ACTIVIDAD 3 DE LA GUÍA SST (INVESTIGACION CONCEPTOS Y REALIZACION

HISTORIETA)
INTEGRALIDAD SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Nombre aprendiz(es): María Paula Agudelo León

Sede y jornada: CDA Chía jornada fin de semana
Programa de formación: Gestión integrada en la calidad, medio ambiente, seguridad y salud ocupacional.
Numero de ficha: 2773492

Investiguen y definan con sus palabras los siguientes conceptos en seguridad y salud en el trabajo.
Principales normas de consulta: ley 1562/2012, decreto 1443/14, decreto 1477/14, resolución 1401/07.
1. ¿Qué es peligro según marco legal en Colombia?
R/= Un peligro hace referencia a todas las acciones y decisiones humanas que pueden causar una situación
insegura o accidente, con consecuencias para el trabajador y el medio ambiente.
2. ¿Qué es riesgo según marco legal en Colombia?
R/= Un riesgo hace referencia a la posibilidad de que ocurra algún evento adverso que pueda causar daño,
perdida, lesión, o prejuicio a las personas, a la propiedad o al medio ambiente.
3. Haga una breve descripción indicando la relación que tienen entre los conceptos anteriores.
R/=La relación que tienen los dos es que si hay un peligro aumenta la posibilidad de que ocurra un riesgo,
por eso es importante identificar los peligros y evaluar los riesgos asociados para implementar medidas de
prevención.
4. ¿Qué es un acto Inseguro subestándar y haga un listado de cuáles son los que se ocasionan
más frecuentemente en oficinas?
R/= Un acto inseguro subestándar hace referencia a una acción o comportamiento por parte de un
individuo que no cumple con los estándares de seguridad establecidos, lo que aumenta el riesgo de
accidentes, lesiones o daños.
Falta de organización.
Ignorar las señales de seguridad.
Postura inadecuada.
Uso incorrecto del equipo de oficina.
Levantar objetos pesados de manera incorrecta.
5. ¿Qué es condición Insegura subestándar y haga un listado de cuáles son las que más se
presentan en oficinas?
R/= Una condición insegura subestándar hace referencia a una situación o estado en el amiente de trabajo
que aumenta el riesgo de accidentes, lesiones o daños a la salud debido a las condiciones físicas o
ambientales inadecuadas.
Falta de orden y limpieza.
Iluminación inadecuada.
Ventilación inadecuada.
Mal estado de los muebles y equipos.
Condiciones ergonómicas deficientes.
6. ¿Qué es un incidente de trabajo según resolución de investigación de incidentes y accidentes
en Colombia? (Indique cual es la resolución), de un ejemplo de un incidente en el campo
laboral de su formación.
R/= Un incidente de trabajo es cualquier suceso repentino que sobrevenga en el curso del trabajo o que este
en relación con este, que pueda causar daños personales o materiales. Resolución 1407 de 2007 Ministerio
de protección.
Ejemplo:
Un empleado estaba limpiando el piso del área de cocina en un restaurante cuando resbaló con un charco
de agua y se cayó, causándose una lesión en la espalda baja.
7. ¿Qué es accidente de trabajo según marco legal en Colombia, nombre la ley y artículo que lo
reglamenta?
R/= Un accidente de trabajo es un suceso repentino por causa o por ocasión del trabajo y que produzca en
el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o hasta la muerte, también es
accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante
durante la ejecución de de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. El accidente
en el trabajo está regulado principalmente por la Ley 1562 de 2021 en el artículo 2.
8. Investigue y explique cuando un accidente de trabajo es con causa y cuando con ocasión. De
un ejemplo de cada uno.
ACCIDENTE DE TRABAJO CON CAUSA: Un accidente de trabajo con causa es cuando este
ocurre como resultado de las labores propias del trabajo o como consecuencia de las condiciones en
las que que se desarrolla la actividad laboral.
Ejemplo: un trabajador de construcción esta realizando sus labores en una obra cuando una viga se
desprende accidentalmente y cae sobre él, causándole lesiones. En este caso el accidente se
considera “con causa” ya que ocurrió como resultado de directo de las labores propias del del
trabajo del empleado.
ACCIDENTE DE TRABAJO CON OCASIÓN: Sucede durante el trabajo, pero no
necesariamente como resultado de las labores propias del trabajo. Puede ocurrir durante el tiempo
de trabajo o en el lugar de trabajo, pero puede estar relacionado con situaciones no directamente
vinculadas con las funciones laborales.
Ejemplo: Un trabajador está en su oficina trabajando frente a su computadora cuando se levanta
para ir a la cocina a tomar café, en el camino se resbala en el piso mojado sufriendo lesiones,
aunque el accidente ocurrió durante el tiempo de trabajo y en el lugar del trabajo, no fue
directamente causado por las labores propias del trabajo.
9. Explique bajo qué criterios en accidente se considera laboral, si ese accidente da lugar en un
evento deportivo.
Para que un accidente ocurrido durante un evento deportivo sea considerado como un accidente laboral, es
que el evento sea organizado o patrocinado por el empleador, que ocurra durante el horario laboral y en un
lugar nbajo el control del empleador, y también que proporcione beneficios mutuos tanto para el empleado
como para el empleador.
10. Explique bajo qué criterios en accidente se considera laboral, cuando se suscita en el
desplazamiento al lugar de residencia.
Para que un accidente ocurrido durante el desplazamiento al lugar de residencia sea considerado un
accidente laboral, debe presentar circunstancias que indique vinculo directo con las actividades laborales
del trabajador.

11. ¿Qué es enfermedad laboral según marco legal en Colombia y nombre la ley y artículo que lo
reglamenta?
Una enfermedad laboral es un estado patológico que resulte de la actividad laboral o de las condiciones en
las que el trabajador ha estado expuesto durante sus labores. Esto abarca tanto las las enfermedades
relacionadas con las tareas realizadas en el trabajo, aquellas derivadas del ambiente laboral, incluyendo
factores como la exposición a sustancias toxicas, condiciones de trabajo inseguras, estrés laboral, entre
otros. Ley 1562 de 2012 articulo 4.
12. Identifique que decreto expide la tabla de enfermedades en Colombia, explique qué es la
relación de causalidad y la determinación de causalidad de una Enfermedad laboral.
Decreto 1474 de 2014.
RELACION DE CASUALIDAD: Es conexión o vínculo entre la enfermedad que presenta un trabajador
y las condiciones de su trabajo a las que estuvo expuesto durante el ejercicio de sus labores, en el contexto
de las enfermedades laborales, la relación de causalidad implica que la enfermedad se ha desarrollado
como resultado directo de la exposición del trabajador a riesgos o condiciones específicas en el ambiente
laboral.
DETERMINACION DE CASUALIDAD DE UNA ENFERMEDAD LABORAL: Implica establecer si
existe una relación directa entre enfermedad que presenta el trabajador y su actividad laboral, esto implica
evaluar factores como la exposición del trabajador a riesgos laborales conocidos, las condiciones en las que
se realizan las labores, la naturaleza de la enfermedad y otros elementos relevantes.
13. Describa como está estructurado el anexo técnico del decreto tabla de enfermedades
laborales.
El anexo técnico del Decreto que establece la tabla de enfermedades laborales suele estar estructurado de
manera organizada y detallada para facilitar la identificación y clasificación de las enfermedades laborales.
Índice o tabla de contenidos.
Listado de enfermedades.
Códigos y clasificaciones.
Criterios de diagnóstico y casualidad.
Referencia y bibliografía.

14. Investigue y describa en que se diferencian los Accidente de trabajo de las Enfermedades
laborales, haga un cuadro comparativo. Describa al menos 5 diferencias.

ASPECTO ACCIDENTE DE TRABAJO ENFERMEDAD LABORAL

Definición Suceso repentino durante o por causa Estado patológico derivado de la
del trabajo acción continuada del trabajo o
el medio laboral
Causa Ocurre de forma súbita y Puede desarrollarse debido a
generalmente se identifica fácilmente exposiciones prolongadas o
repetitivas en el trabajo
Naturaleza Evento único y especifico Afecta a la salud del trabajador a
lo largo del tiempo
Ejemplos Caídas, cortes, quemaduras, lesiones Lesiones musculoesqueléticas
por objetos en movimiento por movimientos repetitivos,
enfermedades respiratorias por
exposición a productos
químicos, trastornos mentales
por estrés laboral
Manifestación Ocurre de manera inmediata y visible Puede manifestarse
gradualmente con el tiempo y no
siempre es evidente de
inmediato
Registro y Deben ser registrados y notificados Deben ser diagnosticadas y
notificación dentro de un plazo establecido notificadas a través de procesos
específicos de evaluación y
registro