RESUMEN LABORATORIO PROCESAL LABORAL

JUICIO ORDINARIO LABORAL

Ver artículo 1 CT.

DEMANDA

El artículo 332 del Código de Trabajo (este artículo es imperativo, pues dice que
la demanda “debe tener”, esto aplica tanto si la demanda es escrita como oral) establece
los requisitos de la demanda en el juicio ordinario laboral, los cuales son:

a) Designación del juez o tribunal a quien se dirija;

b) Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesión u

oficio, vecindad y lugar donde recibe notificaciones;

c) Relación de los hechos en que se funda la petición;

d) Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un derecho o

contra quienes se ejercita una o varias acciones e indicación del lugar en donde pueden
ser notificadas;

e) Enumeración de los medios de prueba con que acreditarán los hechos

individualizándolos en forma clara y concreta según su naturaleza, expresando los
nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se supiere; lugar en donde se
encuentran los documentos que detallará; elementos sobre los que se practicará
inspección ocular o expertaje. Esta disposición no es aplicable a los trabajadores en los
casos de despido, pero si ofrecieren prueba, deben observarla;

f) Peticiones que se hacen al tribunal, en términos precisos;

g) Lugar y fecha; y

h) Firma del demandante o impresión digital del pulgar derecho u otro dedo si aquél
faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su ruego si no sabe o no
puede firmar.

En la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando para el

efecto acreditar la necesidad de la medida. El arraigo debe decretarse en todo caso con la
sola solicitud y éste no debe levantarse si no se acredita suficientemente a juicio del
tribunal, que el mandatario que ha de apersonarse se encuentre debidamente expensado
para responder de las resultas del juicio.

1
 La demanda puede ser oral o escrita (artículo 333 CT) El principio de mediación,
el principio de que el juicio debe ser impulsado de oficio, así como el principio que
establece que el auxilio de abogado no es necesario en la demanda, se encuentran
contenidos en el artículo 321 CT.

Al ser presentada la demanda, el juez puede tomar tres actitudes: a) darle trámite a
la demanda; b) inhibirse de conocer o c) si la demanda presenta algún defecto puede
señalar previos, para que la demanda se subsane (art. 334 CT), no se señala un plazo para
que se realice la subsanación de la demanda, pues es a interés de quien la presenta. Si el
juez decide darle trámite a la demanda debe apercibir a la parte demandada, que si ésta no
se presenta se seguirá el juicio en su rebeldía.

Otro de los principios procesales aplicables al juicio ordinario laboral, es el de la

supletoriedad del Código Procesal Civil y Mercantil y la Ley del Organismo Judicial,
cuando existan lagunas en el Código de Trabajo, y cuando aquellos no contradigan los
principios de éste (326 CT).
El juez, debido al principio de tutelaridad, debe escuchar al demandado y saber
cual es su postura, antes de proceder a la conciliación.

COMPARACIÓN DE UNA DEMANDA LABORAL CON UNA DEMANDA

CIVIL (ART. 332 CT)

DEMANDA LABORAL DEMANDA CIVIL

 No requiere de fundamento de
derecho ni de cita de leyes, debido a
la economía procesal, sencillez, y al
impulso de oficio.
 El actor puede escoger si presenta o
no medios de prueba (art. 332,
literal “e” CT) porque la carga de la
prueba la tiene el patrón (art. 77 y
78 CT).
 Es necesario incluir la vecindad
dentro de las generales (la vecindad
se refiere a la jurisdicción
municipal, y el domicilio se refiere
a la jurisdicción municipal).
 No se requiere la firma del actor.
 No se requiere el Auxilio de
abogado (por economía procesal y
sencillez – art. 321CT)
 Es necesario el fundamento de
derecho.
 Se deben presentar medios de
prueba, pues quien afirma es quien
tiene la carga de la prueba.
 No es necesario especificar la
vecindad.
 Se requiere la firma del actor o de
quien comparece en su auxilio si es
un abogado.
 Se requiere el auxilio de un
abogado.

El proceso civil es absolutamente formalista el proceso laboral está provisto de

mayores formalidades (esto se infiere de los Considerandos del Código de Trabajo).

2
 El que en la demanda laboral no se requiera el auxilio de abogado, tiene como
resultado que el juez no pueda otorgar costas judiciales (el código civil habla de costas
procesales y no judiciales), por lo que si en una demanda se incluye como petición la
prestación de costas judiciales, el juez no puede anularla y conceder costas procesales por
el principio de congruencia (artículo 78 (b) CT).

ANÁLISIS A LOS REQUISITOS DE LA DEMANDA LABORAL

De acuerdo al Artículo 332 CT, se debe:

a) Designar el Juez o Tribunal al que se dirija la demanda – Hay 7 Juzgados de

Trabajo y Previsión Social en Guatemala, y ésta es la Primera Zona Económica.
En segunda instancia el escrito se dije a La Sala de la Corte Apelaciones de
Trabajo y Previsión Social (Son 4, hay 3 en Guatemala y 1 en Mazatenango).

Las salas de trabajo conocen de procesos ordinarios, las demandas a que se refiere
el artículo 80 de la ley del servicio civil, conocen en única instancia, es por esto
que conocen las Salas, el tercer día ante el director del servicio civil, y debe
resolver la junta nacional del servicio civil. Si la resolución es desfavorable, el
interesado puede plantear un juicio ordinario en única instancia ante los Juzgados
de Previsión Social y Trabajo1 .

1
ARTICULO 80. Procedimiento. Las reclamaciones a que se refiere el inciso 6 del Artículo 19 de esta
ley, y las demás en ella contenidas, deberán sustanciarse en la forma siguiente: el interesado deberá
interponer por escrito su impugnación ante el director de la Oficina Nacional de Servicio Civil, dentro de
un término de tres días a partir de la notificación de la resolución recurrida.

Presentado el escrito , el director dará cuenta inmediatamente a la Junta Nacional de Servicio Civil, la cual
deberá resolver en un término improrrogable de treinta días a partir de la recepción de las actuaciones. Si la
Junta no hubiere proferido la respectiva resolución en tal término, únicamente en los casos de despido, se
tendrá por agotada la vía administrativa, y por resuelta negativamente la petición, a efecto de que los
apelantes puedan acudir ante las Salas de Trabajo y Previsión Social a plantear su acción. Tales tribunales
resolverán conforme a las normas del procedimiento ordinario de trabajo, en única instancia.

En los demás casos contemplados en esta ley, la Junta deberá resolver todo reclamo dentro del mismo
término de treinta días, pero las resoluciones dictadas tendrán el carácter de definitivas e inapelables.

La Junta dará audiencia al recurrente por un término de cuarenta y ocho horas para que exprese los motivos
de su inconformidad.

La junta al recibir las actuaciones, pedirá inmediatamente al director de la Oficina Nacional de Servicio
Civil, y siempre que lo estimare necesario, que se amplíen las investigaciones, se reciban nuevas pruebas, y
se practiquen todas aquellas diligencias que se consideren indispensables para lograr un mejor juicio; en
esta función la Junta goza de la más amplia facultad para la calificación y apreciación de las circunstancias
de hecho que tengan relación con el caso por resolver.

Las resoluciones de despido de la Junta deberán ser recopiladas en la secretaría de la misma.

3
b) Nombres, apellidos, etc. (generales) del solicitante, y su vecindad, ésta se acredita
con la cédula de vecindad (si esto se omite, hay demanda defectuosa, por lo que el
juez va a poner previos).

c) Relación de hechos – Se detalla la relación laboral (como inició, como se llevó, el

salario, prestaciones, el despido – es mejor si éste no se califica)

Las prestaciones irrenunciables de los trabajadores son: a) Vacaciones; b)

Aguinaldo; c) Bonificación Anual (Bono 14); c) Salarios pendientes; d)
Bonificación Incentivo. Todo esto debe relacionarse en los hechos y en la
petición. Por lo que no estás sujetas a litigo.

Los daños y perjuicios y la indemnización sí están sujetas a litigio. Dentro de la

indemnización se piden las Ventajas Económicas (no se piden las ventajas
económicas, sino que se pide un porcentaje equivalente a las mismas – se solicita
que el computo de la indemnización se incremente en cierto porcentaje en
concepto de ventaja económica – artículo 90 CT)

d) Debe identificarse al demandado, y señalar lugar para que este reciba

notificaciones, al igual que lo hace quien demanda. Debe identificarse bien al
demandado para no incurrir en falta de personalidad

e) No se necesita la firma del demandante, pues cualquiera puede firmar a ruego,

f) No se necesita auxilio de Abogado (321CT), este es facultativo por el efecto de

las “costas judiciales”, ya que la sentencia debe cumplir con el principio de
congruencia.

En el proceso ordinario laboral, el juez debe resolver conforme al principio de

congruencia, mientras que en el proceso colectivo, esto puede obviarse, pues el
laudo o sentencia puede ser diferente a lo que se pide.

g) Medios de Prueba – Los trabajadores pueden demandar sin presentar medios de

prueba, pero si lo hacen, deben individualizarla.

El trabajador puede emplazar al patrono para que pruebe la causa justa del
despido y si no logra probar el patrono debe pagar indemnización y daños y
perjuicios hasta por 12 salarios (artículos 77 y 78 CT)

El artículo 258 CT establece: “Prescripción es un medio de librarse de una

obligación impuesta por el presente Código o que sea consecuencia de la
aplicación del mismo, mediante el transcurso de cierto tiempo y en las condiciones
que determina este capítulo.
El derecho de prescripción es irrenunciable, pero puede renunciarse la
prescripción ya consumada, sea expresamente, de palabra o por escrito, o

4
 tácitamente por hechos indudables.”, esto no se puede aplicar, pues el artículo 358
(e) CT establece que no hay obligación de presentar medios de prueba.

 Documentos (contrato de trabajo, cheques, libros, planillas de salarios,

publicaciones de prensa, cartas, diplomas, etc.)
 Confesión Judicial (pliego de posiciones, puede presentarse en plica o
abierto. En plica si se acompaña al memorial de demanda o de
contestación, y abierto se presenta en la audiencia – esto es mejor)
 Reconocimiento Judicial – en lo laboral se le llama inspección ocular (art.
332 (e)CT)
 Declaraciones Testimoniales
 Presunciones Legales y Humanas
o Consideraciones del juez
o Que se desprendan del juicio
o Que se desprendan de la ley

h) Petición – Hay de trámite y de sentencia, pero no es necesario clasificarlas según

su naturaleza (medidas precautorias)

i) Lugar y Fecha

j) Firma

k) Número de Copias – Duplicado y una copia para cada parte, hay casos en que la
inspección de trabajo también es parte en el proceso. Puede haber:

 Acumulación de Acciones – Cuando hay varios demandantes.

 Acumulación de Pretensiones – Cuando hay un solo actor y éste tiene
varias pretensiones.

l) Si hay asistencia profesional, la demanda debe llevar timbres.

m) Costas judiciales (si hay auxilio de abogado)

Si el demandado no se presenta a la audiencia le declara rebelde (actitud

procesal), y si hay declaración de parte, se le declara confeso (resultado o consecuencia
de un medio de prueba)

Ver artículos 326 CT: “En cuanto no contraríen el texto y los principios procesales
que contiene este Código, se aplicarán supletoriamente las disposiciones del Código de
Enjuiciamiento Civil y Mercantil y de la Ley Constitutiva del Organismo Judicial. Si
hubiere omisión de procedimiento, los Tribunales de Trabajo y Previsión Social están
autorizados para aplicar las normas de las referidas leyes por analogía, a fin de que pueda
dictarse con prontitud la resolución que decida imparcialmente las pretensiones de las
partes.

5
Las normas contenidas en este título se aplicarán a su vez, si no hubiere incompatibilidad,
en silencio de las demás reglas del presente Código.
Los únicos incidentes, incidencias y recursos que se tramitarán en la misma pieza de
autos, serán los que señale expresamente este Código. Los demás se substanciarán en
pieza separada, sin interrumpir el proceso.
Los procedimientos y plazos procesales solamente quedarán interrumpidos cuando
llegado el momento de dictar sentencia o auto que ponga fin al proceso hubieren
incidentes o recursos sin resolver, cuando los mismos no deban resolverse en sentencia”,
y el artículo 117 CPCM: “Si el demandante fuere extranjero o transeúnte, será también
excepción previa la de garantizar las sanciones legales, costas, daños y perjuicios.
No procede esta excepción: 1. Si el demandante prueba que en el país de su nacionalidad
no se exige esta garantía a los guatemaltecos. 2. Si el demandado fuere también
extranjero o transeúnte.”

El arraigo debe decretarse con la “sola solicitud” de acuerdo al código de trabajo, sin
embargo, un juez puede negarse a hacerlo basándose en los artículos 2042, 263 y 124 de la
Constitución.

El término “expensar” puede entenderse de dos formas: a) puede significar solo

nombrar; b) puede entenderse que tenga el dinero para responder por las resultas del
juicio (fianza).

PRIMERA RESOLUCIÓN

En la primera resolución el juez decide si: a) le da trámite a la demanda; b) manda

a subsanar la demanda (previos – “previo a darle trámite a la demanda que el actor
cumpla con subsanar las insuficiencias de la misma..”); c) Inhibitoria (porque el juez se
considera incompetente de conocer, art. 309 CT, entonces el juez envía a que se acuda al
juzgado competente o lo hace el mismo por el indubio pro operario y por la titularidad).

Ejemplo: “Juzgado… I. Por recibido el memorial ingresado con el número…, y

documentos adjuntos, se inicia la formación de expediente; II. Se toma nota del lugar que
se señala para recibir notificaciones (actor); III Previo a darle trámite a la presente

2
ARTICULO 204. Condiciones esenciales de la administración de justicia. Los tribunales de justicia en
toda resolución o sentencia observarán obligadamente el principio de que la Constitución de la República
prevalece sobre cualquier ley o tratado.
3
ARTICULO 26. A más tardar, dentro del plazo de dieciocho meses a partir de la fecha de la vigencia de
las presentes reformas, el Organismo Ejecutivo, a fin de modernizar y hacer más eficiente la administración
pública, en ejercicio de su iniciativa de ley, deberá enviar al Congreso de la República una iniciativa de ley,
deberá enviar al Congreso de la República una iniciativa de ley que contenga la Ley del Organismo
Ejecutivo.
4
ARTICULO 12. Presupuesto. A partir del inicio de la vigencia de la Constitución, el Gobierno de la
República podrá someter al conocimiento del Congreso de la República el Presupuesto General de Ingresos
y Egresos del Estado puesto en vigencia por el anterior gobierno. De no modificarse, continuará su vigencia
durante el ejercicio fiscal de 1986.

6
demanda que el actor cumpla con subsanar las siguientes deficiencias e la demanda; IV.
Notifíquese. Cita de leyes.

En lo laboral no hay caducidad por el principio de impulso procesal. En cuanto a

la prescripción de acuerdo al artículo 363 CT, Todas las obligaciones que no contemplen
una prescripción especial como los salarios, prescriben en 2 años, de acuerdo al artículo
1514 CC.

Existe una diferencia doctrinaria entre sueldo y salario: a) El sueldo es lo que se

les paga a los trabajadores de cuello blanco (por mes) y b) El salario se paga por día, por
hora o quincena. El Código de Trabajo lo usa indistintamente.

NOTIFICACIONES

La cédula de notificación se compone por:

a) Primera Resolución
b) Demanda
c) Documentos Adjuntos
d) Acta de Notificación.

Debe cumplir con los requisitos del artículo 327 CT.

Al recibir una notificación se pueden interponer las siguientes defensas:

a) Se tienen 3 días para interponer nulidades en contra de la notificación o la primera

resolución (también se puede interponer recurso de revocatoria)
b) Pueden interponerse excepciones dilatorias (previas), aunque no es necesario, al
interponerlas, calificarlas como “dilatorias”, como:

7
 a. Incompetencia – Es la única que debe interponerse dentro del tercer día de
notificada la demanda (art. 309 CT, revisar también artículos 35 y 16 de la
Ley del Servicio Civil; revisar la Ley del tribunal de conflictos de
jurisdicción: a) entre tribunales; b) entre tribunales y la administración
pública. Cualquier conflicto de este tipo se presenta ante el tribunal de
segunda instancia de cuentas y conflictos de jurisdicción. Si el juez tiene
duda de su competencia lo somete a este tribunal para que decida)

Si no se hicieron valer estas defensas se tiene que presentar a la audiencia (si es persona
individual puede excusarse por enfermedad, con certificación escrita, y si lo hace antes de
la audiencia o hasta 24 horas después).

AUDIENCIA

5
ARTICULO 3. Principios. Son principios fundamentales de esta ley, los siguientes:

1. Todos los ciudadanos guatemaltecos tienen derecho a optar a los cargos públicos, y a ninguno puede
impedírsele el ejercicio de este derecho, si reúne los requisitos y calidades que las leyes exigen.
Dichos cargos deben ortorgarse atendiendo únicamente a méritos de capacidad, preparación,
eficiencia y honradez.

2. Para el otorgamiento de los cargos públicos no debe hacerse ninguna discriminación por motivo, de
raza, sexo, estado civil, religión, nacimiento, posición social o económica u opiniones políticas. El
defecto físico o dolencia de tipo psiconeurótico no es óbice para ocupar un cargo público, siempre
que estos estados no interfieran con la capacidad de trabajo al cual sea destinado el solicitante a
juicio de la Junta Nacional de Servicio Civil.

3. El sistema nacional de Servicio Civil debe fomentar la eficiencia de la Administración Pública y dar
garantías a sus servidores para el ejercicio y defensa de sus derechos.

4. Los puestos de la Administración Pública deben adjudicarse con base en la capacidad, preparación y
honradez de los aspirantes. Por tanto, es necesario establecer un procedimiento de oposición para el
otorgamiento de los mismos, instituyendo la carrera administrativa. Los puestos que por su
naturaleza y fines deban quedar fuera del proceso de oposición, deben ser señalados por la ley.

5. A igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigüedad, corresponderá igual

salario; en consecuencia, los cargos de la Administración Pública deben ordenarse en un plan de
clasificación y evaluación que tome en cuenta los deberes, responsabilidad y requisitos de cada
puesto, asignándoles una escala de salarios equitativa y uniforme.

6. Los trabajadores de la Administración Pública deben estar garantizados contra despidos que no tengan
como fundamento una causa legal. También deben estar sujetos a normas adecuadas de disciplina y recibir
justas prestaciones económicas y sociales.
6
ARTICULO 1. Carácter de la ley. Esta ley es de orden público y los derechos que consignan son
garantías mínimas irrenunciables para los servidores públicos, susceptibles de ser mejoradas conforme las
necesidades y posibilidades del Estado.
De consiguiente, son nulos ipso jure, todos los actos y disposiciones que impliquen renuncia, disminución
o tergiversación de los derechos que la Constitución establece, de los que esta ley señala y de todos los
adquiridos con anterioridad.

8
 El día de la audiencia el cliente debe: a) llevar su cédula; b) ser puntual. La
audiencia se da de acuerdo a las siguientes fases:

1. Comparecencia.
2. Ampliación, ratificación o modificación de la demanda.
3. Interposición de excepciones dilatorias.
4. Contestación de la demanda (interposición de excepciones perentorias, si las
hubiere)
5. Recepción de las Pruebas.

EXCEPCIONES DENTRO DEL PROCESO ORDINARIO LABORAL

La importancia de las excepciones es que: a) ponen fin al proceso; b) subsanan

errores de la demanda; c) Atacan, destruyen o revierten las pretensiones de la demanda; y
d) permiten ejercer el derecho de defensa.

EXCEPCIONES EXCEPCIONES EXCEPCIONES

DILATORIAS PERENTORIAS MIXTAS O
PRIVILEGIADAS
NATURALEZA Atacan o depuran la Atacan el fondo del Atacan el fondo de
JURÍDICA forma del proceso, asunto o de la la pretensión.
o depuran la demanda (atacan el
demanda (art. 342 derecho que se
CT) pretende hacer
valer)

9
DENOMINACIONES Están nominadas Son nominadas: Están nominadas:
(art. 116CPCM7)
a. litispendencia a. Prescripción a. Prescripción
b. incompetencia (ejemplo, artículo (ejemplo, artículo
c. demanda 136 CT 2º. §) 136 CT 2º. §)
defectuosa b. Cosa Juzgada b. Cosa Juzgada
d. falta de c. Transacción c. Transacción
capacidad legal d. Pago d. Pago
(art. 31CT) e. Cualquier otra
e. falta de defensa para
personalidad destruir el fondo
f. falta de de la pretensión
personería o asunto
g. falta de
cumplimiento del
plazo o de la
obligación que se
pretende hacer
valer
MOMENTO EN QUE Antes de contestar Con la contestación En cualquier
SE INTERPONEN la demanda (3 días de la demanda. momento hasta
después de la antes de dictar
notificación) sentencia.
CUÁNDO SE Se resuelve en la En la audiencia, salvo En la próxima
PRUEBAN audiencia, salvo que el actor pida otra audiencia, si ya no hay
oposición del actor. audiencia. más se fija una.
CUÁNDO SE Si se evacuó en la Sentencia Sentencia
RESUELVEN audiencia, allí
mismo, sino en un
auto separado.

TRÁMITE DE LAS EXCEPCIONES DILATORIAS

Se pueden dar tres escenarios diferentes:

7
ARTICULO 116. El demandado puede plantear las siguientes excepciones previas:
1. Incompetencia.
2. Litispendencia.
3. Demanda defectuosa.
4. Falta de capacidad legal.
5. Falta de personalidad.
6. Falta de personería.
7. Falta de cumplimiento del plazo de la condición a que estuviere sujeta la obligación o el derecho que se
hagan valer.
8. Caducidad.
9. Prescripción.
10. Cosa juzgada
11. Transcripción.

10
PRIMERO:

1. Se notifica la demanda (se admitió para su trámite).

2. Se interpone la excepción dilatoria (oral o escrita).
3. Se admite para su trámite.
4. El actor decide que se evacue en la misma audiencia.
5. Se reciben las pruebas en la misma audiencia.
6. Se resuelven en auto en la misma audiencia.
7. Auto.
8. Puede pedirse el recurso de nulidad en la misma audiencia.
9. Apelación (ART. 367 CT) No tiene efecto suspensivo.

SEGUNDO

1. Se notifica la demanda (se admitió para su trámite).

2. Se interpone la excepción dilatoria (oral o escrita).
3. Se admite para su trámite.
4. El actor decide se acoge al plazo de 24 horas (344 CT, 2º §).
5. Se suspende la audiencia.
6. Se resuelven en auto en fuera de la audiencia.
7. Auto.
8. Puede pedirse el recurso de nulidad en la misma audiencia.
9. Apelación (ART. 367 CT) No tiene efecto suspensivo.

TERCERO

1. Se notifica la demanda (se admitió para su trámite).

2. Se interpone la excepción dilatoria (oral o escrita).
3. No se admite para su trámite.
4. Interposición del recurso de nulidad (dentro del 5º día o en la misma
audiencia).
5. Puede interponerse recurso de nulidad por violación de ley (normas
violadas: 12, 28 Constitución y 344 CT) o recurso de nulidad por
violación en el procedimiento.

ACTITUDES DEL DEMANDADO

1. REBELDÍA

Se da cuando una persona demandada ha sido debidamente notificada y

apercibida, y no se presenta a la audiencia, a la cual fue citada. Ha dos requisitos para
no ser declarado rebelde:

a) excusarse por enfermedad (con certificación médica escrita)

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 b) presentar la excusa antes de la audiencia o hasta 24 horas después.

El efecto es que el proceso continúa sin más citar ni oír al demandado.

2. CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA OPONIÉNDOSE

No se interponen excepciones, sólo se establece que no se está de acuerdo con los

términos de la demanda por razones determinadas, es decir, contesta la demanda en
sentido negativo.

La ventaja de no interponer excepciones, es que la parte demandante ya no va a

tener oportunidad de introducir otros medios de prueba.

3. CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA CON INTERPOSICIÓN DE

EXCEPCIÓNESPERENTORIAS (Y RECONVENCIÓN)

Permite al demandado presentar pruebas para revertir lo afirmado por el

demandado en las excepciones.

4. CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA CON RECONVENCIÓN

Es una contrademanda, y su efecto es el emplazamiento de la otra parte. Las

partes en la Reconvención son:

a) Reconvenido.
b) Reconviniente.
c) Inspección General de Trabajo.

Si la contrademanda no llena los requisitos del artículo 332 CT, el juez va a poner
previos. Se suspende la audiencia para que el demandante pueda plantear su defensa
(art. 340 CT)

5. ALLANAMIENTO

El demandado acepta todos los términos de la demanda, y se procede de

inmediato a la ejecución (426CT)

Una vez contestada la demanda se procede con el resto de las fases de la audiencia
(conciliación, recepción de pruebas, sentencia). La contestación de la demanda puede ser
oral o escrita.

CONCILIACIÓN

12
 La conciliación se da después de contestada la demanda, pues el juez ya ha
escuchado las dos versiones del proceso (art. 340, 2º § CT). A veces en la práctica el
Juzgado quiere conciliar antes de la contestación de la demanda, esto no se debe aceptar,
pues la parte demandada va a conocer los argumentos del demandado, y puede que
amplíe su demanda).

La característica ideológica del derecho laboral es que es eminentemente

conciliatorio. (Otros principios procesales son la sencillez, la oralidad, economía
procesal, impulso de oficio – estudiar doctrina sobre ellos -).

RECEPCIÓN DE PRUEBAS

Si no se logra conciliar a las partes, se sigue con la recepción de pruebas (art. 344 CT).

a. Confesión Judicial – Posiciones en pliego abierto o en plica. El día de la

audiencia se pueden presentar preguntas adicionales, aunque no se
especifica cuantas (354 CT – Este artículo presenta 2 supuestos para la
confesión judicial, el 1er § se aplica al actor y el 2º § se aplica al
demandado). El pliego de posiciones puede ser oral o verbal.

b. Testigos – Si el pliego es uno para todos los testigos, éstos no pueden

conversar entre ellos (347 CT). Se pueden presentar hasta 4 testigos.

SENTENCIA

Antes de la demanda se puede pedir o el juez puede ordenar un Auto para Mejor
Proveer (art. 357 CT). Esta facultad se da tanto en la primera como en la segunda
instancia.

MEDIOS DE IMPUGNACIÓN

Los medios de impugnación, también pueden llamarse recursos o remedios, y se

regulan en el proceso ordinario laboral, de acuerdo a los artículos 365 CT y 366 CT. Al
recurso de Apelación también se le llama de Alzada.

RECURSOS O REMEDIOS

¿En que consiste? ¿Puede Puede

interponerse en 1ª interponerse en 2ª
instancia? instancia?
RECURSO DE Se interpone contra
REVOCATORIA resoluciones no

13
 definitivas, o de
mero trámite. Sí Sí
Puede interponerse
de forma oral
dentro de la
audiencia o fuera
de ella por escrito.
RECURSO DE Puede interponerse
NULIDAD por: a) violación de
ley o b) por
violación del
procedimiento.
Debe interponerse
dentro del 3er día Sí Sí
de notificado el
acto.
Puede interponerse
en la misma
audiencia de forma
oral, o fuera de ella
por escrito.
RECURSO DE Se debe interponer
APELACIÓN DE dentro de las
NULIDAD siguientes 24 horas
de notificado el
acto. Sí No
Puede interponerse
dentro o fuera de la
audiencia.
No necesita
razonarse. (si no
prospera puede
interponerse
reposición o
amparo).
RECURSO DE Se interpone por
ACALARACIÓN existir términos Sí Sí
oscuros.
RECURSO DE Se interpone
AMPLIACIÓN cuando no se Sí Sí
resolvió algún
punto del litigio.8
RECURSO DE Procede en contra
APELACIÓN de Autos y
8
Se discute si para interponer un amparo, para agotar los recursos ordinarios, es necesario plantear el
recurso de aclaración y ampliación.

14
 Sentencias que
pongan fin al Sí No
proceso.
Debe interponerse
dentro del 3er. Día.
RECURSO DE Procede contra
RESPONSABILIDAD actos de Sí Sí
funcionarios.
RECURSO DE Procede contra el
RECTIFICACIÓN auto de Sí
liquidación. (salvo
reclamaciones del No
Estado en contra de
servidores públicos
– art. 80 Ley del
Servicio Civil)

RECURSO DE Procede contra los

REPOSICIÓN autos originarios de No Sí
la Sala.

PROCEDIMIENTO DE SEGUNDA INSTANCIA

Hay dos modalidades que pueden darse en este procedimiento:

PRIMERO:

1. Interposición del recurso de apelación (art. 367 CT).

2. Sí procede, se otorga (367 CT).
3. Notificación a las partes.
4. Se elevan los autos originales a la Sala Jurisdiccional (367 CT).
5. Se confiere audiencia por 48 horas para expresar agravios – se debe ser
concreto – (368 CT).
6. Dentro de los 5 días siguientes se señala día y hora para la vista – se debe
ser más amplio en cuanto a los agravios – (369 CT).
i. Puede pedirse Auto para mejor proveer.
7. Dentro de los 5 días siguientes se dictará sentencia (368 CT).
8. Recurso de Aclaración y Ampliación (365 CT).
9. Solicitud de recepción de pruebas denegadas y protestadas en primera
instancia (369 CT).
10. En el plazo de 10 días señala la audiencia de recepción de pruebas (369
CT).
11. En un plazo no menor de 5 días ni mayor de 10 días dictará sentencia (369
CT). Se puede revocar, modificar o confirmar la sentencia de primera
instancia.

15
 12. Se puede interponer recurso de aclaración o ampliación (365 CT).

SEGUNDO:

1. Interposición del recurso de apelación (art. 367 CT).

2. Sí procede, se otorga (367 CT).
3. Notificación a las partes.
4. Se elevan los autos originales a la Sala Jurisdiccional (367 CT).
5. Se confiere audiencia por 48 horas para expresar agravios – se debe ser
concreto – (368 CT).
6. Solicitud de recepción de pruebas denegadas y protestadas en primera
instancia (369 CT).
7. En el plazo de 10 días señala la audiencia de recepción de pruebas (369
CT).
8. En un plazo no menor de 5 días ni mayor de 10 días dictará sentencia (369
CT). Se puede revocar, modificar o confirmar la sentencia de primera
instancia.
9. Se puede interponer recurso de aclaración o ampliación (365 CT).

No señala expresamente la vista, algunos jueces la realizan entre la audiencia de

recepción de pruebas y la sentencia, esto es lo correcto, pues si no se fija vista, se estaría
violando el derecho de defensa, y se podría interponer nulidad, y eventualmente un
amparo.

Firme la sentencia, bajan el expediente con certificación de la sentencia a primera

instancia, para que se siga el procedimiento de ejecución.

PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN

Se sigue de acuerdo al artículo 426 CT, por la vía de los incidentes:

1. Notificación de ejecución.
2. Se dicta el auto de liquidación.
3. Notificación.
4. Interponer recurso de rectificación – 24 horas.
5. Resolución de plano del recurso (de oficio).

El procedimiento ejecutivo se puede plantear también en los siguientes casos,

pues hay un título ejecutivo:

a) Convenio antes de la fase procesal, si no se cumple el mismo.

b) Convenio extrajudicial.
c) Convenio de la Inspección de Trabajo.

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 En lo labora no cabe el recurso de casación, por el principio de tutelaridad,
sencillez y economía procesal.

El contencioso administrativo es viable en lo laboral, en los siguientes casos:

a) Cuando la Inspección de Trabajo imponía multas de más de Q. 5,000.00

(inconstitucional)
b) Ley de Clases Pasivas del Estado – si se niega la cobertura a la previsión social se
puede acudir a este proceso.

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