UNIVERSIDAD SANTA LUCI

9-10-2023

Profesor: Keylor Obando

Integrantes:

Francini Camareno

Nohelia Oviedo

William Gómez
 Tipos de Salarios en Costa Rica

Introducción

El salario es el dinero que percibe un trabajador por realizar una actividad o series de
actividades. La remuneración depende de la cantidad y dificultad del trabajo, y se
establece mediante un previo acuerdo entre el empleador y el trabajador.

En este tema surgen varias dudas con respecto al tipo de salario que ha de utilizarse para
remunerar al trabajador, lo cual puede resultar confuso para aquellas personas que no
poseen conocimientos sobre tópicos salariales.

Tipos de salario

Detallamos los tipos de salario que existen, y complementamos su conceptualización con

ejemplos para clarificar aún más su definición.

Los tipos de salarios son la clasificación de los sueldos. Reúne las modalidades de pago
que existen para retribuir a los trabajadores por una actividad dada. Cada tipo de salario
posee sus propias características, tal como se especifican a continuación:

 Salario por unidad de tiempo

El salario por unidad de tiempo es la remuneración por tiempo. Es decir, es el dinero que
se paga conforme a la duración de un trabajo.

Ejemplo: ¢4.500 /hora.

La retribución económica se concede al transcurrir un plazo de tiempo determinado, que

es previamente acordado entre el empleador y el trabajador. Estos tiempos pueden ser de
carácter mensual, quincenal, semanal, diario o por hora.

 Salario por unidad de obra

El salario por unidad de obra es la remuneración por trabajado realizado. Es decir, es el

dinero que se paga al terminar un trabajo.

Ejemplo: Reparar una fuga de agua tiene un costo de ¢10.000.

Este tipo de salario no contempla el tiempo que le lleva a un empleado realizar una
actividad, sino la consecución de esta.

 Salario mixto

El salario mixto es la remuneración por tiempo y trabajo realizado. Es decir, es el dinero

que se paga mientras dura un trabajo, pero también contempla la posibilidad de retribuir al
trabajador al finalizar una actividad o al transcurrir un periodo de tiempo determinado.

Ejemplo: ¢4.500 / hora más recompensa de ¢100.000, a fin de mes por buen desempeño
laboral.

Existen varios tipos de salarios mixtos que una empresa puede emplear, esto depende del
tipo de organización y su enfoque de acuerdo con su modelo de negocio.

 Salario nominal

El salario nominal es la remuneración percibida por un trabajador que se encuentra en

nómina. Es el dinero que recibe un empleado por sus labores profesionales en una
empresa, cuya retribución se realiza de forma quincenal o mensual.

Ejemplo: Si un administrador de personal tiene un salario de ¢600.000 por sus servicios,

en nómina reflejará esa cantidad, lo que indicaría que el salario mensual de este
trabajador es de ¢600.000.

En nómina se indica el perfil del trabajador y las responsabilidades que tiene, y de

acuerdo con estas variables, se adjudica el sueldo a pagar.

 Salario en metálico

El salario en metálico es la remuneración con dinero en efectivo, y se realiza con

la moneda de curso legal del país donde se realiza el trabajo.

Ejemplo: El departamento de administración de sueldo efectúa pagos de ¢400.000 en

efectivo de forma mensual a los trabajadores.
Es una modalidad de pago poco común, ya que lo habitual es remunerar a los
trabajadores con dinero electrónico utilizando los servicios de banca digital.

 Salario en especie

El salario en especie es la remuneración utilizando productos o servicios. Es decir, no

utiliza dinero como tal, sino que retribuye al trabajador con un producto o servicio. Esta
modalidad de pago no sustituye el salario tradicional (salario nominal, salario por unidad
de tiempo, etc.), sino que funciona como un complemento de este.

Ejemplo: La empresa ofrece un medio de transporte al trabajador, que se ofrece como

parte de pago de su salario normal.

Existen muchos servicios o productos capaz de cubrir un porcentaje del nivel de esfuerzo
laboral del trabajador, como alimentos, servicios de guardería, telefonía, etc.

Dependiendo de las leyes de cada país, el salario en especie puede tener ciertos límites a
la hora de contemplarse como pago.

 Salario mínimo

El salario mínimo es la remuneración mínima que puede realizar una empresa en un

determinado país. Este salario está regido por las leyes de cada nación, y cuyo monto
varía de acuerdo con su economía.

Ejemplo: Si las leyes oficiales de Costa Rica indican que el sueldo mínimo se establece
en ¢352.164,91 mensuales, ningún trabajador podrá percibir un dinero inferior a dicha
cantidad.
 Tipos de salario en Costa Rica

 Salario Nominal

El salario nominal es la remuneración percibida por un trabajador que se encuentra en

nómina. Es el dinero que recibe un empleado por sus labores profesionales en una
empresa, cuya retribución se realiza de forma quincenal o mensual.

Ejemplo: Si un administrador de personal tiene un salario de ¢600.000 por sus servicios,

en nómina reflejará esa cantidad, lo que indicaría que el salario mensual de este
trabajador es de ¢600.000.

En nómina se indica el perfil del trabajador y las responsabilidades que tiene, y de

acuerdo con estas variables, se adjudica el sueldo a pagar.

 Salario en Especie

El salario en especie es la remuneración utilizando productos o servicios. Es decir, no

utiliza dinero como tal, sino que retribuye al trabajador con un producto o servicio. Esta
modalidad de pago no sustituye el salario tradicional (salario nominal, salario por unidad
de tiempo, etc.), sino que funciona como un complemento de este.

Ejemplo: La empresa ofrece un medio de transporte al trabajador, que se ofrece como

parte de pago de su salario normal.

Existen muchos servicios o productos capaz de cubrir un porcentaje del nivel de esfuerzo
laboral del trabajador, como alimentos, servicios de guardería, telefonía, etc.

Dependiendo de las leyes de cada país, el salario en especie puede tener ciertos límites a
la hora de contemplarse como pago.

 Salario por unidad de obra

El salario por unidad de obra es la remuneración por trabajado realizado. Es decir, es el

dinero que se paga al terminar un trabajo.

Ejemplo: Reparar una fuga de agua tiene un costo de ¢10.000.

Este tipo de salario no contempla el tiempo que le lleva a un empleado realizar una
actividad, sino la consecución de esta.

Salario Mínimos según MTSS, Costa Rica año 2023

 Salarios Mínimos 2023
Puesto Salario Mensual Salario Diario
Asistente de consultorio médico TOC ¢13.154,99
Auxiliar agente de aduanas TOE ¢15.333,31
Auxiliar de contabilidad TOCG ¢396.210,87
Ayudante de cocina TOSC ¢12.765,12
Bodeguero TONCG ¢381.433,12
Cajero TOCG ¢396.210,87
Cobrador TOSCG ¢381.433,12
Conductor de vehículo liviano TOSC ¢12.765,12
Conductor de vehículo pesado TOC ¢13.154,99
Conserje TONCG ¢352.164,91
Contador Privado TMED ¢415.200,76
Contador Privado DES ¢552.643,52
Contador Privado Bach. ¢626.828,55
Contador Privado Lic. ¢752.220,04
Dependiente TOSC ¢12.765,12
Dibujante Ingeniería, Arquitectura TOCG ¢396.210,87
Educador TOEG ¢452.407,20
Electricista TOC ¢13.154,99
Electromecánico TOE ¢15.333,31
Empacador, etiquetador (manual) TONC ¢11.738,83
Gestor de redes sociales TOSCG ¢381.433,12
Guarda custodia valores y TOCG ¢396.210,87
portavalores
Laboratorista clínico TOC ¢13.154,99
Mantenimiento correctivo de cómputo TOE ¢15.333,31
Mantenimiento de edificios TOC ¢13.154,99
Mantenimiento preventivo de TOE ¢15.333,31
cómputo
Mensajero TONCG ¢352.164,91
Misceláneo TONCG ¢352.164,91
Monitoreador de cámaras de vídeo TOSCG ¢381.433,12
Oficinista (General) TOSCG ¢381.433,12
Operador de maquinaria pesada TOC ¢13.154,99
Peón de construcción TONC ¢11.738,83
Programador computación TOE ¢15.333,31
Proveedor TOCG ¢396.210,87
Recepcionista TOSCG ¢381.433,12
Secretaria TOCG ¢396.210,87
Secretaria TMED ¢415.200,76
Secretaria DES ¢552.643,52
Secretaria Bach ¢626.828,55
Secretaria Lic ¢752.220,04
 Telefonista TOSCG ¢381.433,12

¿Como la Economía del Trabajo nos ayuda en las áreas de producción en las
Empresas?

La economía del trabajo juega un papel crucial en la mejora de los procesos de

producción en las empresas, ya que les ayuda a entender cómo asignar recursos
humanos de manera eficiente. Al comprender los costos asociados con la fuerza laboral,
las empresas pueden optimizar la asignación de tareas y mejorar la productividad,
generando de esta manera eficiencia y productividad.

Ayuda también en la planificación de recursos humanos, al comprender los principios

económicos relacionados con el trabajo, como la oferta y la demanda laboral, permite a
las empresas planificar sus necesidades de recursos humanos de manera más efectiva.
Esto implica contratar la cantidad adecuada de empleados con las habilidades necesarias
en el momento adecuado.

La economía del trabajo también influye en la innovación y tecnología en los procesos de

producción. Las empresas pueden utilizar análisis económicos para determinar cuándo es
rentable invertir en tecnologías automatizadas o en la formación de los empleados para
manejar nuevas tecnologías.

Al comprender los costos laborales en relación con la producción, las empresas pueden
identificar áreas donde se pueden optimizar y/o reducir costos sin comprometer la calidad
del producto o el bienestar de los empleados.

Entender los conceptos económicos relacionados con la compensación y las

recompensas laborales puede ayudar a las empresas a establecer políticas salariales y de
beneficios que motiven a los empleados y fomenten la retención del talento.

La economía del trabajo proporciona a las empresas las herramientas y el conocimiento

necesarios para tomar decisiones informadas sobre la gestión de su fuerza laboral, lo que
conduce a una mejora significativa en los procesos de producción y, en última instancia,
en la rentabilidad de la empresa.
¿Como la Inflación puede afectar a las Empresas en la época actual?

La inflación puede afectar negativamente a las empresas al aumentar los costos, reducir
el poder adquisitivo, aumentar los costos de endeudamiento y crear incertidumbre
económica, lo que puede influir en las decisiones estratégicas y de inversión de las
empresas.

Además, se pueden mencionar los siguientes puntos:

 Costos de Producción: Si la inflación afecta los precios de los insumos y materias

primas, los costos de producción de las empresas aumentan. Esto puede reducir los
márgenes de ganancia a menos que las empresas puedan aumentar los precios de
venta para compensar estos costos adicionales. Si no pueden hacerlo, los márgenes
de ganancia disminuyen.

 Tasa de Interés: En tiempos de inflación, los bancos centrales a menudo aumentan las
tasas de interés para controlarla. Las tasas de interés más altas significan que los
préstamos para las empresas son más caros. Las empresas que dependen del
endeudamiento enfrentan costos financieros más altos, lo que puede afectar
negativamente su rentabilidad.

 Poder Adquisitivo: La inflación reduce el poder adquisitivo del dinero. Si los salarios
no aumentan al mismo ritmo que la inflación, los empleados pueden enfrentar una
disminución en su poder adquisitivo. Esto puede afectar la moral de los empleados y su
capacidad para comprar productos y servicios, lo que puede impactar las ventas de las
empresas.

 Decisiones de Inversión: La incertidumbre causada por la inflación puede llevar a las

empresas a posponer decisiones de inversión. La incertidumbre sobre los precios
futuros de los bienes y servicios puede hacer que las empresas sean reacias a invertir
en nuevos proyectos o expandir sus operaciones.

 Contratos y Acuerdos: Las empresas a menudo firman contratos a largo plazo que
especifican precios fijos. En un entorno inflacionario, estos contratos pueden volverse
menos favorables para las empresas, ya que los costos aumentan, pero los ingresos
permanecen constantes según los términos del contrato.
 Movilidad laboral en Costa Rica

Movilidad laboral es el movimiento geográfico y ocupacional de los trabajadores. La

movilidad del trabajador ocurre más fácilmente cuando no hay impedimentos para que
esto ocurra.

 Movilidad geográfica: Consiste en reubicar al empleado para que se desplace a

cumplir sus funciones en otra ciudad o país.
 Movilidad ocupacional: En este caso, el empleado empieza a desempeñarse en otra
área o departamento de la empresa, ya sea con más o menos responsabilidades.

Impacto de la movilidad laboral

 Aumenta la oferta laboral: Incrementa el número de trabajadores disponibles. Esto

representa una ventaja para las empresas porque tendrán una mejor oportunidad de
encontrar la mano de obra adecuada a sus requerimientos.
 Posible baja de los salarios: Puede darse que en algunos sectores con un exceso
de oferta de mano de obra caigan los salarios. Esto, debido a que, ante la fuerte
competencia, los trabajadores estarán dispuestos a aceptar una menor remuneración.
 Mayor productividad: Continuando con el punto anterior, al tener la posibilidad de
contratar a trabajadores con las mismas calificaciones por menores salarios, las
empresas pueden reducir costes y ser más eficientes.
 Recursos humanos mejor calificados: Al tener la posibilidad de trabajar para
empresas del exterior, los empleados adquieren no solo experiencias profesionales,
sino de intercambio cultural que mejoran sus capacidades más allá del conocimiento
académico.
 Entrevista Abbott Medical Costa Rica

 Zona Franca Coyol, Edificio B31

 Departamento de Recursos Humanos
 Medio de entrevista: Telefónico
 Entrevistada: Evelyn Jimenez Viquez
 Puesto que desempeña: Especialista en Adquisicion de Talento
 Contacto: evelyn.jimenezviquez@abbott.com

Preguntas realizadas:

1. ¿Existe en Abbott Medical el beneficio de Movilidad Laboral?

Si, claro, dentro de las políticas internas de Abbott Global, como local existen lineamientos
para la movilidad laboral, tanto para revocaciones geográficas como diferentes programas
de movimientos locales para el desarrollo profesional de los trabajadores.

2. ¿Podría mencionar como funcional la Movilidad Geográfica en Abbott Medical

Costa Rica?

En el caso de la Movilidad Geográfica principalmente existen dos programas globales en

los cuales cualquier empleado que cumpla con una serie de requisitos puede optar por
movimientos a diferentes Sites de Abbott alrededor del mundo.

El primer programa PDP consiste en asignaciones temporales, el cual es un proyecto

enfocado para la población mas joven de la empresa, trabajadores que vienen iniciando
su vida laboral y no cuentan con tanta experiencia previa, es decir y Abbott es su primer
trabajo, en esta opción ellos participan en proceso interno, y en caso de ser seleccionados
estarán en una rotación global durante 2 años, divido en 4 periodos de 6 meses cada uno,
en donde en cada periodo estarán desempeñando funciones en cualquier sede de Abbott
alrededor del mundo.
Al concluir el programa los empleados tienen la opción de una relocacion permanente en
cualquier site que haya realizado la asignación, o aun conserva su puesto en Costa Rica y
regresa a afectuar sus labores correspondientes.

El segundo programa es el de Expatriados, donde al contrario del primer proyecto en este

son las personas con gran experiencia laboral quienes pueden optar por asignaciones
temporales (De 3 a 4 años) desempeñando puestos importantes en otras sedes de Abbott
alrededor del mundo, a diferencia del programa anterior durante todo el periodo de
asignación el empleado permanece en el mismo país.

3. ¿Cómo se les paga a los empleados en Movilidad Geográfica en Abbott Medical

Costa Rica?

En ambos programas Abbott Costa Rica sigue pagando a sus empleados el salario en
cada bisemana, tal cual se realiza con toda la población, el salario base de los empleados
se mantiene, ya que aunque están en otros países aún conservan su puesto, sin embargo
es importante mencionar que Abbott Global asume todos los gastos de relocacion de los
empleados y su familia en el país destino, además se encarga del pago de viáticos,
estudios, y cualquier otro gasto relacionado al movimiento de un lugar a otro, estos pagos
los realiza el corporativo directamente en la moneda del país donde se encuentre el
colaborador, pero para efectos legales en Costa Rica reportamos estos montos a todos
los entes gubernamentales, para pagar las cargas sociales correspondientes, adicional
según cada caso, y el puesto que el empleado desempeñe en el país, recibirá una
bonificación adicional, pero estos datos son confidenciales según cada caso.

4. ¿Podría mencionar como funcional la Movilidad Ocupacional en Abbott Medical

Costa Rica?

Localmente tenemos varios programas de movimientos internos para el desarrollo

profesional de los empleados, por ejemplo, tenemos el proyecto de pasantías internas, las
cuales van de la mano con el plan de desarrollo del colaborador y la disponibilidad de
plazas internas disponibles.

También contamos con un programa de Pasantías Universitarias.

5. ¿Podría ampliar acerca del programa de pasantías internas en Abbott Medical
Costa Rica?

Claro, como mencionaba, el primer paso es que el empleado en conjunto con su

supervisor directo converse acerca del plan de desarrollo, el colaborador debe definir a
donde quisiera crecer dentro de la compañía y definir las acciones a futuro para lograr
estar preparado para asumir el rol, una vez que exista la disponibilidad, participar el
proceso de contratación interna. Realizar una pasantía de 6 meses en el puesto al que se
desea optar es una las oportunidades que Abbott brinda para que el colaborador adquiera
experiencia, durante este periodo el empleado aprende las funciones básicas del puesto,
y reporta al gerente del área donde esta temporalmente, al finalizar los 6 meses, en caso
de haber disponibilidad el empleado será movido permanentemente y se le hará la
promocion correspondiente, en caso contrario retomara las funciones de su puesto
original y será tomado en cuenta a futuro.

6. ¿Cómo se les paga a los empleados en pasantías internas en Abbott Medical

Costa Rica?

Durante los meses de pasantía los colaboradores reciben el salario base de su puesto
original, adicional, una vez ofrecida la pasantía por el departamento de Recursos
Humanos también se presenta una compensación adicional mensualmente como
reconocimiento por su esfuerzo y compromiso en el puesto temporal, sin embargo, estos
valoran de empleado a empleado, y las responsabilidades que asumirá en la pasantía.