INFORME DE PRESTACION DE SERVICIOS DE PROMOCION Y

PREVENCION

HOSPITAL PADRE CLEMENTE GIRALDO

NOMBRE DIRECTOR INTEGRAL DE SERVICIOS DE Colmena Seguros

ALEJANDRA ECHEVERRY

ASESORADO POR: GESTIONAMOS E INTERMEDIAMOS LTDA

23 /24 Julio del 2019

Granada, Antioquia.

Trabajo asesorado por Colmena Seguros

Este documento no exime, ni reemplaza las responsabilidades del Empleador frente al Sistema de Gestión dela Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST
 Datos Identificación Empresa

NIT EMPRESA: 890981182

RAZON SOCIAL EMPRESA: Gestionamos e Intermedios LTDA

DIRECCIÓN: Calle 21 #25-02

TELÉFONO: 8320102

RESPONSABLE SGSST EMPRESA: Hugo Betancur Velásquez

RESPONSABLE DE ATENDER LA ASESORÍA Y/O ACOMPAÑAMIENTO EN

SG-SST: Hugo Betancur Velásquez

CENTRO DE TRABAJO DE EJECUCION DE LA ACTIVIDAD: Hospital Padre

Clemente Giraldo

CIUDAD EJECUCION DE LA ACTIVIDAD: Granada, Antioquia.

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 Introducción

Según la OMS se considera entorno saludable de trabajo, cuando en un espacio laboral

todas las personas que hacen parte de este, unen esfuerzos para alcanzar conjuntamente la
salud y el bienestar de los trabajadores, esto proporciona a todos los involucrados
condiciones físicas, psicológicas, sociales y organizacionales que protegen y promueven la
salud y la seguridad, también permite a los jefes y trabajadores tener cada vez mayor
control sobre su propia salud, ser más enérgicos, positivos y felices, lo cual permite
mejorar la productividad.

En el mes de julio del 2019, se realizó asesorías nutricionales con el objetivo de educar en
hábitos de vida y alimentación saludable a 28 empleados del área administrativa y
asistencial del Hospital Padre Clemente Giraldo, ubicado ene le municipio de Granada,
Antioquia. Para orientar dichas asesorías, se efectuaron además valoraciones nutricionales,
a través de algunos indicadores antropométricos, lo cual generó mejores
recomendaciones para cada uno de los asistentes.

De este modo, las asesorías permitieron a cada uno de los asistentes conocer su índice de
masa corporal (IMC); así como, resolver dudas sobre su alimentación y finalmente obtener
algunas recomendaciones para una alimentación saludable, según cada caso.

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 Objetivo general

Valorar el estado nutricional del personal administrativo y asistencial del Hospital Padre
Clemente Giraldo y promover estilos de vida saludables.

Objetivos Específicos

Realizar un tamizaje nutricional al personal que labora en la institución.

Brindar educación alimentaria y nutricional en base a los estilos de vida de cada paciente.

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 Metodología

La asesoría nutricional se realizó a 28 empleados del área administrativa y asistencial del

Hospital Padre Clemente Giraldo en el día 23 de julio del 2019. La cual se dividió en tres
momentos, en un primer momento se tomaron las medidas antropométricas como peso,
talla y perímetro de cintura, luego en un segundo momento, se indago acerca de los
estilos de vida que presentaba el paciente como horarios y variedad de la alimentación,
actividad física, consumo de aguay antecedentes personales. Por último, se realizó la
devolución de los resultados encontrados, con algunas recomendaciones y se daba un
espacio para la resolución de dudas.

Toma de medidas antropométricas

Los datos tomados de los participantes se analizaron en un formato físico en el que se

registró las medias antropométricas. Para la clasificación del estado nutricional se
consideró el Índice de masa corporal (IMC) y perímetro de cintura con su respectiva
clasificación propuesta por la Resolución 2465 del 2016 aprobada por el Ministerio de
salud y protección social.

Entrega de resultados y recomendaciones

A partir de los datos encontrados al realizar la valoración nutricional por indicadores
antropométricos y la anamnesis de estilos de vida se realizaron recomendaciones
nutricionales acordes a su estado nutricional y de salud, con la finalidad de promover
hábitos saludables como el consumo de agua, realizar actividad física, consumo de todos
los grupos de alimentos, establecer horarios para la alimentación, no omisión de comidas
y buen ambiente laboral y familiar.

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 Resultados

El objetivo planteado era el de asesorar a 30 empleados del área administrativa y

asistencial del Hospital Padre Clemente Giraldo, de los cuales asistieron 28, de este modo
se obtuvo un 93,33% del cumplimiento de la meta, lo que hace inferir que dichas asesorías
fueron exitosas en cuanto a la cobertura inicial propuesta.

A continuación, se demuestra la distribución por rangos de edad de los asistentes a las

evaluaciones nutricionales, en la cual se evidencia mayor porcentaje entre el rango de 20-
30 años con un 32%, seguido de 31-40 años con un 25%, de 41-50 años con un 21,5% y de
51-60 años con 21,5%.

En la siguiente tabla se muestra la distribución de los resultados de la clasificación del IMC

de los participantes.

Tabla 1. Clasificación IMC según Resolución 2465 del 2016

CLASIFICACION IMC SEGÚN RESOLUCÓN 2465

CLASIFICACION PORCENTAJE CASOS
DELGADEZ 0% 0
SOBREPESO 50% 14
OBESIDAD I 11% 3
OBESIDAD II 7% 2
OBESIDAD III 0% 0
NORMAL 32% 9
TOTAL 1 28

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Gráfica 1. Clasificación IMC según Resolución 2465 del 2016

CLASIFICACION DEL ESTADO NUTRICIONAL SEGUN IMC

60%
50%
50%
40% 32%
30%
20%
11%
10%
7%
0% 0%
0%
DELGADEZ SOBREPESO OBESIDAD I OBESIDAD II OBESIDAD III NORMAL

Al analizar los resultados por IMC, encontramos que del total de los participantes el 74%
de estos se encontraban con algún tipo de exceso de peso, con mayor proporción de
sobre peso y obesidad grado I, como se puede observar en la gráfica 2; de este modo se
evidencia como la mayoría de los asistentes a las asesorías nutricionales, probablemente
siguen estilos de vida poco saludables, lo cual debe ser un tema de interés para la clínica ya
que un personal con tales características tiene mayor riesgo de padecer enfermedades
crónicas no transmisibles

Tabla 2. Clasificación circunferencia de cintura según resolución 2465 del 2016.

CLASIFICACION CIRCUNFERENCIA DE CINTURA SEGÚN RESOLUCIÓN

2465 DEL 2016
CLASIFICACION PORCENTAJE CASOS
CON RIESGO CARDIOVASCULAR 61% 17
SIN RIESGO CARDIOVASCULAR 39% 11
TOTAL 100% 28

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 Gráfica 2. Clasificación circunferencia de cintura según resolución 2465 del
2016.

CLASIFICACION CINCUNFERENCIA DE CINTURA

80% 61%
60%
39%
40%
20%
0%
CON RIESGO CARDIOVASCULAR SIN RIESGO CARDIOVASCULAR

En cuanto al perímetro de cintura, siendo este un indicador que nos permite identificar si
existe o no riesgo cardiovascular, se encontró que el 61% de la población evaluada se
encontraba en riesgo cardiovascular el cual se toma a partir de mayor de 80cm en
mujeres y mayor de 90 cm en hombres. Y el 39% no presentan riesgo cardiovascular,
como se puede observar en gráfica 2.

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 Conclusiones

Como se mencionó anteriormente, un ambiente saludable de trabajo permite a los

empleados empoderarse de su estado de salud y de este modo desarrollar mejor sus
capacidades, lo cual finalmente se verá reflejado en su productividad. Dicho esto, realizar
las asesorías nutricionales, permitió a los empleados adquirir conocimientos sobre
alimentación saludable.

Durante las asesorías fue evidente el desconocimiento de las posibles consecuencias que
acarrea para la salud algunas conductas alimentarias como el excesivo consumo de dulces,
grasas y harinas. Así pues, es importante que el hospital estructure intervenciones globales
que permita a sus empleados aclarar dudas y adquirir conocimientos sobre una buena
conducta alimentaria, un ejemplo de esto podría ser a través de redes sociales, correo
electrónico, charlas grupales o presentaciones proyectadas en los televisores de la clínica.

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 Recomendaciones

Realizar un seguimiento nutricional de los pacientes que presentan un inadecuado estado

nutricional, así mismo brindar educación alimentaria en temas de interés para los
empleados, con la finalidad de promover estilos de vida saludable y bienestar.

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 Documentos Anexos

Relacione los documentos anexos del informe y que constituyen un soporte técnico de la actividad
ejecutada; estos anexos pueden ser:

 Registro fotográfico
 Formato calibración de equipos
 Hojas de vida de profesionales que realizan la actividad y copia de licencia (para los
casos por ejemplo de higiene)
 Anexos de herramientas técnicas de producto

Nota: En este informe no se deben relacionar como anexos documentos propios de la empresa
cliente, ningún tipo de documento que sea especifico o asociado a su SG-SST o en plantillas
propias de su sistema de calidad.

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