26.decreto 1072 - Estandares Minimos

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO – SGSST
DECRETO 1072 DE 2015

CAPITULO 6 – SGSST
ESTANDARES MÍNIMOS DEL SGSST
2018
Conducta de Entrada
1. Qué es un SG-SST
2. Qué es un lugar de trabajo
3. Es obligatorio que las empresas cuenten con un SGSST?
4. Explicar en qué consiste el ciclo PHVA

Evolución de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SST
Reglamenta la
organización, ,
funcionamiento y
formas de PSO que
deben desarrollar
los patronos o
empleadores en el
país
4
Avances de la Seguridad y Salud en el
Trabajo - SST
“Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan
otras disposiciones en materia de salud ocupacional”
Ley
1562 de
2012 Art. 1. Definición de SGSST
Art. 3. Definición de Accidentes de Trabajo
Art. 13. Sanciones
Art. 14. Verificación del cumplimiento de estándares mínimos
• Visitas de verificación del cumplimiento de los

estándares mínimos
• Terceros idóneos acreditados.
• Costo de las visitas asumido en partes iguales por la
ARL y por multas recaude el FRL.
• Revisión de empresas de mayor tasa de
accidentalidad y muertes.
Artículos 2.2.4.6.1 al 2.2.4.6.37

Trabajo - SST
Resolución Decreto
1016 de 2923 de
1989 Compilados en el
2011
Decreto Único sector
Trabajo
D. 1072 de 2015
Ley
1562 de
2012
Resolución Decreto
1111 de 1443 de
2017
2014
SGSST
Decreto
1072 de
2015
Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y

por etapas, basado en la mejora continua y que
incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la
auditoria, las acciones de mejora con el objetivo
de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la seguridad y salud
en el trabajo
Artículo 2.2.4.6.4 9
Ventajas de la implementación de un SG-SST
• La SST forma parte de la planeación estratégica de la organización.
• Competencias en SST para mejorar el desempeño
• Mide el desempeño en SST de los diferentes procesos que aportan al
sistema
• Cumplimiento de los requisitos legales en SST
• Creación de una cultura de prevención y control de riesgos

• La distribución de responsabilidades en la estructura jerárquica.
• Participación de todos los niveles de la organización
• Enmarcado en la mejora continua.
• Se puede integrar a otros sistemas de la empresa.
Evolución de la Seguridad y Salud
en el Trabajo - SST
Dec. “Por medio del cual se establece el Sistema de Garantía de la Calidad
1072 de del Sistema General de Riesgos Profesionales”
2015
Decreto 2923
de 2011 Art. 4. Componentes:
 Sistema de Estándares Mínimos.

 Auditoría para el Mejoramiento de la Calidad de la
atención en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales
(Art. 6)
 Sistema de Acreditación.
 Sistema de Información para la Calidad.
Art. 5. Sistema de Estándares Mínimos.
Art. 13. Sanciones.

Decreto
1072 de
2015
•Libro 1. Estructura del sector trabajo
•Libro 2- Régimen reglamentario del sector trabajo
• Parte 1. Disposiciones generales
• Parte 2. Reglamentaciones
• Título 1. Relaciones laborales individuales
• Título 2. Relaciones laborales colectivas
• Título 3. Inspección, vigilancia y control
• Título 4. Riesgos laborales
• Capítulo 1. Disposiciones generales en riesgos laborales
• Capítulo 2. Afiliación al sistema de riesgos laborales
• Capítulo 3. Cotizaciones en el sistema de riesgos laborales
• Capítulo 4. Reembolsos
• Capítulo 5. Del Consejo Nacional de Riesgos Laborales
• Capítulo 6. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo
• Título 5. Juntas de calificación de invalidez
• Título 6. Normas referentes al empleo
• Título 7. Subsidio familiar
• Título 8. Asociatividad y solidaria
• Título 9. Disposiciones varias
•Libro 3. Disposiciones finales
Decreto LIBRO 2 - PARTE 2 - TITULO 4
1072 de CAPITULO 6
2015 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Art. 2.2.4.6.1- 4: Objeto, campo de aplicación,

definiciones 12
Art. 2.2.4.6.5 -7 : Política en SST 3 4
5
Art. 2.2.4.6.8 - 14 : Organización del SGSST 6 7
Art. 2.2.4.6.15 - 22: Planificación
8
Art. 2.2.4.6.23 - 28: Aplicación
Art. 2.2.4.6.29 - 32: Auditoria y Revisión

por la alta dirección
Art. 2.2.4.6.33 - 34: Mejoramiento
Art. 2.2.4.6.35 - 38: Disposiciones Finales

Antes de seguir, revisemos
algunas definiciones…
Condiciones y medio
ambiente de trabajo
Aquellos elementos, agentes o factores que
tienen influencia significativa en la
generación de riesgos para la seguridad y
salud de los trabajadores.
Quedan específicamente incluidos en esta

definición:
a) las características generales de los

locales, instalaciones, máquinas,
equipos, herramientas, materias primas,
productos y demás útiles existentes en el
lugar de trabajo;
DEFINICIONES
Condiciones y medio
ambiente de trabajo
b) Los agentes físicos, químicos y biológicos

presentes en el ambiente de trabajo, y
sus correspondientes intensidades,
concentraciones o niveles de presencia;
c) los procedimientos para la utilización de

los agentes
d) la organización y ordenamiento de las

labores, incluidos los factores
ergonómicos y psicosociales.
DEFINICIONES
Seguridad Industrial
Es el conjunto de intervenciones y lineamientos dirigidos a identificar, valorar y
controlar los factores de riesgo presentes en los lugares de labor y que puedan
ocasionar accidentes de trabajo.
DEFINICIONES
Higiene Industrial
Es el conjunto de intervenciones y lineamientos encaminados a identificar,
evaluar y controlar los factores de riesgo presentes en los puestos de trabajo
que pueden generar Enfermedades laborales.
DEFINICIONES
Psicosociología
Es una técnica de prevención que identifica, evalúa y controla las condiciones
no materiales del trabajo que afectan el comportamiento del trabajador y a su
interacción social dentro del proceso de trabajo.
DEFINICIONES
Ergonomía
“Ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el
trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y
limitaciones físicas y mentales de las personas”.
Sociedad Internacional de Ergonomía
DEFINICIONES
Medicina preventiva (comunitaria)

Es la rama de la medicina que tiene como finalidad principal
la promoción, prevención y control de la salud del
trabajador.
*Medicina del Trabajo: Actividades médicas y paramédicas

destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador,
evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo
de acuerdo a sus condiciones psico-biológicas.
SGSST
Decreto
1072 de
2015
Objeto:
Definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar
el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST.
Campo de Aplicación:
• Todos los empleadores públicos y privados
• Los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil,
comercial o administrativo
• Las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo
• Las empresas de servicios temporales
Cobertura:
Trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y
los trabajadores en misión.
Artículo 2.2.4.6.1
21
SGSST
Decreto
1072 de
2015
El empleador o contratante debe establecer por escrito una política

de SST que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa,
con alcance sobre todos sus centros de trabajo y
todos sus trabajadores,
independiente de su forma de contratación o vinculación,
incluyendo los contratistas y subcontratistas.
Esta política debe ser comunicada al COPASST o Vigía SST,
según corresponda de conformidad con la normatividad vigente.
Artículo 2.2.4.6.5 22
SGSST
Decreto
1072 de
2015
 Incluir el compromiso hacia

la implementación del
SGSST.
 Específica para la empresa,
apropiada a la naturaleza
de sus peligros y tamaño
de la organización.
 Ser concisa, redactada con
claridad, fechada y firmada
por el representante legal.
Artículo 2.2.4.6.6
SGSST
Decreto
1072 de
2015
 Ser difundida a todos los
niveles de la organización y
estar accesible a todos los
trabajadores y demás partes
interesadas en el lugar de
trabajo.
 Ser revisada como mínimo una
vez al año y de requerirse,
actualizada acorde con los
cambios tanto en materia de
SST como en la empresa.
 Marco de Referencia para
definir y establecer los
objetivos del SGSST
Artículo 2.2.4.6.6
SGSST
Decreto
1072 de
2015
La Política del SG SST de la empresa
debe incluir como mínimo los
siguientes objetivos sobre los cuales
la organización expresa su
compromiso:
1. Identificar los peligros, evaluar y
valorar los riesgos y establecer
los respectivos controles;
2. Proteger la seguridad y salud de
todos los trabajadores, mediante
la mejora continua del SG SST en
la empresa; y
3. Cumplir la normatividad
nacional vigente aplicable en
materia de riesgos laborales.
Artículo 2.2.4.6.7
TALLER
Revise la política de la empresa e identifique

si cumple con los requisitos mínimos y D. 1072 /2015.
Tiempo: 15 Minutos
POLÍTICA LITORAL S.A.S
LITORAL S.A.S. apoya todos los aspectos relacionados con la implementación y desarrollo de
la gestión de la Seguridad y Salud en l Trabajo, promueve la participación y compromiso de
todos sus trabajadores, contratistas, visitantes y demás personal relacionado con la
ejecución de sus procesos; en el cumplimiento de las directrices de Seguridad y Salud en el
Trabajo, e invita a asumir una actitud de compromiso con el autocuidado que conduzcan a
prevenir lesiones personales, enfermedades laborales, daños a la salud, daños a la
propiedad, daños a terceros, impactos socio-ambientales y eficiencia en sus procesos.
Es propósito de LITORAL S.A.S. cumplir con la legislación vigente en el país en materia de

Seguridad y Salud en el Trabajo, y otros requisitos aplicables que suscriba; al igual
proporciona los recursos necesarios para garantizar el cumplimiento de las metas
propuestas.
El personal directivo debe mantenerse informado sobre los avances de la gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo y colaborar con todos los aspectos necesarios para
su implementación, desarrollo y promoción con el personal a su cargo.
GLORIA CONSUELO HERRERA L

GERENTE
Fecha de Publicación: 2 de Enero de 2018

Descansamos?
1072 de CAPITULO 6

definiciones 12
Art. 2.2.4.6.8 - 14 : Organización 5
6 7
del SGSST
8


1072 de CAPITULO 6
Obligaciones de
Obligaciones de Responsabilidades de
las ARL
empleadores los trabajadores
Art. 2.2.4.6.9
Art. 2.2.4.6.8 Art. 2.2.4.6.10
Organización del
Comunicación SGSST Capacitación en
Art. 2.2.4.6.14 SST
Art. 2.2.4.6.11
Conservación de
Documentos Documentación
Art. 2.2.4.6.13 Art. 2.2.4.6.12
Art. 2.2.4.6.8 - 14
Obligaciones de los empleadores
 Protección de la seguridad y la salud de los

trabajadores
 Definir, firmar y divulgar la política del SGSST.
 Asignación y Comunicación de Responsabilidades
 Rendición de cuentas al interior de la empresa –
mínimo anualmente – registros
 Definición de Recursos
 Cumplimiento de los Requisitos Normativos
Aplicables – Matriz legal actualizada
Art. 2.2.4.6.8
Obligaciones de los empleadores
 Gestión de los Peligros y Riesgos

 Plan de Trabajo Anual en SST
 Prevención y Promoción de Riesgos Laborales
 Participación de los Trabajadores
 Informar a los trabajadores y/o contratistas sobre el
desarrollo del SG-SST y evaluar las recomendaciones
 Garantizar la capacitación de los trabajadores en los
aspectos SST dentro de la jornada laboral
Art. 2.2.4.6.8
Obligaciones de las ARL
Las ARL, dentro de las obligaciones que le confiere la normatividad vigente en
el SGRL, capacitarán al COPASST o Vigía en SST en los aspectos relativos al SG-
SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores
afiliados, en la implementación del SGSST.
Art. 2.2.4.6.9
Responsabilidades de los trabajadores

 Procurar el cuidado integral de su salud
 Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SGSST
 Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los
peligros y riesgos
 Participar en las actividades de capacitación en SST
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.
Art. 2.2.4.6.10
Ejemplo Funciones y Responsabilidades

Capacitación en SST
 Definir los requisitos de conocimiento y

práctica en SST criterio de riesgo
 Adoptar y mantener disposiciones para que
estos los cumplan
 Desarrollar un programa de capacitación que
proporcione conocimiento para identificar los
peligros y controlar los riesgos
 Debe estar documentado
 Impartido por personal
 Revisado mínimo una vez al año
 Inducción: Identificación y Control de Riesgos
y la prevención en accidentes y
enfermedades laborales
Art. 2.2.4.6.11
Capacitación en SST
Necesidades de
Programa de Capacitación
Peligros y Riesgos de SST
• Definir por cargo
y Entrenamiento en SST
Formación • Acorde a Riesgos de SyST
• Objetivo, alcance, temas

• Personal que realiza las capacitaciones
Contenido de los debe ser idóneo
cursos • Evaluación de las acciones de
capacitación
Registros de • Fácilmente identificables

• Indicadores de Cobertura y Efectividad
entrenamiento y • Entrenamiento requerido Vs
formación entrenamiento recibido
35
PROGRAMA DE FORMACIÓN
TEMA FECHA LUGAR DIRIGIDO A INSTRUCTOR TOTAL ASISTENTES
Aspectos generales del

Sistema de Vigilancia
Epidemiológico (SVE) para
Desórdenes Músculo-
Esqueléticos (DME)
Plan de prevención,
preparación y respuesta
ante emergencias
Evidencias:
Registros de inducción
Registro de capacitación
Cualquier medio – DIGITAL- FÍSICO
Documentación – FOTOGRAFICO - COMBINACIÓN
Custodia: Responsable del SGSST
1. La política y los objetivos de SST POLÍTICA OBJETIVOS

2. Las responsabilidades ALCANCE
Manual
3. La identificación peligros y evaluación (sistema)
y valoración de los riesgos – anual OBJETIVOS
METAS
4. Condiciones de salud Programas y
DE
Planes
5. Plan de trabajo anual en SST firmado NIVEL
6. Programa de capacitación - inducción Procedimientos

anual, incluyendo soportes. (procesos)
7. Procedimientos e instructivos de SST.

Competencias Especificación
Competencias Especificaci
ón de
8. Registro de entrega de EPP. compras Controles:
Operativos
Perfiles
Perfilesdedecargo
cargo Registros Operacionales
Operacionales
Proceso
Manuales de Hojas de Seguridad
Fichas éTcnicas
funciones
Art. 2.2.4.6.12
Cualquier medio – DIGITAL- FÍSICO
Documentación – FOTOGRAFICO - COMBINACIÓN
1. Registro de entrega de protocolos, Custodia: Responsable del SGSST
fichas e instructivos de seguridad, POLÍTICA OBJETIVOS
2. Soportes de convocatoria, elección y
ALCANCE
conformación del COPASST Manual
(sistema)
3. Reportes e investigaciones IT, AT, EL
METAS OBJETIVOS
4. Amenazas, evaluación de la Programas y
DE
Planes
vulnerabilidad y planes de prevención, NIVEL
preparación y respuesta ante Procedimientos
emergencias; (procesos)
5. PVE – mediciones ambientales,
Competencias Especificación
Especificaci
ón de
perfiles de salud Competencias
compras Controles:
6. Registros de inspecciones a las
Operativos
instalaciones, maquinas o equipos Perfiles
Perfilesdedecargo
cargo Registros Operacionales
Operacionales
7. Matriz legal actualizada que
Proceso
contemple las normas del SGRL Manuales de Hojas de Seguridad
Fichas éTcnicas
8. Evidencias de las gestiones funciones
adelantadas para el control de los Art. 2.2.4.6.12

riesgos prioritarios.
Cualquier medio – DIGITAL- FÍSICO –
Conservación de documentos FOTOGRAFICO - COMBINACIÓN
Custodia: Responsable del SGSST
El empleador debe conservar los registros y documentos que soportan el SG-SST de

manera controlada, garantizando que sean legibles, fácilmente identificables y accesibles,
protegidos
Conservados por un período mínimo de veinte (20) años, a partir cese la relación laboral
:
 Los resultados de los perfiles epidemiológicos de salud de los trabajadores

 Conceptos y resultados de los exámenes de ingreso, periódicos y de retiro /
resultados de exámenes de ingreso, periódicos y de egreso, exámenes
complementarios, Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de
trabajo.
 Registros de las actividades de capacitación, formación y entrenamiento en SST
 Registro del suministro de elementos y equipos de protección personal.
Para los demás : elaborar y cumplir con un sistema de archivo o . retención documental.
Art. 2.2.4.6.13
Comunicación
El empleador debe establecer

mecanismos eficaces para:
1. Recibir, documentar y responder las

comunicaciones internas y externas
relativas a la SST
2. Garantizar que se dé a conocer el SG-
SST a los trabajadores y contratistas; y,
3. Disponer de canales que permitan
recolectar inquietudes, ideas y aportes
de los trabajadores en materia de SST
para que sean consideradas y
atendidas por los responsables en la
empresa.
Artículo 2.2.4.6.14.
1072 de CAPITULO 6

definiciones 12
5
8


1072 de CAPITULO 6
Identificación de Peligros, Evaluación

Evaluación y Control de Riesgos Inicial del SGSST
Art. 2.2.4.6.15 Art. 2.2.4.6.16
Indicadores del
SGSST Planificación Planificación del
SGSST
Art. 2.2.4.6.19 - 22
Art. 2.2.4.6.17
Objetivos del
SGSST
Art. 2.2.4.6.18 Art. 2.2.4.6.15 - 22
Identificación de Peligros, Evaluación y
Valoración de los Riesgos
• Metodología sistemática que permita identificar los peligros y

evaluar los riesgos en SST para: PRIORIZAR Y ESTABLECER
CONTROLES, realizando mediciones ambientales cuando se
requiera.
• Alcance sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no
rutinarias
• Actividades Internas o externas
• Máquinas y equipos
• Todos los centros de trabajo y todos los trabajadores.
• Participación de todos los niveles de la empresa
• Cuando se presenten agentes cancerígenos: Prioritarios
• Informar al COPASST resultados de evaluaciones ambientales
• Relacionar trabajadores que se dediquen en forma permanente a
las actividades de alto riesgo (Dec. 2090/2003)
Art. 2.2.4.6.15
Identificación peligros, evaluación y

Panoramas de Factores de Riesgo = valoración de los riesgos.
La organización debe documentar y mantener actualizados los resultados de la

identificación de peligros, valoración de riesgos y de los controles determinados.
• Como mínimo una vez al año

• Cuando ocurra un AT mortal
• Cuando ocurra un evento catastrófico
• Cuando hayan cambios en procesos o
instalaciones, máquinas o equipos
Art. 2.2.4.6.15
Matriz de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos
EXPUESTOS HORAS ESTIM

FACTOR CARGO AL
ACTIVI DE MEDIDAS DE PROBABILI CONSECUE ACIÓN RECOMENDACIO RECOMENDACIONES
N° DE QUE FUENTE
DAD EXPOSICI CONTROL DAD NCIAS DEL NES ESPECIFICAS
RIESGO APLICA
ÓN- DÍA RIESGO
INDEPENDIEN
TEMPORALES
LIGERAMENT
COOPERATIV
EXTREMADA
RUTINARIA
RUTINARIA
PERSONAS
E DAÑINO
MÉTODO
DAÑINO
DAÑINO
PLANTA
FUENTE
MENTE
MEDIO
MEDIA
TOTAL
V
ALTA
BAJA
TES
NO
DE
AS
r
Se deben hacer
esfuerzos por
reducir el riesgo
y en
Escaleras
consecuencia
que
debe diseñarse
conducen
un proyecto de
a los 3
mitigación o
pisos de Señalizar las escaleras,
control. Como
Inassa y Riesgo instalar cinta antideslizante
Todos los está asociado a
1 Locativo escaleras X 34 34 8 X X 4Moder en los escalones, divulgar
cargos lesiones muy
de ado estándar de uso seguro de
graves debe
Ingreso a escaleras.
revisarse la
la oficina
probabilidad y
del piso 5
debe ser de
sin
mayor prioridad
señalizar
que el
moderado con
menores
consecuencias
 Procedimiento de peligros y riesgos

Matriz de Peligros y Riesgos de SyST por procesos
Objetivos y programas
Plan de Trabajo
Procedimientos seguros de Trabajo
Controles Operacionales específicos
Mecanismos para el control (Programas de Inspecciones)
Necesidades de formación – Plan de Formación
Riesgos prioritarios
Información Plan de Comunicaciones
Plan de Emergencias
Evaluación Inicial del SGSST
Identificación de normatividad vigente, incluyendo
1 Estándares Mínimos
Objetivo:
Verificación de la Ident peligros, Eval de Riesgos -
Identificar las prioridades en 2 Anual
seguridad y salud en el trabajo
para establecer el Plan de Identificación de amenazas y evaluación de
3 vulnerabilidad - Anual
Trabajo Anual.
Evaluación de la efectividad de medidas de control
Debe ser realizada por personal 4 . Anual
idóneo y considerar los siguientes
aspectos:
5 Eval. cumplimiento programa de capacitación anual
Debe estar documentada
Base: estadísticas de
enfermedad y accidentalidad Evaluación de puestos de trabajo (PVE)
de los últimos 2 años
6
Auto-reporte
Descripción Socio-demográfica , análisis de accidentalidad y
Art. 2.2.4.6.16 7 enfermedades – últimos dos años. Art. 16.
Evaluación Inicial
8 Registro y Seguimiento a los resultados de los16.indicadores

Art.
Identificación de normatividad vigente, incluyendo
1 Estándares Mínimos
Por su importancia, el empleador debe identificar la normatividad nacional aplicable

al SGRL, la cual debe quedar plasmada en una matriz legal que debe actualizarse en
la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa
DECRETO 1072 - ARTICULO 2.2.4.6.8
Para la identificación de la normatividad vigente : Matriz Legal

actualizada
• Tener acceso
• Identificar
REQUISITOS
• Comunicar a empleados y otras LEGALES Y OTROS
partes interesadas APLICABLES
• Verificar su cumplimiento Establecer y Mantener el procedimiento
• Actualizar (Mantener información actualizada)
FR-
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Rev.

EVALUACI
ÓN DE
TIPO DE MATRIZ: SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL CUMPLIMI
TRABAJO ENTO
UBICACIÓN: TODAS LAS DEPENDENCIAS MES:
Se aplica toda la norma en los
Lugares de trabajo. Los puestos
de trabajo deben estar
instalados de manera que el
personal efectúe sus tareas Impleme
Resolución Estatuto de
sentado; donde la naturaleza ntado
BIOMECÁNICO 2400 de Artículo 37 Seguridad
del trabajo lo permite. Los totalmen
1979 Industrial
asientos son cómodos y te
adecuados, de tal manera que
se evita la fatiga y posturas
inadecuadas en la realización
del trabajo.
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
APLICA CUMPLE
FECHA
AÑO
ULTIMA
ASPECTO ITEM LEGISLACI EXPEDIDA POR EXPEDIC DESCRIPCION REQUISITO OBSERVACIONES
EVALUA
ON ION
CION SI NO SI N
Por la cual se modifica el Sistema de

Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de Salud
Ocupacional.
Comentario: Se define el accidente de
trabajo y la enfermedad laboral (ya no
hablaremos de enfermedad
profesional); afiliación
obligatoria de los trabajadores
independientes vinculados mediante
contratos de prestación de servicios
de duración superior a un
Sistema de
mes y aquellos que laboren en
Gestión en
IMPLEMENTACION Ley 1562 actividades de alto riesgo; pago de
LEY Congreso de la República 2012 Seguridad y X
SG-SST de incapacidades al trabajador sin
Salud en el
interrupción hasta que se defina la
trabajo
controversia relativa al origen;
inscripción de los intermediarios de
seguros ante el Ministerio del Trabajo;
suspensión definitiva de
actividades o cierre de las empresas
reincidentes por incumplimiento de
sus obligaciones en Riesgos Laborales;
naturaleza,
administración y funcionamiento de
las Juntas de Calificación de Invalidez
Reglamentada por el Decreto 1443 de
2014
 Definir prioridades en SST
 Definir objetivos acorde a prioridades
Planificación del SGSST  Establecer el Plan de Trabajo Anual
 Definir Indicadores
 Definir Recursos
Diseñar y desarrollar un
Plan De Trabajo anual Cronograma de
para alcanzar cada uno de actividades
los objetivos propuestos en
el SGSST, el cual debe
identificar: Recursos
Debe estar Documentado y

Firmado por el Representante
Responsabilidades
Legal
Art. 2.2.4.6.17 Actividades
Objetivos y
Metas
PLAN DE TRABAJO SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DESARROLLO DEL PLAN DE
RESULTADOS
2018 TRABAJO
CRONOGRAMA DE
RECURSOS
ACTIVIDADES INFORMACION
OBJETIVO DE CONTROL DEL RESPONSABLE O INDICADOR DE ESTRUCTURA,
METAS ACTIVIDAD DOCUMENTAD
RIESGO LÍDER PROCESO Y RESULTADO
Financi Human A
Ene Feb Fisico
ero o
Verificar los centros de trabajo, Coordinador

P x
verificar ley del transito. HSEQ
Establecer comité
Promover salud en los Cumplimiento con las actividades
para promover la Coordinador
P trabajadores de la Conformar COPASST. x relacionadas para promover la COPASST.
salud en los Administrativo
organización salud en los trabajadores >90%
trabajadores
Coordinador
H Definir el responsable del SGSST.
HSEQ
Capacitar a la persona responsable Coordinador
H x
del SGSST - SENA. HSEQ
Definir en perfiles de cargo, roles y Coordinador

H
responsabilidades para el SGSST. HSEQ
Elaborar presupuesto para el Director
H x
SGSST. Financiero
Elaborar, implementar y Cumplimiento con
Comparar los indicadores que Cumplimiento con los objetivos y Matriz
controlar indicadores que los objetivos y Coordinador
V evaluan la estructura con los que metas que evalúan la estructura indicadores
midan el desempeño del metas que evaluan HSEQ
se documentaron y divulgaron. >90% de gestion
SGSST la estructura
Cumplimiento con Procedimient

Identificar los incidentes, el reporte de los Cumplimiento con el o de
Elaborar procedimiento de
accidentes, enfermedades incidentes, Coordinador procedimiento de incidentes, incidentes,
V incidentes, accidentes y
laborales y dar su accidentes y HSEQ accidentes y enfermedades accidentes y
enfermedades laborales.
tratamiento pertinente enfermedades laborales. enfermedade
laborales s laborales
Evaluación de las
Evaluar las acciones de mejora Matriz de
Identificar las acciones de acciones de mejora realizar seguimiento a la matriz de Coordinador
V realizadas en el Grupo DAVANI acciones de
mejora y evaluarlas relacionadas al mejora. HSEQ
>90% mejora
SGSST
Elaborar las acciones de

mejora relacionadas al
Elaborar las
SGSST (Investigaciones de
acciones de mejora Realizar las acciones de mejora Coordinador Elaboración de las acciones de Acciones de
A incidentes, accidentes, x x
relacionadas al relacionadas al SGSST. HSEQ mejora relacionadas al SGSST. mejora
enfermedades laborales y
SGSST
inspecciones de seguridad,
plan de trabajo anual).
Objetivos del SGSST
Deben expresarse de conformidad con la política y el resultado de la
evaluación inicial y auditorías que se realicen y deben tener en
cuenta los siguientes aspectos:
• Claros, medibles, cuantificables y

tener metas definidas para su
cumplimiento.
• Adecuados para las características, el

tamaño y la actividad económica de
la empresa.
• Coherentes con el de plan de trabajo

anual de acuerdo con las prioridades
identificadas.
Art. 2.2.4.6.17
Objetivos del SGSST
• Compatibles con el cumplimiento de

la normatividad vigente aplicable en
SST, incluidos los estándares mínimos
• Documentados y ser comunicados a

todos los trabajadores.
• Ser revisados y evaluados

periódicamente, mínimo una (1) vez
al año y actualizados de ser
necesario.
Art. 2.2.4.6.17
POLÍTICA
SGSST
OBJETIVOS DEL SGSST
OBJETIVO 1 OBJETIVO 2 OBJETIVO 3
INDICADOR 1.1 INDICADOR 2.1 INDICADOR 3.1

OBJETIVO 1
Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles
INDICADOR META METODO DE CÁLCULO FUENTE FRECUENCIA RESPONSABLE COMUNICAR

RESULTADO A:
1.1 Gestión de 100% (No. De medidas de Inspecciones Trimestral Seguridad y Salud en Representante por
las medidas de intervención ejecutadas / Análisis de el Trabajo la Dirección
intervención No. De Puestos de Alta Dirección COPASST
realizadas recomendaciones)x100 Trabajo
(APT)
Matriz de
Peligros y
Riesgos
Indicadores del SGSST
• Definir los indicadores cualitativos o

cuantitativos mediante los cuales se evalúen:
• Estructura
• Proceso
• Resultados
• Hacer el seguimiento a los mismos.

• Alinearse con el plan estratégico de la empresa y hacer
parte del mismo.
Indicadores del SGSST
FICHA TÉCNICA DEL INDICADOR
1. Definición.
2. Interpretación.
3. Límite o valor esperado.
4. Método de cálculo.
5. Fuente de la información para el cálculo.
6. Periodicidad del reporte.
7. Personas que deben conocer el resultado.
TABLA DE INDICADORES
INDICADOR FORMULA FREC META RESPONSABLE SE COMUNICA A:
Cumplimiento (No de actividades

de actividades realizadas/Total
programadas actividades prog.)x100
Cobertura del (No. personas capacitadas
Programa de certificadas / Total de
certificación empleados a certificar)
x100
Cumplimiento
de Permisos
1072 de CAPITULO 6

definiciones 12
5
8


1072 de CAPITULO 6
Gestión de los Peligros y Medidas de Prevención y

Riesgos Control
Art. 2.2.4.6.23 Art. 2.2.4.6.24
Aplicación
Adquisiciones y Prevención, preparación y
Contratación respuesta a emergencias
Art. 2.2.4.6.27 - 28
Art. 2.2.4.6.25
Gestión del
Cambio
Art. 2.2.4.6.26 Art. 2.2.4.6.23 - 28
Gestión de los Peligros y los Riesgos
Medidas de Prevención y control
Métodos para la identificación, prevención, evaluación, valoración y control de los peligros
y riesgos en la empresa.
Art. 2.2.4.6.23, 24
Riesgos Prioritarios
MEDIDAS DE
CONTROL
IMPLEMENTADAS Y POR
IMPLEMENTAR
(Fuente, medio y en el
trabajador)
ELIMINACIÓN SUSTITUCIÓN CONTROLES DE CONTROLES EPP

Medida para Medida para INGENIERÍA ADMINISTRATIVO •Uso de dispositivos,
suprimir (hacer remplazar un • Aislamiento •Rotación de personal accesorios y
desaparecer) peligro por otro • Insonorización •Duración jornada vestimentas.
el que no genere • Automatización •Señalización •Cumplir con
peligro/riesgo riesgo o que • Ventilación •Advertencia disposiciones
genere menos • Enclavamiento •Demarcación, Alarma legales
riesgo •Procedimientos •Medidas
•Control acceso complementarias.
•Permisos de Trabajo •Sin costo para el
•AST trabajador
CONTROLES DE INGENIERÍA:
Aislamiento
Torno para metal Aislamiento de

piezas en
movimiento
Resguardo de
Seguridad
CONTROLES DE INGENIERÍA:
Insonorización
Cabina insonorizada
CONTROLES DE INGENIERÍA: CONTROLES DE INGENIERÍA:

Automatización Ventilación
CONTROLES ADMINISTRATIVOS
SEÑALIZACIÓN PERMISOS DE TRABAJO

ELEMENTOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL
• Procedimiento para selección

de EPP
• Matriz de EPP por cada cargo
• Características Técnicas de los
EPP
• Formato de entrega
• Capacitación sobre uso y
cuidado.
Exámenes Médicos
• De Ingreso
• Periódicos
• Retiro
GESTIÓN DE LA SALUD
“ Un buen diagnóstico provee las

evidencias necesarias para un efectivo
control de las condiciones y ambiente de
trabajo y de salud.” Gloria C. Herrera
Condiciones de Salud:
El conjunto de variables objetivas de orden
fisiológico, psicológico y sociocultural que
determinan el perfil socio demográfico y de
morbilidad de la población trabajadora.
•GESTIÓN DE LA SALUD
• Perfil Sociodemográfico.
Edad, sexo, estado civil, convivencia en pareja y culturales: aficiones,
manejo del tiempo libre, religión, raza.
• Perfil Socioeconómico.
Procedencia, tipo de vivienda, escolaridad, ingresos, composición
familiar, condición nutricional, estrato socioeconómico.
• Perfil epidemiológico.
Información relacionada con las causas de enfermedad y muerte de
origen común y laboral
• Ausentismo laboral.
El perfil de las características del ausentismo laboral diagnóstico /
número de días de incapacidad.
• Comportamiento y actitudes
•GESTIÓN DE LA SALUD
• Convivencia en pareja
• Personas a cargo
• Antigüedad en el oficio
• Antecedentes familiares
• Antecedentes personales
• Morbilidad
Resol. 2646 de
julio 2008
FOMENTO DE ESTILOS DE VIDA Y

DE TRABAJO SALUDABLES
• Prevención del cáncer

• Riesgo cardiovascular
• Enfermedades endémicas
• Diabetes
• Adicciones
• Actividad física
• Actividades recreativas y
culturales
,
SERVICIOS DE
ALIMENTACIÓN
Exámenes médicos
Buenas prácticas de
manufactura
Medidas sanitarias
PLAN DE
INMUNIZACIONES
Identificación de riesgos
biológicos
Aplicación de esquemas
de vacunación acorde con
regiones endémicas
Sueros antiofídico
REHABILITACIÓN Y
REINSERCIÓN LABORAL
Procedimiento para
reubicación (IT-IPP)
Procedimiento de
coordinación
con EPS_ARL y con el
equipo de rehabilitación
profesional
SERVICIO DE PRIMEROS AUXILIOS
Botiquín
Capacitación
Actividades de campo
Art. 11 Res. 1016/89 Art. 205-206 CST

SGC-SORP LEY 378-97
RECREACIÓN Y DEPORTE
Mantenimiento físico
Aptitud física para practica de
deportes
Actividades culturales
Caja de Compensación
LEY 1356 DE 2009

RIESGO PSICO - SOCIAL

Identificar factores de riesgo
psicosociales
Gestión organizacional
Características de la organización del
trabajo
Condiciones de la tarea
Interfase persona - tarea
Jornada de trabajo
Bienestar laboral
Carga física
Condiciones del medio Definir las intervenciones
Normas preventivas
Fármaco dependencia
Alcoholismo y tabaquismo
RIESGO PSICO - SOCIAL

Identificar factores de riesgo
extralaboral
Utilización del tiempo libre

Tiempo de desplazamientos
Redes de apoyo social
Características de la vivienda
Acceso a servicios de salud
Definir las intervenciones

Normas preventivas
Fármaco dependencia
Alcoholismo y tabaquismo
Pausas
VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LA
SALUD EN EL TRABAJO PARA
• La planificación,
ejecución y
• Recopilación
evaluación de los SG-
• Análisis
Datos a SST
• Interpretación
efectos de la • Control de los
• Difusión
prevención. trastornos y lesiones
continuada y
sistemática relacionadas con el
trabajo y el
ausentismo general
por enfermedad
• P y P de la salud
SALUD EN EL TRABAJO
Análisis epidemiológico de riesgos

prioritarios
Procedimiento para verificar
cumplimiento
El COPASST o Vigía – verifica el
cumplimiento
Ley 9 de 1979
GATISO
SALUD EN EL TRABAJO
• POBLACIÓN OBJETO
• SISTEMA DE MEDICION
– Del ambiente laboral
– Del trabajador
• ESTRATEGIAS DE INTERVENCIÓN
• SISTEMA DE INFORMACIÓN
• SISTEMA DE EVALUACIÓN
• RESULTADOS
VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LA SALUD EN EL TRABAJO
Protección Visual
Conservación auditiva
Programa Osteomuscular
Programa de riesgos psicosociales
Programa de inhibidores de
colinesterasas
Programa de vigilancia de riesgos

químicos
TALLER
Elabore un listado de programas de acuerdo con los

riesgos que identifique en la empresa donde labora o
donde realizará su experiencia empresarial.
Salud
Seguridad
1072 de CAPITULO 6

Riesgos Control
Art. 2.2.4.6.23 Art. 2.2.4.6.24
Aplicación
Art. 2.2.4.6.27 - 28
Art. 2.2.4.6.25
Gestión del
Cambio
Art. 2.2.4.6.26 Art. 2.2.4.6.23 - 28
Prevención, preparación y respuesta ante
emergencias
Cobertura a todos los centros de trabajo y trabajadores, independientes de su forma de
contratación y vinculación, incluidos contratistas, proveedores y visitantes
1 Identificar las amenazas 2 Identificar Recursos
3 Analizar la vulnerabilidad
externas e internas disponibles internos y
y medidas de prevención
Análisis de riesgos externos
y control existentes
10 Planes de Ayuda 4 Diseñar e implementar

mutua Procedimiento operativo
normalizadopara prevenir
9 Inspeccionar equipos y controlar amenazas o
de prevención y mitigar las consecuencias
atención de
emergencias 5 Formular el Plan de
Emergencias y asignar
8 Probar y Revisar los recursos
SIMULACROS ANUALES
Implementar acciones para 6
reducir vulnerabilidad.
7 Capacitación Trabajadores planos y rutas evacuación
BRIGADA DE EMERGENCIAS
Art. 2.2.4.6.23,
92 24
Prim. Auxilios, Contra Incendio, Evacuación
1072 de CAPITULO 6

Riesgos Control
Art. 2.2.4.6.23 Art. 2.2.4.6.24
Aplicación
Art. 2.2.4.6.27 - 28
Art. 2.2.4.6.25
Gestión del
Cambio
Art. 2.2.4.6.26 Art. 2.2.4.6.23 - 28
Gestión de Cambio
Implementar y mantener un procedimiento para evaluar el impacto sobre la

seguridad y salud en el trabajo que puedan generarse por:
Cambios internos: introducción de nuevos

procesos, cambio en los métodos de trabajo, Identificación de
cambios en instalaciones, sustancias químicas peligros y la
evaluación de riesgos
Cambios externos: cambios en la legislación,
- COPASST
evolución del conocimiento en seguridad y
salud en el trabajo, entorno, ambiente
Antes de su implementación el
Actualizar el plan de empleador debe:
trabajo anual en SST  adoptar las medidas de prevención
 informar y capacitar a los
trabajadores
Art. 2.2.4.6.23, 26
94
1072 de CAPITULO 6

Riesgos Control
Art. 2.2.4.6.23 Art. 2.2.4.6.24
Aplicación
Art. 2.2.4.6.27 - 28
Art. 2.2.4.6.25
Gestión del
Cambio
Art. 2.2.4.6.26 Art. 2.2.4.6.23 - 28
Adquisiciones
Contratación Art. 2.2.4.6.27, 28
Implementar y mantener un procedimiento con el fin de garantizar que se

identifiquen y evalúen en las especificaciones relativas a las compras o
adquisiciones de productos y servicios, las disposiciones relacionadas con el
cumplimiento del SG-SST
Adoptar y 1.lncluir los aspectos de SST en la evaluación y selección de
mantener proveedores y contratistas
disposiciones
que garanticen 2. Establecer canales de comunicación para la gestión de SST
el
cumplimiento
de las normas
de SST 3. Verificar antes y durante, la afiliación al SGRL
96
Adquisiciones
Contratación Art. 2.2.4.6.27, 28
Implementar y mantener un procedimiento con el fin de garantizar que se

identifiquen y evalúen en las especificaciones relativas a las compras o
adquisiciones de productos y servicios, las disposiciones relacionadas con el
cumplimiento del SG-SST
4. Informar antes de iniciar los trabajos, los peligros y riesgos

Adoptar y
generales y específicos, actividades o tareas de alto riesgo,
mantener
medidas de control, y de prevención y atención de emergencias
disposiciones
Revisar periódicamente durante cada año, la rotación de personal
que garanticen
el 5. Instruir sobre el deber de informar a la empresa acerca de los
cumplimiento presuntos AT y EL para que el empleador o contratante ejerza las
de las normas acciones de prevención y control y obligación de reportar los AT y EL para
de SST establecer medidas de control.
6. Verificar el cumplimiento de la normatividad en SST
97
1072 de CAPITULO 6

definiciones 12
5
8
Art. 2.2.4.6.29 - 31: Auditoría y

Revisión por la alta dirección

Auditoría Art. 2.2.4.6.29,31
 Auditoría anual del SGSST
 Planificada con la participación del COPASST.
 Realizada por personal idóneo
 El auditor debe ser independiente a la actividad, área o proceso
 Elaborar el Programa de Auditoria: el alcance, la periodicidad, la

metodología y la presentación de informes
 Los auditores no deben auditar su propio trabajo.
 Comunicar resultados de la auditoría a responsables de

adelantar las AP-AC-AM 99
Auditoria Art. 2.2.4.6.29,31
 El cumplimiento de la política SST

 El resultado de los indicadores
 La participación de los trabajadores
 El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de
rendir cuentas
Alcance  El mecanismo de comunicación del SGSST
de la  La planificación, desarrollo y aplicación del SG-SST
Auditoría  La gestión del cambio
 Adquisiciones, proveedores y contratistas
 La supervisión y medición de los resultados;
 El proceso de investigación de IT, AT, EL y su efecto sobre
la mejora del SGSST
 El desarrollo del proceso de auditoría
 La evaluación por parte de la alta dirección.
100
Revisión por la alta dirección Art. 2.2.4.6. 29, 31
• Revisar estrategias de intervención y determinar eficacia

1
• Revisar cumplimiento del Plan de Trabajo Anual
2
• Analizar suficiencia de recursos
3
• Revisar capacidad del SGSST para necesidades de la empresa
4
• Analizar necesidad de realizar cambios en el SGSST
Revisión Gerencial 5
(Una vez al año). • Evaluar eficacia de las medidas de sgto de revisiones previas
6
• Analizar resultado de indicadores y auditorías del SGSST
7
• Aportar información sobre nuevas prioridades
8
• Recolectar información para determinar si las medidas son
9 eficaces
• Intercambiar información con trabajadores sobre el
10 desempeño del SGSST
• Servir de base para toma de decisiones sobre el SGSST
11
101
• Determinar si se promueve la participación de trabajadores
12
Art. 2.2.4.6.31
Revisión por la alta dirección
• Evidenciar cumplimiento de normatividad/estándares mínimos
13
• Establecer acciones para la mejora del SGSST
14
• Establecer cumplimiento de planes específicos
15
• Inspecciones sistemáticas (puestos de trabajo, máquinas,
16 equipos, instalaciones)
• Vigilar condiciones en ambientes de trabajo
Revisión Gerencial 17
(Una vez al año). • Vigilar las condiciones de salud de los trabajadores
18
• Mantener actualizada la Ident. De Pelig y la valor. De Riesgos
19
• Identificar notificación / investigación de IT, AT, EL
20
Resultados:
• Identificar el ausentismo laboral por causas de SST
Documentados y 21
Comunicados al • Identificar pérdidas (daño a propiedad, máquina, equipo SST)
COPASST 22
• Identificar deficiencias en SST
23
102
• Identificar efectividad de programas de rehabilitación de la ST
24
Investigación de incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales – IT, AT, EL
Decreto 1530 de 1996 y la Resolución 1401 de 2007
 Identificar y documentar las deficiencias del SG-SST para la

implementación de AC – AP – AM.
 Informar de sus resultados a los trabajadores.
 Informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral por IT, AT, EL.
 Alimentar el proceso de revisión que haga la alta dirección de la

gestión en SST.
 Equipo investigador que integre: jefe inmediato o supervisor del

trabajador accidentado o del área donde ocurrió el evento, a un
representante del COPASST.
Art. 2.2.4.6. 32
Ejemplo procedimiento Investigación de AT
Investigación de incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales – IT, AT, EL
Los resultados de actuaciones

administrativas desarrolladas por el
Ministerio del Trabajo y las AC – AP - AM
recomendaciones por parte de las
ARL.
Art. 2.2.4.6. 32
1072 de CAPITULO 6

definiciones 12
5
8

Art. 2.2.4.6.33 - 34:
Mejoramiento
Acciones Preventivas y Correctivas
Art. 2.2.4.6.33
1. Acción correctiva: Acción tomada para

eliminar la causa de una no conformidad
detectada u otra situación no deseable.
2. Acción de mejora: Acción de optimización

del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), para lograr
mejoras en el desempeño de la
organización en la seguridad y la salud en
el trabajo de forma coherente con su
política.
3. Acción preventiva: Acción para eliminar o

mitigar la(s) causa(s) de una no
conformidad potencial u otra situación
potencial no deseable.
107
Acciones Preventivas y Correctivas
Art. 2.2.4.6.33
1. Eficacia: Es la capacidad de
alcanzar el efecto que espera o se
desea tras la realización de una
acción.
2. Eficiencia: Relación entre el

resultado alcanzado y los recursos
utilizados.
3. Efectividad: Logro de los objetivos

del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
con la máxima eficacia y la máxima
eficiencia 108
Acciones preventivas y Correctivas
Art. 2.2.4.6.33
Garantizar que, se definan e implementen

las AC - AP necesarias, con base en:
 Resultados de la supervisión y medición

de la eficacia del SGSST
 Resultados de auditorías
 Resultados de la Revisión por la Dirección
Estas acciones entre otras, deben estar

orientadas a:
• Identificar y analizar las causas

fundamentales de las no conformidades
• Adopción, planificación, aplicación,
comprobación de la eficacia y
documentación de las medidas
preventivas y correctivas.
109
Acciones preventivas y Correctivas
Art. 2.2.4.6.33
Cuando las medidas de prevención y protección relativas

a los peligros y riesgos en SST
son inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces,
estas deberán someterse a una evaluación y jerarquización
prioritaria
Documentadas, difundidas a los niveles pertinentes, tener

responsables y fechas de cumplimiento.
110
Mejora Continua
Art. 2.2.4.6.34
Proporcionar directrices y otorgar recursos necesarios para la mejora continua

del SG-SST, con el objetivo de mejorar la eficacia de todas sus actividades y el
cumplimiento de sus propósitos.
Fuentes para identificar oportunidades de mejora:
• El cumplimiento de los objetivos del SG-SST

• Los resultados de la intervención en los peligros y los riesgos priorizados
• Los resultados de la auditoría y revisión del SG-SST, incluyendo la
investigación de los incidentes, accidentes y enfermedades laborales
• Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el COPASST
• Los resultados de los programa de promoción y prevención
• El resultado de la supervisión realizado por la alta dirección
• Los cambios en legislación que apliquen a la organización.
111
1072 de CAPITULO 6

definiciones 12
5
8

Art. 2.2.4.6.35 - 38: Disposiciones
Finales
Capacitación Obligatoria
Art. 2.2.4.6.35
Responsables del SGSST: capacitación virtual de 50 horas, obtener certificado de aprobación
Sanciones
Art. 2.2.4.6.36
Art. 2.2.4.11.5 (Dec. 472/2015)
Tamaño empresa No. Trabajadores Activos (1) (2) (3)
SMMLV (1-500 SMMLMV) (1-1000 (20-1000
SMMLMV) SMMLMV)
Micro Empresa Hasta 10 < 500 De 1 a 5 De 1 a 20 De 20 a 24
Pequeña empresa De 11 a 50 901 a < 5000 De 6 a 20 De 21 a 50 De 25 a 150
Mediana Empresa De 51 a 200 100,000 a De 21 a 100 De 51 a 100 De 151 a 400

610,000 UVT
Gran Empresa De 201 o más >610,000 UVT De 101 a 500 De 101 a 1000 De 401 a 1000
1) Art. 13, Inc. 2 L 1562: Incumplimiento del SGSST – normas - leyes, Responsabilidades
2) Art. 30, L 1562: Cuando no se reporta a la ARL los AT
3) Art. 13, Inc. 4 L 1562: Cuando se demuestra culpa en una muerte por un AT o EL
Las ARL realizarán la vigilancia delegada del cumplimiento de este decreto e informarán a las
Direcciones Territoriales del Min-Trabajo los casos en los cuales se evidencia 113 el no
cumplimiento del mismo por parte de sus empresas afiliadas.
Trabajo - SST
Resolución Decreto Compilados en el

1016 de 2923 de Decreto Único
1989 sector Trabajo
2011
D. 1072 de 2015
Ley
1562 de
2012
Resolución Decreto
1111 de 1443 de
2017
2014
Trabajo - SST
“Por la cual se definen los Estándares Mínimos (E.M.) del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y
Resolución contratistas”
1111 de  Campo de aplicación y cobertura
2017
 Responsabilidades de la alta dirección
 Talento humano para diseño, ejecución e implementación del SGSST
 Acreditación del SGSST
 Afiliación irregular en riesgos laborales
 Fases de adecuación, transición y aplicación
 Tabla de valoración de estándares mínimos
 Planes de mejora continua
 Indicadores mínimos de SST
 Plan estratégico de seguridad vial
 Prevención de accidentes en industrias mayores
 Transición, actualización y ajustes de estándares
 Vigilancia delegada
 Transición, actualización y ajustes de estándares
ESTÁNDARES MÍNIMOS
Conjunto de normas, requisitos y procedimientos

de obligatorio cumplimiento de los empleadores y
contratantes, mediante los cuales se establece,
verifica y controla:
- Las condiciones básicas de capacidad

tecnológica y científica
- De suficiencia patrimonial y financiera
- De capacidad técnico-administrativa
Indispensables para el funcionamiento, ejercicio y

desarrollo de actividades en el SGRL; los cuales se
adoptan como parte integral de la Resolución 1111
/2017 mediante el anexo técnico denominado
“Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores
y contratantes”.
CAMPO DE APLICACIÓN Y COBERTURA
➡ Empleadores Públicos y Privados

➡ Trabajadores dependientes e independientes
➡ Contratantes de personal bajo la modalidad de
contrato civil, comercial o administrativo
➡ Organizaciones de economía solidaria,
agremiaciones del sector cooperativo
➡ Agremiaciones o asociaciones que afilian
trabajadores independientes al SSS
➡ Empresas de servicios temporales
➡ Estudiantes afiliados al SGRL
➡ Trabajadores en misión
➡ ARL
➡ Policía nacional (personal no uniformado)
➡ Fuerzas militares (personal civil)
No incluye servicio doméstico

LOS E.M. SON GRADUABLES, DINÁMICOS,
VARIABLES, PROPORCIONALES
• Se ajusta de acuerdo con:
- Número de trabajadores
- Actividad económica
- Labor u oficios
• Cobertura a todas las jornadas, turnos y
centros de trabajo.
• EL SGSST se debera desarrollar de manera
exclusiva, particular y con recursos propios
en cada empresa.
• Se pueden realizar de manera conjunta con
otras empresas: actividades, planes y
programas
• Se puede compartir talento humano,
tecnológico, procedimientos y actividades
• Para consorcios o uniones temporales, cada
empresa que los integren debe tener su
SGSST
RESPONSABILIDADES DE LA ALTA
DIRECCIÓN
Elaboración, ejecución y
Liderará y se comprometerá seguimiento del plan de
con la aplicación de los trabajo anual Cumplimiento de las
Estándares Mínimos
auditorías internas al
SGSST.
Verificar y tener
documentado cumplimiento
Integrar a los demás
de los Estándares Mínimos
Sistemas de Gestión
en contratistas.
Promover, garantizar y contar

Promover, garantizar y contar
con la participación de
con la participación de
Contratistas, estudiantes y otros
TODOS los trabajadores
que ejecuten actividades en la
Empresa
TALENTO HUMANO PARA DISEÑO,
EJECUCIÓN E IMPLEMENTACIÓN
DEL SGSST
ALCANCE DE SUS ACTIVIDADES EN EL

PERFIL
SGSST
Profesionales en S.O o SST
Profesinales de diferentes áreas con Diseño, Administración Ejecución de
especialización en SO o SST SGSST
Licencia en S.O o SST vigente Independientemente de su modo de
Aprobación del curso de capacitación virtual de 50 vinculación
horas.
Diseño, Administración, Ejecución de
Técnicos o tecnólogos en SST o en alguna de sus SGSST
áreas Independientemente de su modo de
Licencia en S.O o SST vigente vinculación Empresas de 10 o menos
Aprobación del curso de capacitación virtual de 50 trabajadores Riesgos: I, II y III
horas.
Mínimo 2 años de experiencia en el desarrollo de Ejecución del SGSST de cualquier tipo de
actividades de SST empresa, independiente de su modo de
vinculación
EJECUCIÓN E IMPLEMENTACIÓN DEL SGSST
PERFIL ALCANCE DE SUS ACTIVIDADES EN EL SGSST
Personas que han realizado el curso de
formación para el desarrollo humano en SST Ejecución del SGSST de empresas de menos de
2 años de experiencia en el desarrollo de 10 trabajadores.
actividades de Riesgos Laborales
Aprobación del curso de capacitación virtual No pueden diseñar el SGSST
de 50 horas.
ARL con personal que cuente con Licencia Brindar obligatoriamente asesoría, asistencia y
para prestar servicios en S.O o SST. acompañamiento técnico para la
Aprobación del curso de capacitación virtual implementación del SGSST, sin remplazar al
de 50 horas. empleador.
Diseño del SGSST: menos de 50 trabajadores,
Estudiantes de último semestre en con supervisión del docente con Lic. SST
programas de formación en SST e nivel Apoyo, Asistencia, Asesoría y Colaboración para
profesional, especialización o maestría. el Diseño y Ejecución del SGSST menos de 10
Aprobación del curso de capacitación virtual trabajadores.
de 50 horas. Deben tener vínculo laboral con la compañía.
Sin Costo
EJECUCIÓN E IMPLEMENTACIÓN
DEL SGSST
ALCANCE DE SUS ACTIVIDADES EN EL
PERFIL
SGSST
Consultorios en Riesgos Laborales de las instituciones
Apoyo, Asistencia, Asesoría y Colaboración
educativas con programas de educación formal de nivel
para el Diseño y Ejecución del SGSST de
técnico, tecnólogo, profesional, especialización o maestría en
empresas de menos de 10 trabajadores, de
SST, con supervisión, verificación y firma de docente con
manera gratuita.
Licencia en S.O o SST vigente
Gremios, Cámaras de Comercio, Asociaciones de Caficultores,
Ganaderos, Paneleros y de diferentes sectores o actividades Capacitación, asesoría para el Diseño del
económicas, las Sociedades Científicas, Universidades, SGSST de las microempresas afiliadas
Fundaciones, Organismos Internacionales e Instituciones de Para empresas de menores de 50
educación formal y de formación para el trabajo y desarrollo trabajadores.
humano. De manera gratuita.
Con personal idóneo debidamente licenciado en S.O o SST.
Las empresas contratantes que cuenten con profesionales en

S.O o SST, profesionales de diferentes áreas con posgrados en Asesorar, capacitar y colaborar con el
S.O o SST Diseño e Implementación del SGSST en
Licencia en S.O o SST vigente empresas de menos de 50 trabajadores.
Aprobación del curso de capacitación virtual de 50 horas.
ACREDITACIÓN DEL SGSST
“El certificado de acreditación es el

reconocimiento oficial que realiza el
MinTrabajo a las empresas, trabajadores
y contratistas con excelente calificación
de los Estándares Mínimos que aporta
valor agregado superior o ejecutan de
manera permanente actividades
adicionales a las establecidas en la
legislación de riesgos laborales, que
impactan positivamente en la salud y
bienestar de los trabajadores,
estudiantes y contratistas”.
REQUISITOS PARA LA ACREDITACIÓN
DEL SGSST
• 2 o mas planes anuales del SGSST, cumpliendo 100% EM.

• Programa de auditoría en SGSST (+ de 2 años)
• Indicadores de SST de severidad, frecuencia y mortalidad de los AT, de
prevalencia e incidencia respecto de las EL y de ausentismo laboral bajos o
escasos comparados con 2 años anteriores
• Allegar los programas que aportan valor agregado y superior al cumplimiento
legal: Permanente y en periodos + de 2 años.
• Aprobar la visita de verificación que realizará personal designado por el
Mintrabajo o visita de la ARL.
• Permanecerá en el Sistema de Acreditación: mantenga evaluación del 100% y
continúe actividades que superen los requisitos de ley.
• Visita de verificación cada cuatro (4) años.
• Gratuita, voluntaria
• Referente para efectos de la disminución de la cotización y procesos de
contratación pública o privada.
AFILIACIÓN IRREGULAR EN RIESGOS
LABORALES
• No patrocinar, permitir o utilizar agremiaciones

o asociaciones para afiliar a sus trabajadores al
SGRL
• En los casos excepcionales verificar que esté
aprobada y registrada en el Min Salud –
Protección Social , afiliación conforme Ley
• Multa agremiaciones: 5000 SMLMV
• Multa entidades contratantes: 500 SMLMV.
• ARL: verificar que las agremiaciones estén
registradas y autorizadas por el Ministerio de
Salud y Protección Social, debiendo reportar a
las Direcciones Territoriales del Ministerio del
Trabajo las situaciones irregulares al respecto.
Pausas
FASES DE ADECUACIÓN, TRANSICION
Y APLICACIÓN
Las empresas, personas o entidades encargadas de implementar y ejecutar los SGSST, con la
asesoría de las ARL y según los Estándares Mínimos.
Autoevaluación para identificar las prioridades y

1. Evaluación Jun – Ago
necesidades en SST para establecer el plan de trabajo
inicial 2017
anual de la empresa del año 2018.
1. Realizar la autoevaluación conforme a los

Estándares Mínimos.
2. Plan de
mejoramiento Sep – Dic
2. Establecer el plan de mejora conforme a la
conforme a la 2017
evaluación inicial.
evaluación
inicial
3. Diseñar el SGSST, y formular el plan anual del
SGSST año 2018.
Puesta en marcha del SG-SST: 2018, coherente con

autoevaluación plan de mejoramiento.
3. Ejecución Ene – Dic
2018
Diciembre 2018: Plan Anual del SGSST año 2019
Y APLICACIÓN
Vigilancia preventiva de la ejecución, desarrollo e

implementación del SG-SST.
Ene -
4. Seguimiento 1. Realizar la autoevaluación conforme a los
Mar
y plan de Estándares Mínimos.
2019
mejora 2. Establecer el plan de mejora conforme al plan del
SGSST del año 2018 y lo incorpora al plan del sistema
de gestión que se está desarrollando durante el año
2019.
5. Inspección, Desde
Verificación del cumplimiento de la normativa en SG-
vigilancia y Abril de
SST.
control 2019
FASES DE ADECUACIÓN, TRANSICIÓN
Y APLICACIÓN
FASE DE ADECUACIÓN Y TRANSICIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CON ESTANDARES MINIMOS
Fase 1 Fase 2 Fase 3 Fase 4 Fase 5
Evaluación Plan de Seguimiento y Plan Inspección,

Ejecución
inicial mejoramiento de Mejora vigilancia y control
conforme
evaluación inicial
Formular
1. Autoevaluación plan anual
2. Plan de mejora 2019 1. Autoevaluación
3. Diseñar y formular plan 2. Plan de mejora
anual 2018
De abril de 2019
De junio a agosto De septiembre a diciembre De enero a diciembre De enero a marzo en adelante
2017 2017 2018 2019
Y APLICACIÓN
En el mes de diciembre de 2019,
1. Aplicará la autoevaluación conforme a la Tabla de Valores y Calificación de los

Estándares Mínimos del SGSST, mediante el diligenciamiento del formulario de
evaluación que forma parte de la resolución 1111 de 2017.
2. Formulación del Plan de Mejora conforme al resultado de la autoevaluación de los
Estándares Mínimos.
3. Formular el plan anual del SGSST año 2020.
1. Autoevaluación 1. Autoevaluación
2. Plan de mejora 2. Plan de mejora
3. Formular plan anual 2020 3. Formular plan anual 2021
DICIEMBRE DICIEMBRE
2019 2020
Y APLICACIÓN
Ejecución del SGSST anualmente de enero a diciembre
Evaluación y Planes de Mejora: Registro en página de Mintrabajo a partir de diciembre
del año 2020.
1. Autoevaluación 1. Autoevaluación
2. Plan de mejora 2. Plan de mejora
3. Formular plan anual 2021 3. Formular plan anual 2022
DICIEMBRE DICIEMBRE
2020 2021 2022

TABLA DE VALORACIÓN DE ESTÁNDARES
MÍNIMOS
RECURSOS (10%)
MEJORAMIENTO (10%) GESTIÓN INTEGRAL (15%)
4 Criterios 22 Criterios
ACTUAR PLANEAR
VERIFICAR HACER
GESTION DE LA SALUD (20%)
GESTIÓN DE PYR (30%)
VERIFICACIÓN DEL SGSST GESTIÓN DE AMENAZAS
(5%) (10%)
4 Criterios 30 Criterios
Estándares para empleadores o contratantes con trabajadores dependientes,
cooperados, en misión o contratistas
ETAPAS CONTENIDO ESTANDARES CRITERIOS

PLANEAR 1. Recursos (10%) 1 8
2. Gestión integral del SGSST(15%) 11 11
3. Capacitación en SG SST 1 3
3. Gestión de la salud (20%) 3 18
HACER 4. Gestión de peligros y riesgos (30%) 2 10
5. Gestión de amenazas (10%) 1 2
VERIFICAR 6. Verificación del SGSST (5%) 1 4
ACTUAR 7. Mejoramiento (10%) 1 4
TOTAL 21 60
TABLA DE VALORACIÓN DE ESTÁNDARES
MÍNIMOS
Cuando se cumple con el ítem del estándar la calificación será

la máxima del respectivo ítem, de lo contrario su calificación
será igual a cero (0).
Si el estándar No Aplica, se deberá justificar la situación y se
calificará con el porcentaje máximo del ítem indicado para
cada estándar. En caso de no justificarse, la calificación el
estándar será igual a cero (0)
El formulario de calificación es documento público, no se
debe consignar hecho o manifestaciones falsas y está sujeto a
las sanciones establecidas en los artículos 288 y 294 de la Ley
599 de 2000 (Código Penal Colombiano)
PLANES DE MEJORA CONTINUA
PUNTAJE VALORACIÓN ACCIÓN

• Realizar y tener a disposición del MINTRABAJO
un Plan de Mejoramiento de inmediato.
• Enviar a la ARL reporte de avances máximo 3
MENOR DE 60% CRÍTICO meses después de realizada la autoevaluación.
• Seguimiento anual y plan de visita a la
empresa con valoración crítica, por parte del
MINTRABAJO.
• Realizar y tener a disposición del MINTRABAJO
MODERADA un Plan de Mejoramiento.
ENTRE 60% Y 85%
MENTE • Enviar a la ARL un reporte de avances 6 meses
ACEPTABLE después de realizada la autoevaluación.
• Plan de visita por parte del MINTRABAJO
• Mantener la calificación y evidencias a
MAYOR O IGUAL A
disposición del MINTRABAJO, e incluir en el
86% ACEPTABLE
Plan de Anual de Trabajo las mejoras
detectadas.
PLANES DE MEJORA CONTINUA
2017, 2018 y I sem de

2019: no se registran en
ARL. Conservadas a 1 Actividades concretas a desarrollar
disposición del
MINTRABAJO
2 Responsables de cada actividad
Dic de 2019: remitir
copia de autoevaluación
y plan de mejora a las 3 Plazo para su cumplimiento
ARL para su estudio,

análisis, comentarios y 4 Recursos administrativos y financieros
recomendaciones.
5 Fundamentos y soportes de la efectividad de las acciones
Desde Dic de 2020, en
la página WEB de
MINTRABAJO
A solicitud de MINTRABAJO
INDICADORES MÍNIMOS DE SST
Nombre del Periodicidad

Fórmula
Indicador mínima
Severidad de los (No. Días perdidos + No.Días cargados por AL) x 240.000 Anual
accidentes laborales HH Trabajadas
Frecuencia de los No. Accidentes Laborales x 240.000 Anual
accidentes laborales HH Trabajadas
Mortalidad de los No. Accidentes Laborales Mortales x 100 Anual
accidentes laborales No. De Accidentes Laborales
No. de casos nuevos y antiguos de Enfermedad Laboral x 10n Anual
Prevalencia de la EL Promedio total de trabajadores
Incidencia de la No. de casos nuevos de enfermedad laboral en el período “Z” x 10n Anual
enfermedad laboral Promedio total de trabajadores en el período “Z”
No. de días de ausencia por incapacidad laboral y común x 100
Ausentismo Anual
Número de días de trabajo programados
Días cargados por pérdida de capacidad laboral - PCL (Incapacidad parcial permanente,
invalidez), y/o muerte:
Días cargados por muerte: 6000 días

Dias cargados por PLC: 6000 x % de PCL
PLAN ESTRATÉGICO DE SEGURIDAD VIAL
Articular con el SGSST
PREVENCIÓN DE ACCIDENTES EN INDUSTRIAS MAYORES

Fabricantes, importadoras, distribuidoras, comercializadoras y
usuarias de productos químicos peligrosos: PROGRAMA DE
TRABAJO para PREVENCIÓN DE ACCIDENTES MAYORES:
Actividades
Recursos
Responsables
Metas
Indicadores
Clasificación y etiquetado: Sistema Globalmente Armonizado
TRANSICIÓN, ACTUALIZACIÓN Y AJUSTES
DE ESTÁNDARES
TRANSICIÓN: Entre Junio 2017 y DICIEMBRE DE 2019
ACTUALIZACIÓN: MINTRABAJO, cada 5 años, a partir del año 2025
VIGILANCIA DELEGADA
ARL ejercen vigilancia y control del cumplimiento en prevención de riesgos
laborales de las empresas afiliadas.
ARL: Estudiar, analizar y dar recomendaciones a planes de mejora.
ARL Informar a Direcciones Territoriales sobre las empresas que no realicen los
ajustes y mejoras.
ARL ejercen vigilancia sobre el cumplimiento de la Res. 1111 de 2017

ULTIMO TALLER….
(Documento Impreso)
CONCLUSIONES…
MEDIDAS DE PREVENCION Y CONTROL
MARCO LEGAL EN SST – ESTÁNDARES MINIMOS SGSST
INSPECCIONES
VIGILANCIA MÉDICA INVESTIGACIÓN
DE INCIDENTES
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO
PROGRAMA DE FORMACIÓN MEDICION Y
Misión Visión Objetivos Política SEGUIMIENTO DEL
DESEMPEÑO SST
CONTRATACIÓN Y ADQUISICIONES
RIESGOS SST
Enfermedades Accidentes Mayores
NC – AC - AP
PARTICIPACIÓN Y CONSULTA
OBJETIVOS E INDICADORES DEL
SGSST
PLAN DE COMUNICACIONES
PLAN DE TRABAJO
ANUAL
PREVENCIÓN Y PREPARACIÓN PARA
EMERGENCIAS
DOCUMENTACIÓN Y REGISTROS
“El hombre y su seguridad deben
constituir la preocupación fundamental
de toda aventura tecnológica.
No olvidéis nunca esto cuando estéis
metidos de lleno en vuestros planos y en
vuestras ecuaciones”
ALBERT EINSTEIN
(1879 – 1955)
MUCHAS GRACIAS…

26.decreto 1072 - Estandares Minimos

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SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

DECRETO 1072 DE 2015

ESTANDARES MÍNIMOS DEL SGSST

2. Qué es un lugar de trabajo

3. Es obligatorio que las empresas cuenten con un SGSST?

4. Explicar en qué consiste el ciclo PHVA

Art. 13. Sanciones

Art. 14. Verificación del cumplimiento de estándares mínimos

• Visitas de verificación del cumplimiento de los

Artículos 2.2.4.6.1 al 2.2.4.6.37

Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y

• Cumplimiento de los requisitos legales en SST

• Creación de una cultura de prevención y control de riesgos

 Sistema de Estándares Mínimos.

Art. 5. Sistema de Estándares Mínimos.

Art. 13. Sanciones.

Art. 2.2.4.6.1- 4: Objeto, campo de aplicación,

Art. 2.2.4.6.29 - 32: Auditoria y Revisión

Art. 2.2.4.6.35 - 38: Disposiciones Finales

Quedan específicamente incluidos en esta

a) las características generales de los

b) Los agentes físicos, químicos y biológicos

c) los procedimientos para la utilización de

d) la organización y ordenamiento de las

Medicina preventiva (comunitaria)

*Medicina del Trabajo: Actividades médicas y paramédicas

El empleador o contratante debe establecer por escrito una política

 Incluir el compromiso hacia

Revise la política de la empresa e identifique

Es propósito de LITORAL S.A.S. cumplir con la legislación vigente en el país en materia de

GLORIA CONSUELO HERRERA L

Fecha de Publicación: 2 de Enero de 2018

Art. 2.2.4.6.1- 4: Objeto, campo de aplicación,

Art. 2.2.4.6.29 - 32: Auditoria y Revisión

Art. 2.2.4.6.35 - 38: Disposiciones Finales

 Protección de la seguridad y la salud de los

 Gestión de los Peligros y Riesgos

Responsabilidades de los trabajadores

Ejemplo Funciones y Responsabilidades

 Definir los requisitos de conocimiento y

• Definir por cargo

• Objetivo, alcance, temas

Registros de • Fácilmente identificables

TEMA FECHA LUGAR DIRIGIDO A INSTRUCTOR TOTAL ASISTENTES

Aspectos generales del

1. La política y los objetivos de SST POLÍTICA OBJETIVOS

6. Programa de capacitación - inducción Procedimientos

7. Procedimientos e instructivos de SST.

adelantadas para el control de los Art. 2.2.4.6.12

El empleador debe conservar los registros y documentos que soportan el SG-SST de

 Los resultados de los perfiles epidemiológicos de salud de los trabajadores

El empleador debe establecer

1. Recibir, documentar y responder las

Art. 2.2.4.6.1- 4: Objeto, campo de aplicación,

Art. 2.2.4.6.29 - 32: Auditoria y Revisión

Art. 2.2.4.6.35 - 38: Disposiciones Finales

Identificación de Peligros, Evaluación

• Metodología sistemática que permita identificar los peligros y

Identificación peligros, evaluación y

La organización debe documentar y mantener actualizados los resultados de la

• Como mínimo una vez al año

EXPUESTOS HORAS ESTIM

 Procedimiento de peligros y riesgos