Regional Distrito Capital

Centro de Gestión Administrativa Conceptos Básicos de Seguridad Instructora: Nazly

Seguridad y salud en el trabajo y salud en el trabajo Baquero Zuluaga

LA SST
Tienes 4 minutos para escribir los siguientes nombres. Palabras cuyas
letras se han barajado sin orden, cada una corresponde al enunciado que
tiene adelante.
1/ Empresa del estado desaparecida _____________ SIS
2/ Aspecto central de nuestro estudio --------------------- DUASL
3/ Acción de transformar el medio --------------------------JRTBAAO
4/ Departamento de Colombiana--------------- ----------QCTUAEA
5/ Administradora de Riesgos Profesionales------------- RLA
6/ Probabilidad de ocurrencia de un evento --------------SEGORI
7/ Un casi accidente, acontecimiento no deseado q’
Podría haber resultado en lesiones a la persona.----- TINDENCIE

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE

Lea detenidamente la información plasmada en este documento, responda las

preguntas, según la lectura y la consulta realizada y finalmente diseñe una
infografía para explicar los resultados de la investigación.

1. Consulte el decreto 1562 de 2012 (artículo 1) y defina el concepto de

seguridad y salud en el trabajo (SST).
2. Indague en la resolución 1401 de 2007 el concepto de accidente e incidente
de trabajo y luego plantee 3 ejemplos sobre cada uno de ellos.
3. Determine que son accidentes por causa, accidentes por ocasión y de 2
ejemplos de cada uno.
4. Establezca cuál de las 4 definiciones expuestas en este documento sobre
accidente de trabajo le parece más pertinente, explique la respuesta.
5. Defina enfermedad laboral y luego Según el decreto 1477 de 2014 sobre
enfermedades laborales, determine cuales modificaciones se realizaron a la
tabla anterior del decreto 2566 de 2009 que adoptaba solo 42 enfermedades
laborales.
6. Consulte la tabla de enfermedades del decreto 1477 de 2014, determine y
explique cuales podría desarrollar un trabajador de que labore en una oficina?
7. Consulte el decreto 1295/94 y el 1562 /2012 y elabore un cuadro
comparativo, con mínimo 10 comparativos.
8. Explique el mapa conceptual, referente a la ley 100 de 1.993.G
9. A que hace referencia el sistema general de riesgos profesionales, como esa
conformado y cuál es su campo de aplicación.
10. Realice la consulta sobre la hecatombe de Chernóbil y elabore un árbol de
causas donde se evidencie cuales fueron las que se generaron el accidente.
 Las evidencias recolectadas serán evaluadas teniendo en cuenta
criterios de:

Pertinencia:
 El contenido de las evidencias tiene relación con el tema visto.

Calidad:
 El trabajo presenta un orden coherente de acuerdo a los
parámetros establecidos.
 La evidencia refleja aplicación de normas Icontec y/o APA
 El contenido del trabajo refleja el esfuerzo y dedicación del
aprendiz

Autenticidad:
 La evidencia presentada corresponde realmente al aprendiz que
la presenta.
 En trabajo se hace uso de las citas bibliográficas pertinentes
cuando el contenido es traído de otra fuente Bibliográfica o de
Internet.

Vigencia:

La evidencia se entregó en la fecha establecida

INTRODUCCIÓN
 
Una de las principales preocupaciones de la compañía debe ser el control de riesgos que
atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y
financieros.
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el
desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su
productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado;
conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.
En consideración a lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía deben
asumir su responsabilidad en buscar y poner en practica las medidas necesarias que
contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la
empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.
 
Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el Trabajo OIT y
las leyes establecidas en el país conforme al Sistema de Riesgos Profesionales, ha de
elaborar un Programa de Salud Ocupacional pendiente a preservar, mantener y mejorar la
salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y
que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.
ASPECTOS GENERALES
 
SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de
enfermedad.
 
TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza
con el fin de mejorar la calidad de vida.
 
AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que
directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.
 
RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una
caída, o el riesgo de ahogamiento.
 
FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede
provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.
 
INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría
haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir UN CASI
ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un resbalón.
 
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Ejemplo herida, fractura, quemadura.
 

ACCIDENTE DE TRABAJO
 
1. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

2. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el

traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

3. También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio

de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical
siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

4. De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la

ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por
cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se
trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en
misión”.

 
ENFERMEDAD LABORAL: El artículo 4° de la ley de 1562 de 2012, define como
enfermedad laboral aquella que es contraída como resultado de la exposición a factores
de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a laborar.

El Gobierno adopto inicialmente en el decreto 2566 de 2009 42 enfermedades como

laborales, dentro de las cuales podemos mencionar la intoxicación por plomo, la sordera
profesional y el cáncer de origen ocupacional. También es Enfermedad Profesional si se
demuestra la relación de causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad.
 
SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que busca el bienestar físico,
mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo.
  

En Colombia el campo de la Salud Ocupacional, se encuentra enmarcado en toda la

reglamentación dada a través del Sistema General de Riesgos Profesionales

DECRETOS Y RESOLUCIONES QUE REGLAMENTAN

LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

1.3    SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

 
El Sistema de Riesgos Profesionales, existe como un conjunto de normas y
procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos
de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o
como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para el
estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional.

  
1. REGLAMENTACION
El pilar de esta Legislación es Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos buscan:
 
A) Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de los trabajadores 
B) Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de
las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional
C) Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud
Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las ARP.
Particularmente el Decreto 1295 en su Artículo 21 Literal D, obliga a los empleadores a
programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en la
empresa y su financiación. En el Artículo 22 Literal D, obliga a los trabajadores a cumplir
las normas, reglamentos e instrucciones del programa de Salud Ocupacional de las
empresas.
En la Resolución 001016 de 1989 en el Artículo 4 y Parágrafo 1, se obliga a los
empleadores contar con un programa de Salud Ocupacional, específico y particular, de
conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el número de los trabajadores.
También obliga a los empleadores a destinar los recursos humanos financieros y físicos,
indispensables para el desarrollo y cumplimiento del programa de Salud Ocupacional, de
acuerdo a la severidad de los riesgos y el número de trabajadores expuestos. Igualmente
los programas de Salud Ocupacional tienen la obligación de supervisar las normas de
Salud Ocupacional en toda la empresa, y en particular, en cada centro de trabajo.
Dada la complejidad y magnitud de esta tarea, se hace necesario que los programas de
Salud Ocupacional sean entes autónomos, que dependan directamente de una unidad
Staff de la empresa, para permitir una mejor vigilancia y supervisión en el cumplimiento de
cada una de las normas emanadas de la Legislación de Salud Ocupacional.
En Colombia desde el año de 1979 se dio inicio a reglamentación en materia de salud
ocupacional.

2. CAMPO DE APLICACIÓN DEL SISTEMA GENERAL

DE RIESGOS PROFESIONALES.

Con las excepciones previstas en el Artículo 279 de la Ley 100 de 1993, el Sistema General
de Riesgos Profesionales se aplica a todas las empresas que funcione en eL territorio
nacional y a los trabajadores, contratistas, subcontratistas de los sectores públicos,
oficial, semioficial en todos sus órdenes y en le sector privado en general.  

REGLAMENTACIÓN EN COLOMBIA SOBRE SEGURIDAD

SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL

  La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual

consta de tres componentes como son: 
 El Régimen de Pensiones
 La Atención en Salud
 El Sistema General de Riesgos Profesionales.

 Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislación y sus propios entes ejecutores
y fiscales para su desarrollo.