DISEÑO DE MEJORA PARA LAS ACTIVIDADES DE TRABAJO EN ALTURAS DE LA

EMPRESA DIS ARQ CONSTRUCTORES S.A.S DE BARRANQUILLA ATLANTICO

ESTUDIANTES:

STEFANY CAMARGO RODRIGUZ

JHONATTAN COTAMO ACEVEDO
CARLA COVO MEZA
DIANA TORRES MANTILLA
SEBASTIAN OCHOA
JULIETH VALDES
ALEJANDRA SUAREZ

CORPORACION UNIVERSITARIA LATINOAMERICANA - CUL

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN
ADMINISTRACION INTEGRAL EN RIESGOS LABORALES
BARRANQUILLA

2022
DISEÑO DE MEJORA PARA LAS ACTIVIDADES DE TRABAJO EN ALTURAS DE LA
EMPRESA DIS ARQ CONSTRUCTORES S.A.S DE BARRANQUILLA ATLANTICO

ESTUDIANTES:

STEFANY CAMARGO RODRIGUZ

JHONATTAN COTAMO ACEVEDO
CARLA COVO MEZA
DIANA TORRES MANTILLA
SEBASTIAN OCHOA
JULIETH VALDES
ALEJANDRA SUAREZ

TRABAJO PRESENTADO PARA OPTAR UNA NOTA PARCIAL EN EL

MÓDULO DE PROYECTO DE GRADO., A LA MG. SANDRA VILLA M.

CORPORACION UNIVERSITARIA LATINOAMERICANA - CUL

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN
ADMINISTRACION INTEGRAL EN RIESGOS LABORALES
BARRANQUILLA

2022
TABLA DE CONTENIDO.

SISTEMATIZACIÓN DEL PROBLEMA. 4

OBJETIVOS. 5
JUSTIFICACIÓN. …………………………………………………………………………………………6
ESTADO DEL ARTE INTERNACIONAL. 7
ESTADO DEL ARTE NACIONAL 8
ESTO DEL ARTE REGIONAL.10
MARCO TEORICO ………………………………………………………………………………11
MARCO CONCEPTUAL ……………………………………………………………………...12
MARCO CONTEXTUAL. ………………………………………………………………………. 20
MARCO LEGAL. …………………………………………………………………………………22
 SISTEMATIZACIÓN DEL PROBLEMA.

Es importante proteger la salud, y la seguridad de los trabajadores a través de la

aplicación de estrategias que permitan prevenir la ocurrencia de accidentes mediante
el control de peligros y factores de riesgo relacionados con el trabajo.

En la empresa DIS ARQ CONSTRUCTORES S.A.S se vienen presentando la

ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo que se encuentran relacionados con
un conjunto de causas dentro de las cuales se pueden asociar a:

 La falta de conocimiento en trabajo seguro en alturas.

 El exceso de confianza al momento de desarrollar actividades en alturas.
 Alta rotación de personal.
 Trabajo bajo presión.
 Desconocimiento de procedimientos de trabajo y de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo.
 Mal uso de elementos de protección personal (EPP), elementos de protección
individua (EPI) y los elementos de protección contra caídas (EPCC).
 Actos inseguros al momento de desarrollar actividades de alto riesgo.

La falta de aplicación de estrategias de mejora para las actividades de trabajo en

alturas que permitan ejecutar las labores de manera correcta y segura traen consigo
unas posibles consecuencias dentro de las cuales es importante mencionar el
ausentismo laboral, incidentes laborales, restricciones médicas para ejecutar labores,
enfermedades laborales y las pérdidas económicas para la empresa, accidentes de
trabajo cuyo efecto más grave puede ser la muerte.
OBJETIVOS

Objetivo general

diseño de estrategias de mejora para realizar trabajo seguro en alturas en la empresa

DIS ARQ CONSTRUCTORES S.A.S

Objetivos específicos

Identificar los factores de riesgos que presentan los trabajadores cuando realizan labores
en altura en la empresa.

verificar las condiciones de los elementos de protección personal, elementos de

protección individual y elementos de protección contra caídas en la empresa e identificar
los que estén en mal estado.
Proponer una metodología para realizar de forma segura los trabajos en alturas en la
empresa
 JUSTIFICACION

Este trabajo de investigación es supremamente importante porque en este sector de la

construcción nos va a permitir establecer estrategias de mejora para las actividades de
trabajo en alturas de la empresa, nos va a permitir implementar programas que incluyan
campañas de sensibilización sobre el auto cuidado, aplicación de herramientas
tecnológicas que amplíen la cobertura de formación, brindar información y comunicación a
la población trabajadora de la empresa que realiza trabajos en alturas, verificación de los
equipos de elementos de protección personal, elementos de protección contra caídas y
elementos de protección individual que se encuentren obsoletos, dañados o mal
utilizados, cambiar el comportamiento de los trabajadores en cuanto a trabajo seguro en
alturas, concientización frente al autocuidado y el cuidado grupal en el desarrollo de
actividades, comportamiento enfocado a realización de labores sin el cuidado necesario
por exceso de confianza, descuido, entre otras.
Que permitirían orientar el desarrollo de los procesos internos, dirigido a la disminución de
accidentes de trabajo y así contribuir con la ejecución de segura de las labores.
 ESTADO DEL ARTE INTERNACIONAL

Fuente: Universidad de Guayaquil. Facultad de Ingeniería Industrial. Carrera de

Ingeniería Industrial. 18 de junio de 2020.

Autor (es): Galarza Chávez, Noemí Esther

Elaboración de procesamiento de trabajo seguro en altura en la Empresa Construcciones

Civiles y Metálicas " Construme S.A."
El presente trabajo se llevó a cabo en la empresa “CONSTRUME S.A.”, cuya información
fue levantada en las instalaciones de la organización, donde se aplicó la Matriz Triple
Criterio y la Metodología Fine para la Evaluación y Priorización de los Riesgos de los
Trabajos, obteniendo como resultado que los riesgos de mayor incidencia y peligrosidad,
son los trabajos en altura, por lo que se plantean soluciones viables para reducir los
riesgos e índices de accidentabilidad en los trabajos en altura, como lo son las
capacitaciones periódicas, dotación de equipos de protección personal, mantener una
comunicación fluida entre empleador y colaborador para así crear una cultura
organizacional, además de cumplir con la normativa legal vigente. Tanto la investigación y
la propuesta se respaldan en los artículos del Decreto Ejecutivo 2393 instituido en 1986,
la Constitución de la República del Ecuador, el Código de Trabajo, Instrumento Andino de
Seguridad y Salud en el Trabajo – Decisión 584.

El presente trabajo de titulación surge debido a la inconformidad de los colaboradores de

la organización ante la falta de prevención de riesgos en la organización, “CONSTRUME
S.A.” es una microempresa que ha ido creciendo en el transcurso de los años, por lo que
ha ganado terreno en el medio de la Fabricación de Estructuras Metálicas, por lo cual
aumentan los riesgos y las exigencias en obra al realizar trabajos de alto riesgo.

En la empresa gracias a la investigación de campo y a la Matriz de Triple Criterio en

conjunto con la Metodología Fine, se pudo identificar y priorizar los riesgos con mayor
grado de peligrosidad y repercusión, en este caso lo son los riesgos mecánicos, es decir,
los trabajos en altura. Por lo que se recomiendan medidas preventivas a corto plazo para
disminuir el índice de accidentabilidad.

En el Capítulo I se define el problema y sus causas, así mismo el sustento legal de la

investigación, por su parte el Capítulo II detalla los procesos de la organización y los
riesgos de los mismos, en el Capítulo III se realiza la propuesta y el análisis beneficio/
costo, el cual evidencia la sustentabilidad de la propuesta planteada.
 ESTADO DEL ARTE NACIONAL

Fuente: Universidad Distrital Francisco José de Caldas, Bogotá - noviembre de 2017

Autor: Álvarez Ramos, Luis Fernando, Muñoz Londoño, Luisa Fernanda.

Diseño de Estrategias de Promoción y Prevención para Trabajadores FLM que Realicen

Labores en Alturas en una Empresa del Sector de las Telecomunicaciones con Sede
Principal en Bogotá
Introducción: La búsqueda e implementación de estrategias debidamente planificadas y
organizadas en un programa para promover hábitos de vida saludables y además prevenir
los accidentes laborales, se constituye como un elemento muy importante para las
organizaciones de hoy.

Es así como el presente documento refleja el compromiso de una empresa de

telecomunicaciones y un grupo de estudiantes aspirantes a especialistas en higiene,
seguridad y salud en el trabajo de la Universidad Distrital Francisco José de Caldas, a
través de la identificación de conocimientos, habilidades y experiencias de un grupo de
trabajadores FLM (First Line Maitenance / Primera Línea de Mantenimiento) que realizan
trabajos en alturas, por medio de una encuesta que al ser analizada proporciona
elementos para el diseño de un programa cuyo objetivos son la promoción de la salud y la
prevención de los accidentes laborales.

Conclusiones: La legislación vigente para trabajo en alturas, abarca en su mayoría, el

manejo que se puede dar a nivel técnico sin tener en cuenta muchos de los factores
personales de los empleados que pueden influir en la ejecución segura de sus labores.
Elaborar un programa de estrategias de promoción y prevención para trabajadores FLM
que realizan labores en alturas, se realiza como aporte empleados que realicen este tipo
de labores en empresas del sector de las telecomunicaciones y en aquellas donde se
despeñen funciones similares.

Es posible detectar a través de estudios realizados que el comportamiento puede influir

positiva o negativamente en los accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Aunque
el auto cuidado debe ser algo innato del ser humano, es importante que las compañías
estimulen esta inclinación en su personal, para que se puedan evitar accidentes por
descuidos, exceso de confianza, tomando riesgos innecesarios. A través de la aplicación
de estrategias de promoción de la salud y prevención de accidentes de trabajo; la
compañía puede lograr sensibilizar al personal que realiza labores en alturas, controlando
los riesgos asociados a esta labor.

Recomendaciones: A pesar de que, para esta compañía del sector de las

telecomunicaciones, es importante mitigar los riesgos para evitar accidentes cuidando la
integridad y la salud de sus trabajadores, se debe hacer énfasis en hacer comprender la
importancia de realizar su trabajo de manera consciente y correcta procurando cuidar su
propia salud y la de sus compañeros.
 Es importante que el programa de estrategias de promoción y prevención para
trabajadores FLM que realizan labores en alturas, realizado como resultado del presente
proyecto sea implementado, medido y mejorado en un futuro de acuerdo a los resultados
obtenidos.

Se sugiere aprovechar al máximo los recursos que la ARL está obligada a otorgar a la
compañía, con respecto a capacitaciones, charlas, cursos, diagnósticos, inspecciones,
etc. Se recomienda a la compañía dar continuidad al programa entregado y permitir que a
futuro sea evaluada su implementación con el fin de realizar un proceso de mejora
continua en el mismo que pueda ser tomado como ejemplo para otras empresas.
 ESTO DEL ARTE REGIONAL

Fuente: Universidad libre seccional barranquilla, facultad de ciencias de la salud.

Barranquilla. Octubre, 2019.

Autor: Erazo Barrios, Albeiro José, Jiménez Tejera, Miguel Alejandro.

Propuesta de diseño de un ambiente de formación para trabajo seguro en altura basado

en la mejora continua en una institución de educación para el trabajo.
Proponer diseño de ambiente de formación para trabajo seguro en altura basado en la
mejora continua en una institución de formación para el trabajo, 2019.

Metodología: La presente investigación se plantea bajo un enfoque descriptivo transversal

con variables cuantitativas con característica de investigación proyectiva ya que se
identifican las necesidades y se especifica el hecho a transformar tomando como muestra
a conveniencia cuatro centros de entrenamiento de la ciudad de Barranquilla.

Resultados: Las condiciones y requisitos normativos existentes para aplicar la formación

en altura se analizó en base al diagnóstico realizado a cuatro centros de formación,
evidenciando el grado de cumplimento ante la normatividad vigente , dejando
recomendaciones relacionadas con el material didáctico y el aspecto metodológico para
impartir la formación como un factor diferenciador en la comunidad trabajadora a
capacitarse y que consiste en el grado de escolaridad de trabajadores que requieren de
esta formación, la normatividad exige que se haga un análisis del perfil de los futuros
aprendices antes da la formación haciendo un sondeo que sirve para direccionar la
formación en cuanto a las técnicas didáctica a utilizar para trasferir el conocimiento.
MARCO TEÓRICO 

PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA CAÍDAS DE ALTURAS

Según la resolución número 4272 del 2021 El programa de prevención y protección contra
caídas de alturas. DIS ARQ CONSTRUCTORES S.A.S debe contar con un programa
donde debe identificar las tareas de trabajo en alturas y su ubicación.
En el programa de la empresa se debe identificar cada riesgo de caída en el lugar de
trabajo, establecer y documentar uno o varios métodos para eliminar el trabajo en alturas
a través de sistemas de ingeniería, adaptaciones de procesos, entre otros, o controlar
cada riesgo de caída identificado, aplicando especialmente la jerarquización de controles
contenida en el artículo 2.2.4.6.24 del Decreto 1072 de 2015 o las normas que lo
modifiquen o sustituyan.
Trabajo en alturas
Trabajo en alturas: Toda actividad que realiza un trabajador que ocasione la suspensión
y/o desplazamiento, en el que se vea expuesto a un riesgo de caída, mayor a 2.0 metros,
con relación del plano de los pies del trabajador al plano horizontal inferior más cercano a
él.
Plan de mejora
Documento elaborado por el proveedor inscrito de capacitación y entrenamiento en
trabajo en alturas, y presentado para su aprobación ante la Dirección de Movilidad y
Capacitación para el Trabajo del Ministerio del Trabajo, que deberá contener las
adiciones, aclaraciones destinadas a subsanar las recomendaciones o solicitudes
generadas a partir de hallazgos relacionados con el incumplimiento de las condiciones
técnicas, operativas y jurídicas conforme a la presente resolución. Según la gravedad de
la observación, la Dirección de Movilidad y Capacitación para el Trabajo definirá si el
proveedor de capacitación y entrenamiento desarrolla el plan de mejora siguiendo activo
o, si de lo contrario, se inactiva su labor.
Medidas de prevención contra caídas
Conjunto de acciones individuales o colectivas que se implementan para advertir o evitar
la caída de personas y objetos cuando se realizan trabajos en alturas y forman parte de
las medidas de control. Dentro de las medidas de prevención contra caídas de trabajo en
alturas están la capacitación, los procedimientos, el entrenamiento, la aptitud psicofísica,
la vigilancia en salud laboral, los sistemas de ingeniería para prevención de caídas,
medidas colectivas de prevención, permiso de trabajo en alturas, listas de chequeo, los
análisis de peligros y otros que el administrador del programa o el coordinador de trabajo
en alturas establezca como necesarios para aumentar la efectividad del programa y la
eficacia de los controles.
Medidas pasivas de protección contra caídas:
Están diseñadas para detener o capturar al trabajador en el trayecto de su caída, sin
permitir impacto contra estructuras o elementos, requieren poca o ninguna intervención
del trabajador que realiza el trabajo.

MARCO CONCEPTUAL 

Trabajo en alturas
Toda actividad que realiza un trabajador que ocasione la suspensión y/o desplazamiento,
en el que se vea expuesto a un riesgo de caída, mayor a 2.0 metros, con relación del
plano de los pies del trabajador al plano horizontal inferior más cercano a él. Se
considerará también trabajo en altura cualquier tipo de trabajo que se desarrolle bajo nivel
cero, como son: pozos, ingreso a tanques enterrados, excavaciones de profundidad
mayor a 2.0 metros y situaciones similares; en estos casos se comienzan a compartir
conceptos de trabajo en espacios confinados.
El trabajador que ha sido designado por la organización para realizar trabajos en alturas,
cuya salud fue evaluada y se le consideró apto para trabajo en alturas y que posee la
constancia de capacitación y entrenamiento de trabajo en alturas o el certificado de
competencia laboral para trabajo en alturas.
Se debe verificar que, dentro de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, cuente con el análisis de las actividades o trabajos a ejecutar en donde se hayan
identificado los peligros y evaluado todos los riesgos asociados a las tareas realizadas en
alturas, teniendo en cuenta los peligros que puedan presentarse para realizar una gestión
integral de los mismos.
Los riesgos de trabajo en altura se deben monitorear y fortalecer sus sistemas de
prevención, pero lo más importante es crear conciencia en los funcionarios para que le
den cumplimiento a los protocolos de permisos para este tipo de labor y el uso de los
elementos adecuados de protección, cuidar la vida es y será lo más primordial, ya que si
bien sabemos un caso siniestro o fatal tendrá costos elevado para la ARL y la empresa,
pero la vida no tiene precio.
Programa de prevención y protección contra caídas de alturas
Un Programa de prevención y protección contra caídas de alturas es un concepto que
incluye la capacitación, los procedimientos, sistemas, métodos y las reglas diseñadas
para proteger a los trabajadores de los peligros de caídas.
El programa de la empresa debe contener como mínimo:
a. Objetivo general que establezca los lineamientos básicos para trabajo en alturas.
b. Alcance del programa.
c. Marco conceptual, marco legal.
d. Roles y responsabilidades (se deben considerar como mínimo las responsabilidades y
funciones del administrador del programa, la persona calificada, coordinador de trabajo en
alturas, trabajador autorizado, ayudantes de seguridad y brigadas de emergencia para
rescate en alturas).
e. Requisitos de capacitación y entrenamiento para los roles definidos por la organización.
f. Cronograma de cumplimiento de las actividades.
g. Identificación de peligros.
h. Evaluación y valoración de riesgos.
i. Inventario de actividades de trabajos en alturas, con su definición de tareas rutinarias y
no rutinarias.
j. Procedimientos de trabajo documentados y los anexos definidos por el empleador.
k. Medidas de prevención.
l. Sistemas de acceso para trabajos en alturas.
m. Medidas de protección.
n. Procedimientos en caso de emergencias.
o. Indicadores de gestión específicos alineados al Decreto 1072 de 2015.
Medida de protección contra caídas
El empleador o contratante debe definir las medidas de protección a ser utilizadas en
cada sitio de trabajo donde exista por lo menos una persona trabajando en alturas ya sea
de manera rutinaria o no rutinaria, estas medidas deben estar acordes con la actividad
económica y tareas que la componen.
El uso de medidas de protección no exime al empleador de su obligación de implementar
medidas de prevención previas. Deben estar identificadas y deben ser incorporadas al
programa de prevención y protección contra caídas y estar acorde con los requisitos
establecidos en la presente resolución. El conjunto de acciones individuales o colectivas
que se implementan para detener la caída de personas y objetos deberán cumplir como
mínimo con las siguientes características:
 1. Los elementos o equipos de los sistemas de protección contra caídas deben ser
certificados y compatibles entre sí en tamaño, figura, materiales, forma, diámetro.
2. Los equipos de protección contra caídas se deben seleccionar y usar según las
necesidades determinadas para un trabajador, las condiciones, tipo de la tarea y
los sistemas de acceso a utilizar. Todo sistema seleccionado debe: garantizar la
seguridad del trabajador al momento de una caída, permitir la distribución de
fuerza, amortiguar la fuerza de impacto, garantizar la resistencia de los
componentes y estar protegido ante la corrosión o ser aislantes eléctricos,
antiestáticos o ignífugos cuando se requieran brindando las demás protecciones a
los riesgos asociados que sean requeridas.
3. Los equipos de protección personal para trabajos en alturas se seleccionarán
tomando en cuenta los peligros identificados y los riesgos valorados del SGSST y
en el programa de prevención y protección contra caídas que sean propios de la
labor y sus características, tales como condiciones atmosféricas, presencia de
sustancias químicas, espacios confinados, posibilidad de incendios o explosiones,
contactos eléctricos, superficies calientes o abrasivas, trabajos con soldaduras,
entre otros. Igualmente, se debe tener en cuenta las condiciones fisiológicas del
individuo con relación a la tarea y su estado de salud en general. Se deben
proteger contra agentes externos que puedan afectar su integridad tales como
bordes, filos, cortes, abrasiones, fuentes químicas o de calor excesivo o chispas,
entre otros.
Elementos de protección personal para trabajo en alturas
Elementos de protección personal para trabajo en alturas. Los elementos de protección
personal son el último control y deben ser usados en conjunto con otras medidas de
prevención y control de acuerdo a la jerarquización de controles aplicables a la prevención
y la protección contra caídas establecida por el Decreto 1072 de 2015 y la presente
resolución. Los elementos de protección personal deben estar certificados (cuando
existan normas que apliquen al EPP especifico) y suministrados por el empleador. Serán
seleccionados de acuerdo con lo establecido en el Sistema de Seguridad y Salud en el
Trabajo, incluidos los protocolos de bioseguridad definidos en los programas de vigilancia
epidemiológica.
Los equipos y EPP que correspondan deberían poseer como mínimo:
- Registro inspección pre uso
- Ficha técnica
- Hoja de vida
- Certificado de conformidad
Inspección de Equipos
Puntos de Anclaje
Elementos diseñados para la conexión de adaptadores de anclaje o directamente un
equipo de protección contra caídas, deben ser capaces de soportar mínimo 5.000 libras
(22,2 kilo newtons — 2.272 kg) por persona conectada o si están diseñados por una
persona calificada como parte de un sistema completo de protección personal contra
caídas plenamente identificado, deben ser capaces de soportar la fuerza máxima de la
caída manteniendo como mínimo un factor de seguridad de dos (2) teniendo en cuenta
todas las condiciones normales de uso del anclaje. Máximo se puede conectar dos
trabajadores a un mismo mecanismo de anclaje fijo, caso en los cuales deberá poseer el
doble de la capacidad exigida certificada.
Los puntos de anclaje deben ser seleccionados o instalados de modo que la persona no
se golpee contra el nivel inferior o se golpee con estructuras derivadas del efecto de
péndulo.
Cuando un anclaje responde a un diseño de ingeniería, después de instalado, debe ser
probado por una persona calificada, a través de una metodología probada por autoridades
nacionales o internacionales reconocidas emitiendo un documento donde se certifique la
realización de dicha prueba, deberá contar con los planos y memorias de cálculo firmados
por una persona calificada que garanticen el cumplimiento de lo establecido en la
presente resolución y demás normas nacionales o internacionales aplicables.
Permisos de Trabajo en Alturas
Todos los trabajos en alturas deben obedecer a una acción planificada, organizada y
ejecutada por trabajadores autorizados que debe verse reflejada en los controles
administrativos como el Permiso de trabajo o sus anexos.
Siempre que un trabajador ingrese a una zona de peligro, debe contar con la debida
autorización y si requiere exponerse al riesgo de caídas, debe contar con un aval a través
de un permiso de trabajo en alturas acompañado de una lista de chequeo, más aún en
caso de que no haya barandas, sistemas de control de acceso, demarcación o sistemas
de barreras físicas que cumplan con las especificaciones descritas en la resolución actual.
El empleador o contratante debe implementar un procedimiento para los permisos de
trabajo, previo al inicio del trabajo en alturas.

El formato de permiso de trabajo debe contener como mínimo lo siguiente:

Nombre(s) del(los) trabajador(es)

1. Tipo de trabajo.
2. Altura aproximada a la cual se va a desarrollar la actividad.
3. Fecha y hora de inicio y de terminación de la tarea.
4. Verificación de la afiliación vigente a la seguridad social.
5. Requisitos del trabajador (requerimientos de aptitud).
 6. Descripción y procedimiento de la tarea.
7. Medidas de prevención contra caídas.
8. Equipos, sistema de acceso para trabajo en alturas.
9. Verificación de los puntos de anclaje por cada trabajador.
10. Sistemas de restricción, posicionamiento o detención de caídas a utilizar.
11. Elementos de protección personal seleccionados por el empleador teniendo en
cuenta los riesgos y requerimientos propios de la tarea, conforme a lo dispuesto en
la presente resolución.
12. Herramientas a utilizar.
13. Constancia de capacitación o certificado de competencia laboral para prevención
para caídas en trabajo en alturas.
14. Observaciones.
15. Nombres y apellidos, firmas, clase de documento y número de los documentos de
identificación de los trabajadores.
16. Nombre, apellido y firma de la persona que autoriza el trabajo.
17. Nombre y firma de la persona responsable de activar el plan de emergencias.
18. Nombre, apellido y firma del coordinador de trabajos en alturas (cuando es
diferente de la persona que autoriza el trabajo).

Plan de Emergencia Frente a una Caída

Todo empleador y/o contratante que dentro de sus riesgos cotidianos tenga incluido el de
caída por trabajo en alturas, debe incluir dentro del plan de prevención, preparación y
respuesta ante emergencias establecido en el numeral 12 del artículo 2.2.4.6.12 y el
articulo 2.2.4.6.25 del Decreto 1072 de 2015, un capítulo escrito de trabajo en alturas que
debe ser practicado y verificado, acorde con las actividades que se ejecuten y que
garantice una respuesta organizada y segura ante cualquier incidente o accidente que se
pueda presentar en el sitio de trabajo, incluido un plan de rescate; para su ejecución
puede hacerlo con recursos propios o contratados. Se debe garantizar que el personal
destinado para la atención de emergencias en cada actividad, haya participado en la
práctica de simulacros y la verificación del mismo.
En el plan de rescate, diseñado acorde con los riesgos de la actividad en alturas
desarrollada, se deben asignar equipos de rescate certificados para toda la operación y
contar con brigadistas o personal capacitados para tal fin.
Se dispondrá para la atención de emergencias y para la prestación de primeros auxilios
de: botiquín, elementos para inmovilización y atención de heridas, hemorragias y demás
elementos que el empleador considere necesarios de acuerdo con el nivel de riesgo.
El empleador debe asegurar que el trabajador que desarrolla trabajo en alturas, cuente
con una persona de apoyo disponible para que, de ser necesario, reporte de inmediato y
active el plan de emergencias.
La en presa dispondrá de recursos para implementar el plan de emergencias dentro de
los planes de ayuda mutua.
Análisis de otros peligros

En todo el ámbito laboral encontramos riegos, peligros por eso debemos verificar que
dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuente con el análisis
de las actividades o trabajos a ejecutar en donde se hayan identificado los peligros y
evaluado todos los riesgos asociados a las tareas realizadas en alturas, teniendo en
cuenta los peligros que puedan presentarse para realizar una gestión integral de los
mismos.

La norma de trabajo en alturas en Colombia exige que se deben cumplir todo y cada
requerimiento en pos de salvaguardar la vida del empleado, por tal razón esta valoración
debe realizarse a todo y cada uno de los equipos y elementos utilizados en esta labor
garantizando entre otros la resistencia de los puntos de anclaje, experiencia de los
funcionarios involucrados en el trabajo, todos estos deben tener certificados de
capacitación y entrenamiento vigente. Teniendo en cuenta el riesgo al que está expuesto
un trabajador al realizar su labor en altura es alto y en la mayoría de los casos
catastrófico, lo cual puede presentarse por no seguir procedimientos seguros para este
tipo de trabajo en donde se podrían identificar el mal estado de los equipos, los puntos de
anclajes, el estado de salud del empleado, hojas de vida de los elementos y su
resistencia, entre otros.

Capacitación

Todos los trabajadores que laboren en las condiciones de riesgo de trabajo en alturas
deben tener su respectivo certificado de capacitación y entrenamiento para trabajo en
alturas o certificación de la competencia laboral.

El trabajador que al considerar que, por su experiencia, conocimientos y desempeño en

trabajo en alturas, no requiere realizar la capacitación y entrenamiento en trabajo en
alturas podrá optar por la evaluación de estos conocimientos y desempeño a través de un
organismo certificador de competencias laborales.

La vigencia del certificado de competencia laboral en ningún momento exime al trabajador

de realizar los reentrenamientos para conservar su calidad de trabajador autorizado.

Esto lo encontramos en la resolución actual CAPÍTULO II. Articulo 9

Entornos de trabajo saludable

Un Entorno Saludable es aquel en el que los trabajadores y directivos colaboran en utilizar

un proceso de mejora continua para proteger y promover la salud, seguridad y bienestar
de los trabajadores y Laboral la sustentabilidad del ambiente de trabajo. (OMS, 2010, p.
110)
De manera adicional la OMS también indica que esta definición debe estar justificada
entre otros, en los siguientes indicadores:
  La salud y la seguridad relacionada al entorno físico del trabajo.
 La salud, seguridad y bienestar relacionada al entorno psicosocial del trabajo,
incluyendo la organización del trabajo y la cultura laboral.
 Los recursos personales de salud relacionados con el espacio o ambiente laboral.
 Indicadores sobres las formas de participar en la comunidad para mejorar la salud
de los trabajadores, sus familias y los otros miembros de la comunidad.

Ambiente físico de trabajo

El Ambiente físico de trabajo, se refiere a un espacio laboral que se caracteriza por una
estructura física, máquinas, equipos utilizados, productos químicos, insumos, materiales y
procesos que interactúan directamente con estos, es un área de mucho interés y que
genera impactos directos sobre la salud de las personas, teniendo en cuenta que en el
mismo se pueden generar accidentes, lesiones y enfermedades.

Entorno psicosocial del trabajo

como el acoso laboral, pueden crear profundos sentimientos de ira y frustración. La ira
puede manifestarse de muchas maneras que son la expresión de violencia potencial,
como conductas riesgosas, abuso emocional o verbal, bullying, acoso, asaltos conducta
suicida e irritabilidad.

Recursos personales de salud en el espacio de trabajo

Es un ambiente al interior de la empresa que busca ser promotor de la salud, servicios de

salud, información, recursos, con oportunidades y flexibilidad para los trabajadores al
apoyar o mantener sus esfuerzos para mejorar o mantener estilos de vida saludables, así
como para monitorear y apoyar constantemente su salud física y mental.

Indicadores

Los indicadores son herramientas de medición a través de los cuales es posible realizar
un seguimiento a los procesos con el fin de mejorarlos continuamente validando si se
están consiguiendo los objetivos planteados, con el fin de hacer los ajustes
correspondientes que permitan lograrlo; por lo que es importante que cumplan con ciertas
características, entre las cuales se encuentran: ser objetivos y realistas y capaces de
actuar sobre las dimensiones realmente significativas de los procesos, deben ser
suficiente relevantes, aportar una visión veraz sobre múltiples aspectos empresariales,
estar centrados sobre el verdadero impacto de la calidad, deben poderse representar en
forma de gráficos de fácil interpretación, ser fáciles de manejar y calcular.

Todas las organizaciones necesitan detectar, de manera rápida y precisa, cuáles son los
aspectos puntuales en los que puede y debe mejorar. Los indicadores del SG-SST son
esas herramientas que le permiten a una empresa evaluar los resultados de su gestión,
identificar las oportunidades para mejorar y adaptar las metas a una visión más realista.
Causas de Accidentes de Trabajo

El trabajo en la construcción lleva implícito el peligro de sufrir caídas desde altura. Este
tipo de caídas se producen por diferentes aspectos que van desde actos personales
incorrectos por parte de los trabajadores hasta unas condiciones laborales inseguras.

1. Falta de conocimientos por parte de los trabajadores. Los trabajadores no conocen

los riesgos que supone el trabajo en altura, ni las normas básicas de seguridad o
las medidas preventivas para evitar caídas desde altura. Ese desconocimiento es
muy peligroso puesto que hace que los propios trabajadores no sean conscientes
de los diferentes peligros que pueden llegar a correr.
2. Falta de capacidades de los trabajadores. Los operarios pueden sufrir diferentes
problemas físicos que provoquen problemas a la hora de afrontar un trabajo en
altura, por ejemplo, vértigo, propensión al desmayo, problemas de tensión arterial,
etc.
3. Falta de percepción de lo imprescindible que son los elementos de seguridad. Los
trabajadores tienen que ser conscientes de lo importante que son los medios de
seguridad tanto individual como colectiva y no ver esos elementos como una
molestia o una traba que molesta y entorpece su labor. Tienen que ser conscientes
de que lo que se están jugando en muchas ocasiones es la propia vida.
Actos Inseguros

Todas las acciones y decisiones humanas, que pueden causar una situación insegura o
incidente, con consecuencias para el trabajador, la producción, el medio ambiente y otras
personas.

Realizar la labor en condiciones inseguras o subestándar. Omitir las condiciones de

peligro o simplemente no dar aviso de las condiciones. Utilizar los elementos, equipos,
máquinas de trabajo sin los dispositivos de seguridad o en mal estado. Hacer bromas en
lugares críticos de la labor. Realizar ajustes manuales y sin conocimiento de las
herramientas y equipos a utilizar Adoptar posturas incorrectas en el puesto de trabajo y
sobre todo en el levantamiento de cargas Generar desorden en los lugares de trabajo.

Factores del Trabajo

Falta de mantenimiento de los equipos, falta de supervisión, fallas en el panorama de

riesgos, equipo no apropiado para el trabajo, desgaste de los EPP y sistemas contra
caídas.
GTC – 45

La guía para la Identificación de los peligros y la Valoración de los Riesgos, es una

metodología diseñada para identificar los peligros y valorar los riesgos de seguridad y de
salud en el trabajo, es una herramienta destinada, básicamente, a elaborar un diagnóstico
de las condiciones laborales. Su propósito era construir un panorama global de los
factores de riesgo.

La GTC 45 es coherente con lo establecido en el Decreto 1072 de 2015, teniendo en

cuenta que en el Artículo 2.2.4.6.7 del Decreto se establece que los objetivos de la
Política de SST deben incluir: identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y
establecer los respectivos controles.

En el Artículo 2.2.4.6.8, numeral 6 del mismo Decreto, se especifica que es obligación de

los empleadores la Gestión de los Peligros y Riesgos, basado en lo anterior, deben
adoptar medidas puntuales para identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y
establecer controles destinados a prevenir daños en la salud de los trabajadores y/o
contratistas, en los equipos y en las instalaciones.

En el numeral 9 del Artículo 2.2.4.6.8, se establece que se debe garantizar la capacitación

a los trabajadores, con base en los peligros identificados y los riesgos valorados.

En el Artículo 2.2.4.6.11 se ordena el desarrollo de un programa de capacitación que

aporte el conocimiento necesario para identificar peligros y controlar los riesgos,
destinado a todos los niveles de la organización. En el parágrafo 2 del mismo artículo, se
consagra la obligación de realizar una inducción a los nuevos trabajadores, que incluya
estos aspectos.

En el Artículo 2.2.4.6.12, numeral 3, se indica que los empleadores deben documentar y

mantener disponible y actualizada la información relacionada con la identificación anual
de peligros y la evaluación y valoración de riesgos.
MARCO CONTEXTUAL  

somos una empresa que se dedica a la construcción, mantenimiento, adecuación y

reparación de obra civiles, ubicada en la ciudad de Barranquilla, en la Carrera 39 # 84-30.
Contamos con un recurso humano capacitado y comprometido frente a la calidad de
nuestros servicios, con equipos y herramientas óptimas y seguras para tal fin. Somos
conscientes y comprometidos en la preservación del medio ambiente, al igual que
nuestros procesos van de la mano con la seguridad y salud de nuestro recurso humano.
Ofrecemos servicios de remodelación, construcción y mantenimiento de sus instalaciones,
industriales, comerciales o residenciales, entre otras actividades:

 Adecuación y construcción de espacios.

 Construcción liviana de muros y cielo raso en Drywall.
 Pintura de exteriores e interiores
 Mantenimiento de cubiertas.
 Adecuación y mantenimiento de fachadas.
 Diseño, y construcción de instalaciones hidráulicas, sanitarias, aguas lluvias y
eléctricas.
 Aluminio, acero y cristal arquitectónico.
 Construcción y actualización estructural, etc.
 Suministro a domicilio de materiales de ferretería y construcción.
 Mantenimiento integral de la construcción, y aseo industrial.
 Trabajos especiales en alturas y áreas de difícil acceso.
VISION
 Seremos en el año 2025 la primera opción en dar soluciones integrales a innovadoras en
planeación diseño, construcción y evaluación de proyectos de ingeniería civil eléctricas
mecánicas, comerciales y residenciales con un selecto grupo de profesionales de la
ingeniería eléctrica, civil y metalmecánica.

 Estaremos siempre en la vanguardia del mercado gracias a nuestros empeños en

satisfacer la totalidad de las necesidades de nuestros clientes, contando con un grupo de
proveedores, con un mejoramiento continuo en nuestros procesos y un equipo humano
calificado.

MISION
Somos una empresa dedicada a dar soluciones integrales e innovadoras en la cadena de
planeación diseño, construcción y evaluación de proyectos de ingeniería civil. Comerciales y
residenciales buscando la satisfacción de nuestros clientes y la continuidad en el servicio, para
ellos ofrecemos productos de calidad, contando con un equipo humano calificado y comprometido
que contribuye al mejoramiento continuo de nuestra organización y la comunidad en general.
 POLITICA DE SEGURIDAD Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DIS ARQ CONSTRUCTORES S.A.S., en sus operaciones de Construcción e

infraestructura, estudio, diseño, planeación, contratación ejecución de toda clase de
edificación, obras civiles y bienes inmuebles en general, fundamenta la política en los
siguientes principios:
 Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de Seguridad, Salud,
Trabajo y Ambiente.

 Prevenir accidentes de trabajo, enfermedades laborales, impactos socioambientales,

daños a la propiedad de la empresa, del cliente y otros grupos de interés; a partir de la
identificación de los peligros y aspectos ambientales, evaluación y valoración de los
riesgos e impactos y determinación de los respectivos controles.

 Proporcionar y Facilitar los recursos financieros, así como el personal competente,

confiable, calificado, motivado y comprometido con el fortalecimiento de la empresa que
nos permitan lograr las metas y los objetivos propuestos para alcanzar el mejoramiento
continuo en SSTA.

Esta política hace parte de las políticas de gestión de la empresa, será revisada
anualmente y comunicada a todos los trabajadores.
ORGANIGRAMA
MARCO LEGAL 

NORMA APLICABLE DESCRIPCIÓN

DECRETO 1072 DE Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector
2015 Trabajo capítulo 6.
LEY 9 DE 1979 Por la cual se dictan medidas sanitarias
RESOLUCIÓN 2400 DE Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y
1979 seguridad en los establecimientos de trabajo
Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de.
DECRETO 614 DE 1984 Salud Ocupacional en el país, parte del articulado derogado por el decreto
1295 de 1994 y compilado en el Decreto 1072 de 2015.

RESOLUCIÓN 1016 DE Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los

1989 Programas de Salud. Ocupacional. Derogada por el Decreto 1072 de 2015
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
DECRETO 1295 DE Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General
1994 de Riesgos Profesionales.
RESOLUCIÓN 2346 DE Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el
2007 manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
RESOLUCIÓN 1401 DE
2007 Reglamentación de la investigación de Accidentes e incidentes de Trabajo.
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la
RESOLUCIÓN 2646 DE identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente
2008 de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las patologías causadas por el estrés
ocupacional.
Por el cual se establece el reglamento técnico de trabajo seguro en alturas,
RESOLUCIÓN 3673 DE para este caso aplican todos los artículos de la resolución, teniendo en cuenta
2008 la actividad de la empresa y el caso de estudio. Derogada por la resolución
1409 de 2012.
RESOLUCIÒN 0736 DE Por la cual se modifica parcialmente la resolución 3673 de 2008 y se dictan
2009 otras disposiciones. Derogada por la resolución 1409 de 2012.
RESOLUCIÓN 1918 DE Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007 y
2009 se dictan otras disposiciones.
CIRCULAR 070 DE 2009 Ministerio de la Protección Social, procedimientos e instrucciones para
trabajo en alturas. Derogada por la resolución 1409 de 2012.
Dirección General del SENA, donde se establecen los lineamientos para el
RESOLUCIÓN 1486 DE cumplimiento de la resolución 736 de 2009 expedida por el ministerio de la
2009 Protección Social, sobre trabajo seguro en alturas. Derogada por la resolución
1409 de 2012.
RESOLUCIÓN 1938 DE Por el cual se modifica el artículo 1 de la Resolución 1486 de 2009. Derogada
2009 por la resolución 1409 de 2012.
RESOLUCIÓN 2291 DE Por la cual se amplía el plazo establecido en el artículo 4° de la resolución 736
2010 de 2009 y se dictan otras disposiciones. Derogada por la resolución 1409 de
2012.

RESOLUCIÓN 1409 DE Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra
2012 caídas en trabajo en alturas, todos los artículos de la resolución, teniendo en
cuenta la actividad de la empresa y el caso de estudio.
LEY 1562 DE 2012 Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud ocupacional.

RESOLUCIÓN 652 DE Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de

2012 Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan
otras disposiciones.

RESOLUCIÓN 1903 DE Por la cual se modifica la Resolución 1409 de 2012, en lo concerniente a lo

2013 estipulado en el numeral 5 del artículo 10, que hace relación a las personas
objeto de capacitación sobre trabajo en alturas.

RESOLUCIÓN 3368 DE Por el cual se modifica parcialmente la Resolución 1409 de 2012 y se dictan
2014 otras disposiciones, para este caso aplican todos los artículos de la resolución,
teniendo en cuenta la actividad de la empresa y el caso de estudio.

DECRETO 1443 DE Por la cual se dicta disposiciones para la implementación del Sistema de
2014 Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo. Derogado por el decreto 1072
de 2015.

SENTENCIA SL16102 Empleador no se exime de responsabilidad por el hecho de accidente laboral

DE 2014 de un trabajador a su cargo, aun cuando acredite que brindó capacitación y
dio a conocer las medidas de protección.
DECRETO 1528 DE Por la cual se corrigen unos yerros del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
2015 Reglamento del Sector Trabajo
RESOLUCIÓN 1111 DE Por el cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de
2017 Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes.

RESOLUCIÓN 1178 DE Por el cual se establecen los requisitos técnicos y de seguridad para
2017 proveedores del servicio de capacitación y entrenamiento en Protección
contra Caídas en Trabajo en Alturas
SENTENCIA SL9355 DE
2017 Responsabilidades cuando los contratistas realizan trabajos en alturas.

CÓDIGO SUSTANTIVO Artículo 348-351: Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y sus

DEL TRABAJO elementos: Suministro de condiciones locativas y de equipos que garanticen
la seguridad y salud de los trabajadores por parte del empleador.
BIBLIOGRAFIA.

* Elaboración de procesamiento de trabajo seguro en altura en la Empresa

Construcciones Civiles y Metálicas " Construme S.A." 18 de junio de 2020. Galarza
Chávez, Noemí Esther
* Diseño de Estrategias de Promoción y Prevención para Trabajadores FLM que Realicen
Labores en Alturas en una Empresa del Sector de las Telecomunicaciones con Sede
Principal en Bogotá. Noviembre de 2017 Álvarez Ramos, Luis Fernando, Muñoz Londoño,
Luisa Fernanda.
* Propuesta de diseño de un ambiente de formación para trabajo seguro en altura basado
en la mejora continua en una institución de educación para el trabajo. Octubre, 2019.
Erazo Barrios, Albeiro José, Jiménez Tejera, Miguel Alejandro.