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INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA

POLITÉCNICO GRAN COLOMBIANO

MAESTRIA EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

Organizaciones saludables

Creando organizaciones saludables

AUTORAS

OLGA LILIANA ROMERO SALINAS

ROSALBA VILLAMARIN JIMENEZ

NELLY BELTRÁN MORENO

SOL MARY PEÑA CEDANO

JHON BUSTAMANTE ANRANGO

DOCENTE

CAROLYN DIAZ GARCIA

BOGOTÁ D.C
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ENERO DE 2023

Propuesta técnica para desarrollar un programa de bienestar

1. Contexto organizacional con relación a la planeación estratégica

El grupo escogió para desarrollar el ejercicio a la Caja de Compensación Familiar del Caquetá
COMFACA https://comfaca.com/ .

1.1 Generalidades de la empresa:

La Caja de Compensación Familiar del Caquetá COMFACA, es por mandato de la

Ley 21 de 1982 y sus Estatutos, una Corporación Privada, sin ánimo de lucro, regida y
organizada según lo estipulado para tales organizaciones por el Código Civil y vigilada por la
Superintendencia del Subsidio Familiar. Creada según resolución No. 0002 de noviembre 5
de 1974 emanada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Organizada como Corporación Privada, COMFACA desarrolla su objeto social a

través del reconocimiento y pago en sus diferentes modalidades del Subsidio Familiar, y por
virtud de las Leyes 100 de 1993 y 789 del 2002 cumple funciones de Seguridad y Protección
Social.

1.1.1 Misión

Proporcionar servicios integrales y competitivos, para contribuir al mejoramiento de la

calidad de vida de los afiliados y la comunidad, con responsabilidad social, aportando al
desarrollo regional.

1.1.2 Visión

En el 2027 seremos líderes en la prestación de servicios sociales y negocios de

calidad, sostenibles, rentables y competitivos, con un talento humano calificado y
comprometido.
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1.1.3 Objetivos Estratégicos

1.1.4 Organigrama
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1.1.5 Mapa de procesos

2. Instrumento de recolección de información: (Modelo PERMA)

Objetivo: Aplicar el instrumento a 20 colaboradores que hacen parte de la Caja de

Compensación Familiar del Caquetá COMFACA, con el propósito de obtener el insumo que
permita establecer las características y percepción de sus colaboradores en lo referente al
bienestar y felicidad al interior de la organización, y proyectar un plan de bienestar laboral.

Las preguntas de la encuesta se realizaron de manera asertiva, con varias opciones de

respuesta; siendo aplicada a través de una herramienta virtual intuitiva y de fácil manejo cómo
lo es Google Forms, donde a su vez permite tabular los resultados, realizar análisis de la
información y representarlo de manera gráfica.
https://docs.google.com/forms/d/e/
1FAIpQLScfby3KbPd0gwXjO83wmpv1ZD8qnMavEQkRlMagE3aQKOSfmg/viewform?
vc=0&c=0&w=1&flr=0&gxid=-8203366 .
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3. Análisis de la información para diagnosticar el nivel de bienestar de la

organización.
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4. Conclusiones
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Referencias bibliográficas

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Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas (DANE) estadística por tema,
comercio internacional
https://www. dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/comercio-
internacional/balanza-comercia
Ávila, R., (2018). Uso indiscriminado del contrato prestación de servicios. Recuperado
de: https://www.dinero.com/opinion/columnistas/articulo/uso-indiscriminado-contrato-
prestacion-de-servicios-por-raul-avila/260456

Colombia Legal Corporation (2018). Contrato de Prestación de Servicios: ¿Cuál es su

Naturaleza Jurídica? [Blog]. Recuperado de:
https://www.colombialegalcorp.com/blog/contrato-de-prestacion-de-servicios/

Código Sustantivo del Trabajo Colombiano.

https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo.htm

Sentencia 2016-00304 de 2021 Consejo de Estado.

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=177548