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Trabajo Salud Ocupacional

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11/10/2015

SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

MARY LUZ CORTES SOTO MARITZA CIFUENTES ROA MIREYA OVALLE TUNJANO EDGAR ORLANDO VELANDIA PRIETO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE “SENA” SISTEMA DE INFORMACION GESTION DEL TALENTO HUMANO BOGOTA 2008 SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

MARY LUZ CORTES SOTO MARITZA CIFUENTES ROA MIREYA OVALLE TUNJANO EDGAR ORLANDO VELANDIA PRIETO

DESCRIPCION PROCESO DE SALUD OCUPACIONAL

INSTRUCTOR LUIS FERNANDO ZAMUDIO PRIETO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE “SENA” SISTEMA DE INFORMACION GESTION DEL TALENTO HUMANO BOGOTA 2008 GLOSARIO Accidente de trabajo: todo suceso repentino que sobreviene con causa o con ocasión a la actividad laboral y que produce en el trabajo una perturbación funcional, invalidez o muerte. Amenaza: fenómeno natural o provocado por la actividad humana cuya ocurrencia es peligrosa para las personas, propiedades, instalaciones y para le medio ambiente.

ARP: Administradora de Riesgos Profesionales COPASO: Comité Paritario de Salud Ocupacional. Diagnostico: identificación de la naturaleza de una enfermedad mediante la observación de sus signos y síntomas característicos. Enfermedad profesional: la que causa por acción del trabajo, Ej.: exposición a agentes químicos, exposición a altos niveles de ruido, daño del Carpio entre otros. Ergonomía: es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). Factores de riesgo: todos los elementos que tienen la capacidad potencial de generar un accidente de trabajo. Panorama de riesgos: Llamado también Inventario de Condiciones de Trabajo, es un documento en el que se consigna y mantiene información sobre ubicación y valoración de los factores de riesgo presentes en las labores. Plan de emergencias: Conjunto de medidas a aplicar antes, durante y después de que se presenta un desastre como respuestas al impacto del mismo. Riesgo: es el resultado de una evaluación, generalmente probabilística, que las consecuencias o efectos de una determinada amenaza excedan valores prefijados. Salud ocupacional: Es el conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar, mejorar y reparar la salud de las personas en su vida de trabajo individual y colectivo. Seguridad Industrial: Conjunto de actividades dedicadas a la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo que pueden ocasionar accidentes de trabajo. Son todas aquellas acciones y actividades que hacen que el trabajador labore en condiciones seguras tanto ambientales como personales, con el fin de conservar la salud y preservar los recursos humanos y personales. Vulnerabilidad: susceptibilidad a la perdida de un elemento o conjunto de elementos como resultado de la ocurrencia de un desastre.

INTRODUCCION La salud y seguridad ocupacional son tomadas como herramientas básicas e indispensables para mejorar las condiciones de trabajo, como la calidad de vida de todos los empleados de una organización. La salud ocupacional permite desarrollar y promover la salud de los trabajadores, previniendo y controlando enfermedades ocupacionales y accidentes; de esta manera eliminando los factores de riesgo de la salud y seguridad en el trabajo. El diseño e implementación del proceso de salud y seguridad ocupacional, permite incrementar la salud física, mental y social del trabajador; promoviendo y desarrollando la capacidad del colaborador así como su desarrollo profesional y social de este. A pesar de la gran importancia que en los últimos años ha cobrado la prevención y la salud ocupacional dentro de los sistemas empresariales, es común encontrar

todavía muchas empresas que no comprenden el costo real de los accidentes y otros acontecimientos que ocasionan pérdidas.

PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO ¿Qué se considera Accidente de Trabajo?. La legislación determina que un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena (art. 115 LGSS) Por lo tanto, para que un accidentes tenga esta consideración es necesario que: 1. Que el trabajador/a sufra una lesión corporal. Entendiendo por lesión todo daño o detrimento corporal causado por una herida, golpe o enfermedad. Se asimilan a la lesión corporal las secuelas o enfermedades psíquicas o psicológicas. 2. Que ejecute una labor por cuenta ajena (los autónomos, empleadas de hogar, no están incluidos). 3. Que el accidente sea con ocasión o por consecuencia del trabajo, es decir, que exista una relación de causalidad directa entre trabajo - lesión. La lesión no constituye, por sí sola, accidente de trabajo.

¿Qué supuestos están considerados como Accidentes de Trabajo? • Accidentes producidos con ocasión de las tareas desarrolladas aunque sean distintas a las habituales: Se entenderá como accidente de trabajo, aquel que haya ocurrido durante la realización de las tareas encomendadas por el empresario, o realizadas de forma espontánea por el trabajador/a en interés del buen funcionamiento de la empresa, (aunque éstas sean distintas a las de su categoría profesional) (Art. 115.2c LGSS). • Accidentes sufridos en el lugar y durante el tiempo de trabajo: Las lesiones sufridas durante el tiempo y en el lugar de trabajo se consideran, salvo prueba en contrario, accidentes de trabajo (Art. 115.3 LGSS). • Accidente “in itinere”: Es aquel que sufre el trabajador/a al ir al trabajo o al volver de éste. No existe una limitación horaria (Art. 115.2d LGSS). Hay 3 elementos que se requieren en un accidente in itinere: 1. Que ocurra en el camino de ida o vuelta. 2. Que no se produzcan interrupciones entre el trabajo y el accidente. 3. Que se emplee el itinerario habitual.

• Accidentes en misión: Son aquellos sufridos por el trabajador/a en el trayecto que tenga que realizar para el cumplimiento de la misión, así como el acaecido en el desempeño de la misma dentro de su jornada laboral. • Las enfermedades comunes que contraiga el trabajador/a con motivo de la realización de su trabajo, no incluidas en la lista de enfermedades profesionales. Se debe acreditar fehacientemente la relación causa - efecto entre la realización de un trabajo y la aparición posterior de la enfermedad • Accidentes de cargos electivos de carácter sindical • Actos de salvamento • Enfermedades o defectos anteriores • Enfermedades intercurrentes. • Los debidos a imprudencias profesionales

¿Que accidentes NO tienen la consideración de Accidente de Trabajo? • Los accidentes debidos a imprudencia temeraria del trabajador/a (Art. 115.4 b, LGSS): se considera Imprudencia temeraria cuando el accidentado ha actuado de manera contraria a las normas, instrucciones u órdenes dadas por el empresario de forma reiterada y notoria en materia de Seguridad e Higiene. Si coinciden riesgo manifiesto, innecesario y grave, la jurisprudencia viene entendiendo que existe imprudencia temeraria, si no será una imprudencia profesional. • Los debidos a fuerza mayor extraña al trabajo: es decir, cuando esta fuerza mayor, sea de tal naturaleza que no guarde relación alguna con el trabajo que se realiza en el momento de sobrevenir el accidente. No constituyen supuestos de fuerza mayor extraña fenómenos como la insolación, el rayo y otros fenómenos análogos de la naturaleza (sí el trabajo habitual del trabajador/a es a la intemperie sí es A.T.). En el caso de atentado terrorista que afecta al trabajador/a en el lugar de trabajo no estamos ante un caso de fuerza mayor sino ante una actuación de un tercero. Art. 115.4 a LGSS • Accidentes debidos a dolo del trabajador/a accidentado: Se considera que existe dolo cuando el trabajador/a consciente, voluntaria y maliciosamente provoca un accidente para obtener prestaciones que se derivan de la contingencia. Art. 115.4 b LGSS • Accidentes derivados de la actuación de otra persona: Los accidentes que son consecuencia de culpa civil o criminal del empresario, de un compañero de trabajo o de un tercero constituyen auténticos accidentes de trabajo siempre y cuando guarden alguna relación con el trabajo. El elemento determinante es la relación causa - efecto. Art. 115.5.b LGSS. Así las bromas o juegos que pueden originar un accidente ocurridos durante el trabajo o los sufridos al separar una riña serán A.T.

DIAGRAMA DE FLUJO SALUD OCUPACIONAL ACCIDENTE DE TRABAJO PROCEDIMIENTO Clave Versión Fecha ACTIVIDAD
Diagrama Descripción Responsable Documento

Proceso

Regis

1. Examine el empleado y determine la gravedad del caso

1. Medico bienestar

Valoración médica

Forma

valora

médic

2. Envía de inmediato al funcionario accidentado a un centro asistencial para que reciba asistencia médica

2. Medico Bienestar

Historia Clínica

Ficha clínic

3. Diligencia el formato de accidente de trabajo, lo remite donde el Director de Recursos Humanos, quien lo revisa, lo firma y envía a la ARP

3. Asistente de Salud Ocupacional

Formato reporte

Form AT

4. Diligencia el reporte único de accidente de trabajo con letra legible

4. Asistente de Salud Ocupacional

Formato reporte

Form AT

5. Remite el reporte único de accidente de trabajo al Director de recursos Humanos para que este lo revise y lo firme

5. Asistente de Salud Ocupacional

Formato reporte

Form AT

6. Entrega al funcionario accidentado éste reporte único de accidente de trabajo para que se dirija a la ARP

6. Secretaria auxiliar de Recursos Humanos

Formato reporte

Form AT

7.Brindan la atención médica requerida al funcionario accidentado

7.Médicos y enfermeras del centro asistencial

Historia Clínica

Ficha clínic

8. Recibe el formato de accidente de trabajo, lo radica y lo envía nuevamente a la institución

Formato de 8. ARP Accidente de trabajo

Form AT

PROCEDIMIENTO Clave Versión Fecha
ACTIVIDAD Diagrama Descripción Responsable

Proceso

Documento

Registro

9. Recibe el formato de accidente de trabajo, verifica que este tramitado por la ARPy lo envía a la Secretaria Auxiliar de Recursos Humanos para su archivo y registro en la hoja de vida del empleado 9. Asistente de Salud Ocupacional Formato Accidente de trabajo Formato A T

10.Realiza la investigación del accidente de trabajo

10. COPASO

Actas de reunión

Formato Acta

11.El accidentado envía fotocopia de la incapacidad a Recursos Humanos, esta es recibida por la Secretaria Auxiliar quien la registra en su hoja de vida 11. Funcionario Accidentado Formato de Incapacidad

Hoja de vida

12. Reconoce y realiza el pago de la incapacidad temporal

12. ARP

Comprobante de pago

Formato

Comprobante pago

CONCLUSIONES

El principal objetivo de un programa de salud ocupacional es proveer de seguridad y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo. Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos básicos para cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevención de accidentes, la evaluación medica de los empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos. La responsabilidad del éxito de un programa de salud ocupacional debe ser compartida por todos y cada uno de los niveles en las empresas (directivos, supervisores, producción, seguridad, etc.).

CONTENIDO

Introducción Objetivos Marco teórico Entradas y salidas de un proceso de salud ocupacional Diagrama de flujo accidente de trabajo Conclusiones Glosario

Objetivo General Establecer una Guía de caracterización para la obtención de información con el propósito de determinar la identificación y priorización en caso de un accidente de trabajo para la toma de decisiones en pro de su mejora. Reforzar los conceptos básicos de la Salud Ocupacional y aplicación de la Normatividad sobre Salud Ocupacional

Objetivos Específicos: • Determinar el estado de salud de la población trabajadora y estudiar sus necesidades. • Proporcionar elementos de juicio para la determinación de prioridades en la vigilancia e investigaciones en salud ocupacional. • Tener a mano los elementos necesarios y estar preparados en caso de un accidente de trabajo.

Estrategias: La realidad y otras características propias del sitio de trabajo, hace que las situaciones de riesgo en una organización sean de responsabilidad para conseguir los objetivos trazados. Los Talleres, han permitido compartir experiencias de gestión y han planteado sugerencias para ejecutar la Caracterización de la Salud Ocupacional. Estas son las siguientes: ◦ Conformación de un Comité Paritario Ocupacional. ◦ Coordinación entre las personas responsables de cada área ya que son fuentes de información. ◦ Capacitación, sociabilización y retroalimentación de la información generada durante el proceso de ejecución.

MARCO TEORICO El Programa de Salud Ocupacional es el conjunto de actividades orientadas a desarrollar el bienestar físico, mental y social del trabajador en relación con su labor, su medio de trabajo y su entorno sociolaboral. Dentro de un marco de principios y normas establecidas. El Diagnóstico de Salud y el Análisis de Situación de Salud son términos que se utilizan indistintamente y aunque con ambos instrumentos se intentan propósitos análogos, su conceptualización es diferente.

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