PROGRAMA

TECNÓLOGO EN GESTIÓN INTEGRADA DE LA CALIDAD, MEDIO

AMBIENTE, SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
FICHA. 2278156

3 de febrero de 2022
SESIÓN DE REFUERZO
TEMÁTICAS AP1 - AP2

3 de febrero de 2022
1. Objetivo AGENDA
Hora. 7 am a 12.30 m
2. Introducción a la sesión

3. Desarrollo de Temáticas de Refuerzo

DOFA de Empresas (Presentaciones por grupos)
Matriz Legal - Normatividad
Herramientas para búsqueda de normatividad
Construir Matriz Legal.

4. Receso 10.00 a.m

5. Dudas e inquietudes
6. Cierre de la Sesión
Ing. Raquel Cárdenas
Esp. Admon y Gerencia de SGC
 1. OBJETIVO

Reforzar temáticas de AP1 y AP2 del programa

Tecnólogo en Gestión Integrada de la calidad,
medio ambiente, seguridad y salud ocupacional.

3 de febrero de 2022 Ing. Raquel Cárdenas

Esp. Admon y Gerencia de SGC
2. Introducción a la sesión
Ing. Raquel Cárdenas
Esp. Admon y Gerencia de SGC
 REFLEXIÓN

Si quieres cambiar el mundo,

empieza por tender tu cama.
Mensaje de Video Youtube. "Si quieres cambiar el mundo, comienza por
tender tu cama"- Adm. McRaven
Tomado de Youtube. "Si quieres cambiar el mundo, comienza por tender tu cama"- Adm.
McRaven
3. Temáticas
Ing. Raquel Cárdenas
Esp. Admon y Gerencia de SGC
DOFA - Empresas
Grupos
3 de febrero de 2022 Ing. Raquel Cárdenas
Esp. Admon y Gerencia de SGC
Normatividad

3 de febrero de 2022 Ing. Raquel Cárdenas

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3 de febrero de 2022 Ing. Raquel Cárdenas
Esp. Admon y Gerencia de SGC
 Conceptos
SISTEMA
Combinación de Componentes que actuan interconectados, para cumplir un
determinado objetivo.

GESTIÓN
Actividades coordinadas para dirigir y controlar una organización

PROCESO
Es un conjunto de actividades que tienen relación entre sí o que interactúan para transformar
elementos de entrada en elementos de salida. En los procesos pueden intervenir tanto partes
internas como externas, teniendo en cuenta en todo momento a los clientes

3 de febrero de 2022 Ing. Raquel Cárdenas

Esp. Admon y Gerencia de SGC
 Conceptos

¿Qué es el CICLO PHVA?

3 de febrero de 2022 Ing. Raquel Cárdenas

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 Conceptos
CICLO PHVA

A P

V
H
3 de febrero de 2022 Ing. Raquel Cárdenas
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 HSEQ
SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
BAJO FUNDAMENTOS ISO 45001

¿Qué es el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo?

El Ministerio del Trabajo comprometido con las políticas de protección de los

trabajadores colombianos y en desarrollo de las normas y convenios internacionales,
estableció el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el
cual debe ser implementado por todos los empleadores y consiste en el desarrollo de
un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, lo cual incluye la política,
la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones
de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales.

3 de febrero de 2022 Ing. Raquel Cárdenas

Esp. Admon y Gerencia de SGC
 HSEQ
SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
BAJO FUNDAMENTOS ISO 45001

¿Qué es el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo?

El sistema de gestión aplica a todos los empleadores públicos y privados, los trabajadores
dependientes e independientes, los trabajadores cooperados, los trabajadores en misión, los
contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios
temporales, las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema
de Seguridad Social Integral; las administradoras de riesgos laborales; la Policía Nacional en lo que
corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares.

Institucional y jurídicamente fue determinado mediante Decreto 1072 de 2015 Libro 2, Parte
2, Titulo 4, Capitulo 6.
Ing. Raquel Cárdenas
Esp. Admon y Gerencia de SGC
 Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el
Trabajo ( SG-SST)

Desarrollo de
¿Qué es un Proceso OBJETIVOS
SG-SST? lógico y por
etapas
Sistema de Prevención Política Anticipar
Salud de los Organización Reconocer
Trabajadores Planificación Evaluar
ARL = Asesoría, Aplicación Controlar los riesgos,que
capacitación y Evaluación puedan afectar, la seguridad y
campañas. Auditoriía y acciones de mejora la salud en los espacios
laborales.
Ing. Raquel Cárdenas
Decreto 1072 de 2015. Libro 2 Parte 2 Titulo 4, capitulo 6. Ing. Raquel Cárdenas
Esp. Admon y Gerencia de SGC
Resolución 0312 de 2019. Estandares mínimos. Esp. Admon y Gerencia de SGC
 Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el
Trabajo ( SG-SST)

Prevención de las lesiones y enfermedades

causadas por condiciones de trabajo.

Protección y promoción de la salud de los

trabajadores fisica y mental.
Bases del
SG-SST
Seguridad industrial = medidas contra
accidentes.

Ing. Raquel Cárdenas Higiene = Medidas frente a factoes que

Esp. Admon y Gerencia de SGC afectan y pueden generar enfermedades.
 Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el
Trabajo ( SG-SST)

Todos los empleadores públicos y privados

Cooperativas y organizaciones del sector solidario.
Empresas de servicios temporales.
¿Quienes están
Contratantes de personal bajo contratos civiles,
obligados a comerciales o administrativos.
implementar el Excluye a los trabajadores independientes opcional y
SG-SST? los trabajadores de servicio doméstico.
Debe incluir a: Trabajadores dependientes,
contratistas, trabajadores cooperados y trabajadores
en misión.

Ing. Raquel Cárdenas

Esp. Admon y Gerencia de SGC
 HSEQ
SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
BAJO FUNDAMENTOS ISO 45001
Decreto 1072
de 2015
¿Cuáles son las obligaciones del
empleador frente al diseño y la
implementación del SG-SST en 2021?
¿Cuál es la sanción al no aplicarlo?

Ing. Raquel Cárdenas

Esp. Admon y Gerencia de SGC
 Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el
Trabajo ( SG-SST)

Definir, firmar y divulgar la política del SG-

SST a través de un documento escrito /
Objetivos del SG.

Asignación y comunicación de
responsabilidades en el SG-SST a los
colaboradores
OBLIGACIONES
DEL EMPLEADOR
Delegado debe rendir cuentas al interior
Articulo. 2.2.4.6.8
de la empresa
Decreto 1072 de 2015

Definicón de recursos financieros, diseño,

implementación , revisión evaluación y mejora Ing. Raquel Cárdenas
de las medidas de prevención y control. Esp. Admon y Gerencia de SGC
 Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el
Trabajo ( SG-SST)

Cumplimiento de los estándares minimos

(Resolución 0312 de 2019)

Gestión de los Peligros y riesgos

Identificar, evaluar y valorar para
prevenir
OBLIGACIONES
DEL EMPLEADOR Plan de Trabajo anual en SST
Articulo. 2.2.4.6.8 identificando : Metas, responsabilidades,
Decreto 1072 de 2015 recursos y cronograma de trabajo

Prevención y promoción de riesgos

laborales: - Activdades de prevención de AT Ing. Raquel Cárdenas
Esp. Admon y Gerencia de SGC
Y EL . - Promoción de SST
 Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el
OBLIGACIONES
DEL EMPLEADOR
Articulo. 2.2.4.6.8
Decreto 1072 de 2015
Trabajo ( SG-SST)
Participación de los trabjadores: medidas
para participación Comité paritario de SST
ó vigía (menos de 10)
Personal responsable de la SST:
El perfil deberá estar acorde con la
normatividad vigente.
Personal: 1 vez al año organziar , dirigir desarrollar y
aplicar (SG-SST) Informar a la alta dirección sobre el
funcionamiento y los resultados del(SG-SST)
Promover la participación de todos los
miembros de la empresa en la
Ing. Raquel Cárdenas
implementación del SG SST Esp. Admon y Gerencia de SGC
 Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el
Trabajo ( SG-SST)
Conservación de los documentos que
soportan el SG-SST por 20 años desde la
fecha de desvinculación del trabajador.

Documentos. Resultados de perfiles

epidemiologicos, - Examenes de ingreso,
periodicos y retiro. - Resultado de mediciones y
OBLIGACIONES monitoreo de ambientes de trabajo

DEL EMPLEADOR
- Registro de capacitaciones, formación y
Articulo. 2.2.4.6.8 entrenamiento en SST.
Decreto 1072 de 2015 - Registro del suministro de EPP's

Integrar el SG-SST con el Sistema de

Gestión procesos y decisiones de la Ing. Raquel Cárdenas
empresa Esp. Admon y Gerencia de SGC
 Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el
Trabajo ( SG-SST)

A P
OBLIGACIONES
DEL EMPLEADOR
V
H
Ing. Raquel Cárdenas
Esp. Admon y Gerencia de SGC
 Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el
Trabajo ( SG-SST)

ARL
A
Documentos. Resultados de perfiles
Investiga y en caso de incumplimiento
epidemiologicos, - Examenes de ingreso,
periodicos y retiro. - Resultado de mediciones y
OBLIGACIONES reporta al Ministerio.
monitoreo de ambientes de trabajo

DEL EMPLEADOR

Multas de hasta 500 SMLMV

o cerrar el Lugar de trabajo
Ing. Raquel Cárdenas
Esp. Admon y Gerencia de SGC según sea el caso.
 Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el
Trabajo ( SG-SST)

PROGRAMA DE SALUD
A
OCUPACIONAL
Consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de
DIFERENCIAS las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo,
Higiene Industrial y Seguridad Industrial, tendientes a preservar,
mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores
en sus ocupaciones y que deben ser desarrollados en sus sitios de
trabajo en forma integral e interdisciplinaria»

Ing. Raquel Cárdenas

Esp. Admon y Gerencia de SGC
 Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el
Trabajo ( SG-SST)

SISTEMA DE GESTIÓN DE
A
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
DIFERENCIAS Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en
la mejora continua y que incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo».

Ing. Raquel Cárdenas

Esp. Admon y Gerencia de SGC
 Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el
Trabajo ( SG-SST)

PROGRAMA DE S.O vs SG-SST

A
El tema de la mejora continua, el Sistema de Gestión Seguridad y
Salud en el Trabajo está basado en un Ciclo PHVA (Planificar, Hacer,
Verificar y Actuar), que busca una mejora continua del sistema.

DIFERENCIAS El programa de salud ocupacional, como su nombre lo indica, es un

conjunto de actividades que se planeaban con el fin de velar por la
seguridad de los trabajadores, y prevenir accidentes y enfermedades
laborales.

Ing. Raquel Cárdenas

Esp. Admon y Gerencia de SGC
 Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el
Trabajo ( SG-SST)

PROGRAMA DE S.O vs SG-SST

A
La mejora continua se establece a través del manejo de indicadores,
en la medida en que las actividades que se realicen se midan, se
determina si se está cumpliendo o no con los objetivos y si las
acciones implementadas están contribuyendo al logro de esos
DIFERENCIAS objetivos.

Se establece la obligación del empleador de contar con tres tipos de

indicadores: indicadores de estructura, indicadores de proceso e
indicadores de resultado, cada uno de estos indicadores permite
evaluar diferentes elementos de la implementación y ejecución de
las actividades del SGSST.
Ing. Raquel Cárdenas
Esp. Admon y Gerencia de SGC
 Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el
Trabajo ( SG-SST)

Y es así, como empezamos a ver una mejora continua:

A
La alta dirección en conjunto con el COPASST y el responsable del SGSST
determinan los objetivos de un período específico, normalmente se hace
anual.
Se establecen unos indicadores con los cuales se va a medir el cumplimiento
de los objetivos y unas metas que se desean alcanzar.
LA MEJORA Se define un Plan de Trabajo con un conjunto de actividades que buscan el
CONTINUA cumplimiento de esos objetivos.
Al finalizar el año, todos los que participan en el SGSST hacen su rendición de
cuentas, es decir, qué actividades se realizaron, cuáles no se realizaron, por
qué no se realizaron y cuáles fueron los indicadores.
Se determina si se cumplieron o no se cumplieron las metas propuestas y con
esa información, la alta dirección establece nuevo objetivos para el siguiente
Ing. Raquel Cárdenas año
Esp. Admon y Gerencia de SGC
 HSEQ
SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
BAJO FUNDAMENTOS ISO 45001
¿Cuál es el reto de las
empresas?

Es la Capacidad de
cambiar y prevenir
los riesgos
Ing. Raquel Cárdenas
Esp. Admon y Gerencia de SGC
4. RECESO

Ing. Raquel Cárdenas

Esp. Admon y Gerencia de SGC
 HERRAMIENTAS DE BUSQUEDA

Bases de Datos SENA

http://biblioteca.sena.edu.co/paginas/bases.html

Bases de Datos ARL

https://www.arlsura.com/index.php/legislacion-contenido/?
cat=5
Ing. Raquel Cárdenas
Esp. Admon y Gerencia de SGC
 Ejemplo de Matriz Legal

https://www.ibal.gov.co/sites/default/files/ibal/sites/default/files/images/stories/MATRIZ%
20DE%20REQUISITOS%20LEGALES%20IBAL%20Version%2012.pdf

Ing. Raquel Cárdenas

Esp. Admon y Gerencia de SGC
https://pasalapagina-com.bdigital.sena.edu.co/home-sena.html Raquel Cárdenas
raquelcardenasc@misena.edu.co
5. DUDAS E INQUIETUDES

? Raquel Cárdenas
raquelcardenasc@misena.edu.co
 6. CIERRE DE LA SESIÓN

De la sesión de hoy
¿Qué te llevas en la mente?

Ing. Raquel Cárdenas

Esp. Admon y Gerencia de SGC
 6. CIERRE DE LA SESIÓN

De la sesión de hoy
¿Qué te llevas en el corazón?

Ing. Raquel Cárdenas

Esp. Admon y Gerencia de SGC
 Raquel Cárdenas
raquelcardenasc@misena.edu.co