MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHICLAYO

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

INFORME LEGAL N° 171 - 2023 - 2021-MPCH-GRRHH-AL/MCF

A ABOG. JESUS ALICIA FERNANDEZ PALOMINO
Gerente de Recursos Humanos
ASUNTO PAGO DE VACACIONES TRUNCAS EX SERVIDOR CAS JIMMY YOEL
BECERRA PIÑIN
REFERENCIA a) Expediente N°549691-2022-SISGEDO
b) Informe N° 084-2023-MPCH/GRR.HH/C.G.A.EMPLEADOS
c) Informe N° 81-2023- ARE-TECNICO PDT.AFP/NET.LCBF
d)Memorando N° 144-2023-SGCYC
e) Informe N° 273-2023-MPCH-SGTyF
FECHA Chiclayo, 13 de Marzo del 2023
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Me dirijo a usted a fin de expresarle un cordial saludo y al mismo tiempo para
informarle, en atención al asunto y documentos de la referencia, lo siguiente:
1. ANTECEDENTES
Mediante Expediente N° 549691-2022-SISGEDO, de fecha 23 de diciembre del 2022, el ex servidor CAS
JIMMY YOEL BECERRA PIÑIN, solicita se le cancele sus vacaciones no gozadas y vacaciones truncas
por el periodo que fue designado como Sub Gerente de Promoción y Formalización Empresarial de la
Municipalidad Provincial de Chiclayo.
2. ANÁLISIS Y BASE LEGAL
2.1.- El artículo 25º de la Constitución Política del Perú establece que es derecho de todo trabajador al
"descanso semanal y anual remunerados", añadiendo que "su disfrute y su compensación se regulan por ley o
por convenio". En ese sentido, el descanso vacacional anual constituye un derecho inherente a una relación
subordinada.
2.2.- Que, conforme a lo señalado en el Artículo 8.2° del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento
del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de la Contratación Administrativa de
Servicios, cuando se concluye el contrato después del año de servicios sin que se haya hecho efectivo el
respectivo descanso físico, el contratado percibe el pago correspondiente al descanso físico.
2.3.- Que, de acuerdo al literal f) del Artículo 6° del Decreto Legislativo N° 1057, modificado por la Ley N°
29849, a partir del día 07 de Abril del 2012, los servidores CAS tienen derecho a vacaciones remuneradas de
30 días; y de acuerdo al Artículo 8° del Decreto Legislativo N° 075-2008-PCM, modificado por el Decreto
Supremo N° 065-2011-PCM, se efectúa el pago correspondiente al descanso físico acumulado y no gozado.
2.4.- Respecto al pago por vacaciones truncas, el numeral 8.6 del artículo 8 del Reglamento del Decreto
Legislativo Nº 1057, modificado por el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM, señala que "Si el contrato se
extingue antes del cumplimiento de año de servicios, con el que se alcanza el derecho al descanso físico, el
trabajador tiene derecho a una compensación a razón de tantos dozavos y treintavos de la retribución como
meses y días hubiera laborado, siempre que a la fecha de cese, el trabajador cuente, al menos, con un mes de
labor ininterrumpida en la entidad". En ese sentido, si el contrato se extingue antes de cumplirse el año de
servicios, pero el trabajador cuenta con al menos un mes ininterrumpido de servicios, tendrá derecho a un
pago proporcional por concepto de vacaciones truncas.
2.5.- Mediante Informe N° 084-2023-MPCH/GRR.HH/C.G.A.EMPLEADOS del 17 de Enero del 2023, del
Controlador General de Asistencia; indica que el peticionante ha prestado servicios como Designado en la
Sub Gerencia de Promoción y Formación Empresarial desde el 27/05/2022 al 32/12/2022 según Resolución
de Alcaldía N° 0452-2022-MPCH-A, teniendo un record laboral de siete (07) meses y cuatro (04) días
correspondientes al periodo 2022-2023. Asimismo se le debe descontar en su liquidación un (01) días que
corresponde a día feriado por compensar (29/08/2023) la cual no fue compensada al haber concluido su
designación
2.6.- Mediante Informe N° 81-2023- ARE-TECNICO PDT.AFP/NET, del 03 de febrero del 2023, el Área de
Planilla Electrónica de la Gerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Provincial de Chiclayo, indica
que el ex servidor mencionado acumuló vacaciones truncas, se efectúa la liquidación correspondiente, en la
forma siguiente:
Datos Laborales
Régimen Laboral: Contrato Administrativo de Servicios CAS
Periodo laboral trabajado:07 meses y 04 días
27-05 AL 31-12-2022
Régimen de Pensiones: AFP INTEGRA 13.29%ONP 13 %
Unidad Orgánica: Sub Gerencia de Promoción y Formalización Empresarial
Ultima Remuneración: S/ 7,900.00
AÑO 2022 REM. S/ 7,900.00/12 M= S/ 658.33 = S/ 21.63 DIARIO X VACACIONES TRUNCAS

VACACIONES TRUNCAS 2020-2021

07 Meses x 658.33 = S/ 4,608.31
04 Dìas X 21.63 3.33 83.52
4,691.83
MENOS AFP INTEGRA 1.29% ( 623.54)
Memos 01 día feriado No laborable compensable
01 x 263.33 diarios ( 263.33)
MONTO A CANCELAR S/ 3,804.96

Son Tres mil ohocientos cuatro con 96/100 soles

2.7. Con Memorando N° 144-2023-SGCYC del 21 de febrero del 2023, la Subgerencia de Contabilidad y
Costos, indica que con Informe N° 029-2023-MPCH-JHVF se da a conocer que el referido ex servidor CAS
NO registra pagos por vacaciones truncas; asimismo con Informe N° 101-2023-MPCH-GAF-SGCYC-FGA
se comunica que de acuerdo al análisis de anticipos como encargos internos, caja chica y viáticos el ex
servidor NO cuenta con anticipos pendientes de rendición a la fecha
2.8 Que, la Sub Gerencia de Tesorería y Finanzas mediante Informe No.273-2023-MPCH-SGTyF de fecha 27
de febrero del 2023, indica que, de acuerdo a lo peticionado por el administrado, se ha emitido el Informe
N°86-2023-MPCH/SGTF-LOG se indica que la ex servidora CAS no presenta pagos por liquidación de
vacaciones truncas; derivándose los presentes actuados para su trámite correspondientes.

Que, al haberse acreditado que el recurrente ha prestado servicios en esta Institución como Sub Gerente de
Promoción y Formalización Empresarial y al no habérsele cancelado monto alguno por concepto de
Vacaciones Truncas; en consecuencia, le corresponde percibir el derecho invocado, debiéndose declarar
PROCEDENTE la solicitud de pago de Vacaciones Truncas presentada por el ex servidor CAS JIMMY
YOEL BECERRA PIÑIN; procediendo a OTORGAR POR ÚNICA VEZ a su favor la suma de S/.
3,804.96 ( TRES MIL OCHOCIENTOS CUATRO CON 96/100 SOLES)
3. CONCLUSIONES
De acuerdo a las normas invocadas en el presente informe soy de la opinión:
Que, se declare PROCEDENTE la solicitud de pago de Vacaciones Truncas presentada
por el ex servidor CAS JIMMY YOEL BECERRA PIÑIN; en consecuencia OTORGAR POR ÚNICA
VEZ a favor de dicho ex – servidor CAS por concepto de Vacaciones Truncas, la suma de S/. 3,804.96
(TRES MIL OCHOCIENTOS CUATRO CON 96/100 SOLES). Conforme a la liquidación efectuada
mediante Informe N° 81-2023- ARE-TECNICO PDT.AFP/NET .LCBF del 03 de febrero del 2023 y por los
fundamentos expuestos en el presente Informe
 Que, se DISPONGA que la Gerencia de Administración y Finanzas, a través de la Sub Gerencia de
Tesorería y Finanzas, efectué el pago del monto que se indica en el Artículo precedente a l ex servidor CAS
JIMMY YOEL BECERRA PIÑIN, previa programación, siempre y cuando exista disponibilidad
presupuestaria y financiera.

Atentamente,

ABOG. MILAGRO CARRANZA FARRO

ASESORA LEGAL G.RR.HH.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHICLAYO

 GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

RESOLUCIÓN DE GERENCIA Nº -2023-MPCH-GRR.HH

Chiclayo,
VISTO:
El Expediente N° 549691-2023-SISGEDO, de fecha 23 de diciembre del 2022, presentado por
el ex servidor CAS JIMMY YOEL BECERRA PIÑIN, Informe N°
084-2023-MPCH/GRR.HH/C.G.AEMPLEADOS,, Informe N° 81-2023- ARE-TECNICO PDT.AFP/NET.LCBF,
Memorando N° 144-2023-SGCYC, Informe N° 273-2023-MPCH-SGTyF, Informe Legal Nº 171-2023-MPCH-
GRRHH-AL-MCF, y demás documentos adjuntos;

CONSIDERANDO:
Que, mediante Expediente N° 549691-2022-SISGEDO, de fecha 23 de diciembre del 2022, el
ex servidor CAS JIMMY YOEL BECERRA PIÑIN, solicita se le cancele sus vacaciones no gozadas y vacaciones
truncas por el periodo que fue designado como Sub Gerente de Promoción y Formalización Empresarial de la
Municipalidad Provincial de Chiclayo.
Que, el artículo 25º de la Constitución Política del Perú establece que es derecho de todo
trabajador al "descanso semanal y anual remunerados", añadiendo que "su disfrute y su compensación se regulan
por ley o por convenio". En ese sentido, el descanso vacacional anual constituye un derecho inherente a una relación
subordinada.
Que, conforme a lo señalado en el Artículo 8.2° del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM,
Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de la Contratación Administrativa de
Servicios, cuando se concluye el contrato después del año de servicios sin que se haya hecho efectivo el respectivo
descanso físico, el contratado percibe el pago correspondiente al descanso físico.
Que, de acuerdo al literal f) del Artículo 6° del Decreto Legislativo N° 1057, modificado por la
Ley N° 29849, a partir del día 07 de Abril del 2012, los servidores CAS tienen derecho a vacaciones remuneradas de
30 días; y de acuerdo al Artículo 8° del Decreto Legislativo N° 075-2008-PCM, modificado por el Decreto Supremo
N° 065-2011-PCM, se efectúa el pago correspondiente al descanso físico acumulado y no gozado.
Respecto al pago por vacaciones truncas, el numeral 8.6 del artículo 8 del Reglamento del Decreto
Legislativo Nº 1057, modificado por el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM, señala que "Si el contrato se extingue
antes del cumplimiento de año de servicios, con el que se alcanza el derecho al descanso físico, el trabajador tiene
derecho a una compensación a razón de tantos dozavos y treintavos de la retribución como meses y días hubiera
laborado, siempre que a la fecha de cese, el trabajador cuente, al menos, con un mes de labor ininterrumpida en la
entidad". En ese sentido, si el contrato se extingue antes de cumplirse el año de servicios, pero el trabajador cuenta
con al menos un mes ininterrumpido de servicios, tendrá derecho a un pago proporcional por concepto de
vacaciones truncas.
Que, mediante Informe N° 084-2023-MPCH/GRR.HH/C.G.A.EMPLEADOS del 17 de Enero
del 2023, del Controlador General de Asistencia; indica que el peticionante ha prestado servicios como Designado
en la Sub Gerencia de Promoción y Formación Empresarial desde el 27/05/2022 al 32/12/2022 según Resolución de
Alcaldía N° 0452-2022-MPCH-A, teniendo un record laboral de siete (07) meses y cuatro (04) días
correspondientes al periodo 2022-2023. Asimismo, se le debe descontar en su liquidación un (01) días que
corresponde a día feriado por compensar (29/08/2023) la cual no fue compensada al haber concluido su designación
Que, con Informe N° 81-2023 - ARE-TECNICO PDT.AFP/NET.LCB, del 03 de febrero del
2023, el Área de Planilla Electrónica de la Gerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Provincial de
Chiclayo, indica que el ex servidor mencionado acumuló vacaciones truncas, se efectúa la liquidación
correspondiente, en la forma siguiente:

RESOLUCION DE GERENCIA N° -2023-MPCH-GRR.HH Pág.

02
 Datos Laborales
Régimen Laboral: Contrato Administrativo de Servicios CAS
Periodo laboral trabajado:07 meses y 04 días
27-05 AL 31-12-2022
Régimen de Pensiones: AFP INTEGRA 13.29%ONP 13 %
Unidad Orgánica: Sub Gerencia de Promoción y Formalización Empresarial
Ultima Remuneración: S/ 7,900.00
AÑO 2022 REM. S/ 7,900.00/12 M= S/ 658.33 = S/ 21.63 DIARIO X VACACIONES TRUNCAS

VACACIONES TRUNCAS 2020-2021

07 Meses x 658.33 = S/ 4,608.31
04 Dìas X 21.63 3.33 83.52
4,691.83
MENOS AFP INTEGRA 1.29% ( 623.54)
Memos 01 día feriado No laborable compensable
01 x 263.33 diarios ( 263.33)
MONTO A CANCELAR S/ 3,804.96

Son Tres mil ohocientos cuatro con 96/100 soles

Con Memorando N° 144-2023-SGCYC del 21 de febrero del 2023, la Subgerencia de Contabilidad y
Costos, indica que con Informe N° 029-2023-MPCH-JHVF se da a conocer que el referido ex servidor CAS NO
registra pagos por vacaciones truncas; asimismo con Informe N° 101-2023-MPCH-GAF-SGCYC-FGA se comunica
que de acuerdo al análisis de anticipos como encargos internos, caja chica y viáticos el ex servidor NO cuenta con
anticipos pendientes de rendición a la fecha
Que, la Sub Gerencia de Tesorería y Finanzas mediante Informe No.273-2023-MPCH-SGTyF de
fecha 27 de febrero del 2023, indica que, de acuerdo a lo peticionado por el administrado, se ha emitido el Informe
N°86-2023-MPCH/SGTF-LOG se indica que la ex servidora CAS no presenta pagos por liquidación de vacaciones
truncas; derivándose los presentes actuados para su trámite correspondientes.

Que, al haberse acreditado que el recurrente ha prestado servicios en esta Institución como Sub
Gerente de Promoción y Formalización Empresarial y al no habérsele cancelado monto alguno por concepto de
Vacaciones Truncas; en consecuencia, le corresponde percibir el derecho invocado, debiéndose declarar
PROCEDENTE la solicitud de pago de Vacaciones Truncas presentada por el ex servidor CAS JIMMY YOEL
BECERRA PIÑIN; procediendo a OTORGAR POR ÚNICA VEZ a su favor la suma de S/. 3,804.96 ( TRES
MIL OCHOCIENTOS CUATRO CON 96/100 SOLES)
Estando a lo informado y conforme a las facultades de la primera instancia administrativa
establecida dentro del marco de la estructura Gerencial de conformidad con el Artículo 39° de la Ley Orgánica de
Municipalidades N° 27972.
SE RESUELVE:

ARTICULO PRIMERO.- DECLARAR PROCEDENTE la solicitud de pago de Vacaciones

Truncas presentada por el ex servidor CAS JIMMY JOEL BECERRA PIÑIN; en consecuencia OTORGAR
POR ÚNICA VEZ a favor de dicho ex – servidor CAS por concepto de Vacaciones Truncas, la suma de S/.
3,804.96 (TRES MIL OCHOCIENTOS CUATRO CON 96/100 SOLES). Conforme a la liquidación efectuada
mediante Informe N° 81-2023-ARE-TECNICO PDT.AFP/NET.LCBF del 03 de febrero del 2023 y en mérito a los
fundamentos expuestos en la parte considerativa de la presente Resolución.
ARTICULO SEGUNDO.- DISPONER que la Gerencia de Administración y Finanzas, a través de
la Sub Gerencia de Tesorería y Finanzas, efectué el pago del monto que se indica en el Artículo precedente al ex
servidor
RESOLUCION DE GERENCIA N° -2023-MPCH-GRR.HH Pág.
03
CAS JIMMY YOEL BECERRA PIÑIN, previa programación, siempre y cuando exista disponibilidad
presupuestaria y financiera.
ARTÍCULO TERCERO: NOTIFICAR la presente resolución en la forma prevista por la Ley N°
27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, para los fines pertinentes.

REGÍSTRESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE;

Distribución:
Areas correspondientes
Arch.