SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
SESIÓN III

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (ELEMENTOS)
1. Objeto, campo de aplicación y definiciones
2. Política en seguridad y salud en el trabajo
3. Organización del SGSST
4. Planificación
5. Aplicación
6. Auditoria y revisión de la alta dirección
7. Mejoramiento
8. Disposiciones finales
 SGSST

• Objeto, Campo de Aplicación y definiciones

(2.2.4.6
Del 1 al 4)
 SGSST

• Aplicación

( 2.2.4.6.
Del 23 al 28)
 ESTRUCTURA SGSST
OBJETO, CAMPO DE APLICACIÓN Y DEFINICIONES
ARTÍCULO  

2.2.4.6.1
  Objeto y Campo de Aplicación

2.2.4.6.2.
  Definiciones
2.2.4.6.3.
Seguridad y Salud en el Trabajo SST
 
2.2.4.6.4.
  Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-SST

POLITICA EN SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO

2.2.4.6.5.
Política de Seguridad y salud en el trabajo - SST
 
2.2.4.6.6.
  Requisitos de la Política de Seguridad y salud en el trabajo – SST

2.2.4.6.7.
  Objetivos de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo – SST
 ESTRUCTURA SGSST
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores

2.2.4.6.9.
Obligaciones de las ARL
2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores
2.2.4.6.11.
Capacitación en Seguridad y Salud en el trabajo 

2.2.4.6.12. Documentación
2.2.4.6.13. Conservación de los documentos
2.2.4.6.14. Comunicación
 ESTRUCTURA SGSST
PLANIFICACION

2.2.4.6.15. Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos

Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la seguridad y salud en el

2.2.4.6.16.
trabajo SG - SST

Planificación del Sistema de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo

2.2.4.6.17. SG - SST
Objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo - SG
2.2.4.6.18.
-SST
2.2.4.6.19. Indicadores del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo -
SG -SST
Indicadores que evalúan la estructura del Sistema de Gestión de
2.2.4.6.20. Seguridad y Salud en el Trabajo - SG -SST
Indicadores que evalúan el proceso del Sistema de Gestión de Seguridad
2.2.4.6.21. y Salud en el Trabajo - SG -SST
Indicadores que evalúan el resultado del Sistema de Gestión de
2.2.4.6.22 Seguridad y Salud en el Trabajo - SG -SST
 ESTRUCTURA SGSST
APLICACIÓN
2.2.4.6.23. Gestión de los peligros y riesgos

2.2.4.6.24. Medidas de prevención y control

2.2.4.6.25. Prevención, preparación y respuesta ante emergencia
2.2.4.6.26. Autor reporte de condiciones de salud y trabajo
Gestión del cambio
2.2.4.6.27. Adquisiciones
2.2.4.6.28. Contratación
AUDITORIA Y REVISION DE LA ALTA DIRECCION
Auditoria de cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
2.2.4.6.29.
Trabajo - SG - SST
2.2.4.6.30. Alcance de la auditoria de cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo - SG - SST
2.2.4.6.31. Revisión por la alta dirección
2.2.4.6.32. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales
 ESTRUCTURA SGSST
MEJORAMIENTO
2.2.4.6.33. Acciones preventivas y correctivas
2.2.4.6.34. Mejora continua
DISPOSICIONES FINALES
2.2.4.6.35. Capacitación obligatoria
2.2.4.6.36. Sanciones
2.2.4.6.37. Transición
2.2.4.6.38. Vigencia y Derogatoria
 OBJETO, CAMPO DE
ACCIÓN Y DEFINICIONES
2.2.4.6.1. Objeto y Campo de Aplicación

Empleadores públicos y privados

Contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial
o administrativo
Organizaciones de economía solidaria
y del sector cooperativo
Empresas de servicios temporales
Trabajadores dependientes,
contratistas, trabajadores cooperados
y en misión.
2.2.4.6.2. Definiciones (36)
P H V A

Actividad no rutinaria Amenaza Acción de mejora Acción correctiva

Actividad rutinaria Autorreporte de condiciones de trabajo y salud Acción preventiva Mejora continua

Alta dirección Condiciones de salud Efectividad No conformidad

Centro de trabajo Condiciones y medio ambiente de trabajo Eficacia Revisión reactiva

Ciclo PHVA Descripción sociodemográfica Eficiencia

Indicadores de estructura Emergencia Registro

Indicadores de proceso Evaluación del riesgo Rendición de cuentas

Indicadores de resultado Evento Catastrófico Revisión proactiva

Matriz legal Identificación del peligro

Política SST Peligro

Requisito Normativo Riesgo

Valoración del riesgo

Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia

epidemiológica de la salud en el trabajo
2.2.4.6.3. Seguridad y Salud en el Trabajo
Prevención de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo.

Protección y promoción de la salud de los

trabajadores.

Mejoramiento de las condiciones y el medio

ambiente de trabajo, así como la salud en el
trabajo.

Promoción y el mantenimiento del bienestar

físico, mental y social de los trabajadores.
2.2.4.6.4. Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
Proceso lógico y por etapas.

Basado en la mejora continua.

Incluye la política, la organización, la

planificación, la aplicación, la evaluación,
la auditoría y las acciones de mejora.

Anticipar, reconocer, evaluar y controlar

los riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en el trabajo.
POLÍTICA DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
2.2.4.6.5. Política de seguridad y salud en
el trabajo (SST).
Establecer por escrito

Hacer parte de las políticas de gestión de la

empresa

Tener alcance sobre todos los centros de

trabajo y trabajadores, independiente de su
forma de contratación o vinculación,
incluyendo los contratistas y subcontratistas.

Comunicada al COPASST o Vigía de

conformidad con la normatividad vigente.
2.2.4.6.6. Requisitos de la Política de
seguridad y salud en el trabajo (SST).
Establecer el compromiso de la empresa hacia la
implementación del SST de la empresa para la gestión de los
riesgos laborales.
Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza
de sus peligros y el tamaño de la organización.
Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada
por el representante legal de la empresa.
Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y
estar accesible. a todos los trabajadores y demás partes
interesadas, en el lugar de trabajo; y
Ser revisada como mínimo una vez al año.
2.2.4.6.7. Objetivos de la Política de
seguridad y salud en el trabajo (SST).
Identificar los peligros, evaluar y
valorar los riesgos y establecer los
respectivos controles.
Proteger la seguridad y salud de
todos los trabajadores, mediante la
mejora continua del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST) en la empresa
Cumplir la normatividad nacional
vigente aplicable en materia de
riesgos laborales.
ORGANIZACIÓN
DELSGSST
2.2.4.6.8. Obligaciones de los
empleadores
Definir, firmar y divulgar la política de
Seguridad y Salud en el Trabajo
Asignación y Comunicación de
Responsabilidades
Rendición de cuentas al interior de la
empresa
Definición de Recursos
Cumplimiento de los Requisitos
Normativos Aplicables
Gestión de los Peligros y Riesgos
2.2.4.6.8. Obligaciones de los
empleadores
Plan de Trabajo Anual en SST
Prevención y Promoción de Riesgos
Laborales
Participación de los Trabajadores
Informar a los trabajadores y/o
contratistas sobre el desarrollo de
todas las etapas del SGSST
Evaluar las recomendaciones
emanadas de estos para el
mejoramiento del SG-SST
2.2.4.6.8. Obligaciones de los
empleadores
Garantizar la capacitación de los
trabajadores en los aspectos de
seguridad y salud en el trabajo,
dentro de la jornada laboral de los
trabajadores directos o en el
desarrollo de la prestación del
servicio de los contratistas.
2.2.4.6.8. Obligaciones de los
empleadores
Garantizar la disponibilidad de personal
responsable de la seguridad y la salud en el
trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo
establecido con la normatividad vigente y
los estándares mínimos.
Realizar la evaluación como mínimo una (1)
vez al año.
Informar a la alta dirección sobre el
funcionamiento y los resultados
Promover la participación de todos los
miembros de la empresa en la
implementación
2.2.4.6.8. Obligaciones de los
empleadores
Involucrar los aspectos de Seguridad
y Salud en el Trabajo, al conjunto de
sistemas de gestión, procesos,
procedimientos y decisiones en la
empresa.
2.2.4.6.9. Obligaciones de las ARL

Capacitar al Comité Paritario o Vigía

de Seguridad y Salud en el Trabajo –
COPASST o Vigía en Seguridad y Salud
en el Trabajo en los aspectos relativos
al SG-SST
Prestar asesoría y asistencia técnica a
sus empresas y trabajadores
afiliados, en la implementación del
SGSST
2.2.4.6.10. Responsabilidades de los
trabajadores
Procurar el cuidado integral de su salud
Suministrar información clara, veraz y
completa sobre su estado de salud
Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa
Informar oportunamente al empleador
o contratante acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de trabajo;
2.2.4.6.10. Responsabilidades de los
trabajadores
Participar en las actividades de
capacitación en seguridad y salud en
el trabajo definido en el plan de
capacitación del SG–SST.
Participar y contribuir al
cumplimiento de los objetivos del
Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST.
2.2.4.6.11. Capacitación en Seguridad y
Salud en el Trabajo
Definir los requisitos de conocimiento y
práctica en seguridad y salud en el trabajo
necesarios para sus trabajadores
Adoptar y mantener disposiciones para que
estos los cumplan en todos los aspectos de
la ejecución de sus deberes u obligaciones
(estándares) para prevenir ATEL
Desarrollar un programa de capacitación
Ser impartido por personal idóneo
conforme a la normatividad vigente

Revisión Anual
2.2.4.6.12. Documentación
2.2.4.6.13. Conservación de los
documentos
Los resultados de los perfiles,
epidemiológicos de salud de los
trabajadores, los conceptos de los
exámenes de ingreso, periódicos y de
retiro de los trabajadores
Los resultados de los exámenes
complementarios, tales como
paraclínicos, pruebas de monitoreo
biológico, audiometrías, espirometrías,
radiografías de tórax
2.2.4.6.13. Conservación de los
documentos
Resultados de mediciones y monitoreo a
los ambientes de trabajo, como resultado
de los programas de. vigilancia y control de
los peligros y riesgos en seguridad y salud
en el trabajo
Registros de las actividades de
capacitación, formación y entrenamiento
en seguridad y salud en el trabajo
Registro del suministro de elementos y
equipos de protección personal
2.2.4.6.14. Comunicación
El empleador debe establecer mecanismos eficaces para comunicarse en la organización

Recibir, documentar y responder

adecuadamente a las comunicaciones
internas y externas relativas a la seguridad
y salud en el trabajo.

Garantizar que se dé a conocer el Sistema

de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST a los trabajadores y
contratistas.
Disponer de canales que permitan
recolectar inquietudes, ideas y aportes de
los trabajadores en materia de seguridad y
salud en el trabajo para que' sean
consideradas y atendidas por los
responsables en la empresa.
PLANIFICACIÓN DEL
SGSST
2.2.4.6.15. Identificación de peligros,
evaluación y valoración de los riesgos
Aplicar una metodología que sea sistemática
Alcance sobre todos los procesos y actividades
rutinarias y no rutinarias internas o externas, máquinas
y equipos, todos los centros de trabajo y todos los
trabajadores independientemente de su forma de
contratación y vinculación
2.2.4.6.15. Identificación de peligros,
evaluación y valoración de los riesgos
Identificar los peligros y evaluar los riesgos en
seguridad y salud en el trabajo.
Priorizar los riesgos y establecer los controles
necesarios, realizando mediciones ambientales cuando
se requiera.
Debe ser desarrollada por el empleador
o contratante con la participación
y compromiso de todos los niveles
de la empresa
2.2.4.6.15. Identificación de peligros,
evaluación y valoración de los riesgos
Cuando en el proceso productivo, se involucren agentes
potencialmente cancerígenos, deberán ser
considerados como prioritarios, independiente de su
dosis y nivel de exposición.
Identificar y relacionar en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo los trabajadores que se
dediquen en forma permanente a las actividades de
alto riesgo a las que hace referencia el Decreto 2090 de
2003, o la norma que lo modifique o sustituya.
Bibliografia: Apuntes de clase de la docente
LILIANA CAMACHO MORENO