UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA

D.L. No. 69-04 DE 14 DE ABRIL DE 1969 PROVINCIA DE EL ORO – REPUBLICA DEL ECUADOR
“Calidad, pertinencia y calidez”

FACULTAD CIENCIAS QUIMICAS Y DE LA SALUD

CARRERA PSICOLOGÍA CLÍNICA

UNIDAD I:
INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA DE LOS GRUPOS

Grupo: #1

Integrantes: Stalin Derley Fernández, Melany Fernanda Arevalo, Elena Nicole Jimenez,
Victor Hugo Galarza, Luis Alfredo Guaraca, Carlos Mauricio Chuchuca Carrión.

Tarea: INTRACLASE

Semana: #2

Fecha de clase: 21 de noviembre de 2023.

Tema de clase: Estructura de grupo

Objetivo: Comprender la estructura de grupos, incluyendo roles y normas grupales, y su

influencia en la dinámica grupal.

DESARROLLO:

1. Analizar un caso de estudio o una situación de grupo en su entorno,

identificar los roles desempeñados por los miembros y las normas grupales
existentes. Luego, deben escribir un informe en el que expliquen cómo estos
roles y normas influyen en la dinámica del grupo y sugerirán posibles
mejoras o cambios.

Grupo: Grupo de trabajo Numero 1

Roles:

• Coordinador (Elena): Mi papel como coordinadora es incentivar y organizar el

grupo de manera que cada uno tenga un rol en el que resalten sus puntos fuertes.
Además, es necesario buscar e implementar estrategias que no afecten la dinámica
del grupo, para poder facilitar la tarea programada.
 • Implementador (Stalin): Sistemático, responsable y metódico, son las fortalezas
de un implementador, la función principal es transformar las ideas en acciones
mediante la planificación y organización del trabajo para alcanzar los objetivos
planteados por el grupo.
• Finalizador (Melany): Mi rol dentro del grupo es garantizar que el trabajo se
complete de manera adecuada y que se cumplan todas las metas y objetivos
establecidos para la conclusión de los trabajos.
• Investigador (Luis): Mi responsabilidad principal radica en la búsqueda,
recopilación y análisis de información esencial para nuestras actividades. Este
papel implica explorar diversas fuentes, desde la revisión de literatura hasta la
realización de investigaciones específicas, con el objetivo de proporcionar a
nuestro grupo la base de conocimientos necesarios.
• Cohesionador (Mauricio): Los Cohesionadores son expertos en responder a las
personas y reaccionar ante las situaciones con diplomacia y sensibilidad.
Desempeñan un papel clave a la hora de distender los conflictos, conseguir que
las cosas fluyan sin contratiempos y ayudar a todos los miembros del equipo a
contribuir de manera efectiva.
• Creativo (Victor): Mi rol dentro del grupo es aportar ideas innovadoras,
abordando los problemas de una manera creativa, mejorando la presentación final
del trabajo y este, siendo adaptable a cambios y nuevas ideas.

Normas:

• Puntualidad: La puntualidad es esencial para el buen funcionamiento del grupo.

Garantiza un uso eficiente del tiempo, demuestra respeto hacia los demás
miembros y contribuye a la organización y productividad general del equipo.
• Respeto: El respeto fomenta un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
Permite que todos los miembros se sientan valorados y escuchados, promoviendo
la apertura y la diversidad de perspectivas.
• Responsabilidad: La responsabilidad asegura que cada miembro cumpla con sus
compromisos, evita retrasos y contribuye a la confianza mutua dentro del grupo.
• Participación: Se pide amablemente que exista participación de cualquier forma,
ya que esto promueve la generación de ideas diversas y la construcción colectiva
del conocimiento. Todos los miembros aportan para así enriquecer el trabajo.
• Comunicación: La comunicación efectiva es fundamental para evitar
malentendidos, coordinar esfuerzos y mantener a todos los miembros informados.
Facilita la toma de decisiones y fortalece la cohesión del grupo.
• Honestidad: Esta construye la confianza entre los miembros del grupo. Permite
abordar problemas de manera efectiva y fomenta un ambiente en el que los errores
se ven como oportunidades de aprendizaje.
• Compañerismo: Crea un ambiente de trabajo agradable y facilita la resolución
de conflictos. La solidaridad entre los miembros promueve un sentido de
pertenencia.
 • Adaptabilidad y Flexibilidad: Por una parte, la adaptabilidad permite al grupo
enfrentar cualquier desafío impertinente de manera eficiente y aprovechar nuevas
oportunidades. La flexibilidad es esencial en entornos dinámicos y contribuye a
la resiliencia del grupo frente a cambios inesperados.

Informe:

En este informe, analizaremos el desempeño de nuestro grupo de trabajo conformado por

seis personas, cada una asumiendo un rol en específico en el contexto de las actividades
de Psicología de los Grupos y de las Organizaciones. Se abordará el análisis psicológico
de un nuestro grupo de trabajo, en el que se observan claramente roles y normas grupales
en acción. El objetivo es comprender cómo estos elementos influyen en la dinámica del
grupo y proponer mejoras o cambios que puedan contribuir al funcionamiento más
efectivo del grupo.

Los roles incluyen un “Coordinador” encargado de incentivar y organizar el grupo de

manera que cada uno tenga un rol en el que resalten sus puntos fuertes, un
“Implementador” se encarga de transformar las ideas en acciones mediante la
planificación y la organización del trabajo que debe realizarse para alcanzar los objetivos
planteados por el grupo, el “Finalizador” en cambio se encarga de la revisión y corrección
del trabajo final, así como organizar los pequeños detalles que complementan la actividad,
un “Investigador” cuyo rol radica en búsqueda, recopilación y análisis de información
que contribuya al enriquecimiento de las actividades, Un “Cohesionador” que se
desenvuelven en la reacción ante conflictos sociales que pueden ir en contra del desarrollo
de las actividades, además está el “Creativo”, cuya función es de innovar y aportar ideas
que mejoren la calidad de las actividades realizadas por el grupo.

Influencia de los roles y normas en la dinámica del grupo:

- Es vital que cada rol y norma tengan gran relevancia en el grupo de trabajo, por
ende, todos estén presentes juntos, ya que funcionan como un conjunto simultaneo
y entrelazado, en el que cada rol y norma dependen mutuamente.
- Nuestras normas establecidas crean un marco que impulsa la eficiencia y la
cohesión del grupo.
- Las normas como la adaptación y la flexibilidad permiten que el grupo se ajuste a
cambios inesperados de manera eficiente, esta flexibilidad demuestra ser esencial
en entornos dinámicos y evolutivos.
- Los roles establecidos permiten a los miembros del grupo desenvolverse en
ámbitos que se apeguen a sus fortalezas y virtudes, además de que promueve el
desarrollo de los mismos.
- Las normas que respaldan a la comunicación contribuyen a un intercambio de
ideas y opiniones, esto fortalece la comprensión mutua y minimiza los
malentendidos.
- Las normas establecidas dentro del grupo destacan y se apegan a los valores
sociales como la puntualidad, el respeto y la honestidad, pues esto permite el
 desarrollo de un ambiente sano basado en la empatía por los demás miembros del
grupo.

Finalmente, algunas de las mejoras que pueden existir dentro del grupo de trabajo son:

- Aumentar la comunicación, muchas veces dentro del grupo de trabajo no se

comprende de manera clara una idea, y por miedo a preguntar estas dudas quedan
dentro del trabajo.
- Se deben establecer comentarios de retroalimentación, de esta manera corregimos
algún error de un compañero y sobre todo le ayudamos a mejorar para trabajos
futuros.
- Siempre asegurarnos que cada miembro comprenda su rol y responsabilidades
dentro del grupo. Par así reducir la confusión y maximizar nuestra eficiencia.
- Explorar la posibilidad de rotar roles periódicamente para que todos los miembros
experimenten diversas responsabilidades, promoviendo el desarrollo de
habilidades adicionales.