Resolución Gerencial Sub Regional

GERENCIA SUB REGIONAL

HUAYTARÁ Nº - 2023/GOB.REG.HVCA/GSR-H/G.

Huaytará,
VISTO:
La solicitud presentada por la administrada YANETH ALICIA RAMOS MENDOZA,
el INFORME N° 600-2023/GOB/REG/HVCA-GSR-H-ADM, de fecha 07 de setiembre del 2023,
emitido por el Administrador de la Gerencia Sub Regional de Huaytará, el INFORME N°
725-2023/GOB.REG.HVCA/GSR-H/ADM/UGRH, de fecha 04 de setiembre del 2023, emitido por el
Responsable de Gestión de Recursos Humanos de la Gerencia Sub Regional de Huaytará, con Proveído
N° 5744-2023/GSR-H/G de fecha 07 de setiembre del 2023, el Director del Programa Sectorial II de la
Gerencia Sub Regional Huaytará Eco. Jorge ANTONIO TUERO, dispone la proyección del Acto
Resolutivo correspondiente, y;
CONSIDERANDO:
Que, el artículo 191° de la Constitución Política del Perú de 1993, señala que: “Los
Gobiernos Regionales, gozan de autonomía política y económica y administrativa en asuntos de su
competencia”, norma constitucional concordante con los artículos 2° y 4° de la Ley N° 27867 - Ley
Orgánica de los Gobiernos Regionales y sus leyes modificatorias, que establece: “Los Gobiernos
Regionales emanan de la voluntad popular, son personas jurídicas de derecho público, con autonomía
política, económica y administrativa en asuntos de su competencia cuya finalidad esencial es fomentar
el desarrollo regional integral sostenible, promoviendo la inversión pública y privada y el empleo y
garantizar el ejercicio pleno de los derechos y la igualdad de oportunidades de sus habitantes, de
acuerdo con los planes y programas nacionales, regionales y locales de desarrollo”;
Que, de conformidad con la Constitución Política del Estado, Ley Nº 27680 - Ley de
Reforma Constitucional del Capítulo XIV del Título IV sobre Descentralización, Ley Nº 27867 - Ley
Orgánica de Gobiernos Regionales y sus modificatorias Leyes Nº 27902 y 28013, se reconoce a los
Gobiernos Regionales, autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su
competencia;
Que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2° del Manual de Operaciones -
MOP, de la Gerencia Sub Regional de Huaytará es una persona jurídica de derecho público, con
autonomía económica y administrativa en asuntos de su competencia, constituyendo para su
administración económica y financiera, una Unidad Ejecutora del Gobierno Regional de Huancavelica;
Que, el artículo 25° de la Constitución Política del Perú, establece “que todo trabajador
tiene derecho al descanso semanal y anual remunerado”, su disfrute y su compensación se regula por
Ley o por convenio. En ese sentido, el descanso vacacional anual constituye un derecho inherente e
irrenunciable del servidor, siendo una obligación del empleador otorgar, por ser una relación
subordinada y de reconocimiento constitucional;
Que, el Decreto Legislativo N° 1057, modificado por la Ley N° 29849 - Ley que
establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 (vigente
desde el 07 de abril de 2012), establece en su artículo 6° “El Contrato Administrativo de Servicios
otorga al trabajador los siguientes derechos: (…) f) Vacaciones remuneradas de treinta (30) días
naturales. (…)”. estableciendo como uno de los derechos de los servidores bajo el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, el gozar de treinta (30) días calendarios de vacaciones, previo
cumplimiento de la prestación de servicios por un año. si el contrato CAS concluye al año de servicios o
después de este sin que se haya hecho efectivo el respectivo descanso físico, el trabajador percibe el
pago correspondiente al descanso físico acumulado y no gozado por cada año de servicios cumplido,
DENOMINÁNDOSE PAGO DE COMPENSACIÓN POR VACACIONES NO GOZADAS;
Que, el numeral 8.5 del artículo 8° del Reglamento del Régimen Especial del Decreto
Legislativo N° 1057, establece "Si el contrato se extingue antes del cumplimiento del año de servicios,
con el que se alcanza el derecho al descanso físico, el trabajador tiene derecho a una compensación a
razón de tantos dozavos y treintavos de la retribución como meses y días hubiera laborado, siempre
que, a la fecha de cese, el trabajador cuente, al menos, con un mes de labor ininterrumpida en la
entidad”. Por tanto, si el contrato CAS se extingue antes de cumplirse el año de servicios, pero el
servidor cuenta con más de un mes ininterrumpido de servicios, tendrá derecho a un pago proporcional
por concepto DENOMINADO PAGO DE COMPENSACIÓN POR VACACIONES TRUNCAS,
siendo el cálculo proporcional sobre la base del cien por ciento (100%) de la remuneración que el
servidor percibía al momento del cese;
 Resolución Gerencial Sub Regional
GERENCIA SUB REGIONAL
HUAYTARÁ Nº - 2023/GOB.REG.HVCA/GSR-H/G.

Que, como se advierte de la citada norma, al momento del cese la Entidad procede a
otorgar LA FORMA ALTERNATIVA DE HACER EFECTIVO LAS VACACIONES NO GOZADAS
Y TRUNCAS, precisando que la Ley prevé dos (2) formas alternativas de hacer efectivo el derecho de
vacaciones: a) Goce Físico: es el descanso físico remunerado. el mismo que en el caso ya no se puede
por el cese del servidor. b) PAGO DE UNA REMUNERACIÓN: cuando el trabajador no hiciera uso
del goce físico, tiene derecho al pago respectivo equivalente a una remuneración mensual por cada
treinta (30) días de vacaciones;
Que, los supuestos de extinción del Contrato Administrativo de Servicios se encuentran
descritos en el Artículo 10° del Decreto Legislativo N° 1057, siendo estos: “Extinción del contrato, el
contrato administrativo de servicios se extingue por: a) fallecimiento (…). En tal sentido, ante la causal
de extinción del contrato por fallecimiento, que es nuestro caso, Las entidades públicas debemos de
tener presente lo establecido en la Novena Disposición Complementaria Final del Reglamento CAS, el
mismo que precisa “Al producirse la extinción del contrato administrativo de servicios, la entidad
contratante debe proceder al pago de los derechos que correspondan al trabajador, como máximo en la
siguiente e inmediata oportunidad en la que ordinariamente abona la retribución a sus trabajadores bajo
el régimen del Decreto Legislativo N° 1057. En ese contexto, no se ha contemplado restricción alguna
para el pago de las vacaciones truncas y/o gozadas a un servidor cuyo contrato se extinguió en virtud a
alguna de las causas descritas en el artículo 10° del Decreto Legislativo aludido, debiendo tenerse en
cuenta que el referido derecho se encuentra consagrado de protección constitucional, de conformidad
con lo previsto en el segundo párrafo del artículo 25° de la Constitución Política del Perú, razón por la
cual, su goce y/o percepción no puede ser restringido, indistintamente de la causal que hubiera dado
lugar a la extinción del vínculo laboral, máxime si dicho derecho se deriva del cumplimiento de un
determinado tiempo de servicios;
Que, es propicio señalar que la “remuneración vacacional” constituye el pago que se
hace al servidor con ocasión del goce efectivo de su derecho a vacaciones; mientras que, la
COMPENSACIÓN VACACIONAL es el pago que se hace al servidor que cesa antes de hacer uso de
sus vacaciones, esto es, luego de haber alcanzado el derecho a ellas (VACACIONES NO GOZADAS,
en cuyo caso equivale a una remuneración mensual por el ciclo laboral acumulado), o el que
corresponde al servidor que cesa antes de haber alcanzado dicho derecho (VACACIONES TRUNCAS,
situación en la que corresponde un pago proporcional al tiempo trabajado);
Que, mediante Expediente N° 2000, de fecha 03 de abril de 2023, de Mesa de Partes de
la Gerencia Sub Regional de Huaytará, la administrada Yaneth Alicia RAMOS MENDOZA identificada
con Documento Nacional de Identidad N° 77498115, solicita el pago de compensación de vacaciones
truncas bajo el Régimen laboral CAS, desde el 01 de agosto de 2022 hasta al 31 de octubre de 2022, y
con prorroga de Contrato del 01 de noviembre del 2022 al 31 de diciembre de 2022;
Que, mediante MEMORÁNDUM N° 075-2023/GOB.REG.HVCA/GSR-H/UGRH, de
fecha 11 de abril del 2023, el Responsable de Gestión de Recursos Humanos de la Gerencia Sub
Regional de Huaytará, en atención al Expediente N° 2000, de fecha 03 de abril de 2023, de Mesa de
Partes de la Gerencia Sub Regional de Huaytará, solicita a la Responsable del Área de Escalafón, que
deberá proceder a realizar el informe Escalafonario para cálculo de vacaciones truncas y vacaciones no
gozadas de la administrada YANETH ALICIA RAMOS MENDOZA;
Que, mediante INFORME N° 022-2023/GOB.REG.HVCA/GSR-H/ADM/ADH/AE,
de fecha 13 de agosto del 2023, la Responsable del Área de Escalafón de la Gerencia Sub Regional de
Huaytará, en atención MEMORÁNDUM N° 075-2023/GOB.REG.HVCA/GSR-H/UGRH, remite el
Informe Escalafonario N° 017-2023/GOB.REG-HVCA/GSR-H/UGRH/AE, de la servidora YANETH
ALICIA RAMOS MENDOZA, considerados a partir de su contrato del 01 de agosto del 2022 al 31 de
diciembre del 2022, por tal razón cuenta con ciento cicuentidos (152) días, que equivale a cuadro (04)
meses y treinta (30) días;
Que, mediante LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES DEL PERSONAL N°
0007-2023-GOB.REG.HVCA/GSR-H/ADM/ADH, de fecha 31 de agosto de 2023, el Responsable de
Remuneraciones y Planillas de la Gerencia Sub Regional de Huaytará Tec. Jefferson A. FLORES
ASTOHUAMAN, remite el Cálculo, por concepto de, compensación por tiempo de servicio de
vacaciones no gozadas y truncas, de la administrada YANETH ALICIA RAMOS MENDOZA, con
referencia Contrato Administrativo de Servicios - CAS Decreto Legislativo N° 1057; siendo la suma
Total a considerar: de S/ 690.00 (SEISCIENTOS NOVENTA CON 00/100 SOLES), y ESSALUD S/
92.25 (NIVENTAY DOS CON 25/100 SOLES);
 Resolución Gerencial Sub Regional
GERENCIA SUB REGIONAL
HUAYTARÁ Nº - 2023/GOB.REG.HVCA/GSR-H/G.

Que, mediante INFORME N° 0183-2023-GOB.REG.HVCA/GSR-H/ADM/ADH-jafa,

de fecha 01 de setiembre de 2023, el Responsable de Remuneraciones y Planillas de la Gerencia Sub
Regional de Huaytará Tec. Jefferson A. FLORES ASTOHUAMAN, recomienda, que cuando un
servidor CAS, renuncia, es destituido, o en su defecto no fue prorrogado o renovado su contrato,
únicamente tendrá como derechos la obtención de un certificado de trabajo y pago de vacaciones
truncas, en caso estas se encontrasen pendientes de pago. En tal sentido, informa para los fines
pertinentes, con la finalidad de remitir el cálculo de correspondiente del personal para el pago de
vacaciones a favor del personal en mención:
MONTO
ÍTEMS NOMBRES Y APELLIDOS CARGO DEPENDENCIA
SOLES
GERENCIA SUB REGIONAL DE
YANETH ALICIA RAMOS TECNICO S/ 690.00
01 HUAYTARA
MENDOZA ADMINISTRATIVO
ESSALUD* S/ 92.25

Que, mediante INFORME N° 725-2023/GOB.REG.HVCA/GSR-H/ADM/UGRH, de

fecha 04 de setiembre del 2023, el Responsable de Gestión de Recursos Humanos de la Gerencia Sub
Regional de Huaytará Lic. Adm. Edgar Lenin HERNÁNDEZ ORÉ, recomienda, reconocer el pago de
las vacaciones truncas y vacaciones no gozadas de la servidora YANETH ALICIA RAMOS
MENDOZA, personal que laboró como Tecnico Administrativo en la Unidad de Gesticion de Recursos
Huamanos de la Gerencia Sub Regional Huatytará, a partir del 01 de agosto del 2022, al 31 de
diciembre del 2022, bajo el Decreto Legislativo N° 1057 CAS, por el monto de S/. 690.00
(SEICIENTOS NOVENTA SOLES CON 00/100 SOLES);
Que, mediante INFORME N° 600-2023/GOB/REG/HVCA-GSR-H-ADM, de fecha 07
de setiembre del 2023, el Administrador de la Gerencia Sub Regional de Huaytará, solicita reconocer
mediante acto resolutivo el pago de vacaciones no gozadas y vacaciones truncas a favor de la
administrada YANETH ALICIA RAMOS MENDOZA, lo cual se efectivizará de acuerdo a la
disponibilidad presupuestal de la institución;
Que, con Proveído N° 5744-2023/GSR-H/G de fecha 07 de setiembre del 2023, el
Director del Programa Sectorial II de la Gerencia Sub Regional Huaytará Econ. Jorge ANTONIO
TUERO, dispone proyectar el Acto Resolutivo correspondiente, y;
Que, estando con la documentación adjunta visado por el Director la Unidad Sub
Regional de Administración, por el Responsable de Gestión de Recursos Humanos, por la Directora de
la Unidad Sub Regional de Planeamiento, Presupuesto y Modernización, por el Director de la Unidad
Sub Regional de Asesoría Jurídica, y lo dispuesto por el Director del Programa Sectorial II de la
Gerencia Sub Regional Huaytará;
Estando a lo actuado, en el Reglamento del Régimen Especial del Decreto Legislativo
N° 1057, en uso de las atribuciones conferidas por la Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento
Administrativo General, Ley Nº 27783 Ley de Bases de la Descentralización, Ley Nº 27867 Ley
Orgánica de los Gobiernos Regionales y su Modificatoria Ley Nº 27902, Resolución Gerencial General
Regional N° 026-2023/GOB.REG-HVCA/GGR;
SE RESUELVE:
ARTÍCULO PRIMERO. - RECONOCER, la Compensación Económica por
VACACIONES NO GOZADAS Y TRUNCAS ascendente a la suma de S/ 690.00 (SEISCIENTOS
NOVENTA 00/100 SOLES), a favor de la administrada YANETH ALICIA RAMOS MENDOZA,
personal que laboró como Tecnico Administrativo en el Área de Gestion de Recursos Humanos de la
Gerencia Sub Regional Huaytará, a partir del 01 de agosto del 2022, al 31 de diciembre del 2022, bajo
el Decreto Legislativo N° 1057 CAS; otorgándose el pago correspondiente conforme a la disponibilidad
presupuestal que cuente la Entidad.
ARTÍCULO SEGUNDO. - PRECISAR, que los montos indicados en la presente
resolución, se encuentran sujetos a los descuentos correspondientes de acuerdo a Ley.
ARTÍCULO TERCERO. - EXHORTAR, que el cumplimiento de pago, se dará de
acuerdo al principio de provisión presupuestaria que debe realizarse siempre y cuando exista dicha
disponibilidad presupuestaria.
 Resolución Gerencial Sub Regional
GERENCIA SUB REGIONAL
HUAYTARÁ Nº - 2023/GOB.REG.HVCA/GSR-H/G.

ARTÍCULO CUARTO. - NOTIFICAR, el presente Acto Resolutivo, a la

administrada YANET ALICIA RAMOS MENDOZA, en su domicilio laboral o en el domicilio que
figura en su D.N.I.
ARTICULO QUINTO. - ENCARGAR, a la Responsable Numeración de Archivo
de la Gerencia Sub Regional de Huaytará, la notificación de la presente Resolución, a la administrada
YANETH ALICIA RAMOS MENDOZA, y demás Unidades Sub Regionales, y de Gestión de la
Gerencia Sub Regional de Huaytará, bajo responsabilidad administrativa; para dar cumplimiento del
presente Acto Resolutivo conforme a Ley.
REGISTRESE, COMUNIQUESE Y ARCHIVESE.