“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

RESOLUCIÓN GERENCIAL Nº 025-2023-

MDPM/GM
Pillco Marca, 22 febrero de 2023.

EL GERENTE MUNICIPAL DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DEL PILLCO MARCA, que

suscribe;

VISTO:
La Solicitud Nº 052900-2022, de fecha 15 de diciembre de 2022, presentado por la Sra. Tania Castañeda
Pozo, en el cual solicita Vacaciones Truncas; el informe Nº1178-2022-MDPM/GA-SGRRHH, de fecha 29 de
diciembre de 2022, la Opinión Legal Nº13-2023-MDPM/AJ/SYCA, de fecha 13 de febrero de 2023, emitido por
la Gerencia de Asesoría Jurídica; en el cual recomienda proyectar acto resolutivo de VACACIONES TRUNCAS;
y,

CONSIDERANDO:
Que, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 194º de la Constitución Política del Estado, modificado
por Ley N.º 28607, en concordancia con el artículo II del Título Preliminar de la Ley Orgánica de Municipalidades,
Ley N.º 27972; establece que, las Municipalidades son órganos de Gobierno Local con personería jurídica de
Derecho Público Interno, con autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia,

Que, mediante Resolución de Alcaldía Nº 048-2023-MDPM/A, de fecha 07 de febrero del 2023, se resuelve
DELEGAR, las atribuciones administrativas de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca, provincia y departamento
de Huánuco, al Gerente Municipal de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca.

Que, el numeral 20) del artículo 20° de la Ley Orgánica de Municipalidades, Ley Nº 27972, señala como una
de las atribuciones del Acalde, , delegar atribuciones administrativas en el Gerente Municipal; texto concordante con
el artículo 27º y 39º de la citada norma cuando que la administración municipal está bajo la dirección y
responsabilidad del Gerente Municipal, funcionario de confianza a tiempo completo y dedicación exclusiva
designado por el Alcalde, resuelven los aspectos administrativos a su cargo a través de Resoluciones y Directivas,
respectivamente; así como las funciones específicas contenidas en los artículos 78º y siguientes de la precitada
norma.

De los Beneficios Sociales de los Trabajadores:

Artículo Nº25 del Derecho Fundamental de todo trabajador
(…) El descanso semanal y anual remunerado. Su disfrute y compensación se regulan por Ley o pro-
convenio.

Que de conformidad con lo dispuesto en el “Artículo 109º de la Constitución Política del Perú. "La Ley es
obligatoria desde el día siguiente de su publicación en el diario oficial, salvo disposición contraria de la misma ley
que posterga su vigencia en todo o parte”. Lo que quiere decir, que la norma con rango de Ley entra en vigencia a
partir del día siguiente de su publicación, con el efecto de tomare su cumplimiento obligatorio, ya que como es
sabido, la publicación constituye un requisito esencial para que la ley entre en vigencia según la dispone el artículo
51º de la Constitución salvo que la propio ley disponga otra cosa por ejemplo la aplicación diferida que puede
postergar la vigencia, aun cuando ya se hubiese publicado, sea en toda la norma o en parte de ella.

Que, el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM en su numeral 8.4 del artículo 8º señala que: “El descanso
físico debe gozarse dentro del año siguiente de haberse alcanzado el derecho, bajo responsabilidad administrativa
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funcional del funcionario o servidor titular del órgano responsable de la gestión de los contratos administrativos de
servicios de cada entidad. No obstante, la falta de disfrute dentro de dicho plazo no afecta el derecho del trabajador a
gozar el descanso con posterioridad".

Que el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM, en el numeral 8.6 del artículo 8º, establece que: "Si el contrato
se extingue antes del cumplimiento del año de servicios, con el que se alcanza el derecho a descanso físico, el
trabajador tiene derecho a una compensación a razón de tantos dozavos y treintavos de la retribución como meses y
días hubiera laborado, siempre que, a la fecha de cese, el trabajador cuente, al menos, con un mes de labor
ininterrumpida en la entidad. El cálculo de la compensación se hace en base al cincuenta por ciento (50%) de la
retribución que el contratado perciba al momento del cese.

Al respecto es de resaltar a una de las más importantes modificaciones que el Decreto Supremo Nº065-2011-
PCM, ha introducido en régimen CAS es el reconocimiento del derecho a un pago por vacaciones truncas, no
obstante, también establece que el cálculo de la compensación se hace en base al cincuenta por ciento (50%) de la
retribución que el contratado perciba al momento del cese.

La Ley Nº 29849- Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del D.L Nº 1057,
establece en el artículo 6º que, El Contrato Administrativo de Servicios otorgan los siguientes derechos:

a) Percibir una remuneración no menor a la remuneración mínima legalmente establecida.

b) Jornada máxima de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales. Cuando labore en una
entidad en la que existe una jornada de trabajo reducida establecida para los trabajadores sujetos a los
regímenes laborales generales, le será aplicable tal jornada especial.
c) Descanso semanal obligatorio de veinticuatro (24) horas consecutivas como mínimo.
d) Un tiempo de refrigerio, que no forma parte de la jornada de trabajo.
e) Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad, conforme a los montos establecidos en las leyes anuales de
presupuesto del sector público.
f) Vacaciones remuneradas de treinta (30) días naturales.
g) Licencias con goce de haber por maternidad, paternidad, y otras licencias a las que tienen derecho los
trabajadores de los regímenes laborales generales.
h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
i) A la libertad sindical, ejercitada conforme a lo establecido en el Texto Único Ordenado de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo 010-2003-TR, y normas reglamentarias.
j) A afiliarse a un régimen de pensiones, pudiendo elegir entre el Sistema Nacional de Pensiones o el
Sistema Privado de Pensiones, y cuando corresponda, afiliarse al Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo.
k) Afiliación al régimen contributivo que administra ESSALUD. La contribución para la afiliación al
régimen contributivo que administra ESSALUD tiene como base máxima el equivalente al 30% de la UIT
vigente en el ejercicio por cada asegurado. Cuando el trabajador se encuentre percibiendo subsidios como
consecuencia de descanso médico o licencia pre y post natal, le corresponderá percibir las prestaciones
derivadas del régimen contributivo referido en el párrafo anterior, debiendo asumir la entidad contratante la
diferencia entre la prestación económica de ESSALUD y la remuneración mensual del trabajador.
l) Recibir al término del contrato un certificado de trabajo. Los derechos reconocidos en el presente artículo
se financian con cargo al presupuesto institucional de cada entidad o pliego institucional, sin demandar
recursos adicionales al Tesoro Público.”

Del Análisis del Caso:

De igual forma cabe indicar, que originariamente el Decreto Legislativo Nº 1057 reconocía el derecho a un
descanso de 15 días calendario continuos por año cumplido (numeral 6.3 art. 6º), sin embargo esta regulación fue
modificado por la Ley N°29849 cuya entrada en vigencia es a partir del 07 de abril del año 2012, y a través del cual
se estableció que las vocaciones remuneradas serian de 30 días naturales; siendo así se colige que, si el contrato CAS
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concluye a partir del 07 de Abril del 2012, fecha de entrada en vigencia de la Ley Nº 29849, el cálculo proporcional
se hará sobre la base del cien por ciento (100%)de la remuneración que el servidor percibía al momento del cese,
puesto que lo mencionada norma ha otorgado 30 días de vacaciones. Por el contrario, si la extinción del vínculo se
produce antes del 07 de abril del 2012, el cálculo proporcional se hará sobre la base del cincuenta por ciento (50%)
de la remuneración, porque antes de dicha fecha la norma reconocía sólo 15 días de vacaciones.

Asimismo, respecto al plazo de prescripción para el inicio de acciones por derechos derivados de la
relación laboral nos remitimos al Informe Legal Nº Nº565-2011-SERVIR/GG-OAJ, en el que se concluye que es
aplicable en sede administrativo el plazo prescriptorio de cuatro años contenidos en la Ley Nº 27321 para la
exigibilidad de derechos o beneficios derivados de la relación laboral con el Estado, cualquiera sea el régimen laboral
del trabajador. 3.8) En ese sentido luego de haber finalizado la relación laboral, el trabajador tiene cuatro años para
iniciar cualquier acción legal tendiente al cobro de los beneficios sociales que pudiera adeudarle la entidad a la que
prestó servicios.

En consecuencia, respecto al Pago de Vacaciones Truncas de la Sra. Tania Pozo Castañeda, bajo el
régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 1057, se concluye que el expediente signado con el Expediente
Administrativo Nº050931, de la ex servidora, cuenta con la formalidad que establece la Ley, es decir, está dentro del
plazo que exige la Ley para solicitar beneficios laborales, así también cuenta con la Liquidación de Beneficios
Sociales Nº 050-2022-SGRRHH-MDPM, emitida por la Sub Gerencia de Recursos Humanos, se cuenta con la
Disponibilidad y Certificación de Crédito Presupuestario de la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto, asimismo,
con Opinión Legal Nº 013-2023-MDPM/AJ/SYCA, la Gerencia de Asesoría Jurídica concluye en la viabilidad de la
solicitud de Pago de Vacaciones Truncas de la ex servidora.

Del Cálculo de los Beneficios Sociales:

La Sub Gerencia de Recursos Humanos ha informado sobre el Cálculo de los Beneficios Sociales a favor de
la recurrente, en tal sentido el pago económico que le corresponde por concepto de Vacaciones Truncas cuenta con
disponibilidad presupuestaria para su pago correspondiente, puesto a conocimiento por la Gerencia de Planeamiento y
Presupuesto mediante sus respectivo informe de disponibilidad presupuestaria para su pago correspondiente; por tanto
deviene en necesario expedir el correspondiente acto administrativo.

Por estas consideraciones y con las facultades conferidas por la Constitución Política del Perú; la Ley
Orgánica de Municipalidades, Ley N.º 27972; y demás normas conexas;

SE RESUELVE:
ARTICULO PRIMERO. – APROBAR y RECONOCER, a favor de la exservidora TANIA CASTAÑEDA
POZO, el PAGO DE VACACIONES TRUNCAS de acuerdo al cálculo efectuado por la Sub Gerencia de Recursos
Humanos, como se detalla a continuación:

CASTAÑEDA POZO, TANIA (LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES Nº 050-2022-SGRRHH-MDPM)

 Señor (a) : CASTAÑEDA POZO, TANIA

 Cargo : TÉCNICO ADMINISTRATIVO I – SUB GERENCIA DE ORIENTACIÓN
Y TRÁMITE
DOCUMENTARIO).
 Régimen del cargo : D.L 1057º
 Periodo : 16 DE MARZO DEL 2022 AL 30 DE NOVIEMBRE DEL 2022.
 Tiempo de Servicios : 0 AÑOS/ 08 MESES/ 15 DÍAS
 Remuneración mensual: S/. 1100.00

VACACIONES TRUNCAS
PERIODO: 16 DE MARZO DEL 2022 AL 30 DE NOVIEMBRE DEL 2022. S/. 779.17
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TOTAL, S/. 779.17

TOTAL, VACACIONES TRUNCAS S/. 779.17

SON: SETESCIENTOS SETENTA Y NUEVE CON 17/100 SOLES

ARTICULO SEGUNDO. - AUTORIZAR, que la Sub Gerencia de Contabilidad y la Sub Gerencia de

Tesorería realicen las acciones correspondientes para el pago, por concepto de Vacaciones Truncas.

ARTICULO TERCERO. - NOTIFICAR, a la Gerencia de Administración, a la Sub Gerencia de Recursos

Humanos, a la interesada y demás órganos estructurados correspondientes de la Municipalidad Distrital de Pillco
Marca.

REGÍSTRESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE.