UNI VERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN

FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA Y ADMINISTRACIÓN

Evidencia 4: Tabla comparativa de tendencias de seguridad, higiene y sindicatos.

Lic. En Administración
Semestre: 3° Grupo: CH Equipo: 3

Docente: María de Lourdes Muzquiz Romo.

Integrantes:
• Alejandro Rodríguez Juan David 2008661
• Caballero Yuliana 2026229
• Espinoza Herrera Bruno Fernando 1963410
• Hurtado Barrón Anahi Zaide 1994093
• Reyes García Ana Luisa 1960096

Ciudad Universitaria, 21 de noviembre de 2022.

 INTRODUCCIoN

En esta actividad explicaremos más a fondo sobre las tendencias de seguridad, higiene
y sindicatos, relacionado con la NOM-035. Para iniciar explicaremos un poco acerca de
la NOM-035 la cual establece los elementos para identificar, analizar y prevenir los
factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional
favorable en los centros de trabajo, esto significa que la empresa tiene que “preocuparse”
por su trabajador, mediante una política de prevención de riesgos psicosociales, ejemplo
de esto podría ser las condiciones del ambiente laboral, mala definición de tareas al
trabajador, esto significa que el trabajador aspira a más o puede dar más de lo que está
obligado a hacer, violencia laboral, no respeto a las jornadas laborales, estrés laboral,
etc.

El apoyo al trabajador mediante este tema es de suma importancia, ya que, esto le daría
confianza al trabajador. El departamento de recursos humanos es el encargado de
proteger el personal y garantizar la salud y el bienestar de los empleados, los derechos
de salud y seguridad social son iguales para todos los trabajadores sin importar cuanto
tiempo tengan laborando para la empresa, todos los trabajadores tienen derecho a
disfrutar de unas condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias. Algún ejemplo de
esto sería el mantener un espacio de trabajo saludable y seguro, para así, prevenir los
riesgos a enfermedades y lesiones ocupacionales.

Para esta actividad realizamos un cuadro comparativo en la cual se utilizó información

que se nos proporcionó a lo largo de la clase, además de las fuentes de la guía de NOM-
035. En esta tabla comparativa se incluirán las condiciones de riesgo de la empresa Coca
Cola, en tres diversas áreas de trabajo, colocando ejemplos para ello, y tener un mejor
entendimiento.
 DIAGNOSTICO DE SEGURIDAD Y SALUD A UNA EMPRESA

EMPRESA: Coca-Cola.

PUESTO: Coordinador de ventas.

ÁREA CONDICIONES DE RIESGO EJEMPLOS

LUGAR DE TRABAJO • Falta de limpieza en Un ejemplo de riesgo con la
espacios baldíos. falta de limpieza es que
• Golpes con objetos. provoca caídas y algunas
pueden ser más graves que
otras.

En algunas áreas de trabajo,

hay objetos que obstaculizan
por lo que pueden sufrir
golpes que provocan
traumatismo.

MAQUINARIA Y EQUIPO • Áreas de seguridad. Un factor de riesgo mecánico

DE TRABAJO • Riesgo de suele ser al mover grandes
aplastamiento con empaques con la carretilla los
equipos de trabajo. trabajadores puedan caerles
 grandes contenedores con
botellas debido a una falla de
la carretilla o por
incompetencia de otro
trabajador al igual de hacerlo
de forma manual puede caer
de grandes alturas al intentar
apilar empaques de botellas.

Otro de los riesgos es cuando

los empleados que están en
el área de producción pueden
llegar a tener cortaduras por
vidrios ocasionando heridas,
así como posturas
inadecuadas con la
maquinaria ocasionando
enfermedades musco-
esqueléticas.

MANIPULACIÓN, • Accidentes viales El tener que manejar

ALMACENAMIENTO Y • Trabajo de entrega camiones muy grandes y
TRANSPORTE cargados con producto de la
empresa, hace que sea un
poco difícil el manejo de
estos, al igual que deben de
estar preparados con gente
que realmente le sepa al uso
de estos medios de
transporte.
Bajar los pedidos de coca
cola cargando las cajas, esto
genera dolor y cansancio a
los trabajadores, al no tener
algún carrito o algo que les
sirva para llevar más rápido,
seguro y saludable el
producto al cliente.
 CONCLUSION

Para finalizar el trabajo, podemos comentar que un coordinador de ventas es un

empleado de una empresa capacitado para incrementar con estrategias las ventas de
producción, por lo mismo, está en contacto con el área de trabajo de operaciones.

En este caso, con la empresa Coca Cola, se investigó que condiciones de riesgo
presenta la compañía, y encontramos gráficas con porcentajes del mayor a menor
cantidad de riesgo que llevan los empleados.

Aquí, enfocándonos con el puesto de coordinador de ventas, puede presentar riesgos al

realizar visitas al área de producción, debido a que es un área totalmente movida y que
contiene toda la maquinaria y productos, además de transportes. Un coordinador al no
es su área común de trabajo, puede sufrir golpes al caminar, así como algunas caídas.

Ahora bien, si hablamos de los demás trabajadores de la empresa, en el área de

producción, ellos llevan la peor parte, ya que, al cargar algunas cajas de almacén,
pueden sufrir dolores en la espalda baja, así como también el trabajar con los envases
de vidrios, si hay un accidente de que se caiga el producto, puede ocasionar heridas.
 REFERENCIAS

Arismendy, L. (11 de agosto de 2021). Factores de riesgo de la empresa Coca-Cola.

SlideShare. Recuperado el 13 de noviembre de 2022. Obtenido de

https://es.slideshare.net/LAURAXIMENAARISMENDY/factores-de-riesgo-
empresa-cocacola-249963146