TEST DE BELBIN

Prueba de los Roles de equipo

Según la teoría de los roles de equipo hay diferentes funciones dentro del grupo.
Estos roles pueden ser funcionales, organizativos, personales o incluso de habilidad.
Cada equipo debería contar con diferentes roles, dependiendo de los objetivos
específicos que el grupo quiere lograr. Un equipo que no tiene la composición ideal
puede tener problemas. Por ejemplo, un equipo formado sólo por personas creativas
va a generar muchas ideas, pero ninguna de ellas se implementará. Un equipo
compuesto sólo por expertos puede perder de vista el panorama general. Un equipo
funcionará mejor si es consciente de los diferentes roles que necesita para alcanzar un
objetivo específico y si puede incluirlos dentro del grupo. En los últimos 30 años, el
interés por la composición del equipo ha crecido.

Básicamente, las funciones son iguales para la 'persona' (máscaras) o los perfiles
específicos de competencia y han sido mencionados explícitamente desde la antigua
historia griega. No sólo en la vida laboral, sino también los roles que juegan las
personas en la vida familiar y militar. La aplicación de los roles de equipo sin embargo,
parece estar dirigido en la actualidad principalmente a los equipos directivos.

Esta prueba gratuita de los roles del equipo de 123test ® se inspira en las ideas sobre
las teorías de las funciones del equipo, los marcos generalizados de las competencias
y los conocimientos de la teoría de la personalidad Big Five. Mide las funciones que se
encuentran en las empresas y los equipos de gestión en las culturas de todo el mundo.

Instrucciones

Esta prueba determina qué rol del equipo está más a su medida. Para cada par de
actividades o cualidades que se encuentran abajo, elija la que mejor se adapte a
usted. Si ambos le aplican, debe elegir la que mejor se adapte a su personalidad.

Gregarious = Sociable Challenging = Desafiante

Practical = Práctico Critical = Crítico

Orderly = Ordenado Communicative = Comunicativo

Curious = Curioso Respectful = Respetuoso

Impatient = Impaciente Sensitive = Sensible

Sensible = Razonable Agreeable = Agradable

Networking=Trabajo en Red Controlling = Controlar

Systematic = Sistemático Diplomatic = Diplomático

Extrovert = Extrovertido Independent = Independiente

Organize = Organizar Improvize = Improvisar

Concrete actions = Acciones concretas Be original = Ser original

Scientific = Científico Impulsive = Impulsivo

Fantasize = Fantasear Convey = Transmitir

Innovate = Innovar Analyze = Analizar

Ambitious = Ambicioso Harmonious = Armonioso

Coordinating =Coordinación Autonomy = Autonomía

Restless = Inquieto Friendly = Amistoso

Wide interest = Gran interés Avoid conflicto = Evitar los conflictos

Solidarity = Solidaria Individualistic = Individualista

Sober = Sobrio Emotional = Emocional

Visionary = Visionario Expert = Experto

Diligent = Diligente Conscientious = Concienzudo

Disciplined = Disciplinado Task-focused = Enfocado al Objetivo

Talk = Hablar Study = Estudiar

Prudent = Prudente Driven = Impulsivo

Objective = Objetivo Specialist = Especialista

Intelligent = Inteligente Worrisome = Inquietante

Serious = Serio Open-minded = De mente abierta

Cheerful = Alegre Reserved = Reservado

Rational = Racional Concerned = Preocupado

 Ambitious = Ambicioso Stick to procedures = Se adhieren a los procedimientos

Energetic = Enérgico Skillful = Hábil

Bring together = Unir Being responsable = Ser responsable

Consensus = Consenso Caring = Cuidado

Troubled = Preocupado Defensive = Defensivo

Imagine = Imaginar Listen = Escuchar

ROLES DE EQUIPO

Sus respuestas han sido utilizadas para identificar que rol(es) de equipo se adapta
mejor a usted. Esta competencia se expresa como un porcentaje.

Los nueve roles de equipo son el Ejecutivo, el explorador, innovador, analista,

controlador, Presidente, el más completo, jugador del Equipo y Experto.

Un total de 100 puntos es dividido en los diferentes roles. Un rol de equipo puede
tener hasta 25 puntos. El siguiente gráfico muestra como cada rol de equipo se ajusta
mejor a su personalidad. Luego del gráfico, cada rol es explicado en detalle en el
orden que se adapta a usted.
Trabajador en equipo

El trabajador en equipo es cuidadoso, evita los conflictos y promueve la armonía. Es

alguien a quien le gusta ayudar a otras personas, generalmente es considerado
agradable y amigable. El o ella es diplomático y hace hincapié en la solidaridad y la
cohesión de equipo.

Más Completo

El más completo es muy consciente y se siente responsable por los logros del equipo.
Se interesa por saber cuando se cometen errores y tienden a preocuparse por la
naturaleza de su control. También es conocido como el finalizador debido a que son
utilizados más eficazmente en la finalización de una tarea, para pulir y controlar los
errores de los trabajos, sometiéndolos a los más altos estándares de control de
calidad.

Analista

El analista tiene una tendencia a ser reservado y critico. El analista también

reaccionará a los planes de una manera racional y sensata. El o ella favorecerán los
asuntos con un enfoque prudente y los evaluará de acuerdo a su precisión antes de
actuar.

Presidente

El presidente tiene una fuerte función de coordinación. Con un énfasis en los

procedimientos, el presidente tratará de llevar y mantener el equipo unido. El o ella es
comunicativo y se refiere a los miembros de su equipo de una manera respetuosa y
abierta.

Experto

El experto tiene las habilidades y conocimientos necesarios para la tarea específica

que le ocupa. El o ella tienen un fuerte enfoque en la tarea encomendada y puede
ponerse a la defensiva cuando otros interfieren con su trabajo. El experto prefiere
trabajar solo y los miembros del equipo a menudo le tienen mucha confianza.

Dirigente

El dirigente normalmente es muy codicioso y enérgico. Él o ella pueden parecer muy

impacientes e impulsivos. Es un fuerte motivador y retará a otros en momentos
cruciales. A pesar de las acciones de dirección, algunas veces puede parecer un tanto
emocional, ellos desempeñan un papel crucial en impulsar el grupo para lograr el éxito.
Ejecutivo

El ejecutivo también se conoce como el organizador. Es generalmente disciplinado y

dispuesto a realizar el trabajo. Él o ella son eficientes, prácticos y sistemáticos. Son
muy organizados y diligentes, y rápidamente convierten las ideas de un grupo en
acciones y planes concretos.

Explorador

El explorador es por naturaleza una persona extrovertida. Son alegres y sociables. Es

también investigador, interesado y curioso sobre las cosas. Debido a que a los
exploradores les gusta improvisar y comunicarse con los otros, tendrán pocos
problemas para presentar las ideas al equipo y generar nuevos contactos.

Innovador:

El innovador es a menudo el creativo de un grupo. El o ella tienen una gran

imaginación y el deseo de ser originales. El innovador prefiere ser independiente y
tiende a aproximarse a las tareas de una manera científica. Como una persona
creativa, el innovador puede jugar un papel crucial en la manera en que un equipo se
aproxima a las tareas y resolver los problemas.