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Periodo de prueba

Se denomina perodo de prueba al lapso de la relacin laboral durante el cual el empleador verifica la capacidad del trabajador, es decir constata si dicho trabajador cumple con las exigencias para el puesto para el cual ha sido contratado. Asimismo el trabajador expresar su conformidad con el puesto asignado y con lo ofrecido por la empresa. Durante este perodo, cualquiera de ellos puede dar por finalizada la relacin laboral sin preaviso, sin necesidad de alegar ninguna causa y sin derecho a indemnizacin. Estipulacin: 1. El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo. 2. En el contrato de trabajo de los servidores domsticos se presumen como perodo de prueba los primeros quince (15) das de servicio. (Art. 77 C.S.T). Duracin: El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a un (1) ao el perodo de prueba no podr ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo para el primer contrato. (Art. 78 C.S.T). Efecto jurdico del periodo de prueba:

1. El perodo de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sin previo aviso. 2. Los trabajadores en perodo de prueba gozan de todas las prestaciones. (Art. 80 C.S.T). Contratos de trabajo modal
El contrato temporal es aqul que se concierta con lmites de tiempo en la prestacin de los servicios, en cuanto a la duracin del contrato. Tiene una duracin mxima de tres aos, ampliables a cuatro por convenio colectivo. Suspensin y extincin del contrato de trabajo
Suspensin del contrato de trabajo

1. DEFINICIN: La suspensin del contrato de trabajo implica el cese temporal de la prestacin de servicios de trabajador sin que se produzca la extincin del contrato de trabajo. Desaparecida al causar que motive la suspensin, el trabajador reanuda la prestacin de servicios a favor del emperador. El contrato de trabajo se puede suspender de dos maneras: Suspensin perfecta del contrato de trabajo: Se produce cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar y la del empleador de pagar la remuneracin respectiva, sin que desaparezca el vnculo laboral. La segunda es la denominada suspensin imperfecta de labores y se verifica cuando el empleador debe abonar remuneracin sin contraprestacin efectiva de labores. El contrato de trabajo se puede suspender por los siguientes motivos:

2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14.

Por invalidez temporal Enfermedades y accidentes comprobados Maternidad durante el descanso prenatal y posnatal El descanso vacacional La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el servicio militar El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales La sancin disciplinaria El ejercicio de huelga La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad. La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a tres meses. El permiso o licencia concedidos por el empleador El caso fortuito y la fuerza mayor; y, Otros establecidos por norma expresa.

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