Infor

1-8-2019
INFORME MÉDICO
OCUPACIONAL FINAL
GESTION SETIEMBRE
2018 – JULIO 2019 –
C&M.
Richard Ñahuín Yparraguirre MD.
INFORME FINAL DE SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA FECHA:
C&M COMMAIN SA. 01-08-2019
GESTION SETIEMBRE 2018 – JULIO 2019 Pág.: 1
Contenido
I. OBJETIVOS ........................................................................................... 2
II. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA ..................................................... 2
III. NORMATIVA .......................................................................................... 2
IV. ACTIVIDADES REALIZADAS: ................................................................. 3
V. CONCLUSIONES ...................................................................................16
VI. RECOMENDACIONES ............................................................................41
I. OBJETIVOS
- Cumplir el plan anual de salud ocupacional, revisando, inspeccionando y
dando las recomendaciones del caso. Logrando su cabal cumplimiento a lo
largo de toda la gestión de setiembre 2018 a julio 2019.
- Completar la entrega de los legajos médicos a todos los trabajadores, así
como entrega estadística de la misma a la gerencia de la empresa.
seguimiento al levantamiento de observaciones por parte de los colaboradores
y la absolución de consultas médicas que se presenten durante la presente
visita.
- Cumplir el cronograma de capacitaciones destinados de acuerdo al plan de
salud ocupacional a desarrollar y garantizar el conocimiento obtenido durante
las mismas.
- Asesorar en el cumplimiento médico y legal de las recomendaciones dejadas
por los monitores de higiene industrial garantizando la vigilancia médico
ocupacional a cada uno de los colaboradores.
- Realizar inspecciones en los puestos de trabajo a lo largo de la gestión de
salud ocupacional a desarrollar.
- Garantizar en todo momento custodia y confidencialidad de la información
médica gestionando un espacio adecuado para el control de información así
como para la entrega de la misma a cada colaborador de forma oportuna y
eficiente.
II. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA
 C&M CONSTRUCC MONTAJES Y MANTEN INDUS SA

 Nombre Comercial: C&M COMMAIN S.A.
 Actividad:
 RUC: 20290171157
 Fecha de ejecución: SETIEMBRE 2018 A JULIO 2019
 Dirección: Urbanización las Palmeras de Oquendo Mza C7 Lte.11-Callao
 Público beneficiario: Colaboradores de la empresa
 Responsable:
o Dr. Richard Alberto Ñahuín Yparraguirre (Diciembre 2018 – Julio 2019)
o Dra. Galina Díaz Barrientos. (Setiembre 2018 – Noviembre 2018)
 Recursos utilizados:
- HUMANOS: ADMINISTRATIVOS
- MÉDICO OCUPACIONAL.
III. NORMATIVA
 Constitución Política del Perú 1993: Derecho a la protección de la salud de las
personas y de su comunidad (Art. 7°)
 La Ley General de Salud N° 26842, en el capítulo VII “De la Higiene y
Seguridad en los Ambientes de Trabajo”.
 Reglamento de la Ley del Ministerio de Salud D.S. N° 013-2002-SA
 Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Salud (ROF del
MINSA), D.S N° 014 2002-SA. (Noviembre 2002)
 Reglamento de Organización y Funciones de las Direcciones de Salud y

Direcciones de Red de Salud, R.M. N° 573-2003. SA/DM (27/05/03)
 Ley General de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783 y su modificatoria,
Ley N°30222.
 DS 005-2012-TR Reglamento que aprueba la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo N° 29783
IV. ACTIVIDADES REALIZADAS:

SETIEMBRE 2018:
Se inicia las actividades en la empresa teniendo el apoyo de las áreas de seguridad

y salud ocupacional, así como de las gerencia para llevar a cabo lo planteado, en ese
sentido tenemos:
1. RESULTADO DE LECTURA DE EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES

GENERAL
Entrega y lectura de exámenes médicos ocupacionales periódicos de los

colaboradores de la empresa C&M COMMAIN SA. De 31 exámenes médicos
ocupacionales revisados.
Se realizó la lectura y entrega de resultados a colaboradores, de un total de
29 colaboradores.
EMPRESA EVALUADORA ACREDITADA POR DIGESA

MEDVIDA
TOTAL DE EVALUADOS: 31 COLABORADORES.
%TOTAL DE TRABAJADORES EVALUADOS SEGÚN PUESTO DE TRABAJO
AREA DE TRABAJO
% DE
TRABAJADORES N° DE TRABAJADORES
GERENCIA 6.45% 2
OPERARIO -REPARACIONES 83.87% 26
CONTABILIDAD 6.45% 2
ADMINISTRATIVO-
PREVENCIONISTA 3.23% 1
TOTAL: 100 31
Gráfico:
AREA DE TRABAJO
% DE TRABAJADORES
82.8
6.45 6.45 3.23
- Se registró la entrega y asistencia del personal con la firma y huella digital en

registro de entrega de exámenes médicos ocupacionales periódicos de la
empresa.
- Se entregaron las recomendaciones al personal que asistió a la lectura de

exámenes médicos ocupacionales, según las indicaciones y resultados
encontrados.
2. ELABORACION DEL INFORME BASE DE LOS RESULTADOS DE

EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES PERIÓDICOS
CORRESPONDIENTE AL AÑO
Se realizó la prevalencia de las distintas patologías según la exposición de

riesgos de los colaboradores y cuadros estadísticos correspondientes.
a. RESULTADO DE EVALUACION MEDICA OCUPACIONAL C&M COMMAIN

SA – Periodo Setiembre – Noviembre 2018 (Exámenes
i. Se evidencia en los certificados de Aptitud: Un 41.94% de

trabajadores Aptos para la actividad que realizan, un 51.61%
de Aptos con Restricción y 6.45% de Observados.
CUADRO DE APTITUD MÉDICA
CERTIFICADO DE APTITUD MÉDICA
%DE TRABAJADORES N° DE TRABAJADORES
APTO 41.94% 13
APTO CON RESTRICCIONES 51.61% 16
OBSERVADO 6.45% 02
TOTAL 100.00% 31
Gráfico 2:
2. CERTIFICADO DE APTITUD MÉDICA %DE

TRABAJADORES
6.45%
41.94% APTO
APTO CON RESTRICCIONES
51.61%
OBSERVADO
ii. Los colaboradores con OBSERVACIÓN, se indicó las

observaciones para el levantamiento de las mismas (a la
brevedad), y aquellos colaboradores que presentaron
restricciones se les indico según cada caso las restricciones a
cumplir y sus respectivas recomendaciones.
TOTAL de
colaboradores CONDICIÓN TIPO DE OBSERVACIÓN
observados
CIRILIO SUYURI OBSERVADO Evaluación por Otorrinolaringología
ARAUJO Evaluación por Oftalmología
PEDRO NENON OBSERVADO Evaluación por Otorrinolaringología
RAMOS MORALES
iii. Los 02 colaboradores que presentan OBSERVACIÓN se

recomienda el seguimiento para el levantamiento de las
observaciones por parte de la empresa.
3. RESULTADOS DE LAS EVALUACIONES MÉDICAS SEGÚN RESULTADOS DE

EXAMENES.
3.1. Resultados de evaluación por Oftalmología
En el cuadro se presenta a un 93.11% con ametropía (miopía, astigmatismo,

hipermetropía y presbicia), estando un 24.14% corregida (lentes), y un 68.97% %
sin corregir, un 6.90% se encontró emétrope o sin alteraciones oculares.
- CUADROS ESTADÍSTICOS OFTALMOLOGÍA.
OFTALMOLOGICO
% DE TRABAJADORES
EMETROPIA 6.45% 2
AMETROPIA NO CORREGIDA 70.97% 22
AMETROPIA CORREGIDA 22.58% 7
100.00% 31
Gráfico 3:
3.TRASTORNO OFTALMOLOGICO % DE TRABAJADORES
6.45%
22.58%
EMETROPIA
AMETROPIA NO CORREGIDA
70.97% AMETROPIA CORREGIDA
3.2. Resultados de evaluación por Nutrición.
El diagnóstico Nutricional se realiza según el Índice de masa Corporal (IMC), el mismo

que se calcula peso (Kg) dividido entre Talla al cuadrado (m), según este cálculo se
considera diagnostico nutricional normal si el IMC se encuentra por debajo de 24.9,
Sobrepeso si el IMC se encuentra entre 25 y 29,9 Obesidad si el IMC se encuentra
mayor de 30.
Se encontró 72.42 % de trabajadores que presentaron alteraciones en el peso, el

44.83% con sobrepeso y 27.59% con obesidad .El 27.59% de colaborares
presentaban peso dentro de los límites normales o normopeso.
- CUADRO ESTADÍSTICO NUTRICIÓN:
INDICE DE MASA CORPORAL

%DE TRABAJADORES Número de trabajadores
Peso Normal 29.03% 9
Sobrepeso 48.39% 15
Obesidad 25.81% 8
TOTAL 100% 31
Gráfico4: RASTORNO NUTRICIONAL SEGÚN IMC % DE

TRABAJADORES
25.81%
Obesidad
48.39%
Sobrepeso
29.03%
Peso Normal
0% 10% 20% 30% 40% 50%
INDICE DE MASA CORPORAL %DE TRABAJADORES
3.1. Resultados de evaluación por Glucosa en Sangre.
Se encontró 93.10% de glucosa normal y un 6.9% de glicemia Anormal en los un

colaborador.
- CUADRO ESTADÍSTICO GLUCOSA:
GLUCOSA
Normal 93.10% 29
Alterado 6.9% 2
TOTAL 100%
Gráfica N° 5
5. GLUCOSA BASAL %DE TRABAJADORES
93.55%
Alterado
Normal
6.45%
3.4. Resultados de evaluación por Audiometría.
Se encontró hipoacusia conductiva leve-moderada no inducida por ruido en 30% y

normoacusia (audición normal) en el 70%.
- CUADRO ESTADÍSTICO
ADIOMETRIA
AUDIOMETRIA
%DE TRABAJADORES
NORMOACUSIA 70%
HIPOACUSIA CONDUCTIVA LEVE-

MODERADO 30%
TOTAL 100%
3.2. Resultados de examen de Hemoglobina.
Se encontró un 96.55% de hemoglobina dentro de los rangos normales y un 3.45%

que corresponde a un trabajador con anemia.
- CUADRO ESTADÍSTICO HEMOGLOBINA:
HEMOGRAMA-HEMOGLOBINA
Normal 96.55% 30
Anemia 3.45% 1
TOTAL 100% 31
Gráfico7:
7.HEMOGLOBINA - ANEMIA %DE TRABAJADORES

Normal Anemia
3.45%
96.55%
3.3Resultados de evaluación de colesterol.
En el siguiente cuadro se evidencia un 79.3% de colaboradores que presentaron

colesterol total normal, un 13.8% con colesterol asociado a triglicéridos elevados y
6.9% de colesterol total elevado.
- CUADRO ESTADÍSTICO POR COLESTEROL:
COLESTEROL TOTAL -TRIGLICERIDOS
%DE
Normal 79.3% 23
Colesterol Elevado 6.9% 2
Colesterol y Triglicéridos
Elevados 13.8% 4
TOTAL 100% 29
Gráfico8:
8.COLESTEROL TOTAL -TRIGLICERIDOS %DE

TRABAJADORES
13.79%
6.9%
Normal
79.31% Colesterol Elevado
Colesterol y Triglicéridos
Elevados
3.4Resultados de evaluación Músculo-esquelético.
Se encontró 68.97% de colaboradores sin alteraciones musculo-esqueléticas y

31.03% de alteraciones que incluyen lumbalgia, tendinitis, dorsalgia, contractura y
algún grado de dolor.
- CUADRO ESTADÍSTICO MÚSCULO-ESQUELÉTICO:
MUSCULOESQUELETICO
Normal 70.97% 22
Alterado 29.03% 9
TOTAL 100% 31
Gráfico 9:
9.MUSCULOESQUELETICO %DE TRABAJADORES
29.03%
Normal
Alterado
70.97%
3.5Resultados de evaluación Psicológica.
Los resultados de evaluación psicológica con la categoría de Apto corresponden al

86.21% de trabajadores, se encontró Apto con recomendación en 13.79% de
colaboradores.
- CUADRO ESTADÍSTICO EVALUACIÓN PSICOLÓGIA:
PSICOLOGIA
%DE
APTO 86.21% 25
APTO CON RECOMENDACIÓN 13.79% 4
TOTAL 100% 29
10. ATITUD- PSICOLOGIA %DE TRABAJADORES
13.79%
APTO
APTO CON RECOMENDACIÓN
86.21%
3.9 Resultados de evaluación Cardiológico.
El resultado de evaluación cardiológica se encontró 83.3% sin alteraciones

cardiovasculares y 16.7% de colaboradores con trastornos cardiovasculares, dentro
de estos bloqueos de rama e hipertensión arterial.
- CUADRO ESTADÍSTICO EVALUACIÓN PSICOLÓGIA:
CARDIOVASCULAR
%DE
PATOLOGIA CARDIOVASCULAR TRABAJADORES N° DE TRABAJADORES
SIN TRASTORNO
CARDIOVASCULAR 82.8% 24
CON TRASTORNO
CARDIOVASCULAR 17.2% 5
TOTAL 100% 29
Gráfico11:
11.TRASTORNO CARDIOVASCULAR %DE TRABAJADORES
17.2%
SIN TRASTORNO
CARDIOVASCULAR
82.7% CON TRASTORNO
CARDIOVASCULAR
1. REUNION DE ALCANCE DEL PLAN ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL
Se presentó a través de una diapositiva todos los alcances a partir del Plan
anual de salud ocupacional. Se absolvieron las dudas y se generaron
compromisos (se adjunta la presentación)
-Se indicó estado de salud de la empresa en base al informe recapitulado en
visitas anteriores a sus locaciones.
-Se Indicó datos para el seguimiento de los trabajadores que quedan
pendientes por levantar observación o con temas de salud no ocupacional para
facilitar el control (se buscó en todo momento garantizar la confidencialidad
de la información médica)
- Se informa sobre las patologías ocupacionales y no ocupacionales de los
colaboradores. Sus implicancias legales y formas de seguimiento médico
- Se abordó los puntos que va a contener el plan de salud ocupacional y se
comentó que las fechas de asignación iban a ser en coordinación con SSOMA.
Los compromisos del plan se detallan a continuación:
a. Vigilancia a la salud de los trabajadores: En cada visita por el médico
ocupacional se irá agregando cumplimientos de los diferentes
programas a desarrollar. Se hará vigilancia y control de estatus de
salud de los trabajadores, con énfasis en los observados y restringidos
b. Realizar un protocolo de exámenes médicos ocupacionales. Al
momento la empresa no cuenta con uno
c. Realizar programas de acuerdo a riesgos ocupacionales, Se han
mapeado 3 importantes:
 Programa Ergonómico
 Programa de Conservación Auditiva
 Programa de Protección Respiratoria
d. Prevención y promoción a salud, no tendremos programa específico
pero si se abordará a través de Charlas y capacitaciones (charlas
informativas, 5 minutos, Capacitación en primeros auxilios básicos,
uso de EPP, enfermedades dermatológicas,…)
e. Inspecciones, auditorias y cronograma de cumplimiento. Todo
pendiente a definir fechas con SSOMA.
Se envió en las diapositivas de la presentación a la gerencia sobre el plan de salud

ocupacional a cumplir en el presente año. Las diapositivas fueron entregadas en su
momento al área de seguridad y salud ocupacional y compartido en reunión con la
gerencia general de la empresa.
En la reunión se tiene entrega de los cumplimientos futuros a seguir y se evidencia

tanto la necesidad de mayor control de riesgos a partir de seguimientos médicos
como a través de las visitas a la empresa.
ENERO 2019:
1. SEGUIMIENTO DE LOS TRABAJADORES DE LAS OBSERVACIONES DE

EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES.
Pendientes. 2 exámenes médicos ocupacionales revisados.
- Se evidenció el cumplimiento de las observaciones de los exámenes

ocupacionales a 1 de los 2 casos. Se informó la importancia de su
seguimiento a través de EsSalud al trabajador pendiente y se obtuvo el

compromiso de su levantamiento en Febrero 2019.
- El trabajador con recomendación médica no se encontró al momento de la
visita, se encargó en la próxima visita tener contacto con el mismo a través
de la coordinadora de seguridad y salud ocupacional de C&M COMMAIN
S.A.
- Se absolvieron dudas médicas ocupacionales y no ocupacionales de
diversos trabajadores.
Foto N°1 : Lectura de exámenes médicos.
2. PRESENTACIÓN DE 2 CHARLAS DE CAPACITACIÓN:

 HIGIENE OCUPACIONAL Y RIESGOS OCUPACIONALES
 RESULTADOS DE LOS MONITOREOS DE HIGIENE
OCUPACIONAL
En ambos casos se logró dar el alcance de todos los riesgos ocupacionales y

sus implicancias a la salud que puedan presentar durante sus actividades en
C&M COMMAIN S.A., se colocaron casos prácticos que los mismos
trabajadores pudieron analizar, poniendo de manifiesto sus conocimientos en
cuanto a riesgos ocupacionales, así como los medios de control usados para
evitar tener enfermedades profesionales
Se dieron alcances de todos los resultados del monitoreo de higiene industrial

realizado en C&M COMMAIN S.A., pudiéndose evidenciar las medidas de
control recomendadas para que los trabajadores se encuentren dentro de los
límites permisibles en los diferentes riesgos tanto físico, químico,
disergonómico y psicolaboral
Se absolvieron todas las dudas de los trabajadores respecto a los mecanismos

de control, uso de Equipos de protección personal y niveles de exposición. Se
puso énfasis en la importancia de las buenas prácticas de trabajo para evitar
daño músculo esquelético
3. REUNIÓN CON LA COORDINADORA

Se tocaron los siguientes tópicos:
 Revisión de manejo de los descansos médicos, casos de la empresa y
recomendaciones para el manejo tanto en la aplicación de SCTR como
a través de Essalud
 Buenas prácticas para la disminución del ausentismo laboral
 Recomendaciones respecto a la hidratación de los colaboradores,
exposición de radiación no ionizante y manejo de botiquines.
 Alcances varios respecto al seguimiento de los trabajadores y
cumplimiento del plan anual 2019.
4. INSPECCIÓN DE LAS INSTALACIONES DE C&M COMMAIN S.A. .

CUMPLIMIENTO DE LAS BUENAS PRACTICAS DE ERGONOMÍA, USO DE
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y CONTROLES DE RIESGO VARIOS.
- Se evidencia malas prácticas de ergonomía en muchas de las tareas

asignadas, espaldas en 90 grados con rotaciones internas no permitidas y
tiempo de exposición de las mismas por fuera de los alcances permitidos.
Fotos N°2: Inspección de correctas prácticas de ergonomía.
- Se evidencia correcto uso de equipos de protección personal al realizar

actividades de soldadura y oxicorte (sobretodo énfasis en la protección
respiratoria y de ojos). Así como equipo de protección completo para el
100% de trabajos como corte, prensado, soldadura, oxicorte. En general
una buena práctica en el uso de equipos de protección personal (hubieron
solo 2 casos en los que se les recalcó la importancia de los guantes en las
tareas asignadas)
- Se evidencia la presencia de herramientas que no guardarían correcta
relevancia respecto a fichas técnicas. Orden y limpieza en camino a ser
parte de la cultura de los trabajadores.
Fotos N°3: Herramientas de los trabajadores.

- Personal que realiza la entrega de material de pintura y compuestos

orgánicos volátiles no se encontraba usando sus protectores respiratorios.
Se hace retroalimentación positiva respecto a su uso y se recomienda su
uso estricto siempre.
Fotos N°4: Entrega de materiales.
- El botiquín de primeros auxilios debe contar con hoja de inspección.

Pendiente el desarrollo de un procedimiento de botiquines C&M COMMAIN
S.A.
Fotos N°5: Entrega de materiales.
MARZO 2019:
1. SE GENERO UN PROCEDIMIENTO DE EXAMENES MÉDICOS OCUPACIONALES

AJUSTADOS A LA REALIDAD DE C&M COMMAIN S.A.
Se discutió y ajusto los perfiles de acuerdo a riesgo ocupacional de los

trabajadores y en concordancia con los requirimientos del área de salud y
seguridad en el trabajo Se brinda asesoría sobre la correcta forma de gestionar
con la clínica de apoyo al médico ocupacional las realizaciones de los Examenes
médicos ocupacionales
Se obtiene la clave de acceso a las historias clínicas de los trabajadores de C&M

COMMAIN S.A. en la clínica Dr. HEALTH WORK para la méd. Galina Díaz
Barrientos en el periodo setiembre 2017 – setiembre 2018 y en la clínica
MEDVIDA SALUD para el Dr. Richard Ñahuin Yparraguirre. Se genera base de
datos de acuerdo a lo que se logra obtener de la clínica de apoyo, sin embargo

es tarea que quedará pendiente para la próxima visita
Se adjunta al presente informe el procedimiento de examenes médicos

ocupacionales y anexos correspondientes de acuerdo al requerimiento del cliente,
en cumplimiento con los riesgos de los trabajadores y los resultados obtenidos
del monitoreo de higiene ocupacional último realizado.
Los resultados presentan dos apartados, uno correspondiente a la gestión de cada

médico ocupacional en su temporada correspondiente.
2. INSPECCION DE LOS PUESTOS LABORALES PARA EVIDENCIAR

CUMPLIMIENTOS DE LAS RECOMENDACIONES DE HIGIENE INDUSTRIAL.
Se evalua los puestos laborales buscando indentificar condiciones de mejoras

dejadas a partir de los monitoreos de higiene ocupacional para verificar
cumplimiento y buenas prácticas laborales. Se encuentran los siguientes
hallazgos:
Fotos N°6: Inspección de puestos laborales – Inspección Higiene

Industrial.
Posicionamientos forzados por ubicación de materiales y herramientas en el suelo,

se recomienda mesas o carros de trabajo para evitar que el trabajador adopte
posturas forzadas o repetitivas al momento de realizar su labor, sobretodo en
pintura, la persistencia podría generar enfermedades músculo esqueléticas
Fotos N°7: Inspección de posturas forzadas.

 Actividades de soldadura en altura donde se evidencia repetición de

actividad con elevación de miembro superior (codo a la altura del
hombro) que puede generar lesiones como epicondilitis de codo o
sindromes doloros del hombro. Se sugiere evaluar la posibilidad de
tener escaleras un poco más altas de tal forma que la tarea asignada se
realice en condiciones ergonómicas correctas
Fotos N°8: Inspección a actividades de pintado.
 El los puntos de pintura la cantidad de partículas en el aire llama

poderosamente la atención. Tenemos monitoreos de higiene industrial
que aparentemente arrojan encontrarse dentro de los límites máximos
permisibles para los compuestos. Sin embargo, es una recomendación
médica tener puntos libres donde se puedan tener extractores de
partículas y a su vez puntos donde el trabajador pueda descansar y
reevaluar la colocación de sus EPP (Tiempos rotativos para la realización
de la tarea)
Foto N° 09: Actividades varias (corte de friza)
 Se mantienen posiciones disergonómicas que fueron corregidos

inmediatamente a través de retroalimentación positiva, se debe seguir
trabajando al respecto ya que tenemos malas prácticas muy arraigadas
en los trabajadores.
 Se evidenció el no uso del bloqueador solar en ninguno de los puestos
laborales, se debe trabajar al respecto ya que se cuenta con un
bloqueador solar adecuado, hay mucha resistencia por parte de los
trabajadores a su uso.
 La zona de hidratación es poco confortable, debemos buscar mantener
la temperatura del agua cercana a 15C. No hay pausas para hidratación
y cada trabajador busca el momento adecuado para hidratarse
 El botiquín aún en pendiente de ser formalizado a través de un

procemiento médico
3. REVISION DEL PLAN DE SALUD ANUAL Y CIERRE DE CAPACITACIONES

Se revisa el plan de capacitaciones anual con el área de salud y seguridad en el
trabajo se coordina las capacitaciones pendiente a realizar se adjunta excel con las
capacitaciones planedas en el año.
Plan Anual de Capacitación de Seguridad y Salud en el Trabajo 2019 CyM - 2019

SEMANAS DEL AÑO
No 0BJ ACTIVIDADES DETALLE FRECUENCIA AVANCE ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 26 27 28 29 30 31 32 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52
V CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO
Riesgos Ocupacionales / Enfermedad P
-1 Profesional y resultados del monitoreos de Se realizará un charla. Anual
higiene ocupacional E
Estrés Térmico-Golpe de Calor/ Radiación UV / P
0 Se realizará un charla. Anual
Hidratación E
1
Protección Auditiva. Sensibilización. EPP y
Se realizará un charla. Anual
P
control operacional E
2
Protección Respiratoria. Importancia del uso del
Se realizará un charla. Anual
P
EPP E
P
3 Ergonomía y complicaciones a la salud Se realizará un charla. Anual
E
Riesgos Psicolaborales el riesgo oculto en el P
4 Se realizará un charla. Anual
trabajo E
4. SE REALIZÓ LA CAPACITACIONES PACTADAS
Se realizó la capacitación sobre estrés térmico/golpe de calor - hidratación y

Radiación UV en 2 grupos de acuerdo a lo propuesto por el cliente. Se comparte
presentación con el cliente así como se toma los exámenes respectivos para la
emisión de los certificados correspondientes. Todos salieron aprobados en la
presente capacitación. Queda pendiente se siga retroalimentando a todos los
trabajadores.
5. NEGATIVA POR PARTE DE LOS TRABAJADORES PARA FIRMAR

MEMORANDUM POR INCUMPLIMIENTO EN EL SEGUIMIENTO MEDICO
No se pudo llegar a evaluar a los 2 trabajadores que tenían pendientes

observaciones, 1 de ellos se negó a firmar el memorandum por no cumpliento
de las recomendaciones médicas.
MAYO 2019:
1. SE REALIZO LA CAPACITACION AL PERSONAL DE C&M COMMAIN S.A.

LOGRANDO TOCAR TEMAS ESPECÍFICOS Y FUNDAMENTALES SOBRE EL MANEJO
DE PRIMEROS AUXILIOS.
a. Escenario de un primer Auxilio

b. Definición y características
c. Abordaje de una emergencia
d. Funciones Vitales
e. Hemorragias
f. Fracturas
g. Sincope y Convulsiones
h. Maniobra de Heimlich.
i. RCP (resucitación cardiopulmonar) básico
j. Quemaduras
k. Intoxicaciones
l. Otras consideraciones
2. VISITA INOPINADA AL CAMPO PARA EVIDENCIAR BUENAS PRACTICAS DE USO

DE EPP Y POSICIONAMIENTO ERGONÓMICO DURANTE EL TRABAJO
Se realizó visita al campo para evaluar cumplimiento de los controles higiénicos

que se habían mapeado previamente.
Fotos N°10: Tomas varias

Se encontraron las siguientes observaciones:
 No se logra tener posiciones ergonómicas adecuadas para las labores

realizadas. Espalda no se respeta la posición lo más cercano a 90grados con
la horizontal, mantienen posturas forzadas en trabajo moderado-intenso.
 En ningún caso se encontraron EPP auditivo doble, de acuerdo a las
recomendaciones se deben usar la protección auditiva mixta dada la
exposición a ruido y a las patologías de base que varios colaboradores
presentan
 Se sigue teniendo la mala práctica de herramientas hechizas, debemos retirar
esa situación. Compromete a trabajos que llevan a posibilidad de contribuir
en lesiones músculo esqueléticas
 Maletin de primeros auxilio no es el adecuado para las tareas asignadas ni
para el tipo de operación que se desarrolla
 Lava ojos no cumple con las especificaciones de mantenimiento ni de rotación

del equipo, no se evidencia check list ni fechas de inspección.
3. VISITA INOPINADA AL CAMPO PARA EVIDENCIAR BUENAS PRACTICAS

DE USO DE EPP Y POSICIONAMIENTO ERGONÓMICO DURANTE EL
TRABAJO
Se realizó la reunión con el jefe de seguridad y salud ocupacional, se entregaron

de manera ordenada todos los documentos generados hasta la fecha así como
los informes realizados y las capacitaciones levantadas al corte de mayo
 Plan anual de Salud ocupacional 2019
 Indicadores de cumplimiento
 Programa anual de capacitaciones
 Procedimiento de Examenes médicos ocupacionales, perfiles médicos y
condiciones de aptitud médica ocupacional
 Check list de inspecciones en operaciones (aún no están implementadas
ni codificadas)
 Todas las presentaciones realizadas a la fecha
 Presentación y recomendaciones a la fecha a partir de los monitoreos de
higiene ocupacional
 Informes mensuales
 Planning de seguimiento durante las visitas
Se evidencio en camino el cumplimiento entre otras cosas de los programas
específicos de vigilancia médica ocupacional, procedimiento de botiquines entre
otras cosas adicionales que se deberían ir levantando en las siguientes visitas
4. VIGILANCIA MEDICA ESPECIFICA EN CONTROL CON EL SEGUIMIENTO

EN CONSULTA CON LOS TRABAJADORES.
Se realizó la vigilancia médica a los trabajadores observados y con

restricciones, se absolvieron consultas diversas de salud ocupacional y no
ocupacional y se actualizó el excel de seguimiento de cumplimiento de la
vigilancia médica.
FORMATO DE VIGILANCIA MEDICA - C&M CONSTRUCC MONTAJES Y MANTEN INDUS SA
Responsabe
Richard Ñahuín Yparraguirre
EMO RESULTADOS
FECHA DE RESPONSABLE DEL FECHA DEL FECHA DEL
NO ACCIONES FECHA DEL SIGUIENTE
N° DNI TRABAJADORES AREA / PUESTO FECHA EMO LECTURA DE OBSERVACIONES SUGERENCIAS SEGUIMIENTO DE SEGUIMIENTO DE PROXIMO
SI / NO APTO APT TIPO DE RESTRICCIONES PROPUESTAS A TOMAR EMO
EMO LAS ACCIONES LAS ACCIONES SEGUIMIENTO
O
1 03301252 BARRANZUELA CRUZ ISMAEL OPERACIONES SI 26/09/2018
2 25563276 BENDAÑO ALMEIDA ANTONIO JUAN OPERACIONES SI 23/03/2018 APTO 23/03/2019
3 25428338 CAMPOS PALAO FRANCISCO ROSENDO GERENCIA SI 23/03/2018 30/10/2018 23/03/2019
4 07618482 CARDENAS OSORIO NURIA ADMINISTRACION SI 23/03/2018 23/03/2019
5 43732822 CASTILLON PALIAN MARTIN PEREGRINO OPERACIONES SI 23/03/2018 APTO 23/03/2019
6 45050193 CCOÑAS SOCA MIGUEL OPERACIONES SI 23/03/2018 26/09/2018 APTO 23/03/2019
7 25547748 CHANCA CHANCA RAUL ALFONSO OPERACIONES SI 22/09/2018 30/10/2018
APTO CON RESTRICCIÓN USO DE CORRECTORES REALIZO I/C CON OFTALMOLOGIA
EVALUACIÓN POR CARDIOLOGIA,OTORRINOLARINGOLOGIA,NUTRICIÓN,TRAUMATOLOGIA.SE INDICA TERAPIA FISICA Y REHABILITACIÓNLECTURA EMO DICIEMBRE 22/09/2019
8 40321628 CHAVEZ MALLQUI JONY OPERACIONES SI 23/03/2018 26/09/2018 23/03/2019
9 80495922 CRUZ MORE LUIS ALBERTO OPERACIONES SI 22/09/2018 30/10/2018
APTO CON RESTRICCIÓN USO PERMANENTE DE CORRECTORES EVALUACIÓN POR NUTRICIÓN,OFTALMOLOGIA,CARDIOLOGIA,OTORRINOLARINGOLOGIA. DICIEMBRE 22/09/2019
10 47334672 DOMINGUEZ ORTEGA DANY RAMON OPERACIONES SI 26/09/2018 30/10/2018
APTO CON RESTRICCIÓN USO PERMANENTE DE CORRECTORES EVALUACIÓN POR NUTRICIÓN RHD-CONTROL DE PESO 26/09/2019
11 44606005 GALLEGOS PERALTA ROBERTO REPARACIÓN SI 23/03/2018 26/09/2018 APTO 23/03/2019
12 44199197 GONZALES RIOS TAVITA CONTABILIDAD SI 30/10/2018
13 25708054 GONZALES SOLORZANO EDUARDO ORLAND OPERACIONES SI 22/09/2018 30/10/2018
APTO CON
RESTRICCIÓN
RESTRICCIÓN
PARA EXPONERSE AL RUIDO(USO EPP)-USO PERMANENTE DE CORRECTORES EVALUACIÓN POR NUTRICIÓN,OFTALMOLOGIA,OTORRINOLARINGOLOGIA. PREVENCIONISTA-MÉDICO
LECTURA EMO DICIEMBRE 22/09/2019
14 25468918 LINARES LEON NESTOR RAUL REPARACIÓN SI 04/09/2018 26/09/2018 EVALUACIÓN POR OTORRINOLARINGOLOGIA,OFTALMOLOGIA. 04/09/2019
15 08075808 MANRIQUE GUTIERREZ RUBEN PEDRO GERENCIA SI 23/03/2018 30/10/2018 23/03/2019
16 46952385 MANZANARES FLORES BILLY JOEL REPARACIÓN SI 12/08/2018 26/09/2018 APTO 12/08/2019
17 40029356 MEJIA CAQUI GILBER EUSEBIO OPERACIONES SI 22/09/2018 APTO 22/09/2019
18 05866785 NUBE PIZANGO JULIO OPERACIONES SI 23/03/2018 APTO 23/03/2019
19 25851917 ORTEGA CHUICA ANGEL OPERACIONES SI 26/09/2018 EVALUACIÓN POR OTORRINOLARINGOLOGIA 26/09/2019
20 00114073 PINCHE SHUÑA JUAN OPERACIONES SI 13/08/2018 26/09/2018 APTO 13/08/2019
21 46889473 PUSCAN GARCIA JAIRO JIM REPARACIÓN SI 14/08/2018 26/09/2018 APTO 14/08/2019
22 25571322 QUIÑONES TARAZONA ROBERTO JULIAN OPERACIONES SI 04/09/2018 26/09/2018 04/09/2019
23 25803461 RAMOS MORALES PEDRO ZENON OPERACIONES SI 22/09/2018 30/10/2018
APTO CON RESTRICCIÓN USO PERMANENTE DE CORRECTORES CONTROL POR NUTRICIÓN,OTORRINOLARINGOLOGIA (CERRO ESSALUD 15/05/19 PENDIENTE INFORME) . PREVENCIONISTAS-MÉDICO
LECTURA EMO DICIEMBRE 22/09/2019
24 40311687 RICOPA TAPAYURI LUIS ENRIQUE OPERACIONES SI 28/09/2018 30/10/2018
APTO CON RESTRICCIÓN USO PERMANENTE DE CORRECTORES EVALUACIÓN POR TRAUMATOLOGIA(HERNIA),CARDIOLOGIA,OFTALMOLOGIA USO GOTAS "LAGRIMAS ARTIFICIALES" LECTURA EMO DICIEMBRE 28/09/2018
25 25755724 ROJAS CHAUCCA DONATO OPERACIONES SI 23/03/2018 26/09/2018 CONTROL POR OTORRINOLARINGOLOGIA,CONTROL POR PSICOLOGIA. TERAPIA PSICOLOGICA DICIEMBRE 23/03/2019
26 25750175 ROJAS DEL RIO ARIOSTO GILBERTO OPERACIONES SI 23/03/2018 26/09/2018 HERNIA ABDOMINAL ANTECEDENTE DE RODILLA IZQUIERDA 23/03/2019
27 25469998 SUYURI ARAUJO CIRILO OPERACIONES SI 22/09/2018 26/09/2018
HIPOACUSIA NEUROSENSORIAL
OBSERVADOSEVERA (DEBE RESTRINGIRSE EN EL TRABAJO Y DOBLE
I/C OTORRINOLARINGOLOGIA-OFTALMOLOGIA(LEVANTO
PROTECCION AUDITIVA) CONTROL POR NUTRICIÓN,TRAUMATOLOGIA.
OBSER.) 22/09/2019
28 25459198 VALDIVIA GUEVARA JUAN JOSE OPERACIONES SI 04/09/2018 26/09/2018 04/09/2019
29 25761550 VELASQUEZ ESPINOZA JULIAN REPARACIÓN SI 04/09/2018 04/09/2019
30 73700340 VILCA OCHOA JOSSELYN PREVENCIONISTA SI 12/08/2018 26/09/2018 APTO 12/08/2018
5. INFORME MEDICO ESTADISTICO

Se elaboró Informe y cuadros estadísticos en base a los resultados de los
exámenes médicos ocupacionales, información que sera importante para
mantener la vigilancia médico ocupacional y permitira elaborar planes de
acción.No se encuentran los físicos de los EMOs durante la visita y se debe
programar nuevos EMOs debido a que varios se encuentran ya vencidos (Se
entregaron todo en excel al cierre del presente informe)
JULIO 2019:
1. CIERRE COMPLETO DE LAS CAPACITACIONES MAPEADAS HASTA LA FECHA
Se realizaron las siguientes capacitaciones para lograr el cumplimiento total de

lo mapeado a la fecha
SEMANAS DEL AÑO

ACTIVIDADES DETALLE FRECUENCIA AVANCE ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 26 27 28 29
CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO
Riesgos Ocupacionales / Enfermedad
Se realizará un P
Profesional y resultados del monitoreos de Anual
capacitacion E
higiene ocupacional
Estrés Térmico-Golpe de Calor/ Radiación UV / Se realizará un P
Anual
Hidratación capacitacion E
Se realizará un P
Primeros Auxilios Básicos Anual
capacitacion E
Protección Respiratoria. Importancia del uso del
Se realizará un P
EPPProtección Auditiva. Sensibilización. EPP y Anual
capacitacion E
control operacional
Se realizará un P
Ergonomía y complicaciones a la salud Anual
capacitacion E
Riesgos Psicolaborales el riesgo oculto en el Se realizará un
Anual
P
trabajo / Fatiga Laboral - Higiene del sueño capacitacion E
- Ergonomía y complicaciones a la salud

- Riesgos Psicolaborales el riesgo oculto en el trabajo / Fatiga Laboral - Higiene

del sueño
Ambas capacitaciones tuvieron examenes post capacitacitación de la cual todos los

colaboradores resultaron aprobados
- Se realiza en campo la charla y taller sobre la importancia de la protección

auditiva, protección respiratoria, riesgo psicolaboral la cual tuvo participación
masiva, se tiene registro y evidencia fotográfica por parte del supervisor de
seguridad de C&M
2. ENTREGA DE LOS RESULTADOS MEDICOS OCUPACIONALES A LOS

TRABAJADORES PENDIENTES, ASÍ COMO A LOS QUE DESEABAN
REEVALUACIONES. SEGUIMIENTOS DE TODAS LAS RESTRICCIONES Y
LEVANTAMIENTOS DE OBSERVACIONES DE ACUERDO A LO MAPEADO
PREVIAMENTE.
Lectura de exámenes médicos ocupacionales a un total de 29 colaboradores, 15

en la sede TRAMARSA (el 19-07-2019) y 10 colaboradores (el 20-07-2019) en
la sede de TRAMARSA, y 04 trabajadores en la sede administrativa en la misma
última fecha señalada.
Se registran los datos, firma y huella digital en el formato de entrega de
resultados de EMO de la empresa. Se comunicó el estado de salud de los
colaboradores, así como las restricciones o las observaciones que deben levantar
de ser el caso.
FECHA DE LECTURA DE EXAMENES SEDE TOTAL DE

MÉDICOS OCUPACIONALES COLABORADORES
19-07-2019 TRAMARSA 15
20-07-2019 TRAMARSA 10
20-07-2019 OFICINAS 04
Se entregará un excel adjunto a este informe donde se detalla la fecha de

realización del EMO, fecha de entrega y el seguimiento médico que debe seguir
y/o completar en el tiempo de acuerdo a la patología (C&M COMMAIN S.A.

Reporte de aptitud 26.07.19)
Foto N° 11: Lectura de EMOS
3. ELABORACION DEL SEGUIMIENTO MEDICO ESTADISTICO Y

CONFIDENCIAL DE C&M COMMAIN S.A.
Se recopilo información de los Examenes médicos ocupacionales para

elaboración de estadísticas,actividad realizada en las instalaciones de C&M. Se
generó una base de datos total del estado actual de los colaboradores la cual no
será compartido porque es información médica confidencial (C&M COMMAIN S.A.
Vig⁮ilancia Médica CONFIDENCIAL 26.07.19)
4. REUNIÓN CON LA GERENCIA PARA ENTREGA DE ALCANCES A LA

FECHA Y PRONOSTICO ASI COMO RECOMENDACIONES PARA
SEGUIMIENTOS EN MEDICINA OCUPACIONAL:
Se realizó la reunión con gerencia , se brindan avances en base a los exámenes

médicos ocupacionales realizados hasta el 19-07-2019. Se dio los alcances y las
complicaciones durante el seguimiento, se amplió la necesidad de una vigilancia
médica mensual y se dio alcance legal de las enfermedades profesionales
 Se reunió con los trabajadores en campo se alcanzaron los siguientes puntos:

 Sensibilización sobre la importancia de los EPP respiratorios y auditivos
 Alcances de los resultados del monitoreo de higiene industrial
 Uso correcto de los protectores respiratorios, mantenimiento y prueba de
sellado positivo y negativo. Tipos de filtros y su adecuado uso y
mantenimiento
 Uso de protectores auditivos, variación de los modelos copa, tipo de decibelaje
y alcances respecto a las recomendaciones de protectores auditivos mixtos y
los tipo espuma como complemento
 Alcanze macro del estado de salud de todos los colaboradores en el trabajo.
 Importancia del seguimiento médico para prevenir enfermedades
profesionales
 Importancia del comité de salud y seguridad en el trabajo para direccionar
sus consultas y seguimientos de recomendaciones médicas
 Se absovieron las consultas y dudas así como algunos alcances de los
trabajadores para con los gerentes de la empresa
 Toda la reunión sirvió como sustento para nuestros programas de protección

auditiva, respiratoria, psicolaboral
5. REVISIÓN Y ACTUALIZACION DEL IPERC DESDE EL PUNTO DE VISTA

DE SALUD OCUPACIONAL
Se Evaluó el IPERC ya realizado y se actualizó respecto a los puntos de salud
ocupacional que faltaban en el análisis de las diferentes tareas. La información
se adjunta en un excel que se envía con el presente informe (C&M
COMMAINSA - MATRIZ IPERC ACTUALIZADO CON SALUD)
6. FORMATO DE SEGUIMIENTO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES

Se entrega el registro de enfermedades profesionales definidas a la fecha con
0 dentro del estadístico ya que las sospechas no han sido remitidas a las
entidades responsables en la catalogación de enfermedad profesional final
7. CUADRO ESTADÍSTICO DE LA GESTIÓN DE SALUD OCUPACIONAL AL

CORTE DE JULIO DEL 2019.
7.1. Nutrición:
De 29 colaboradores evaluados, se obtiene que 13 trabajadores se encuentran
en SOBREPESO, luego 6 trabajadores con OBESIDAD, y 10 trabajadores con
peso normal.
Cuadro 7.1. Resultados de nutrición.
PESO
SOBREPESO OBESIDAD NORMAL
13 6 10
Gráfica 7.1. Resultados de nutrición
NUTRICIÓN: IMC
10 (34%)
13 (45%)
6 (21%)
SOBREPESO OBESIDAD PESO NORMAL

 Afectación del sobrepeso y obesidad en la productividad

laboral.
Si bien el sobrepeso es una condición multifactorial, el aumento

en la ingesta de alimentos de alto contenido calórico que son
ricos en grasa; y a su vez el descenso en la actividad física
debido a la naturaleza cada vez más sedentaria de muchas
formas de trabajo, pueden ser los factores fundamentales que
causan esta enfermedad.
La obesidad y sobrepeso están asociadas con numerosas
complicaciones como la diabetes mellitus, pero además
investigaciones sugieren que aumentan el riesgo de ciertas
enfermedades o condiciones laborales, como los trastornos
musculoesqueléticos, enfermedades cardiovasculares, asma,
hipertensión arterial, artritis, e incluso estrés y depresión.
El estado de salud de los individuos es esencial para el desarrollo
de las capacidades físicas, razonamiento y funcionamiento
cognitivo e interacción social. La productividad de las personas
puede disminuir cuando se sufre de obesidad, ya que, al tener
más peso de la cuenta, el trabajador presenta muchas limitantes
para realizar su trabajo.
Según la Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura
(FAO), una persona obesa experimenta un aumento del 50% en
la pérdida de productividad y requiere un 88% más de visitas
médicas que una persona sana.
Los empleadores entienden tener trabajadores saludables se
traduce en mayor rendimiento físico o intelectual. Al mismo
tiempo, se reducen las pérdidas económicas provocadas por la
ausencia de empleados como consecuencia de padecer
enfermedades cardiovasculares o diabetes.
En el caso de C&M COMMAIN S.A. aquellos trabajadores con
Obesidad tipo 1, y sobrepeso (con prioridad los de obesidad),
deberán someterse a una dieta adecuada cuyos resultados se
medirán eficazmente de acuerdo a las recomendaciones dadas
en los seguimientos ocupacionales, puesto que únicamente las
personas que se encuentra con peso normal alcanzan el 34%,
mientras que los que están fuera del rango (suma de
trabajadores con sobrepeso y obesidad) alcanzan un total de
66%.
7.2. Alteraciones musculoesqueléticas:

De 29 colaboradores evaluados, se obtiene que 21 trabajadores no presentan
ningún tipo de alteración musculoesquelética, mientras que 8 trabajadores si
lo presentan.
Cuadro 7.2. Resultados de Alteraciones musculoesqueléticas.
SIN
ALTERACION
ALTERACION
MUSCULO
MUSCULO
ESQUELETICA
ESQUELETICA
8 21
Gráfica 7.2. Resultados de Alteraciones musculoesqueléticas.
MÚSCULO ESQUELÉTICO
8 (28%)
21 (72%)
ALTERACION MUSCULO ESQUELETICA SIN ALTERACION MUSCULO ESQUELETICA
Afectación ocupacional de las alteraciones musculoesqueléticas.
Los trastornos musculo-esqueléticos de origen laboral en el cuello y en las

extremidades superiores son alteraciones de estructuras corporales como los
músculos, articulaciones, tendones, ligamentos, nervios, huesos y el sistema
circulatorio, causadas o agravadas fundamentalmente por el trabajo y el
entorno en el que este se desarrolla.
Los síntomas de los TMOLCES pueden tardar mucho tiempo en desarrollarse
y se pueden manifestar en forma de dolor, incomodidad, entumecimiento y
cosquilleo. Las personas que padecen este tipo de trastornos pueden
experimentar hinchazón en las articulaciones, disminución de la movilidad o
de la fuerza de agarre de objetos y
cambio de coloración en la piel de las manos o los dedos.
Los TMOLCES se conocen comúnmente como «esguinces o distensiones»,
«lesiones por esfuerzos repetitivos» o «trastornos traumáticos acumulativos».
Entre los ejemplos específicos de este tipo de trastornos se incluyen el
síndrome del túnel carpiano, la tendinitis y el síndrome del dedo blanco.
Los principales factores de riesgo son:
 Aplicación de una fuerza que da lugar a una presión mecánica intensa

en el cuello, hombros y extremidades superiores.
 Trabajo en posturas forzadas: los músculos se contraen y el cuerpo

soporta cargas mecánicas mayores.
 Movimientos repetitivos, especialmente si involucran los mismos
grupos musculares y de articulaciones y si existe alguna interacción
entre actividades con ejercicio de fuerza y movimientos repetitivos.
 Trabajo prolongado sin posibilidad de descansar y recuperarse del
esfuerzo de manipulación de la carga.
 Presión directa sobre herramientas y superficies.
 Vibraciones mano-brazo que causan entumecimiento, cosquilleo o
pérdida de sensibilidad y obligan a ejercer más fuerza para agarrar los
objetos.
C&M COMMAIN S.A. se caracteriza por realizar muchas actividades laborales

imprimiendo gran parte de energía física por parte de los trabajadores, al menos en
sus partes operativas, sin embargo, los resultados no reflejan en sí, que dichos
trastornos se hayan originado en el trabajo durante sus labores. Esto además puede
verse reflejado en la cantidad de observados (8 trabajadores con alteración musculo
esquelética) y 21 trabajadores sin ningún tipo de alteración, alcanzando un total de
28% y 72% respectivamente.
7.3. Oftalmología:
De los resultados, se obtiene que 20 trabajadores (69%) presentan alteraciones en

la visión, mientras que el restante 9 , (31%) no presentan alteraciones para la vista.
Cuadro N° 7.3. Resultados de oftalmología.
ALTERACION SIN ALTERACION

EN LA VISION EN LA VISION
20 9
Gráfica N° 7.3. Resultados de oftalmología.
OFTALMOLOGÍA
9 (31%)
20 (69%)
ALTERACION EN LA VISION SIN ALTERACION EN LA VISION

Afectación ocupacional de los problemas oculares u oftalmológicos.
La evaluación oftalmológica es de suma importancia para el seguimiento de

la salud ocular, de esta forma se diagnostican las deficiencias visuales y se
procede con un tratamiento apropiado para evitar que se agraven.
Muchas veces el cuidado ocular está vinculado al uso de anteojos o lentes de
medida. Para ello, debe generarse el seguimiento mensual correspondiente.
Ante los resultados obtenidos en C&M COMMAIN S.A. los factores de riesgo en
el sector operativo suelen ser más altos en comparación con un área
administrativa, sobre todo en el proceso de soldadura.
7.4. Hematología – Hemología
Los resultados en hematología arrojan un 7% (2 trabajadores con alteración
hematológica) y 93% (27 trabajadores sin alteración hematológica).
Cuadro 7.4. Alteraciones hematológicas
ALTERACION EN SIN ALTERACION
LA EN LA
HEMOGLOBINA HEMOGLOBINA
2 27
Gráfica 7.4. Alteraciones hematológicas.
HEMATOLOGIA - HEMOGLOBINA
2 (7%)
27 (93%)
ALTERACION EN LA HEMOGLOBINA SIN ALTERACION EN LA HEMOGLOBINA
Afectación ocupacional de las alteraciones hematológicas.
La anemia es una afección por la cual la cifra de hemoglobina está disminuida en

los glóbulos rojos. Estos glóbulos son los que se encargan de suministrar el
oxígeno a los tejidos. Esta hemoglobina es la proteína rica en hierro que le da a
la sangre el color rojo y al mismo tiempo permite a los glóbulos rojos transportar
el oxígeno de los pulmones al resto del cuerpo. C&M COMMAIN S.A. puede
presentar problemas en caso no realizar las actividades de seguimiento médico
ocupacional, puesto que realizando trabajos de alto riesgo (dígase caliente o
eléctrico), un trabajador con una alteración hematológica podría causarse aún

más daño.
7.5. Glucosa en sangre.

Los resultados de glucosa en sangre arrojaron que los 29 trabajadores no
presentaron alteraciones, representando un 100% del total sin incidencias de
glucosa en sangre.
Cuadro 7.5. Cantidad de trabajadores con incidencias de glucosa en
sangre.
GLUCOSA GLUCOSA
NORMAL ANORMAL
29 0
Gráfica 7.5. Representación estadística de trabajadores con

alteraciones de glucosa en sangre.
GLUCOSA EN SANGRE
29 (100%)
APTO NO APTO
7.6. Radiografía en tórax

Los resultados de radiografía en tórax arrojaron que los 29 trabajadores no
presentaron alteraciones, representando un 100% sin problemas en las
radiografías.
Cuadro 7.6. Radiografía en tórax
RADIOGRAFIA RADIOGRAFIA
NORMAL ANORMAL
29 0
Gráfica 7.6. Radiografía en tórax.
RADIOGRAFÍA DE TÓRAX
29 (100%)
APTO NO APTO
7.7. Psicológico
Los resultados de las evaluaciones psicológicas arrojaron que los 29
trabajadores no presentaron presentan inconvenientes con sus resultados
psicológicos ocupacionales es decir que 100% tuvo resultados esperados.
Cuadro 7.7. Evaluaciones psicológicas
APTO NO APTO
29 0
Gráfica N° 7.7. Evaluaciones psicológicas
PSICOLÓGICO
29 (100%)
APTO NO APTO
7.8. AUDIOMETRÍA
En los resultados de audiometría, se observa el porcentaje de 59% sin
alteración (17 trabajadores) y 41% con alteraciones (12 trabajadores).
Cuadro 7.8. Audiometría
SIN
ALTERACION
ALTERACION
12 17
Gráfica 7.8. Audiometría
AUDIOMETRIA
12 (41%)
17 (59%)
Afectación ocupacional del ruido laboral.
La pérdida de audición inducida por ruido se produce por una exposición a

sonidos excesivamente altos durante largos periodos de tiempo, por ejemplo,
en el entorno laboral a ruidos producidos por diferentes actividades.
En el caso de C&M COMMAIN S.A. el 41% de los trabajadores si está

presentando alteraciones auditivas, por lo cual es recomendable la protección
auditiva preventiva y los controles médicos ocupacionales de manera
periódica.
7.9. HIPERTENSIÓN ARTERIAL.

En el caso de la hipertensión arterial, solo dos trabajadores presentan esta
alteración (7%) y los demás no presentan inconvenientes 27 trabajadores
(93%)
Cuadro 7.9. Hipertensión arterial
SIN
ALTERACION
ALTERACION
7% 93%
Gráfica 7.9. Hipertensión arterial
HIPERTENSIÓN ARTERIAL
2 (7%)
27 (93%)
NORMAL ALTERADO
Afectación ocupacional de la hipertensión.
La hipertensión ocasiona que los vasos sanguíneos se contraigan ocasionado

que la circulación se dificulte, evitando el paso de suministro de oxígeno al
cerebro pudiendo ocasionar diferentes reacciones, entre ellas la muerte.
En el caso de COMMAIN S.A. es necesario la revisión periódica, considerando

que solo el 2% de sus trabajadores pueda enfrentar la enfermedad.
7.10. ESPIROMETRÍA.
En el caso de la hipertensión arterial, solo dos trabajadores presentan esta
alteración (3%) y los demás no presentan inconvenientes 27 trabajadores
(97%)
Gráfica 7.10.

1 28
Gráfica 7.10. Espirometría.
ESPIROMETRIA
1 (3%)
28 (97%)
Afectación ocupacional – Capacidad pulmonar.
Con la Espirometría se puede determinar la capacidad pulmonar, la cual su

deficiencia permite determinar anomalías en el sistema respiratorio.
Se detecta enfermedades como asma o ausencia expansión pulmonar. En

COMMAIN S.A. el exceso de metales pesados , puede ocasionar problemas y
afectar los resultados de Espirometría.
I. CONCLUSIONES
1. Se tiene el cumplimiento total de los puntos a desarrollar dentro del

plan anual de salud ocupacional, existen las evidencias de sus
cumplientos así como las mejoras progresivas de todos las
recomendaciones médicas dejadas en cada visita ya sea para el control
de riesgo específico (como auditivo, respiratorio y ergonómico) como
para la vigilancia a la salud de los colaboradores.
2. Se tiene el cumplimiento total de las capacitaciones pactadas hasta la
fecha con la toma de evaluaciones en cada una de ellas, existen
evidencias de todos los cumplimientos
3. Se tiene el cumplimiento legal de seguimiento de enfermedad
profesional
4. Se tiene la actualización del IPERC por parte del médico ocupacional
gestionando riesgos directamente referentes a la salud de los
colaboradores
5. Se tiene la entrega total de los resultados a todos los trabajadores,
seguimiento de observaciones y restricciones así como vigilancia a la
salud de los trabajadores buscando mantener en condiciones óptimas
de salud así como la vigilancia de su salud respecto a los riesgos a los
cuales están expuestos en el trabajo
6. Se tiene la entrega de los resultados en general del estado de salud de
los trabajadores a la empresa. Se tiene conocimiento de los
estadísticas de salud y se comparte las medidas correctivas futuras

que debemos cumplir.
7. Se tiene la entrega de informes médico ocupacionales por cada visita
que se realizó a la empresa.
8. Se tiene el compromiso de la empresa por continuar velando por la
salud de sus colaboradores y garantizar en ese sentido la no aparición
de enfermedad profesional en el tiempo
II. RECOMENDACIONES
1. Continuar con la vigilancia médica ocupacional específica de los
colaboradores de la empresa para garantizar la salud de los mismos
así como el cumplimiento legal con miras a la entrega del informe
MINSA 2011 DIGESA que se debe entregar finalizando diciembre 2019
2. Ajustar de acuerdo a lo mapeado las evaluaciones de ciertos riesgos
en los cuales se ha encontrado patología de base y seguir
mensualmente y de manera específica a dichos trabajadores para
mantener su salud basal sin ningún tipo de variación en el tiempo.
3. Continuar con la mejora continua y en tanto eso:
a. Ambiente único y alejado de ruido (en la medida de lo posible)
donde se pueda dar seguimiento médico a los trabajadores y
donde se garantice la información médica física.
b. Programa específico de control de emergencia PHTLS (manejo
de camilla rígida, inmovilización, estricación, manejo de trauma)
c. Aseguramiento de historias médicas digitales cuyo único
responsable sea el médico ocupacional garantizando la
confidencialidad de la información médica
4. Programar auditoria a la clínica proveedora de salud antes del cierre
del 2019, la cual debe ser llevada por el médico ocupacional que tenga
la gestión hasta ese momento.
5. Envío en diciembre 2019 del informe técnico MINSA del presente año
a la DIGESA, este deberá tener como responsable al gerente general
de la empresa y al médico ocupacional que asegure la gestión hasta
entonces.
Atte.
Richard Ñahuín Yparraguirre
Médico de Salud Ocupacional
y del Medio Ambiente

CMP 47910

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1-8-2019

II. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

 C&M CONSTRUCC MONTAJES Y MANTEN INDUS SA

 Reglamento de Organización y Funciones de las Direcciones de Salud y

IV. ACTIVIDADES REALIZADAS:

Se inicia las actividades en la empresa teniendo el apoyo de las áreas de seguridad

1. RESULTADO DE LECTURA DE EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES

Entrega y lectura de exámenes médicos ocupacionales periódicos de los

EMPRESA EVALUADORA ACREDITADA POR DIGESA

%TOTAL DE TRABAJADORES EVALUADOS SEGÚN PUESTO DE TRABAJO

OPERARIO -REPARACIONES 83.87% 26

- Se registró la entrega y asistencia del personal con la firma y huella digital en

- Se entregaron las recomendaciones al personal que asistió a la lectura de

2. ELABORACION DEL INFORME BASE DE LOS RESULTADOS DE

Se realizó la prevalencia de las distintas patologías según la exposición de

a. RESULTADO DE EVALUACION MEDICA OCUPACIONAL C&M COMMAIN

i. Se evidencia en los certificados de Aptitud: Un 41.94% de

CUADRO DE APTITUD MÉDICA

CERTIFICADO DE APTITUD MÉDICA

%DE TRABAJADORES N° DE TRABAJADORES

APTO CON RESTRICCIONES 51.61% 16

2. CERTIFICADO DE APTITUD MÉDICA %DE

ii. Los colaboradores con OBSERVACIÓN, se indicó las

iii. Los 02 colaboradores que presentan OBSERVACIÓN se

3. RESULTADOS DE LAS EVALUACIONES MÉDICAS SEGÚN RESULTADOS DE

3.1. Resultados de evaluación por Oftalmología

En el cuadro se presenta a un 93.11% con ametropía (miopía, astigmatismo,

- CUADROS ESTADÍSTICOS OFTALMOLOGÍA.

AMETROPIA NO CORREGIDA 70.97% 22

AMETROPIA CORREGIDA 22.58% 7

3.TRASTORNO OFTALMOLOGICO % DE TRABAJADORES

3.2. Resultados de evaluación por Nutrición.

El diagnóstico Nutricional se realiza según el Índice de masa Corporal (IMC), el mismo

Se encontró 72.42 % de trabajadores que presentaron alteraciones en el peso, el

- CUADRO ESTADÍSTICO NUTRICIÓN:

INDICE DE MASA CORPORAL

Gráfico4: RASTORNO NUTRICIONAL SEGÚN IMC % DE

0% 10% 20% 30% 40% 50%

INDICE DE MASA CORPORAL %DE TRABAJADORES

3.1. Resultados de evaluación por Glucosa en Sangre.

Se encontró 93.10% de glucosa normal y un 6.9% de glicemia Anormal en los un

- CUADRO ESTADÍSTICO GLUCOSA:

%DE TRABAJADORES N° DE TRABAJADORES

5. GLUCOSA BASAL %DE TRABAJADORES

3.4. Resultados de evaluación por Audiometría.

Se encontró hipoacusia conductiva leve-moderada no inducida por ruido en 30% y

HIPOACUSIA CONDUCTIVA LEVE-

3.2. Resultados de examen de Hemoglobina.

Se encontró un 96.55% de hemoglobina dentro de los rangos normales y un 3.45%

- CUADRO ESTADÍSTICO HEMOGLOBINA:

%DE TRABAJADORES N° DE TRABAJADORES

7.HEMOGLOBINA - ANEMIA %DE TRABAJADORES

3.3Resultados de evaluación de colesterol.

En el siguiente cuadro se evidencia un 79.3% de colaboradores que presentaron

- CUADRO ESTADÍSTICO POR COLESTEROL:

COLESTEROL TOTAL -TRIGLICERIDOS

Colesterol Elevado 6.9% 2

8.COLESTEROL TOTAL -TRIGLICERIDOS %DE

79.31% Colesterol Elevado

3.4Resultados de evaluación Músculo-esquelético.

Se encontró 68.97% de colaboradores sin alteraciones musculo-esqueléticas y

- CUADRO ESTADÍSTICO MÚSCULO-ESQUELÉTICO:

%DE TRABAJADORES N° DE TRABAJADORES