualmente con la empresa ORVIS
INTERNACIONAL; esta notificación será efectiva a la finalización de la
jornada de trabajo del día de hoy. Para esta decisión, la empresa se apoya en
el Artículo 62 numeral 9° y Articulo 58 numeral 1° del Código Sustantivo del
Trabajo, (CST).
Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la
capacidad del Trabajador y con el rendimiento promedio en labores
análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del
requerimiento del (empleador).
Artículo 58 N°1 Obligaciones especiales del trabajador Son obligaciones
especiales del trabajador:
1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar
los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones
que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según
el orden jerárquico establecido.
Según lo anterior; le informamos que usted ha incumplido sus obligaciones
reiterativamente, por lo cual ha recibido llamados de atención verbal y de
manera escrita en tres ocasiones, las cuales se tienen como prueba física, por
tales motivos, la empresa ha tomado la decisión de retirarla del cargo.
En nuestro departamento de recursos humanos le serán pagados sus
prestaciones sociales y demás derechos. Igualmente; se expedirá la orden
para la realización del examen médico de retiro.

Cordialmente;

JOANA ANDREA GUINEME CABALLERO

(Ejempl
o carta)
Administrador de Recursos Humanos
Tercer paso:
Liquidación del colaborador
1. Salarios adeudadas:
En este caso se calculan los días pendientes de pagar como salario, al
momento del despido Sueldo restante que se paga = (Sueldo mensual / 30) x
Días laborados.
Adicionalmente se calcula:

Auxilio de transporte que se paga = (Valor de auxilio de transporte

(si aplica) / 30) x Días laborados.

Bono de alimentación que se paga (si = (Cuantía de bono de alimentación /

aplica) 30) x Días laborados.

El salario adeudado es la suma de todo lo anterior.

2. Las prestaciones sociales:

Cesantías = (Días laborados x Salario)
/360 días.
Intereses sobre cesantías = (Cesantías / 360 días) x Días
laborados x 0.12.
Prima = (Días laborados x Salario) / 360 días.

Vacaciones = (Días laborados x Salario) / 720 días

Las prestaciones sociales que se tienen que pagar es la suma de todo lo
anterior.
3. Aportes parafiscales:
En este caso no hay aportes parafiscales por pagar.

4. Aportes a seguridad social:

Aquí calculo la parte que el empleado tiene que contribuir a salud (4%) y
pensión (4%).
Esto se calcula a base de la nómina:
La nómina es el pago mensual o quincenal que la empresa tiene que realizar
a la señora Martha Marín.
Esto se compone del salario, comisiones, horas extras, recargos nocturnos,
festivos, dominicales, descuentos, etc.

Salud = nómina x 0.04.

Pensión = nómina x
0.04.

Código Sustantivo del Trabajo. Consultado el 14 de noviembre de 2023, en

https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/58.htm